"직종정년제" 검색결과 461-480 / 1,706건

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  고용차별의 종류

  이유없이 남녀간 정년을 달리 정하는 경우, 대다수가 여성인 여성직종에 대해 합리적 이유없이 다른 직종보다 정년을 낮게 정하는 것 등을 들 수 있다. ... 퇴직, 해고 등으로 이루어지는데, 특히 성별, 연령에 근거한 근로관계 종료가 문제된다.성별에 따른 차별로서 정년에 의한 근로관계 종료가 문제될 수 있는 것으로, 동일 직종에서 합리적 ... 제한하는 경우5) 근로관계의 종료근로관계의 종료는 근로자의 정년?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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  성차별의 판단기준

  채용의 기회를 주지 아니하는 경우나) 직종?직무별로 남녀를 분리하여 모집하거나 성별로 채용 예정인원을 배정함으로써 특정 직종? ... 신청인은 입사 15년만에 5직급으로 승진했으나 해당 직급의 정해진 나이가 될 때까지 상위직급으로 승진하지 못하면 자동퇴직해야 하는 ‘직급정년제’로 인해 승진한 지 1년만에(당시 나이 ... 만40세) 정년퇴직을 당하게 되자 서울지방노동위원회다.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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  보건의사소통4C 가족 혹은지인사이의 보건의사소통 실패사례를 들고 실패이유대하여 의사소통의 구성요소송신자채널메시지수신자로 구분설명하시오0k

  회사 정년퇴직하여 70세가 넘었는데도 지금도 그 일에 미쳐서 부인 말을 전혀 듣지 않는다. ... 의료진 간의 의사소통, 직종간의 의사소통 그리고 무엇보다 가장 중요한 것이 의사와 환자간의 의사소통이다.환자에게 가장 최적화된 치료를 위해서는 환자의 말에 귀를 기울이고, 마음을 헤아리는 ... 즉 조금만 아퍼 심하게 아픈 것처럼 꾀병을 부리면 과잉진료로 인하여 오히려 항생제 투입이 과다하게 나타날 수도 있다.그와 반대로 심하게 아픈데 이를 표현하지 않아 중병으로 이어져 나중에

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.29

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  노인빈곤의 원인과 대책

  다음과 같은 여섯 가지 원인을 소개하겠다.(1) 조기정년제우리나라에서 정년제가 본격 시행된 건 1963년 국가공무원법이 제정되며 6급 이하에 대해 55세 하한 규정을 신설하면서부터다 ... 현재 직종별 정년은 공무원 60세, 공공기관 직원 58세, 교육공무원 62세, 대법관 65세 등이다. ... 정년은 30년째 그대로인 반면 평균수명은 1960년 52.4세에서 2008년 80.1세로 30세 가까이 늘었다.이와 같은 조기 정년제는 은퇴자들이 노후대책을 세우기도 전에 강행되기

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.22

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  청년실업에 대하여 - 해외사례를 중심으로

  전문과목과 일반과목으로 이루어진 과정을 최소한 1년 이상 계속하는 전일제 직업전문학교는 첫째, 훈련규정에서 인정된 훈련직종의 자격을 받을 수 있는 학교, 둘째, 인정된 훈련 직종에서 ... 노동시장 개혁 지연, 현장수요와 괴리된 대학교육 문제를 원인으로 청년 고용절벽 해소 종합대책을 발표했다. 17년까지 20만개 청년 일자리 창출을 목표로 세 가지 추진대책을 제시했다.i.정년연장 ... 청년계약은 2012년 4월에 시작되었는데 약 50만 명의 18~24세의 청소년들에게 근로경험 혹은 인턴십과 같은 기회를 제 지위를 향상시킨다.② 비판1.

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.12

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  [노인 근로(노인 노동)] 노인 노동의 현황과 방향

  평균 수명의 증가에 대한 국민 인식의 변화와 달라진 사회상을 정책에 반영하기 위한 첫 단추인 셈이다.(2) 정년제의 문제현재 일반적으로 실시되고 있는 55? ... 또 하나의 문제점은 정년연령은 정년 후의 경제적 사정을 고려하지 않는다는 점이다. ... 1항에서 이를 55세 이상인 자로 규정하고 있다.1951년 제 2회 국제노년학회에서 노인의 개념을 정의하였고 우리나라에서의 노년학 연구는 1960년대 후반인 1968년 한국노인병학회가

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.07 | 수정일 2013.09.23

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  노인복지에 대한 현재의 사회적 이슈의 내용을 정리하고 해결방안을 제시하시오

  국민연금 내실화를 위해 사각지대의 해소 및 연금수급권 확대, 급여의 적절성 확보, 정년과 연금수급의 접속강화를 위한 대책마련이 요구된다. ... 비교지표들은 소득보장 영역에서 한국은 제도적 장치가 제대로 기능하고 있지 못하고 있음을 보여주는 것으로 공·사적 노후 소득보장체계의 통합 강화를 추진함과 동시에 고령자에 적합한 직종을 ... 발생하며, 그 중 많은 수는 자신의 자녀이기의 정의와 학대의 행위주체에 대한 범위만이 규정되어 있고, 피학대자의 불명확한 기준을 수정하기 위하여 개정(시행 2016.12.30., 법률 제13646호

