"인사고과업무절차" 검색결과 461-480 / 1,574건

• 

  다국적기업론 - 인적자원관리 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오.

  인사관리규정에 명시하여 관리직 신입직원의 업무 능력향상 및경험확대를 제고하고 있다.남자 고졸신입사원의 경우 고등학교 졸업 후 바로 입사하여 병역의무를 완료하지 않아 70년 대 후반이후로 ... Youndt et al.(1996)은 채용, 훈련, 고과, 보상시스템 등 가장 보편적으로 많이 다루어지고 있는 인적자원관리 제도를 제시하고, 이 제도가 기업운영성과를 향상시킨다고 하였다 ... 업무지원직 ?현업업무지원(임금피크)?청 원 경 찰 ?방호 및 경비?별 정 직 ?일반사무, 시설관리, 취사 등?관리지원직 ?

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  조직론 (글로벌시대)

  관리자, 구성원의 확보가 팀의 성패를 좌우- 기존 직능부서와의 협력과 조정 능력 발휘여부가 팀의 성패를 좌우- 강력한 Teamwork를 형성- 팀 구성원들의 역할 갈등, 역할모호성, 인사고과 ... 1) 조직구조1) 복잡성(complexity)- 전문화 정도- 분업화의 정도- 계층 및 단위부서의 수- 단위부서의 지리적 분산 정도2) 공식화(formalization)- 규칙, 절차에 ... 곤란- 재무활동에 회계절차 되는 경우- 결정사항의 중요성이 미미한 경우- 유능한 위원들이 부족한 경우- 심의 안건이 결정사항이 아니고 집행사항인 경우(6) 위원회 구성 시 유의할

  리포트 | 43페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리학(평가제도 사례)

  이러한 평가방법은 평가내용에 따라 달리하고 있는데, 절대고과는 업무수행실적을 평가할 때 이용되고, 상대고과는 업무수행능력을 평가할 때 이용되고 있다.즉, 인사고과를 업적고과와 능력고과로 ... 다른 인적자원관리의 절차로서 작용하는 특징을 지니고 있으므로 인사평가가 얼마나 공정하게 이루어지는가에 따라 인적자원관리의 효율성을 결정하게 된다고 할 수 있다. ... 실시하고 있는데, 상반기 인사고과 시에는 절대고과(Open 고과)를 하고 하반기 인사고과 시에는 상대고과(Close 고과)를 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리,직무명확화 하기,직무명확화하기위한방안,역량모형분석,직무성과기대리스트,인적자원관리5강

  자료제공- 직무개선과 적정인력관리- 보상수준의 결정* 합리적 급여체계 수립위한 기초 제공직무명확화하기로 인적자원의 과학화 가능- 정원관리- 모집과 선택, 배치- 직무의 이동경로- 인사고과의 ... 직무명확화 하기 위한 방안으로 직무 분석과 역량모형분석의 방법과 절차는 무엇인가? ... 직무라는 상대적으로 작은 크기를 다루고 있기 때문에 이를 보완하는 작업이 필요하다2) 무엇을 하는가 보다는 어떻게 하는가, 나아가서 많은 유동적 업무에 필요한 역량이 무었인가에 관심이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  전략적간호관리-1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 전략적간호관리 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고,간호사의이직을 줄이는 방안에 대해논의하시오 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서,인간존중,인간관례형성 및 부하직원의 육성 극복하기 위한 방안에 대해 논의

  이 목표관리 시스템 과정에는 상호 합의한 객관적 성과표준을 기준으로 목표추진의 진척도와 목표달성도를 측정하고 모니터링 하는 평가 절차가 포함 된다.잠재력 발견 기회의 감소목표관리 시스템 ... 요소의 누락경영전략이 고과요소에 잘 반영되었다 하더라도 실제 성과측정에 있어서 측정해야 할 성과가 누락되거나 비관련(irrelevant) 요소의 측정으로 측정 자료가 오염되어 성과측정 ... 있다.팀워크의 무시목표관리가 각 개인의 성과관리를 중요시하다보니 목표관리 내 팀 요소가 없을 때는 개인성과를 더 중요시 하는 경향이 발생하여 팀워크가 크게 해쳐질 가능성이 있다.인사평가

