"직종정년제" 검색결과 381-400 / 1,706건

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  계속종사장려금 지급신청서 [고용노동부 행정서식]

  (제 회) 대회 직종 위( 부)명장 선정년도 직종 명장종사 관련 사항 (전년도 7월 1일 ~ 신청 연도 6월 30일)부 터까 지기 간소 속해당 직종 관련 수행 업무(구체적으로 기술) ... 「숙련기술장려법」 제14조제1항, 같은 법 시행령 제19조제1항 및 같은 법 시행규칙 제13조제1항에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월 일장신청인(서명 또는 인)한국산업인력공단 이사장 ... 선정 직종 또는 입상 직종과 같은 직종에 종사하는 사실을 증명하는 재직증명서 또는 경력증명서(부득이한 사유로 재직증명서 또는 경력증명서를 첨부할 수 없는 경우에는 소속 단체장의 확인서

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  우리나라 퇴직의 제도화 배경 및 현황을 조사하고 해외의 퇴직 제도와 비교한 후 바람직한 퇴직후의 노년기를 위한 방향에 대하여 서술하시오

  바람직한 퇴직 후의 노년기를 위한 방향1) 퇴직 전 퇴직준비프로그램을 통한 노후 설계2) 퇴직연금제도3) 정년연장의 보완책4) 임금피크제6. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 근무년수에 따라 6개 등급으로 나누어 연금 지급률을 달리 하였다. 1967년에는 연령에 의한 고용상의 차별금지법(ADEA)을 제정하여 정년제가 퇴직강요 수단이 되는 것을 차단했다. ... 아시아, 아프리카, 북미지역 국가들은 인구가 증가하는 추세임에 비하여 유럽국가들은 인구 감소가 예상되어 있지 않고 각 성ㆍ청별로 직종별 기준연령을 정하여 퇴직을 권장하는 형식을 취하였다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.27

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  우리나라의 고용보험

  임금피크제 지원금을 지급받는 근로자는 지원금 산정 시 제외[2013년 개정] 지원기준연령을 56세에서 58세로 변경정년퇴직자재고용? ... 훈련수당이 차등 지급 된다.(1회차 : 전액 지급, 2회차 : 100분의 50 감액지급, 3회차 : 미지급 )※ 실업급여를 받는 동안이나 공공근로사업에 참여하는 동안에는 훈련수당(우선직종수당 ... 정년을 58세 이상으로 정하고 있는 사업장에서 18개월 이상 계속 근무한 후 정년에 이른 고령자를 퇴직시키지 아니하거나 정년퇴직후 3개월 이내 재고용?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.27 | 수정일 2021.02.02

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  [정년연장]정년연장으로 인한 기업활동의 영향과 문제점 보고서

  비정규직 확산 우려“고용기간이 보장되지 않는 근로자에게는 정년이 의미가 없다. 2년 미만으로만 사용할 수 있는 기간제 근로자, 간접고용 형태인 파견근로자 등이 그런 경우다. ... 정년연장으로 인한기업활동의 영향목 차Ⅰ. 정년연장 시행 ……………………………3Ⅱ. 시행 연한의 적용문제 ……………………4Ⅲ. 직종별 차이 발생 …………………………5Ⅳ. ... 직종별 차이 발생개정안은 직종별 차이를 두고 있지 않다. 예외 직종을 두자는 의견도 있었으나 최종안에는 반영되지 않았다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.09

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  서울50플러스재단 자소서 자기소개서 합격샘플 서울특별시 50플러스재단 자기소개서와 면접질문

  또한 제 아버지도 정년퇴직 후 다시 일을 시작했기 때문에 제가 이곳에서 일하게 된다면 아버지는 물론이고 아버지와 같은 입장의 다른 모든 아버지들을 돕는다는 자부심을 가질 수 있을 것입니다 ... 그리고 직업상담사로서 2년 간 일해오며 실버취업자들을 상대로 특히 많은 상담을 해왔기 때문에 대상별, 직종별 프로그램 기획과 운영, 일자리 관련 파트너십 구축 지원, 공공일자리 기획 ... 저는 서울50플러스재단에 효율적으로 업무를 해나갈 정신적, 기능적 준비가 되어 있다고 자부하고 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.21

