"사람중심 기업문화" 검색결과 461-480 / 66,792건

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  [A+자료] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오

  함께 성장, 발전한다.4) 카카오만의 기업문화 ... 김범수1) 창업정신카카오의 창업자 김범수는 가장 잘 할 수 있는 분야를중심으로 발전했다. 더불어 미래 사회에서 가장 중심이 될 모바일 사업에 큰 비중을 두어 카카오를 설립했다. ... 특히 각 기업이 설립된 지 20년의 기간임에도 영향력 있는 기업이 될 수 있었던 기업문화를 바탕으로 논할 예정이다.2. 더본코리아 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.14

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  지방 소멸에 대한 대책

  세금 감면을 해주면 된다.그리고 기업과 연계해서 지방대학, 국립대를 중심으로 취업과 연계해서 특성화학과를 대폭 확대해야 한다. ... 갈수록 좋은 기업에 가기 어려워지기 때문에 기업이 사람을 많이 골라서 뽑기 때문에 취업 보장을 하고 학생들을 입학시키고 거의 지방에 정착을 시키면 경제 활성화에도 도움이 된다.현재 ... 인프라가 갖추어진 도시와 주변 도시를 합치면 시너지가 생긴다.대학이 통합을 하듯 도시도 병합을 시켜서 경제적, 문화적으로 윤택하게 해야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.09

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  삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

  인재 제일“기업은 사람이다.” 삼성이 인재에 대한 중요성을 강조하며 각각의 개인이 고유한 역량과 잠재력을 가진 사람이라는 것을 인지하게 하며 기업의 원동력으로 삼는다.2. ... 행동/관리 스타일 (Style)첫째, 삼성의 행동/관리 스타일에서 가장 강조하는 것은 ‘성과 중심’이라고 볼 수 있다. ... 삼성그룹의 기업문화 배경과 형성과정4. 삼성의 기업문화의 중요성과 특성5. 삼성그룹의 기업문화 (7S모형을 통한 평가)6. 삼성그룹의 현재(2022년) 기업문화와 성장방향III.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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  21세기 대기업 CJ는 어떤 인재를 원할까?

  동남아, 미국 등 해외로 사업을 확대해나가고 있다.2020년 Great CJ란 대부분의 CJ사업이 해외를 중심으로 활발히 전개될 것이며 명실상부한 글로벌 생활문화기업으로서 우뚝 서게 ... 기업의 원하는 인재상‘사람이 기업을 움직이며, 기업을 좌우하는 것도 사람이다.’는 생각아래, CJ는 ‘인재제일’이라는 창업이념에 따라 구성원의 끊임없는 성장을 지원하고 있다. ... 위한 혜택까지 생활문화기업이 가질 수 있는 가장 큰 혜택을 주고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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  현대 한국사회의 정보화로 인한 사회적 문제와 이를 해결할 수 있는 방안에는 무엇이 있을지 자신의 의견을 제시해 보세요

  온라인 상에서 정보를 이용하는 사람들의 올바른 가치관 정립과 건전한 정보 문화를 이루기 위한 사회적, 개인적 차원에서의 노력이 필요한 시점이다.참고 문헌김휴종, 디지털 사회의 키워드 ... 통신 기술의 진전이 가속화되고 있다.2) 정보화 사회의 소비자디지털 기업환경에서는 고객과 기업 간의 의사소통이 한층 원활해짐으로써 고객의 욕구와 의견이 생산에 반영되는 것이 손쉬워지고 ... 경제적 측면으로는 에너지 및 자원 집약적인 하드웨어 중심의 경제 구조에서 지식 및 정보 중심의 자원 절약형 소프트웨어 중심의 경제 구조로 전환되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  부동산 시장분석과 마케팅

  -내적요인 : 문화적, 사회적, 개인적 요인, 심리적 요인 등-외적요인 : 기업의 마케팅 요인Q2)제품 구매의 내적인 영향요소로 문화적·사회적·개인적 요인을 각각 설명 해보시오문화적 ... , 사회적, 개인적 요인 : 문화, 사회계층, 준거집단, 가족, 생활양식 등○문화-의미 : 어느 특정 사회가 지니고 있는 가치관, 태도, 살아가는 방식을 통틀어 말함.보통 문화를 개인의 ... 유통시키는 것에 국한하지 않고 ,기업 활동 자체를 마케팅으로 파악한다.