  방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.04.13 | 수정일 2021.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  [금강고려화학][KCC][인사][경영]금강고려화학(KCC)의 전문화, 금강고려화학(KCC)의 인사고과, 금강고려화학(KCC)의 인사원칙, 금강고려화학(KCC)의 업적평가 분석

  KCC 인사고과제도1)적용대상 : 전직원(1급갑 - 6급)2)고과기간3)고과자/피고과자4)고과종류 및 양식5) 평가방법 및 절차① 특징- 고과권의 하부이양: 피고과자를 가장 밀접하게 ... 금강고려화학(KCC)의 인사고과1. 인사고과란2. 기존 인사고과제도의 문제점은3. KCC 인사고과제도의 목표1) 평가기능2) 육성기능3) 경영목적 달성 기능4. ... 부하육성/자기계발목표달성도 : 소극적 지도 육성/자기계발의 향상이 미흡⑤ 평가절차 및 평정방식가.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  [인사][인사고과][인사평가][인사담당자][인사부서][중앙인사기관][인사행정]인사고과(인사평가), 인사담당자, 인사부서, 중앙인사기관, 인사행정, 인사청문특별위원회,인사전략 분석

  각 팀에는 업무 수행에 관한 권한위임이 이루어져 있으며, 업무의 비효율성을 야기하는 행정 절차는 최소화시킴Ⅳ. 중앙인사기관1. ... 채용관련 실무절차와 컨설팅팀 등 세 가지 업무군으로 구성함?(서비스팀) 업무의 효율성을 추구하는 팀. ... 인사고과의 비통제적 목적물론 이상과 같은 통제적 기능으로 사용하고 있는 인사위해 아웃소싱해야 한다는 것이다.전자가 한 단계 높은 인사업무를 제시하고 있다면 후자는 반대로 인사업무 자체에

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 역사, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 중요성, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 문제점, 근무평정제도의 사례,제고 방향

  근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 실시절차목표설정?목표설정확인?목표수정?업무추진(수행)능력개발?자기평정? ... 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 역사Ⅲ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 중요성Ⅳ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 실시절차Ⅴ. ... 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 역사, 중요성, 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 실시절차, 문제점, 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 사례, 평가방법,

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론에서의 인사관리

  또는 부서 간 직무를 재배치할 수도 있게 한다.직무분석의 목적으로는 조직합리화의 기초 작업, 직무분석 결과, 업무개선의 기초, 인사고과를 합리적 관리, 직무급을 도입하기 위한 기초 ... 이러한 직무수행상의 문제점을 합리적ㆍ효과적으로 처리하기 위해서는 먼저 직원규율과 불만처리절차가 기관의 인사정책에 규정되어있어야 한다. ... 인사관리의 기능은 기관의 직원들이 기관의 목표를 효과적ㆍ효율적으로 달성할 수 있도록 직원을 관리하는 것으로 기관장, 중간 관리자, 일선 사회복지사 간의 업무 협력과 공식적ㆍ비공식적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리와 인력평가를 설명, 비교 분석 하시오

  인사고과의 결과는 임금결정, 승진, 인사이동 등 다른 인사결정에 대한 절차로 작용하기 때문에 인사고과의 공정성은 조직구성원들에게 매우 민감하고도 중요한 사안이다. ... 또한 인사고과는 절차공정성과도 밀접하게 관련되어 있다.- 보상관리보상은 조직구성원이 조직에 공헌한 대가로 받는 경제적 가치를 말하며, 임금과 상여금, 복리후생 등을 포함한다. ... 몰입형 인사관리 아래에서 구성원들은 업무수행 과정에서 신뢰를 바탕으로 상호 협력하며 지식과 정보를 독점하기 보다는 함께 공유하려 한다.(2) 인사평가의 주체- 상사평가대부분의 조직에서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.18