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  성사랑사회D형-여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

  정년, 퇴직, 해고에서의 성차별여성의 조기정년제는 ‘여성의 노쇠현상이 남성보다 빠르다.’, ‘가사노동의 부담으로 능률이 저하된다.’는 등의 통념에 입각하여 여성의 정년을 남성보다 낮게 ... 이러한 성차별적인 배치관행은 ‘여성은 직업의식이 낮고, 결혼하면 퇴직할 것이다.’, ‘여성에게는 단순 업무가 적합하다’는 등의 잘못된 고정관념에 의한 것이며, 성별 직종 분리 현상의 ... 모집과 채용에서의 성차별여성은 경리나 판매직, 남성은 관리직 등 직종별로 남녀미만의 용모 단정한 미혼여성’, ‘키 160cm 이상의 여성’, ‘용모를 중심으로 면접할 예정’ 등 신체적인

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.27

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  (신규)공무원의 바른자세

  따라서 부정부패의 척결과 청렴은 공무원의 제 1의 덕목이 되는 것이다.둘째, 업무능력어느 직종이나 마찬가지이겠지만, 해당 분야에서의 필요능력은 반드시 갖추고 있어야 한다. ... 공무원은 정년퇴직까지 신분보장이 되는 안정적인 직장이다. 한달에 한번 월급을 받고, 정년퇴직까지 많은 월급을 받지는 못하지만 승진과 월급이 고정적으로 나온다. ... 최고위 공무원부터 최하위공무원까지 공무원의 제 1의 덕목은 청렴이고, 부정부패의 척결이다. 공무원이 섞으면 나라 전체가 섞는다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.06

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  행정학개론 스크랩 과제

  행정학개론SK텔레콤, 통신업계 최초 임금피크제 도입…정년 연장도 2014.05.12SK텔레콤이 정년 연장과 임금피크제를 도입한다.SK텔레콤은 서울 을지로 본사에서 하성민 사장과 김봉호 ... 이 외에 기업도 인건비 부담을 덜 수 있을 뿐 아니라, 한 직종에서 평생을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있는 장점이 있다. ... 노조위원장 등이 참석한 가운데 임단협 조인식을 열고 정년 연장, 임금피크제 도입, 통상임금 범위 확대 등의 안에 합의했다고 11일 밝혔다.이에 따라 올해부터 정년이 만 60세로 연장되는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.12

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  [노인복지] 노인복지 5대 분야에 대해 설명하고, 특히 소득보장 및 의료보장의 내용에 대해 설명해보세요

  , 정년의 연장 및 계속 고용제도의 정착화가 이루어져야 한다. ... (노인복지법 시행령 제12-13조) 그러나 실제에 있어서는 예산상의 이유로 노인복지 상담원을 별도로 임용하는 경우는 극히 드물고 아동복지지도원, 심신장애인 복지지도원 또는 사회복지 ... 노인복지법(제7조)에 의하면 시, 군, 구에 노인복지 상담원을 일반 공무원이 아닌 사람으로 별도로 임용하거나 또는 아동복지지도원, 심신장애복지지도원, 또는 사회복지 업무담당 공무원으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.04

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  노인복지론 - 노인 일자리 정책, 우리나라 노인들에게 적합한 일자리 조사

  본론노후생활의 경제적 어려움은 전통적인 노부모의 가족 내 부양체계의 와해, 산업사회화에 따른 이른 정년제와 노인의 사회활동에 대한 사회의 실직적인 문호봉쇄(門戶封鎖), 노인 스스로의 ... 주관하는 고령자 일자리 정책의 법으로 고령자의 연령을 55세 이상으로 규정하여 주로 노동시장을 중심으로 고령자의 재취업과 계속고용에 중점을 두고 있다.특히 이법에는 고령자 적합 직종을 ... 특히 노인복지법 제 23조는 국가 또는 지방자치단체가 노인의 사회참여 확대와 노인일자리 창출 활성화에 노력해야 한다는 데 중점을 두고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.26

