"직종정년제" 검색결과 181-200 / 1,706건

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  노인일자리 개념,실태,필요성연구 및 노인일자리 해외성공사례분석과 활성화방안 제시

  필요한 조치를 취한다고『고연령자고용안정법 제45조』에 명시되어 있다. ... 현재 노인일자리 사업의 문제점들은 여러 가지로 논의될 수 있으나 각 부처간 사업들이 연계되지 않고 단순히 적합직종에 취중한 취업이 핵심적인 문제점이라 본다. ... 우리나라 노인일자리 실태노인의 고령화 추세에 따라 일할 수 있는 건강과 축적된 노하우등을 가지고 있음에도 불구하고 연령, 계급정년에 의해서 직장을 그만 둘 수밖에 없었던 고령자 취업이

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.10.12

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  현대사회에서 노인문제의 사례를 신문기사를 찾아 출처와 함께 제시하고, 이를 해결할 수 있는 방안 세 가지를 제시하시오.

  또한 고령자 고용촉진법을 강화하고 그들에게 맞는 직종을 개발하며 정년제를 개선하는 등의 취업정책을 확대하고 개발해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.28

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  우리나라의 사회복지 성숙단계의 정부별(김영삼정부~ 문재인정부) 변천과정을 알아보고 자신의 생각

  노인복지법과 장기요양보호에관한특별법, 고령사회대책기본법 등을 제ㆍ개정할 것을 제시하였으며 노인일자리 보장을 위한 임금피크제를 통한 정년연장 유도, 저출산ㆍ고령화 문제를 대비한 고령사회대책 ... 산업별 직종별 임금격차가 축소되었으며 빈곤문제가 개선되는 성과도 거두었다.하지만 호황기를 지나게 되면서 상대적 빈곤율이 증가하게 되었고 1995년에는 30인 이상 사업체를 대상으로 ... 이를 해결하기 위해 당시 선진국에서 제기되었던 제3의 길이 국내 진보진영에 영향을 주게 되면서 생산적 복지가 탄생하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  사회복지법제 과제

  이들은 정년때까지 그 일을 할 수 있다. 다음으로 미국의 사회복지사의 법적 지위에 대해서 알아보고자 한다. ... 하지만 실제 사회복지사들은 각자 일하는 곳마다 강도가 다르며, 공무원과 같은 일반직종과 비슷한 강도의 직장을 가질 수도 있다. ... 첫째, 사회복지사업에 관한 업무를 담당하게 하기 위하여 시·도, 시·군·구 및 읍·면·동 또는 제15조에 따른 복지사무 전담기구에 사회복지 전담공무원(이하 "복지전담공무원"이라 한다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.22 | 수정일 2021.04.30

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  공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안

  사회복지공무원의 경우 사회복지사의 역할 및 공무원의 역할을 병행하며 업무를 하고 있기 때문에, 업무략이 매우 높은 공무원직종이라고 할 수 있다. ... 제 14조를 살펴보면, 사회복지사업 업무를 담당하게 하기 위하여 시, 도, 시군구, 및 읍면동 그리고 제 15조에 따른 복지사무 전담기구에 사회복지전담 공무원을 둘 수 있다. ... 그리고 신분 및 근무에서도 근로기준법에 의하여 “정년”이 보장될 뿐 실제 인사권은 대표이사와 시설장의 권한에 속해있기 때문에 이는 여전히 불공평한 처우라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  청소년을 대하는 전문직 가운데 사회복지사가 갖는 장점에 대해서 서술하시오

  이러한 소통능력이나 글쓰기와 같은 표현능력은 다른 직종에서 일하게 될 때도 꼭 필요한 핵심적인 능력이다.넷째, 지역사회의 폭넓은 인적 네트워크를 형성할 수 있다. ... ‘청소년복지’라는 용어는 1991년 청소년기본법의 제정으로 정의되기 시작하였다. 2011년 개정된 같은 법 제3조에 따르면 에서 청소년이 정상적인 삶을 영위할 수 있는 기본적인 여건을 ... 장애가 있음에도 불구하고 다른 사람들에게 도움을 주고 싶어 봉사하는 사람, 정년퇴직했는데 은퇴 후에 적적한 사람을 어떻게 보내야 하는지 몰라 힘들어하는 중년 남성, 아이 때문에 일을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.12