  다운로드 장바구니
• 

  (방통대) 4학년1학기 전략적간호관리 - 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  적재적소의 배치를 실현 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고 투명하며 공정하게 실시함으로 간호직원의 스트레스를 감소시킬 수 있다.④ 분권화 ... 그래서 간호업무의 지원체계를 개선해주고, 환자에게 필요한 물품공급과 물리적 업무 환경을 개선하므로 스트레스를 개선할 수 있다.③ 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상: 공정한 인사관리로 ... 있으며, 관계자들 모두의 이와 같은 협동적 노력을 통해 우리 사회가 개선될 수 있다는 데 있다.이러한 과학적 관리의 내용들은 오늘날에도 적용되고 있다.신중한 직무설계, 표준화된 도구절차

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의, 과정, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 평가저해요인, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 쟁점, 개선 과제

  기업은 복잡하고 다양한 업무를 포함하고 있으며, 업무운영 방법도 다양하다. 그것을 인사고과의 관점에서 하나의 기준으로 정리하는 것은 그리 간단하지 않다. ... 연봉제하에서는 연공급제에 비하여 절차적인 문제가 보다 중요한 문제로 부각된다. ... 인재육성형 목표관리(MBO) 인사고과 도입직원의 업무수행능력 개발업적 평가 강화고과의 Feed-back 기능 강화를 통한 공정한 처우인사고과의 공정성?

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  다국적기업론2공통) 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오

  현대의 경영조직은 급격한 환경변화와 이에 따른 능력주의가 요구되면서 직원의 적재·적소의 배치가 중요해지고 있다.오늘날에 있어서 직원의 능력에 맞는 배치와 유연적인 인사고과가 없다면 ... 또한 현장 운전자들은 작업 표준의 설정에 적극 참여시킴으로써 표준 작업 절차에 대한 개선활동도 시도하고 있다. ... 동기 부여, 교육 훈련과 인성 개발은 개인적 업무 수행 능력과 효율 증진을 위한 인정된(공인된) 기술이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  조직개발-조직구조 설계 PPT

  기본적으로 기능부서 관리자의 고유권한이지만 그들은 Chief Engineer 의 의견을 존중해 줌으로써 인사고과시 Chief Engineer 가 인사고과에 영향을 주는 상사라는 인식을 ... 촉매로 작용함 기술 능력과 리더십 양 측면에서 카리스마를 인정받고 있는 사람 선발 기능부서의 관리자가 고객만족의 중요성과 기능 간 협력의 중요성을 인식하고 있었음 . - 일례로 인사고과는 ... 집착하는 태생적한계조직구조모델 장점 구 조 도 단점 ●조정 (Coordination) 의 문제를 해결 ●팀의 목표가 명확함으로 구성원의 관심이 집중되고 사기가 높아진다 ●기존 제도나 절차의

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 보고서 - 간호관리과정 진단명

  인사기능- 인사고과? 비효과적 업무수행 평가방법 : 업무수행을 평가할 지표가 부적절하거나 평가지표에 따라 합리적으로 평가하지 못하여 적절한 피드백이 이루어지지 못한 상태- 협상? ... 인사기능4. 지휘기능5. 통제기능Reference간호 관리 과정의 진단명1. 기획기능- 기획기능? ... 비효과적 채용 정책 : 인적자원의 모집 및 선발에 대한 기준과 절차가 부적절하여 인적자원관리 목표를 달성하지 못한 상태- 개발관리?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.02 | 수정일 2020.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  삼성출신 CEO는 왜 강한가에 대한 반박