  시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.29

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  e러닝 미래소비사회와 상품 전체 강의 총정리

  소송에서 승리하며 인정받음)랄프네이더돌격대를 만들어 미국의 소비자운동을 본격화함.- 공정거래위원회에서 기업의 소비자 중심적 경영활동을 평가하는 CCM 도입1. ... 민주시민긍정적 측면 : 고객중심 마케팅에 필요한 정보 획득 및 시장 세분화 용이, 새로운 마케팅 기회와 시장 불확실성 감소부정적 측면: 새로운 경쟁자 출현, 기업 시장지배력 감소소비자가 ... (자생적 욕구 충족 vs 타인의 평가 의식)- 소비는 사회 문화적인 영향을 받아서 일어난다.

  시험자료 | 21페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2024.01.03

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  미국문화 소개,미국의 기업,지역별 기업문화,한국기업현황,한국기

  휴가정책 자신이 원하면 언제든 Cross Functional 프로젝트 중심으로 각부서 직원을 차출해 한시적으로 팀을 구성 기업문화02. 지역에 따른 문화 03. ... 지역별 문화 바쁘고 급한 도시 사람 다양한 인종들의 문화가 공존 미국 명문 대학의 80% 서부 인들을 살짝 멸시하는 경향 동부 102. 문화소 개 04. ... 사고체계 배경에 이미지사용이 두드러짐 다양한 색상과 다양한 이미지를 사용 중심 요소 외의 것들을 단순화 배경을 단색으로 처리 ‘한’을 위주로 전개 맹목적으로 인간에게 위협 동양 서

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.19

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

  즉 내가 가고 싶은 기업이 어떤 사람을 원하는지 정도는 사전에 충분히 준비해야 한다는 말이다. 또한 이런 기업내 조직문화의 중요성도 빼놓을 수가 없다. ... 따라서 오늘날 기업들이 조직문화를 객관적으로 평가하고, 상충되는 속성들을 면밀히 살펴야 하는 이유다. ... 당시 함태호 회장은 모든 직무가 중요한 기업이라는 경영 철칙으로 사람을 비정규직으로 쓰지말라하면서 모두 정직원으로 채용한 것이다. 2016년 오뚜기 사업보고서에 의하면, 오뚜기내 비정규직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  기업 사례분석

  상호 존중하는 조직 문화를 만들고 업무의 전문성과 성과 중심의 보상 체계를 강화하기 위해서다. 뉴노멀 시대에 기업이 이러한 변화를 주는 것은 선택이 아니라 필수가 되었다. ... 변화최근 우리나라 기업에서 많이 보이는 것 중 하나가 수평적 문화를 만들기 위해서 직급 체계를 바꾸는 것이다. ... 주제: 기업 사례분석- 조직관리 및 혁신과 관련된 사례 분석- 조직구조, 조직관리 방식, 조직혁신, 조직문화, 지속가능경영 등 조직 관련 특정 주제 중 1-2가지 혁신적인(또는 재미있거나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  인강 기업가정신및창업기초 중간고사 문제 2021년 기출(손에잡히는 비즈니스플랜 문제은행이 같습니다)

  모든 일의 중심에 적극적이고 진취적인 그의 사고방식이 자리하고 있다. 이것은 기업가의 어떤 특징을 말하고 있습니까? ... 기업가정신및창업기초 중간고사1. 기업가란 언제나 변화를 탐색하고 그것에 대응하며 이러한 변화를 하나의 새로운 기회로 활용하는 사람이라고 말한 사람은?(1) J.A. ... 사내기업가정신의 개념으로 적절하지 않은 것을 고르시오.(1) 조직 내 변화와 혁신 전략 창출(2) 새로운 벤처팀 구성 및 사내 벤처링 장려(3) 기업가적인 조직 문화 조성(4) 기업의

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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  글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오

  결국, 소비를 하는 소비자는 해당 지역의 문화를 공유하는 사람이기 때문이다. ... 일단 문화란 해당 국가나 지역에 거주하는 사람들이 공유하고 있는 가치관이나 규범을 말한다. ... 이러한 요소를 해외시장지향성이라고 하는데 이는 해외시장에 대한 지식을 기반으로 하는 해외 고객중심의 전략을 세우는 것을 돕는 정치적인 환경을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오. 서론

  조직행동론매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 ... 안전한 환경에서 일하는 직원들은 불안과 스트레스 없이 업무에 집중할 수 있게 된다.사회적 욕구사회적 욕구는 다른 사람과의 상호작용과 소속감을 갖는 욕구를 나타낸다 가족, 친구, 동료와의 ... 또한 직원들의 의견을 존중하고 경청하는 문화를 조성하여 자존감을 높이는 데 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  여가’는 국민 개개인의 삶의 질에 영향을 미치는 요인임이 확실한 만큼 더 이상 한국에서 ‘여가

