"채용절차의 공정화에 관한 법률" 검색결과 461-480 / 848건

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  [정책변동][정책변화][여성정책][대기업정책][노동정책][국가정책]정책변동(정책변화)의 원인, 정책변동(정책변화)의 유형, 정책변동(정책변화) 사례(한국의 여성정책), 한국의 대기업정책, 한국의 노동정책 분석

  그 중 특기할 것은 여성발전기본법의 제정과 그 효력이 발생하게 될 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 제정이다. ... 여성발전기본법은 남녀평등의 달성뿐만 아니라 국가가 적극적으로 여성의 능력을 활용하기 위한 조치를 취하게 하는 것을 골자로 하고 있고 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률은 이를 방해하는 ... 한편 군가산점제는 향군을 비롯한 주로 남성들만 속해 있는 분야에서 반대의견이 있지만 매우 적극적인 조치로서 향후 각종의 채용시험에 여성합격율을 높이는데 크게 기여할 것으로 보인다.2

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.13

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  다양성 관리-논문

  장애인의 고용기회 확대, 부당한 기업제한 금지등의 조항을 신설하였고 1990년 제정된 ‘장애인 고용촉진 등에 관한 법률’이 2000년 ‘장애인 고용촉진 및 직업재활법’으로 바뀌었다. ... 이제까지 기업 내 다양성에 대한 접근은 주로 생물학적 성이나인종, 신체의 장애 유무에 대한 차별을 배제하고 주로 채용과 승진에서의 기회 균등, 공정한 대우에 초점이 맞춰졌다.최근에 ... 민족, 성별 집단의 모든 직원들이 형평적이고 공정한 처우를 받을 수 있는 업무환경을 조성하는 것”으로 정의하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.24

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  영업비밀 침해와 그 구제

  채용이 일반화되고 있다. ... 금지청구권의 성립요건은 객체에 대한 요건, 침해행위에 관한 요건, 청구권자에 관한 요건 및 보전의 필요성의 요건으로 볼 수 있다. ... (나) 헌법과의 관계헌법 제22조 제2항에서 발명가, 과학기술자의 권리는 법률로서 보호한다는 규정을 광범위하게 해석을 하면 특허는 물론 경제적이고 기술적 가치가 있으면서 특허의 요건을

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.11

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  한중 FTA원산지규정

  원산지규정 관련 법률체계우리나라의 원산지규정에 관한 법률체계는 특혜원산지규정인 관세법)과 비특혜원산지규정인 대외무역법을 기본 축으로 하고 있다.관세법은 수입여 정하고 있다.가. ... 파키스탄 FTA에서는 증명서류 확인을 위한 조항이 따로 마련되어 있지 않다.원산지 검증절차와 관련하여 중? ... 실질변형기준의 경우, 중ㆍASEAN 및 중ㆍ파키스탄의 경우는 부가가치기준만을 적용하고 있고, 중ㆍ칠레 FTA에서는 부가가치기준을 주로 사용하면서 세번변경기준을 일부 보충하는 방식을 채용하였다

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.23

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  대법원판결로본 현대자동차사태의 문제점과 해결방안

  효력파견 근로자로 인정이 되면 우선적으로 ‘파견근로자보호등에 관한 법률’의 적용을 받게 된다. ... 함께 단순·반복적인 업무를 수행해온 현대자동차 제조회사의 하청업체 근로자들은, 현대자동차와 근로자파견관계에 있어 구 파견근로자보호 등에 관한 법률(2006. 12. 21. ... 이렇듯 위장도급의 경우 도급계약을 체결하였지만 사실상 근로자파견사업에 해당하는 위장도급의 경우에는 사용사업주가 근로자들을 직접채용한 것과 마찮가지로 근로계약이 존재한다고 보아야 한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.30

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  [사회복지]국가인권위원회에서 다룬 장애 관련 사례(권리구제방법과 순서에 대해서)

  (법 제34조 제1항)▷ 피해자를 위한 법률구조요청진정에 관한 위원회의 조사, 증거의 확보 또는 피해자의 권리구제를 위하여 필요하다고 인정하는 경우에 위원회는 피해자를 위하여 대한법률구조공단 ... 및 보험심사 기준을 개선할 것참조조문장애인복지법 제8조(차별금지등)국가인권위원회법 제2조 (정의) 4.장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률 제17조(금융상품 및 서비스 제공에 있어서의 ... 이는 피진정인이 직원채용시험에 있어 장애인 응시자를 차별하는 행위이므로 개선되어야 한다.결정요지판단: 피진정인이 채용시험에 있어 필기능력에 장애가 있는 응시자에게 적절한 편의조치를

