"해외파견인력 인사관리" 검색결과 461-480 / 1,266건

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  [신인사관리론] 인사관리에 영향을 미치는 환경

  소속집단과의 관계를 밝히려는 행동과학적 접근 방법,비교경영문제의 특정사실을 발견하는데 있어서 실제적으로 용이한 연구체계를 도입하려는 절충적 실증적 접근방법 등이 있다.다국적 기업의 경우 해외파견인의 ... 국제경기에 따른 원자재의 수급, 해외투자, 다국적기업의 등장 등과 후진국이나 개도국의 값싼 노동력의 유입으로 인한 국내 노동자와의 마찰 등은 인사관리의 새로운 환경으로서 이에 따른 ... 필요로 하는 인력을 조달하고 유지?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.11

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  HRM 성공사례 - 유한킴벌리

  해외출장, 해외연수, 해외파견근무, 국제회의 등을 위한 외국어 능력 함양교육도 실시하고 있습니다.셋째로 직무 교육은 업무 중 관리자나 감독자에 의해 교육되어지는 OJT과 강의실 등에서 ... 유한킴벌리는 채용, 교육, 보상 및 승진 등 제반 인사관리에 있어서 인종, 성별, 연령, 종교, 국적, 신체장애 또는 법에서 정하는 구분에 의한 차별이 없도록 주력하고 있습니다.2) ... 유한 킴벌리는 평등한 고용을 원칙으로 하며, 전 직급에 여성인력이 분포되어 있고, 임원급 여성인력 비율은 약 10%에 이르고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.09

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  대한항공 인적자원관리 PPT

  해외 어학연수(신입직원 대상) 1. 영어 및 제 2외국어(E-learning, 위탁교육, 승진영향)3. 해외 단기파견제도(매년 80여명 1년간 파견)4. ... 해외 주재원(4년간 파견, 인사고과에 반영)기본양성체제핵심 교육분야에 대한 교육체계기본양성체제핵심 교육분야에 대한 교육체계칼맨십 과정(대리급 대상) 워킹 투게더 과정(과장, 차장 승격 ... 환경경영직무관리6. 서비스관리 교육1.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17

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  OTIS 기업조사

  _인사관리 제도 - 개인의 소양, 소망을 중시하는 합리적 관리- 능력우수 자에 대한 발탁인사- 전 직원 해외 근무기회 부여- 효율적인 경력관리를 통한 전문인재 양성_ 자기 신고 제도 ... 제도 - 개인의 소양, 소망을 중시하는 합리적 관리- 능력우수 자에 대한 발탁인사- 전 직원 해외 근무기회 부여- 효율적인 경력관리를 통한 전문인재 양성_ 자기 신고 제도 - 전 ... 인사, 급여, 근태, 후생, 기타자료 등을 D/B에통합 관리..PAGE:27OTIS의 직원채용..PAGE:28외부채용사내공모공석..PAGE:29대졸 신입사원채용 계획 수립온라인지원서

  리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.09

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  인적자원관리

  파견STX그룹이 올해 처음으로 도입한 ‘글로벌 인턴 제도’의 1기 사원들을 해외 사업장에 파견했다.지난 21일 출발한 이들은 중국 다롄과 아랍에미리트의 아부다비，사우디아라비아의 지잔 ... 충족시키고，우수 인재를 양성한다는 목표로 연수를 진행했다.STX그룹의 글로벌 인턴은 입사와 동시에 현장 업무에 투입되는 것은 물론 인턴 기간 동안 관리자급 직원과의 1대1일 매칭을 ... 때문에 정식사원보다 불안- 해고 절차 없이도 자연히 계약이 만료되면 업무가 끝나게 됨- 인턴기간이 끝나고 정규사원으로 채용되지 않았을 때 실업자로 전락2) 체계적인 시스템의 부족- 인사과에서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.24

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  인적자원관리와 경력관리[LG전자사례를 중심으로]

