"조직설계연구" 검색결과 461-480 / 36,261건

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  조직행동론_조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술( 학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어진 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오.

  서론조직행동론은 개인, 집단, 조직구조가 조직 내 행동에 미치는 영향을 연구하는 학문 분야를 말한다. ... 조직행동론은 조직 내 행동에 영향을 미치는 세 가지 요소들, 즉 개인, 집단, 그리고 구조를 연구한다. ... 따라서 조직행동론을 학습하면 직장과 가정의 균형을 잡을 수 있도록 하려면 직장 내에서 적절한 과업을 할당받고 관리할 수 있도록 과업 설계, 업무부담 조정, 기업문화 조성을 할 수 있을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  (교육과정) 교육과정에 대한 철학, 사회학, 심리학의 영향에 대해 설명하시오

  이다.셋째는 학습경험의 조직(효과적인 교수를 위해 학습자의 학습경험을 어떻게 조직할 것인가?)이며, 넷째는 학습성과 평가(학습경험을 통하여 설정된 교육목표를 얼마나 성취하였는가?) ... 학습자에 대한 체계적인 연구와 학교 밖의 사회생활에 관한 연구, 그리고 전문가의 교과의 분석을 통해 잠정적인 교육목표들을 도출하여야만 한다고 주장하였다.타일러의 교육과정을 구성하고 ... 타일러의 교육과정 개발 모델과 역행설계 교육과정 개발 모델 비교1) 타일러의 교육과정 개발 모델2) 역행설계 교육과정 개발 모델3) 두 모델의 비교1.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  Taylor의 이론은 직무 설계와 작업 분석 분야에 큰 영향을 미치며, 여기에서 산업심리학은 조직의 생산성 향상을 위한 심리적 요소들을 체계적으로 탐구하기 시작했습니다.20세기 중반 ... 조직 심리학과의 경계를 넘나드는 통합 연구가 포함됩니다. ... 직원 교육 프로그램의 설계와 실행에 심리학적 원리를 적용함으로써 학습 효과를 최대화할 수 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  교육공학의 정의

  윤리적 실천‘이라고 하였다.그리고 1994년에는 교육공학의 영역을 ‘설계, 개발, 활용, 관리, 평가’의 다섯 가지로 구분하여 그 각각의 연구방향지침을 제시하였다.(1) 설계영역설계영역의 ... 통합적인 체계‘라고 정의한다.* 리치(Richey)는 ’교육공학은 적절한 기술의 과정과 자원을 생성, 사용및 관리하는 것으로 교육수행을 촉진하고 학습효과의 증진을 가능하게 하는 연구와 ... Silber)는 교육공학의 범주를 정의함에 있어 다음의 세 영역으로 분석하고 그 모든 것이 교육공학의 범주에 드는 것이라고 주장하였다.1) 개발 영역 : 연구 (이론), 考案, 생산

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18

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  조직설계에 영향을 미치는 요인

  유효성을 좌우한다는 사실을 실증연구를 통하여 제시하였다.1/ 단위생산기술단위생산기술(unit product technology)은 주문자의 요구에 따라 개별제품을 제작하는 조직에서 ... 석유화학공장단위생산기술이나 공정생산기술을 사용하는 조직은 행동적 조직설계원칙에 따라 설계되었을 때 성과가 높다.대량생산기술을 사용하는 조직은 전통적 조직설계원칙에 따라 설계되어야 효과적이다 ... 조직설계에 영향을 미치는 요인목차조직설계에 영향을 미치는 요인I. 조직내부특성1. 전략1/ 원가우위전략2/ 차별화전략3/ 집중화전략2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오

  』, 아시아 교육연구, 2012∙ [교안] 위더스 직업진로설계직업진로설계 PAGE \로설계 ... 미래설계의 3가지 개념미래설계를 위해서는 비전과 미션, 목표를 세워야 한다.비전이란 개인이나 조직의 존재의 이유로써 궁극적으로 성취하고자 하는 최종 목표이자 집단과 개인이 추구하는 ... 막연한 꿈이나 희망이 아니라 장기적인 안목에서 미래의 목표와 현실을 연결하는 전략을 구상하여 집단의 다양한 이해 관계자들의 요전은 조직이나 개인의 전략 방향을 결정하고 각 조직 단위들과

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.17

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  개성 있는 교육과정의 편성과 운영

  교과 교육과정의 시수를 증감하는 일, 창의적 체험활동 시간을 편성하는 일 등도 마찬가지다.편성이 교육 내용의 재조직과 연관된다면 운영은 교육 방법과 긴밀히 연관된다.언젠가 교재 연구 ... 말하자면 「교재연구는 관리자의 결재용일 뿐이다. 그런데 그 결재라는 것이 또한 대단히 형식적이다. 교사가 필요하다면 하지 말라고 해도 교재연구를 할 것이다. ... 학교 나름의 독창적인 융통성을 발휘할 수 있는 영역은 교과별 증감 시간 운영, 블록 타임제 운영, 집중 이수제 운영, 학습 장소 활용, 교사 조직, 자원 인사의 활용 등 다양하다.마