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  정년퇴직제도의 문제점과 개선책

  정년퇴직제도는 크게 일률(단일)정년제, 계급(직급)정년제, 직종정년제로 구분할 수 있다. ... 직종정년제는 계급정년제와 혼합되어 공무원의 경우에 적용되고 있다. ... 단일정년제를 적용하는 사업장이 전체의 74%, 직급정년제를 적용하는 사업장이 11%, 직종정년제를 적용하는 사업장이 12%로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.11

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  노인복지 5대 분야에 대해 설명하고, 특히 소득보장 및 의료보장의 내용에 대해 설명해 보세요.

  정년의 연장, 직종, 직급 및 성별 차등제도의 개선, 임금조정옵션제 등과 같은 부분적 정년제도의 도입, 퇴직 후 재고용제도의 다양화, 퇴직자의 생활보장을 위한 대비책이 마련되어야 하고 ... .- 기초연금 : 제18대 대선부터 2014년 기초연금법이 통과될 때까지 대한민국의 핵심적인 정치적 쟁점이었다. ... 기초연금액은 기초연금법 제5조(기초연금액의 산정)에 따라 기초연금액은 기준연금액과 국민연금 급여액 등을 고려하여 산정하며 기준연금액은 매년 고시하는 전국소비자물가변동률을 반영하여 조정된다

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.09

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  선진국과 한국의 노인복지제도 비교

  이외에 노동부에서는 1991년 제정된 '고령자 고용촉진법'에 의하여 55세 이상의 고령자를 대상으로 40개의 '고령자 적합직종'을 선정하고, 이러한 직종 에 대하여는 고령자의 우선취업을 ... 이렇게 자신들의 노후를 위한 대책을 마련하지 못한 세대들이 나이가 들어감에 따라 신체적 노화현상 또는 정년퇴직으로 인하여 직업을 상실하게 되 고, 자신의 노동을 통하여 얻었던 유일한 ... 제공할 수밖에 없었던 결과, 가정봉사 원 서비스의 질적 측면에서의 문제점이 많이 지적되어 왔으며, 또한 서비스 대상자가 거의 전적으로 생활보호 대상노인으로만 국한되어 있다는 비판이 제

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.19

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  근로 여성의 현황과 경제활동 장애요인,복지정책 및 활성화 방안

  근로자의 정년 , 퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별 하여서는 안 된다 . * 차별의 사례 - 정년에 있어서의 차별 동일직종에서 남녀 간 정년을 달리 정하는 것 ( 생산직 남성 : ... 55 세 , 여성 : 50 세 ) - 대다수가 여성인 직종의 정년을 합리적 이유 없이 다른 직종보다 낮게 정하는 것 - 해고에 있어서의 차별활성화 방 안 여 성 경제활동W orking ... 「전일제와 시간제 기혼 취업여성의 이직의사에 영향을 미치는 요인 분석」이화 여자대학교 사회복지전문대학원 . 201w}

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.05

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  [인간행동과사회환경] 노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오

  우리나라와 같이 정년 연한이 짧은 나라에서는 비록 노령 연금제가 실시된다 해도 관리직을 제외한 대부분 근로자의 경우 55세에 퇴직하여 생활복지법이나 노인복지법에서 정한 노인으로서의 ... 노년기를 제3의 인생으로 규정하고 있으며 노년기는 자아를 돌아보면 자아실현을 위해 준비하는 삶의 기간으로 나타난다. ... 기술적인 지원, 수요처 개발 지원 등을 통하여 소득확대와 장기적인 자립을 목표로 하는 투자와 관리가 요구된다.정부지원 시장형 사업은 노인에게 적합한 업종 중 소규모 창업 및 전문 직종