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.02

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  정리해고에 대한 법적 고찰

  일제휴가실시 및 순환무급휴직제도의 도입 등에 대한 노사간의 합의를 사용자가 위반하였을 때에는 근로자참여및협력증진에관한법률 제23조 및 제30조에서의 의결된 사항을 성실히 이행할 것과 ... 노동조합 또는 근로자대표와의 협의1) 취지이는 신중한 절차를 거침으로써 해고의 공정성을 담보하고 사용자의 자의에 의한 무분별한 해고를 방지하기 위한 것이라 하겠다.2) 협의의 정도이에 ... 공정한 기준의 판단① 법은 ‘합리적이며 공정한 기준’으로 규정하고 있을 뿐 이에 대한 구체적인 내용은 학설과 판례에 맡기고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  중앙인사기관의 조직 문제점과 발전방향

  범위 안에서 인사행정에 관한 규칙을 제정할 수 있는 기능으로 일종의 위임입법으로 볼 수 있다.(2) 집행기능집행기능이란 구체적인 인사행정사무를 수행하는 것으로서 공무원을 채용하고 ... 기능은 나라마다 상이할 수 있으나 대체로 다음과 같은 주요기능을 수행하고 있다.(1) 준입법적 기능준입법적 기능이란 중앙인사기관의 독립성과 연관이 있는 것으로서 의회에서 제정한 법률의 ... 감사기능 또한 양 기관에 나누어져 있는데, 중앙인사위원회는 3급 이상 공무원의 임용기준 및 절차에 대한 적합성과 임용에 대한 심사를 담당한다.여기서 우리 나라 중앙인사기관의 문제점

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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  노사-부당노동행위

  계속중추심 명령을 이행하는 제도가 없다☞법률. ... 판정과 명령 등은 그 중립성과 공정성 확 보를 위해 공익위원만이 할 수 있다. ... 설립, 가입, 활동 등에 관여할 수 없도록 함으로써 근로자의 노동3권(단결권, 단체교섭권 및 단체행동권)을 실질적으로 보장하여 노사가 대등한 지위에서 근로조건을 결정하도록 하고, 공정한

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31

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  파견근로자보호 등에 관한 법률의 내용 쟁점 및 과제

  (동법 제 21조 제 2항)(3) 제 3항위의 시정절차에 관한 “기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률”을 준용하도록 하는 규정이다.제 2항의 규정에 따른 시정신청 그 밖의 시정절차 ... 공정업무를 제외하고 전문지식? ... (동법 제 21조 제 1항)(2) 제 2항“파견근로자”의 시정에 관한 절차를 규정하고 있다.파견근로자는 차별적 처우를 받은 경우 노동위원회에 그 시정을 신청할 수 있다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.06

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  경찰수사권 독립의 개선방안에 관한 연구

  따라서 범죄수사의 주도권을 경찰에게 부여하는 것이 현실성에 적합하며, 수사권을 경찰 중에서도 그 경험과 법률지식이 높은 총경이나 경정 등에 부여함으로써 수사의 공정과 인권옹호를 기할 ... 따라서 검사의 수사지휘·감독에 관한 논의는 실체적 진실발견과 피의자의 인권보장에 필요한 국가형벌권 실현을 목적으로 하는 형사소송절차의 제1단계로서 공소제기의 준비행위이다. ... 경찰수사권 독립의 개선방안에 관한 연구목차Ⅰ. 연구의 목적과 범위Ⅱ. 연구에 관한 이론적 고찰1. 서설2.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.05

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  고용기회균등

  그러나 여러분은, 여러분의 주정부나 지방정부의 공정고용실무국이 실무국의 고용기회균등에 영향을 미칠 수 있는 추가 법률과 규정에 대해 주정부와 지방정부의 공정고용실무국을 점검해야 할 ... 지배하는 연방 법률 환경에 대해서 설명한다. ... 병원운영의 본질은 직원채용결정에 있어서 성별의 고려를 요구한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.23

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  (민사소송법A형)오늘날 복지국가의 이념하에서 민사소송제도의 목적에 대하여

  분쟁사건에 대하여 법(法)을 적용하여 재판(裁判)·집행(執行)하는 법률적 절차이므로 공법적(公法的) 제도(制度)이면서도 사법(私法)적 실질(實質)을 가지고 있다. ... 이외에 민사분쟁의 해결을 목적으로 설치된 제도가 곧 민사소송이라고 파악하는 기능적 입장도 있고, 최근에는 소송의 목적을 공정한 절차보장에 중점을 두는 견해도 대두되었다.지금부터 이러한 ... 그리하여 어떠한 목적론을 제시하는가와 개개의 문제에서 어떠한 해석론(解釋論)을 채용할 것인가와는 반드시 논리필연적이지 않다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.28

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  위장도급에있어서 근로계약관계의 성립여부

  노동관계법상 권리ㆍ의무 내용이 다양하게 규정돼 있고, 각각의 권리ㆍ의무에 따라 수범자도 달라질 필요성이 있을 뿐 아니라, 실제 법률 분쟁이 발생한 경우에는 각종 구제 절차 및 소송 ... 사내하청은 고용과 사용이 구분되고, 파견법이 금지하는 제조업의 직접 생산 공정에 근로자가 투입되는 경우가 많다는 점에서 불법 파견에 해당할 소지가 크다. ... 가장 근간이 되는 근로기준법 및 노동관계 조정법은 사용자를 ‘사업주, 사업경영 담당자, 기타 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위 하는 자’ 라고 정의하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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  장애인의 개념과 개선사항에 대하여