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.12

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  사회복지 프로그램 평가의 개념과 목적

  설계 ? 시행 ? ... 사회적 규범에 어느 정도 부응하는가를 알아보기 위해, 여섯째, 객관성을 가진 평가연구를 통하여 인접한 전문분야로부터 인정받기 위해서이다.사회복지조직에서 평가의 목적을 다음의 다섯 가지로 ... 단점 등에 대한 체계적이고 분석적인 연구이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  이철주(2010)는 공무원의 정보기술 사용과 영향요인에 관한 실증연구를 통해서 조직 특성, 개인특성, 기술특성과 활용정도의 연관 모델을 제시하였다. ... 이경모 & 김희정(2006)은 조직 구성원들의 업무지식과 기술 수행능력에 대한 연구에서 업무수행능력에 따라 기술 수행에 대한 수준차이가 나타난다고 제시하였다. ... Higgins& Hogan(1999)는 정보기술의 조직 내 수용확산에 대한 실증 분석한 연구에서 경영층지원, 팀 정신, 사용자 참여가 영향을 미친다고 제시하였으며, 그 이상의 확산에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  사회복지조사론_사회복지조사과정을 단계별로 정리하고 그 문제점을 제시하시오.

  자료분석조사설계에 따라 수집된 자료를 설계에 따라 분류하고 도표 등을 작성하여 분석을 위해 자료를 조직화하는 단계이다. ... 조사 설계 시 가설을 세우게 되는데 이는 연구주제를 보다 구체적으로 해결하기 위한 단계이며, 연구에서 제기된 연구 문제에 대한 연구자 나름의 해답을 찾는 과정이라고 볼 수 있다. ... 연구 주제 선정다. 조사설계라. 자료분석마. 자료보고서 작성3. 사회복지조사의 과정에 있어서 문제점가. 사회복지조사의 신뢰도 문제나. 비윤리성의 문제Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  경영학과 지원 맞춤형 생활기록부 기재 예시입니다. 합격한 사례이니 유용하게 사용하시길 바랍니다. 합격의 영광이 당신과 함께할 것입니다.

  양적 연구 방법의 탐구 절차에 따라 가설을 검증하기 위한 구체적인 연구 설계를 하고, 다섯 개의 핵심 문항으로 이루어진 질문지를 작성하며 논리적인 연구 설계를 완성함. ... 사회학의 시선 활동에서 기업의 일반적인 조직구조 형태인 피라미드 조직구조와 민첩한(agile) 조직구조를 설명함. ... 피라미드 조직구조의 의의와 유용성을 기능론과 갈등론적 관점에서 모두 분석하였으며 민첩한 조직구조 역시 기능론적 관점에서 그 유용성을 분석함.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.11

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  사회복지행정론

  산업조직이 성장하면서 조직의 효율적인 관리와 합리적인 조직구조의 설계가 요구되었고, 당시 자연과학 발전과 더불어 세상을 기계로 여기는 풍조가 만연하여 공식적인 조직관과 기계적인 조직관을 ... 또한 경험적인 연구결과를 통해 사회 심리적인 욕구가 실효성에서 경제적인 요인만큼 중요하지 않다는 사실과 조직을 폐쇄적으로 가정했다는 점은 비판의 대상이 되고 있다. ... 통해서 이루어지지만 비공식적인 조직은 개인의 행동이나 생산성에 많은 영향을 미친다는 점에서 이 이론은 리더십의 연구와 직무확장, 그리고 인간관계 훈련기법 등의 분야에 발전을 추진하였다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.03

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  하나님과 진화를 동시에 믿을 수 있는가(당혹한 이들을 위한 안내서/ 테드 피텃, 마르티넷 휼릿)

  “우리는 설계를 뛰어넘어 살 수 있도록 설계된 세계 안에 살고 있다. 세계는 자기발전과 공동진화의 자유를 위해 은혜롭게 설계되었다.”(160)는 것이다. ... 저자들의 주장처럼, 인간이 스스로를 조직하도록 창조됐다는 인간의 자기-창조성을 인정한다고 가정해보자. 현재 인간이 스스로를 조직하는데 사용하는 방편은 기술이다. ... 내가 공부하고 있던 철학과 사무실 바로 옆에 연구실이 있었던, 그래서 지금 기억에도 생생한, 창조론이란 단지 신화에 불과하다는 것을 요점으로 하는 강의를 개설하려했던 한 교수가, 기독교