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.06

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  세계 최고의 인재들은 어떻게 일하는가를 읽고 - 맥킨지에 대하여 -

  이러한 엄격한 잣대는 정년까지 맥킨지에서 일하는 사람이 거의 제로라는 수식어로 표현할 수 있다.맥킨지 식 '문제해결' 기술의 진정한 강점은 기술을 익힌 사람이 어느 순간 흔들림 없고 ... 사람들'이 모인 환경을 구성하는 인간을 말하고 있다.즉 업무에 대한 향상도, 긍정적 아웃풋, 높은 의 업무갈망 등은 높은 가치를 탐구하는 사람들에게 둘러싸인 환경속에 자신도 '나도 저들과 ... 항상 같은 부서에서 일하는 직장인이 아니기에 서무, 회계, 인사, 노무 등 여러 직종을 기초부터 탄탄히 배워나가야 모두 연계되어 있는 회사업무에 대한 자부심이 생길 것이다.둘째 현장을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.27

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  [사회문제론]노인과 빈곤

  빈곤에 대한 원인- 조기정년제: 1960년대 초에 만들어진 정년제는 평균 수명이 늘었음에도 불구하고 정년을 그대로 시행 하고 있습니다. ... 조기정년제는 은퇴자들이 노후대책을 세우기도 전에 강행되기 때문 에 퇴직자 자신을 물론 가족들에게 커다란 경제적, 심리적 타격을 주고 있습니다. ... 그러나 헌법이 보장하는 근로권이 정년제라는 강제성 퇴직이나 고령이라는 이유만으로 노동시장에서 고령자들을 탈락시키는 것은 인간의 기본적인 노동과 생존권의 침해라고 볼 수 있습니 다.Ⅱ

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.01

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  [사회문제론]노인과 빈곤

  빈곤에 대한 원인- 조기정년제: 1960년대 초에 만들어진 정년제는 평균 수명이 늘었음에도 불구하고 정년을 그대로 시행 하고 있습니다. ... 조기정년제는 은퇴자들이 노후대책을 세우기도 전에 강행되기 때문 에 퇴직자 자신을 물론 가족들에게 커다란 경제적, 심리적 타격을 주고 있습니다. ... 그러나 헌법이 보장하는 근로권이 정년제라는 강제성 퇴직이나 고령이라는 이유만으로 노동시장에서 고령자들을 탈락시키는 것은 인간의 기본적인 노동과 생존권의 침해라고 볼 수 있습니 다.Ⅱ

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.26

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  고령화 사회에서 노인 노동력의 활용방안

  정책의 방향 변경 및적극적인 홍보 필요-----------------제 2 절 노인 전용 일자리 창출--------------제 3 절 정년이후 직업에 대한 인식 교육 필요---제 ... 또한, 단기적응훈련의 경우 훈련 직종이 제한되어 있어 그 실적이 저조한 형편이다. ... 정년이 짧아진 만큼, 앞으로 살아갈 날이 늘어난 만큼 노인들도 일을 해야 되는 사회가 되고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.21

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  [경영학][인사] 임금피크제

  인원 ( 단위 : 명 ) 임직원 인원조사 나이대별 인원 ( 단위 : 명 ) 42 73 62 31 16 20 대 30 대 40 대 50 대 60 대 임금피크제 도입 안건 • 직종별 ... 기업 ) 청년층은 보건사회 , 복지 / 종료 관련 직종 , 교육 , 경영 / 회계 등 사무직에서 경쟁력이 있고 , 고령층은 농축산 숙련직 , 운전 / 운송 , 청소 / 경비 등 단순 ... 업무 세부회계팀 국내 마케팅 해외 마케팅 광고팀 홍보팀 프로젝트팀 YIH 인사부개념 사례 시사점 적용안 YIH 사무직 (32) 생산직 (123) 연구직 (18) 영업직 (51) 직종별

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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