  기존의 퇴직준비 교육 프로그램은 대기업 혹은 공무원을 중심으로 운영이 되고 있고 보편화가 되어있지 않아 국민 다수를 포괄한다고 보기가 어렵다. ... 국민소득이 증대됨에 따라 해외여행을 가는 사람도 많고 동호회 활동이나 문화예술 활동으로 여가시간을 보내는 사람도 많아졌으며, 현대 사회는 그 어느 때보다도 여가 교육 그리고 자유 시간에 ... 이것을 위하여 시니어들이 모일 수 있는 시니어복합문화공간을 조성하고 설치하여서 이곳을 중심으로 시니어들이 여가와 문화를 즐길 수 있게 해야 하고, 프랜차이즈화를 통한 지속적인 여가서비스가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  기업경영과 비즈니스 전략 (Reuters, 스티브잡스)

  직원들을 그저 기업의 성공을 위한 하나의 부품으로 보고 있었다. 스티브 잡스는 기술 또한 사람 손에서 탄생한다는 사실을 간과했다. ... Reuters는 사람들에게 지적 정보를 제공하는 글로벌 선두 정보 제공업체로서 주로 기업들과 전문가들에게 금융 시장 정보를 제공해 수익을 창출했다. 1850년대 설립된 이래 이용 가능한 ... 이 조직변화 프로그램은 제품 라인에 낭비적 요소, 비능률적 요소를 제거해 더욱 능률적인 체제로 개선하고 기업의 중점분야를 우선순위화해 문화를 변화시킴으로써 Reuters가 다시 수익을

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12

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  sm의 리더와 안테나뮤직의 리더를 비교 분석한 레포트입니다.

  그래서 어느 기업이 더 좋은 문화를 지니고 있다고 쉽게 단정할 수는 없어, 이윤 추구와 구성원의 만족도를 중심으로 어느 기업이 더 좋은 문화를 지니고 있는지 살펴보도록 하겠다.두 기업의 ... 안테나 또한 SM과 같이 음악 및 기타 오디오물 출판, 제작, 매니지먼트업을 중심으로 사업을 진행하고 있으며, 안테나는 자신들의 회사를 좋은 사람들이 모여 만든 좋은 음악, 우리의 ... 그린 기업의 조직문화를 띄고 있음을 보여준다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.13

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  각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

  국내 대기업 중심의 임직원 윤리의식 강화를 위한 프로그램과 윤리경영을 최우선 경영가치로 정하는 등의 행보는 이에 해당된다고 볼 수 있다. 3. ... 사람은 특정 사회 속에서 성장해 사람들에게 사회는 기본적 신념이나 가치관을 만들게 해준다. ... 한편 가치관이란 사람이 이성적으로 특정 행위에 대해 우선적으로 행해야 한다는 신념으로써 교육이나 종교 등의 인간의 사회화 과정을 통해서 학습되게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  중소기업의 파산 과정과 한계기업 및 흑자기업의 파산 가능성 분석

  흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 중소기업의 파산 과정과 한계기업 및 흑자기업의 파산 가능성에 대해 분석하겠다.Ⅱ. ... 서론경기침체와 고금리·고물가·고환율 등 3고 위기 여파로 중소기업이 고사 위기에 내몰렸다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 ... 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서는 안된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.21

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  문화예술경영론 ) 예술 후원의 역사 (1) 르네상스 시대 (2) 현대의 후원 (3) 국내외 후원의 형태와 발전

  뿐만 아니라 더 많은 사람에게 문화 향유의 기회를 제공하기 위해 지방에 사는 시민을 위해 전시를 순회하는 방법을 채택했다. 이에 호암미술관의 을 청주와 김해 등 국립박물다. ... 위에서 언급한 개인 후원자인 사치는(Saatchi) 영국을 중심으로 활동하는 1990년대 당시 젊은 아티스트와 기부하는 형태로 공공기관에 후원도 함께 하고 있다. ... 시민들이 이야기한 문화 예술 분야뿐 아니라 환경 보호에 대한 책임까지 직접 실천하고 있는 대기업 문화 사업의 좋을 예라 할 수 있겠다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12

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  동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해서 설명하시오

  조직문화에서 수평문화는 다수의 사람이 의사결정에 참여하고 소수의 사람이 수평문화결정에 참여할 때 발생하는 오류를 방지할 수 있는 장점이 있으며 또한 기업의 의사결정에 참여하는 사람이 ... 물질, 힘, 명예, 지능 중심의 사고, 외모주의 등 전통적 가치보다는 일시적인 만족과 즐거움을 얻는 문화에 관심이 많습니다. ... 특히 미국 실리콘밸리에서는 수평문화를 바탕으로 잠재력을 최대한 발휘해 기업이 성장할 수 있도록 하기 위해 많은 IT기업이 한국에 여러 차례 소개되고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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