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오. 서론 (1)

  조직 내 동기부여 전략의 적용 가능성: 매슬로우와 알더퍼 이론의 비교 분석을 중심으로. 경영과 조직 연구, 21(3), 35-52. ... 조직 내 동기부여 전략의 현황과 발전 방향: 매슬로우와 알더퍼 이론의 응용. 인사조직연구, 28(2), 123-142.송미경, 박상준. (2017). ... 이러한 관점의 차이로 인해 조직 내에서 욕구 충족 전략을 설계하는 데 있어서도 접근 방식이 다를 수 있다.결론이러한 이론적 접근은 조직 리더와 관리자가 개인의 욕구를 파악하고 조절함으로써

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  (독학학위연구소, 2022)2. ... (독학학위연구소, 2022)3. ... 있는 직무의 상황맥락(context)과 관련되는 반면에, 만족을 느끼는 것은 직무의 내용(content)과 관련을 갖는다, 이러한 2요인이론에 근거하여 직무충실화라는 새로운 직무설계

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  이에 이 병원의 간호부장은 현재의 내과팀, 외과팀, 외래간호팀 3가지 조직에서 추가로 QI팀, 연구팀, 교육팀 등을 추가하려고 한다.직능조직· 스태프가 단순한 조언의 기능을 넘어서 ... REPORT간호관리학직무관리 정리표(p.224~262)직무관리정의종류내용핵심내용간호전달체계 종류직무설계(p.224)· 경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 ... 위임하는 것직무내용이 직원이 성장할 수 있는 기회가 되도록 재구성 되어야 한다.직무특성이론직무충실화 이론에 기초해 더욱 정제시키고 실천전략을 제시하는 것동기부여를 고려하여 직무를 설계하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 기출과 자료정리

  조직 구조와 관리 과정이 상황에 적합하게 설계되었을 때 보다 높은 성과를 보인다.경영에 있어 보편적인 최고의 방법이 존재한다.조직 및 하위 시스템 설계는 환경과 일치되어야 한다.효과적인 ... 의해 발생하는 현상이나 개별 인간이나 집단, 조직을 대상으로 하는 사회과학에 해당한다.경영학은 기업을 연구대상으로 하는 학문으로, 기업과 관련된 모든 활동을 합리적으로 수행하기 위한 ... 수 있는가를 연구하는 이론이다.자원 기반 관점기업 통제하의 유무형 자산을 활용하여 기업의 전략을 고안하고 실행하고자 하는 것이다.지식기반이론지신자원의 중요성에 기반하여 조직의 본질에서

  시험자료 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.10.11

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  자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오

  [자원봉사론]주제: 자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성Ⅱ. 본론1. 자원봉사의 이해2. 자원봉사자의 역할3. ... 연구의 필요성자원봉사란 자발성, 공익성, 자유의지, 이타주의, 박애주의, 이상주의, 조직화, 복합성과 다양성 등의 특성을 가지고 있으며, 자유의지를 가지고 스스로 강요받지 않는 상태에서 ... 하는 부분이라고 할 수 있으며, 관리자와 봉사자가 각각 목적, 만족도를 최대화하기 위해서 계획적이고 체계적인 업무설계가 이루어져야 한다.업무설계는 개인과 조직의 네트워크를 구성하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  리더십 개발 프로그램리더십을 개발하는 대표적인 훈련 프로그램은 리더십 향상을 위한 다양한 방법이 존재하는데 리더의 효과적 역량의 향상 및 관련 기술과 행동의 증가를 위해 설계된 것이 ... 경험 및 학습 과정리더십에 대한 오랜 연구 끝에 내린 정의를 살펴보면 무엇을 어떻게 하는 것이 효과적인지에 대해 타인이 이해하고 동의할 수 있게 영향력을 행사하는 과정에 있어 공동의 ... 연관성에 대한 명확한 이해에 도움이 된다.무엇을 학습할지, 교육의 당위성과 가치에 대한 설명이 무엇보다 중요한데 훈련 내용은 분명하고 의미가 있어야 하며 대상자에 적합한 컨텐츠로 설계되어야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  조직심리학의 연구는 조직 내의 인적 자원을 최대한 활용하여 팀의 성과를 높이는 것을 목적으로 한다. ... 이를 위해서는 팀 내의 인간관계, 의사결정, 리더십 등 다양한 요소들을 고려하여 조직의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 해야 한다.팀의 효과성은 조직심리학에서 가장 중요한 연구 주제 ... 조직심리학팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.서론조직심리학은 조직 내에서 개인들이 상호작용하고 의사소통하는 방식을 이해하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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