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.24

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  정년퇴직 연령을 연장하였을 때 개인, 가족 기업체 및 국가가 얻게 되는 장점과 단점을 구체적으로 글을 올려주시기 바랍니다

  .5) 성별 정년제남녀 간에 차등정년을 두는 제도를 말한다.6) 직종별 정년제직종에 따라 차등정년을 두는 제도이다.7) 직급별 정년제직급별로 피라미드형을 유지하면서 상위직급에 우선하는 ... 차등 정년제를 말한다.2. ... 조직이 결정하는 것을 말한다.3) 자동 정년제일정한 정년에 도달하면 조직의 결정권이 배제된 체 퇴직하는 것을 말한다.4) 일률 정년제오직 연령을 기준으로 정년을 규정하는 것을 말한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.11

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  사람인면접

  정년연장 또는 정년을 보장하면서, 일정나이와 근속 기간이 되면 임금을 감액하는 제도입니다.임금피크제가 정년보장과 일자리 수를 증가의 일석이조를 위한 정책으로 나온 것이지만, 경력이 ... 잡코리아는 업종을 세부 구분한 데 비해 사람인은 직종을 135개(잡코리아 85개)로 잘게 쪼갰다________________________________________________ ... 보건복지부 담당이었던 어린이집과 교육부담당인 유치원을 통합하는 과정에서 ‘서로간의 소통과 협력이 부족’한 채, 무작위 작업을 한 결과 부작용이 일어났기 때문입니다.임금피크제임금피크제는

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.22

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  생명과환경 공통// 줄기세포 시술을 통해 인간의 수명이 약 200년으로 늘어난다고 했을 때 사람들의 삶이 어떻게 바뀔 수 있는지 생각해보시오.

  따라서 안정된 직업을 가진 사람이라 할지라도 제 2, 제 3의 소득원을 가지게 될 것이다. ... 정년도 길어져야 할 것이다. ... 대한 고정 관념에 벗어나지 못하는 노인들은 일자리를 확보하기 힘들어 지는 시대가 될 것이다.4) 다양한 소득원을 가지게 될 것이다.현재도 그러하지만, 한 가지 기술 또는 한 가지 직종에

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.11 | 수정일 2017.04.12

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  포스코 노사관계

  정년 연장으로 늘어난 임금 부담은 ‘계단식 임금피크제 ’ 로 해결했다 . ... 정년 연장 . 임금 피크제 임금피크제 : 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 . 포스코는 만 56 세였던 정년퇴직 연령을 만 58 세로 연장했다 . ... 복수년 임금협의 제도작업 조를 4 개 조로 편성해 2 개 조는 주간과 야간으로 나누어 12 시간씩 근무하고 , 나머지 2 개 조는 휴무하는 교대근무 형태 제조 및 생산직종에서 주로

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.12 | 수정일 2014.05.18

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  대한민국에 65세 이상의 노인이 요구하는 ‘기본 욕구’를 파악하고, 무엇이 문제인지 본인이 생각하는 대안과 해결책을 제시하세요.

  고령자고용촉진법을 강화하여 300인 이상 기업체의 고령자 고용 3%를 의무화하여, 점차적으로 6%로 상향조정하며, 정년제를 개선하고, 고령자 적합한 직종을 개발하여 고령자를 의무적으로 ... 이를 위해서는, 기업에서는 고령자 직업훈련학교 등의 설치운영, 고령자 적합 직종의 l지속적 개발 및 재취업 프로그램의 개발보급에 힘쓸 필요가 있다. ... 노인능력은행과 노동부 산하의 고령자 인재은행, 그리고 지방에서 실시하는 고령자 취업알선 센터 등의 활동들을 상호 연계하여 노인의 구인·구직사업을 활성화시켜 나가야 할 것이다.이외에도 정년퇴직

  리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2014.07.16

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  우리나라 퇴직제도의 현황과 문제점 및 개선방안

  그리고 현재 공무원이나 일반 기업체의 정년퇴직제도에서는 직급정년제와 직종정년제를 동시에 활용하는 것이 일반적이다.2) 퇴직의 과정퇴직은 하나의 과정으로서 직업 활동에서 물러나고 퇴직자로서의 ... 우리나라 퇴직제도 문제의 개선방안1) 정년연령의 연장2) 직급?직종? ... 우리나라의 경우 엄격한 의미의 일률정년제를 채택하는 경우는 거의 없으며, 계급정년제는 경찰, 군대조직에서 주로 활용되며, 성별정년제는 남녀고용평등법 제11조에 의거하여 남녀 간의 정년