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  (가족복지) 노인가족의 실태와 문제점 및 해결방안

  노후의 경제적 문제를 초래하는 다른 요인들은 사회보장제도의 미비, 자녀에 대한 과다한 지원, 퇴직후의 재취업 곤란, 퇴직전의 저임금 직종 종사, 직업의 불안정 등이다. ... 이는 전통적으로 만 60세가 되면 회갑으로 이때부터 노년기로 접어든다고 사회적으로 인식하며, 정부에서도 생산활동인구를 15세 이상 59세 이하로 규정하고 있으며, 또한 정년 연령이 ... 우리 나라에서는 대부분의 일반기업 및 사회 단체의 퇴직연령은 55세로 되어 있어 정년퇴직 후의 사실상의 노령기는 더욱 길어지고 있지만 여가 시간을 의미 있고, 가치 있게 보낼 수 있는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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  우리나라 노인인구는 2018년에 14%가 넘어 고령사회가 되었다. 2020년은 베이비붐 세대가 처음으로 노인이 되는 시기인 시점에서

  이와 함께, 고령 사회의 노동력 부족과 노인에 대한 공적부양 부담의 증가문제를 노동시장 측면에서 해결하기 위해 연금제도개혁, 정년제 연장, 노인고용촉진 등의 대안 역시 함께 제시하고 ... 법적 지원강화책으로는 고령자에 대한 법정기준 고용률을 철저하게 준수하도록 지도를 강화하고, 고령자 우선고용직종을 보다 더 내실이 있도록 운영하여야 하며, 사회적 기관과 같이 정부권장정책에 ... 노후소득준비에 많은 도움은 되었지만, “임금피크제 도입과 청년실업 문제, 기업 추가부담” 등의 과제를 해소할 수 있는 방안도 병행적으로 추진되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  신체 손해사정사 2차시험 자동차보험 약술자료

  취업가능연한이 사회통념상 65세 미만인 직종에 종사하는 자해당 직종에 타당한 취업가능연한 이후 65세에 이르기까지의 현실소득액은 사망 또는 노동능력상실 당시의 일용근로자 임금을 적용한다 ... 예외1) 법령, 단체협약, 그 밖의 별도의 정년에 관한 규정이 있으면 이에 의하여 취업가능월수를 산정한다.[62세 이상 피해자 취업가능월수]피해자 나이취업가능월수62세부터 67세 미만36월67세부터 ... 현실소득액 산정 방법1) 현실소득액 증명이 가능한 자사고발생 전에 신고, 납부한 세법상의 관계증빙서에 따라 소득을 산정할 수 있는 자를 말한다.(1) 급여소득자소득세법 제 20조에서

  시험자료 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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  본인이 거주하고 있는 지역사회의 지역사회복지사업을 조사한 후 지역주민을 위해 어떠한 방식으로 변화되어 왔는지 분석해 보시고 더 나은 지역사회

  첫째, 가료는 서울, 부산, 광주, 대구, 대전 등 5개 지역의 보훈병원과 기타지역에 소재한정보화 관련 직종 및 신기술 습득 등으로 유망직종의 취업추진을 위해 일정기간 직업훈련을 시켜 ... 자원이 부족한 27천명의 독거노인이나 배우자가 없는 10천명의 경우 시설에의 수요가 높을 것으로 전망된다.4) 보훈대상자 노후복지사업 변화의 필요성보훈대상자의 대다수가 고령화로 인한 정년퇴직으로 ... 정신적 장애노인과 심신허약노인과 더불어 그 부양가족에 무게 중심을 두면서도(제38조) 정상활동을 하고 있는 60～65세 이상의 재가노인들에 대해서도 노인복지회관, 경로당, 노인교실,