  단순히 업무 하나에 대한 평가가 아닌 개인의 사내생활 전체에 걸친 활동을 세부적으로 평가받게 되는 것이다.삼성의 업적평가 시스템구분업적고과역량고과평가내용당해연도 업적성과개인의 보유한 ... 삼성의 채용 절차는 지원서검토→삼성직무적성검사(SSAT)→면접전형→건강검진→최종합격으로 이루어지는데, 일단 내에서 승진을 하려면 그에 걸맞은 성과를 내야하는데, 그 평가기준은 업적고과와 ... 삼성은 특히 채용부문에 타 기업들보다 높은 비중을 두고 있는데, 이는 채용업무에 핵심 인력을 배치하고 채용절차에는 최고경영자가 크게 관여한다는 점에서 확인할 수 있다.삼성의 채용방식은

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 모집 및 선발(병원 채용단계, 선발시험)

  절차 중 가장 중요한 것은 필기시험과 면접임.? 선발 절차 7단계① 1단계 : 지원서 접수? ... 고과기록 보유로 적합한 직원을 적재적소에 배치 가능? 능력개발 강화? 해당 직위에 적절한 사람 배치 가능단점? 동창, 친족관계, 동향관계 등으로 파벌이 조설될 우려? ... 불합리한 인사제도를 시정함? 모집제도를 평가함② 기관의 홍보전략? 광고할 대상을 정하고 그들이 원하는 전문적인 간호상을 제시?

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  [코오롱]코오롱(코오롱그룹)의 사업부제, 코오롱(코오롱그룹)의 타워, 코오롱(코오롱그룹)의 인사고과절차, 코오롱(코오롱그룹)의 윤리경영, 코오롱(코오롱그룹)의 업적 평가 분석

  코오롱(코오롱그룹)의 인사고과절차1. ... 코오롱(코오롱그룹)의 인사고과절차1. ... 코오롱(코오롱그룹)의 사업부제, 코오롱(코오롱그룹)의 타워, 코오롱(코오롱그룹)의 인사고과절차, 코오롱(코오롱그룹)의 윤리경영, 코오롱(코오롱그룹)의 업적 평가 분석Ⅰ. 개요Ⅱ.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  부산외대인적자원관리중간고사족보,정리

  자료제공- 직무개선과 적정인력관리- 보상수준의 결정* 합리적 급여체계 수립위한 기초 제공직무명확화하기로 인적자원의 과학화 가능- 정원관리, 모집과 선택, 배치, 직무의 이동경로, 인사고과의 ... 직무라는 상대적으로 작은 크기를 다루고 있기 때문에 이를 보완하는 작업이 필요하다2) 무엇을 하는가 보다는 어떻게 하는가, 나아가서 많은 유동적 업무에 필요한 역량이 무었인가에 관심이 ... 개발직무기술서 - 과업,임무,책임직무명세서 - 직무요건분리 성공적인 직무수행을 위해 필요한 인적요건을 중심직무평가서 - 직무분석결과를 비교 평가 각종 직무 간 상대적 서열 결정하는 절차직무상의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과(업적평가, 근무평정)의 목적, 인사고과(업적평가, 근무평정)의 평가기준, 인사고과(업적평가,근무평정)의 시스템,목표관리, 인사고과(업적평가,근무평정)의 활용,내실화 과제

  LG전자는 인사고과 대상자가 업무에 대한 목표설정과 평가 등의 자료를 입력, 사내 인트라넷 통신망인 ?윈다모아? ... 고과의 목적을 정의하고 고과시 이용할 기법, 고과의 시기 및 횟수, 측정하여야 할 고과항목과 기준을 설정하고 피고과자의 업무행동을 관찰하고 기록하여 인사고과에 필요한 정보를 수집하는 ... 이 과정에는 상호 합의한 객관적 성과표준을 기준으로 목표추진의 진척도와 목표 달성도를 측정하고 모니터링하는 평가절차가 포함된다(McConkie, 1979).

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

  다운로드 장바구니