  기준을 4인 ～ 6인 등으로 별도 규정하고 있음법률상에 제시- 유치원 : 4인- 초등학교 : 6인- 중학교 : 6인- 고등학교 : 7인학급 설치 기준을 법률에 명시하고, 학급당 학생수 ... 전체 47개 기관 가운데 공정거래위원회, 법제처, 건설교통부, 재정경제부, 행정자치부, 교육인적자원부, 외교통상부 등 17개 기관이 아직도 2%를 채우지 못했다.특히 교육인적자원부, ... 운영하도록 하여, 장애인의 평생교육 권리 보장특수교육대상자 선정 절차보호자가 진단평가 의뢰 → 시군구(시도)특수교육운영위원회가 진단평가 → 교육장(교육감)이 대상자 선정 통보보호자

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.28

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  교육제도

  가진 법규의 제재는 반드시 필요한 것.- 헌법을 비롯하여 법률, 대통령령, 교육인적자원부령, 교육공무원법, 사립학교법, 지방교육자치에 관한 법률 등1) 교육법규의 성격㉠ 조장적 성격 ... 학교교육 및 평생교육을 포함한 교육제도와 그 운영, 교육과정 및 교원의 지위에 관한 기본적인 사항은 법률로 정한다.② 법률 : 넓은 의미로는 성문법과 불문법을 포함하는 법 일반을 의미하고 ... 교육권- 교사 : 학생의 교육을 위하여 학교 설립자에게 채용되어 부모가 국가에 위탁한 자녀의 교육을 국가로부터 위임받아 교육을 실시한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.21

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  [인사행정] 이명박정부 인사행정(코드인사,공무원감축중심으로) 정책분석과 해외 인사정책 사례 통한 현 정부 인사정책 제안

  이명박 정부의 인사정책2) 공무원 인원감축 ; 인사개편에 관한 공무원들의 의견4. ... 인사관리 및 인사시스템을 구축전문성과 역량을 강화하는 인사제도를 지향고위공무원단 제도 도입 · 운영- 직위선정 및 운영상의 어려움 복잡한 절차로 인한 자원 낭비, 경직성, 장기간의 ... 정부의 인사정책 탄생배경 - 참여정부의 인사정책4대 목표국가인사기능을 통합, 각 부처중심의 자율적 인사관리체제 구축.공무원의 참여와 적극성을 담보할 수 있는 개혁전략을 함께 추진투명․공정한

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.31

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  확약

  독일에서는 건축법제와 핵발전소 및 기타 환경법상의 시설설치허가에도 채용되고 있다.4.一部許可와 區分)일부허가는 전체에 대한 허가에 대하여 보다 구체적인 검토가 필요한 것으로 판단되는 ... 이러한 가행정행위는 독일에서는 多數의 實定法(조세법,사회보장법)에 規定되어 있는 것이기는 하나 독일연방헌법재판소는 법률상의 근거가 없는 行政處分에 대하여도 이 관념을 인정하였다.) ... 선행하는 우선순위결정은 행정청이 우선권자로 결정된 자의 신청이 있으면 어업권면허처분을 하겠다는 것을 약속하는 행위로서 강학상 확약에 불과하고 행정처분은 아니므로, 우선순위결정에 공정력이나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.23

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  정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

  해고대상자의 선발기준에 관하여 근로자대표와 성실하게 협의할 것을 명시하고, 대규모 해고는 노동부장관에게 신고하여야 하고, 2년 이내의 근로자 채용에 있어서는 정리해고자를 우선 채용하여야 ... 그리고 정리해고의 요건, 대상과 선정기준, 근로자측과의 사전협의, 정리해고수당 등에 관하여는 일반적으로 단체협약이나 취업규칙 등에 규정하고 있으나, 법률상 명시적으로 규정되어 있지 ... 정리해고의 법제화에 의하여 해고사유,해고절차(사전예고·협의, 해고수당 등) 강화독일해고제한법에 의한 규제(정리해고의 실질적 정당이유, 사전신고 및 통보, 해고보상금 등일본법제화하지

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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  캐나다 정부관료제의 내부적 특성과 정부개혁

  또한 그들은 장기적인 지위보존에 가장 관심을 가지고 있다.{) 박천오 외, 전게서, pp. 495-499.1) 임용연방고용자를 채용하는 과정도 법에 의한 절차에 따라서 성실성과 공정성에 ... 큰 비중을 둔 채용방식이 채택되어 일반 사기업체의 채용보다 까다로운 절차를 가지고 있다. ... 법률과 절차, 효과적인 통제와 사정, 적정한 세입의 배분과 공공재산 관점에서 법률과 절차에 의해 적정하게 재산권이 통제되고 유지 될 수 있는지 감사5.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.12

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