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.23

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  평생교육이 등장하게 된 시대적 배경은 무엇인지 설명하시오

  오늘날 공무원과 같은 특수한 직종의 종사자들을 제외하고는 법적으로 인정되는 정년까지 근무를 할 수 있는 근로자들이 그리 많지 않다. ... 그러나 코로나 19 사태는 평생교육 시장의 확대에 있어서 하나의 촉매제가 되기는 했지만, 코로나 사태 이전에도 평생교육 시장은 지속적으로 성장하고 있었다. 왜일까.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

  .- 고령 근로자 근로기간 연장은, 조직(주로 민간기업)에서 일하는 근로자를 대상으로 임금피크제나 유연 근로제(파트타임, 근로시간 단축, 근로시간 선택 등)를 통해 같은 직장 또는 ... 공공기관과 민간기업까지 정년이 60세로 연장되었다.B) 고령 근로자의 근로기간을 연장하는 것과 노인에게 일자리를 찾아주는 것은 노인고용을 목적으로 한다는 점에서 같지만, 초점이 다르다 ... -시장형:시장형은 노인에게 적합한 업종 중 소규모 창업 및 전문직종 사업단을 공동으로 운영하여 창출되는 일자리로서 일정 기간 사업비 또는 참여자 인건비를 일부 보충 지원하고 추가 사업소득으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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  빈곤가족의 사회적 특성에 대하여 쓰시오

  후 재취업 기회가 한정되어 있으며, 청년층은 고용 불안 및 비정규직의 문제로 인하여 ‘빈곤독신’인 경우가 많은 편이다. 50대 1인 가구는 조기정년제로 직장을 일찍 떠나는 경우가 ... 여성가구주 가족의 빈곤율이 높은 원인은 여성의 경제활동 참가율이 낮고 경제활동을 하더라도 임금, 직종, 고용 면에서의 성차별로 인해 경제활동 여건이 열악하기 때문이다.4. ... 빈곤화: 빈곤의 인구 사회적 특성으로 1~2인 가구의 빈곤화, 빈곤의고령화, 빈곤의 여성화, 만성적인 건강문제, 낮은 교육의 수준과 불안정한 직업 등이 있다. 60년대 이상 노인층은 정년

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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  한국산업안전보건공단 자기소개서-경력(안전)

  따라서 전문 점검인력(관련 직종 정년퇴직자 등) 또는 위탁기관을 양성을 통한 전국 소규모 사업장 점검 인프라를 구축하여 밀착 점검을 한다면, 점점 사망자는 감소 할 것이라 생각합니다 ... 당시는 제가 그의 고객이었듯 향후 그도 저의 고객이 될 수 있다 생각했기 때문입니다. 훗날 도움 청할 기회가 있었고, 이전의 관계로 인해 많은 도움을 받았습니다. ... .- 전년도 다발 사망사고 발생 직종에 대해 전국의 해당 직종과 관련된 사업주, 관리자, 근로자 대표에 대한 특별 안전교육을 시행하여, 사고사례의 원인 및 대책, 동종분야 우수 안전관리

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.16

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  노인들이 경험하는 4가지 고통에 따른 노인복지정책

  해야 하지만 다양한 새로운 직종의 개발이 더 필요하다. ... 빈곤문제산업화·정보화 사회에서 노동력이 상품화되어 기술과 능력이 부족한 노인들은 점차 산업현장에서 물러나게 되고, 정년제도와 실업 등으로 인하여 생계 수단이며 소득의 주요한 원천인 ... 그러나 노동소득과 관련 있는 사회활동 지원 서비스는 일할 수 있는 노인에게 능력에 맞는 일자리를 제공하여 소득을 올리고 삶의 보람을 가지기 위해 노인에게 알맞은 직종을 개발하여 보급하도록

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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  시니어클럽 노인일자리사업에 대하여 조사하고, 해당 시니어클럽의 특성화 사업에 대한 평가와 의견을 제시