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

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  대한항공 인적자원관리

  보상 유지 입사 발령 3 개월 이상 근무한 직원 및 가족 대상 직원용 할인권 제공 항공권 제공 근속년수 15 년 이상 직원 대상 여행비 지급 콘도 지원 정년 퇴직 여행비 지원 항공권 ... 단 점 교육체계 가 다양 폭 넓은 복리 후생 세계 여러 곳 을 여행 가능 직원들의 항공업 계 1 위 기업 종사에 대한 자부심 여성근로자에 대한 복지 장점장 점 / 단 점 운항승무직종 ... 제2외국어 구술면접 같은 경우 난이도가 어느 정도 되나요? 해당 언어로 업무 하실 수 있을 정도가 돼야 하므로 의사소통을 할 수 있을 정도면 됩니다.

  리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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  노인복지정책 일자리 복지 서비스

  정하는 경우에는 정년이 60세 이상이 되도록 노력할 것을 권고하고 있으며(법 제19조) 노동부장관은 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업주로서 정년을 현저히 낮게 정한 경우에는 ... 정부만 적극적인으로 나서는 게 아니라 기업과 지역사회에서도 노인 일자리 사업에 적극 지원해 주고 있다. 1994년「개정 고령자고용안정법」에서 60세 정년제 확립, 65세까지 계속 고용제도의 ... 이는 노인 복지법 제 23조, 제23조의2, 저 출산 .

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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  우리나라 노동시장의 성별직종분리와 이주 노동자 현황

  합법 이주자의 경우 2004년 고용 허가제가 실시되면서 내국인과 동일한 임금을 받게 되었지만 불법 체류자들은 여전히 어려운 상황에 놓여있다. ... 보여줌으로써 노동시장이 성별에 의해 분리되어 있음을 나타내고 있다.노동시장내 성별분업과 그에 따른 차별이 폐지되기 위해서는 채용 단계에서부터 기업 내부에서의 임금, 승진, 교육, 정년 ... 남성직종에 종사하는 임금근로자의 63.7%가 상용직인데 비해 여성직종은 23.9%에 불과하여 여성직종의 임시·일용직 비중이 높은 것으로 나타났다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24

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  보건진료원 직종 탐색

  23권 제1호 2012년 3월. ... 간호사가 일하는일차보건의료 관련 직종 탐색- 보건진료원 -학교학과과목교수님제출일학번/이름목차1. 주제선정배경2. 보건진료소란1) 정의2) 설치근거3) 설치지역3. ... 보건진료원이란1) 정의2) 자격기준3) 역할4) 기능5) 정년6) 환자치료지침4. 보건진료원 준비과정1) 시험2) 가산점부여5. 보건진료원 인력배치 현황6.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.20

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  [고용보장정책] 고령사회와 노인고용의 필요성, 노인고용 현황과 문제점 및 활성화방안

  정년제를 폐지하였다. ... 이러한 법은 우리사회의 사회경제적 여건상 정년제 철폐 논의는 어렵다 하더라도 1단계로는 60세 정년이 보편화될 수 있고, 2단계로는 65세까지 계속고용을 통한 정년연장의 추진, 3단계로는 ... 이러한 노인계층의 경제활동 참가율은 다른 국가들과 비교하여도 낮은 편은 아니지만 대부분의 노인들이 불안정한 직종 군에서 일하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.04.26

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  노인과 노화의 이해

  연금수급 연령이 나라마다 각기 다르고 정년제도 미국이나 영국과 같은 국가들은 법률로 정하는 은퇴 연령이 없으며, 우리나라는 직종에 따라서 상이하기 때문이며, 경제적 불황으로 인한 조기퇴직으로 ... 젊은 퇴직자가 늘어나기 때문에 사회적 활동을 통한 기준에는 한계가 있다.※ 문제점① 연금 수급연령이 나라마다 다르다 (ex.미국=62세, 한국=60세)② 정년제 (ex.미국과 영국 ... 심신의 노화로 인해 사회활동을 할 수 없는 사람■ 노인의 기준을 정년제나 연금수준의 연령을 찾아야 한다는 견해로 최근 조기퇴직과 경제불황으로 사회적 활동을 노령의 기준으로 삼는 경우가

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.29

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  보상관리-기본급관리

  효과 (3) 임금피크제의 유형 ① 정년보장형 임금피크제 ② 정년연장형 임금피크제 ③ 고용연장형 임금피크제 (4) 임금피크제의 과제 - 적용시점 · 삭감률 , 인력의 사기 , 임금수준 ... 결정기준과 관리방향 - 결정기준에 따른 기본급의 대표적 유형 - 고용관행과 기본급 형태 · 직무지향 - 직무의 객관화 - 직무급 · 직종지향 - 직종의 수행능력 - 직종급 · 사원지향 ... 임금피크제 (1) 임금피크제의 의의와 도입배경 - 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도 - 근로자의 조기퇴출을 막는 하나의 대안 (2) 임금피크제의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.20

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