  시니어클럽 노인일자리사업에 대하여1) 사업의 개념고령화 사회가 안고 있는 재정적 부담을 최소화시킬 수 있는 세 가지 대책을 살펴보면, 첫째는 정년제도를 폐지하는 것과 같은 방법으로 ... 고령자고용촉진 장려금, 연령상 차별금지, 임금피크제 등 노인 고용관련 각종 제도나 정책들도 대부분선언적인 의미만 있을 뿐 실효성 있는 정책개발 및 추진이 미흡하다.2) 개선방안첫 번째 ... 두 번째, 노인의 경제적 참여에 대한 고용주에 대한 세재혜택, 노인의무고용제 활성화, 노인우선고용직종의 다양화를 통하여 시니어클럽사업의 활성화가 이루어져야겠다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  특수직종근로자의 노령연금 수급 개시가 55세에 시작되는 것, 조기노령연금 제도가 존재하는 것은 노령연금이 기본적으로 연금 가입자가 노령이 되었을 때 정년을 한다. ... 단, 특수직종 근로자의 경우 55세이다. 이들은 일반적인 근로자에 비해 소득이 일찍 중단되기 때문에 예외적으로 55세로 인정하는 것이다. ... 특수직종 근로자가 아니더라도 60세가 되기 전에 소득 있는 업무에 종사하지 않는 경우 본인이 희망하면 60세 이전이라도 조기에 노령연금을 수급할 수 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  [노인복지론] 2021년, 1) 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고 2) 인터뷰에 기반해 노후준비에 있어서 가장 문제가 되는 것과 그 이유를 쓰고 3) 해결방법을 제안하시오. 4) 이 사례를 분석해 본 결과 한국의 노후보장이 잔여적 복지인지 제도적 복지인지를 논하시오.

  이에 국가 및 지자체의 구체적인 의무를 나타내야 할 것이다.노인일자리사업의 법적 근거는 노인복지법 제23조라고 할 수 있는데, 노인복지법 제23조 제1항은 “국가 또는 지방자치단체는 ... 노인의 사회참여 확대를 위하여 노인의 지역봉사 활동기회를 넓히고 노인에게 적합한 직종의 개발과 그 보급을 위한 시책을 강구 하며 근로 능력이 있는 노인에게 일할 기회를 우선적이다. ... 제도적으로 완화를 한다면 더 나은 노인취업 환경이 될 것이다.저출산·고령사회에 대한 기본법 제11조 제1항은 “국가 및 지방자치단체는 일할 의욕과 능력이 있는 고령자가 최대한 일할

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2021.09.28

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  <사회복지개론> 사회보장에 관해서

  세계대전이 발발하였을 때는 프랑스와 영국을 제치고 유럽 제1의 경제대국이 되었다. ... 시행 초기에는 임노동자 특히 육체노동자(프롤레타리아트)가 주된 대상자본제적 생산양식에서 발생한 문제인 사회적 위험(산업재해, 실업, 질병, 정년퇴직 등)에 대한 대응책노동자와 자본가각 ... 위험성을 가지게 되었다.독일은 1883년 질병보험을 도임함으로써 세계 최초로 사회보험을 도입한 국가이다. 19871년 비스마르크가 통일국가를 이룩한 이후 경이로운 발전을 이룩하여 제1차

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.05.03

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  또는 직종에 따라 식사를 무료 또는 실비로 제공할 수 있다.제 73 조 (작업용구의 대여)회사는 사원의 직무에 따라 작업복, 작업모 기타 작업상 필요한 용품을 지급한다.제 74 조 ... 노동위원회의 인정을 받아 해고수당을 지급하지 아니한다.25.4 회사는 필요에 따라 징계해고 해당자를 예고기간 중 취업 금지시킬 수 있다.25.5 휴직기간 후 복직되지 않은 자와 정년이 ... 표준 문서: 취업규칙(현장직) (표준)목차제 1 장 총칙제 2장 인사제 3 장 복무제 4 장 급여제 5 장 재해보상제 6 장 상벌제 7 장 교육 및 안전, 보건제 8 장 남녀 고용

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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