  “학점 이수제J o b P o s t i n g경력 설계와 상담J o b R o t a t i o nLG 전자의 경력개발 경로해외 파견관련 업무로 시작할 때의 경력경로.LG 전자의 ... 개요경력개발 프로그램의 목적① 내부인적자원의 미래 핵심역량 배양 ② 조직 노하우의 체계적 축적과 활용 ③ 적재적소 배치를 통한 인력효율성 향상 ④ 생애경력관리를 통한 미래 비전의 ... Self career trading, Entry Cruising 등 다양한 프로그램이 존재하고 있다.“ 직장수업도 A+ 를 향해각 직급별 일정수준 이상 학습과정을 이수하게 하고 이를 인사상의

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.03

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  기업의 인사관리 사례에 대한 논문(LG생활건강)

  기업의 인사관리 사례에 대한 논문(LG생활건강의 인사관리 사례)목차1. 회사소개2. 인사제도3. 직무소개4. 복리후생1. ... 지원부서 에서는 경영전략, 회계, 금융, 법무, IR, 인사, 교육, 노경, 총무, 홍보, 구매자재, 물류, 해외마케팅, 등등으로 구별되어 업무가 이루어집니다. ... LG생활건강은 ‘우리의 가장 중요한 제품은 인재’라는 생각으로 인재를 양성하고 있습니다.마케팅 세미나 등 차별화된 검증 프로그램을 통해 우수인력을 선발하고 젊은 인재들의 대한 과감한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.19

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  해외주재원의 파견 전략 및 선발 도구

  결정해야 한다.2단계 : 해외 파견 예정자 선발 절차에 대한 계획 및 실시① 자기평정, 인사기록 확인 등의 사전심사 프로그램을 계획한다.② 해외 파견 예정자 선발위원을 선정한다. ... 현지 상황 특성을 분석해야 하며 둘째, 해외 인력 선발 기준(독립변수)은 이문화에서 성공적인 업무 수준 기준(종속변수, 준거)간의 타당성 분석을 실시하여 이문화 상황하에서 성공 조건을 ... 국제 인적 자원 관리부서는 전문 지원 시스템을 가동하여 설문지를 통한 종합적인 해외 파견자 준비 사항을 파악하고, 출국전에 해외 주재 관리자와 가족이 완벽하게 해외 현지 부임 준비를

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.14 | 수정일 2014.04.07

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  글로벌기업의 인적자원관리

  : 기본급, 해외근무프리미엄, 수당, 부가급부② 글로벌인력의 보수조정 : 물가변동에 따른 조정, 환율변동에 따른 조정③ 경력관리 : 인사상의 동기를 부여하고 사기를 진작시키는 목적이다 ... 인적자원관리이는 본사의 인사정책과 관행을 현지국에도 그대로 적용하고 해외자회사의 주요책임자를 비교적 현지사정에 밝은 본국 출신의 관리자로 임명하는 방식이다.(2) 현지중심적 인적자원관리이는 ... 충격의 문제⑤ 귀임하게 됨에 따라 해외근무 시에 주어지던 각종 보상체계가 축소되는 생활상의문제◎ 10-4-2 귀임자의 재적응 관리방안(1) 본사에 글로벌인력 평가팀 개발 : 평가팀으로

  리포트 | 4페이지 | 4,200원 | 등록일 2010.06.07

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  경영정상화 계획이행을 위한 약정서 읽는 법

  결론통상 구조조정은 사업, 지배구조, 재무구조로 나누어 실행한다. (1) ‘사업’구조 조정은 자산매각, 주력사업부 조정, 사업부분 철수, 해외현지법인 철수, 인력조정, M&A 검토 ... 금융기관은 경영관리단을 파견하는데 구조조정을 위한 사무국 개념이다. 채권단에 빠지길 원하는 은행의 채권은 회계법인의 청산시 채권회수율을 적용하여 채권을 매각한다. ... 의하지 않는 신규차입, 채무 보증, 담보제공 ③ 정상화 계획에 없는 신규사업 추진, 인수합병 등 기업 투자 ④ 은행의 이해에 상충되는 행위로 해석될 여지가 있는 행위 ⑤ 임원의 인사이동.약정내용

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.07

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  아웃소싱 발표자료입니다

  운영 및 응용프로그램 및 전산 설비 유지 보수에 관한 서비스 현재 투입 인력이 40 여명에 이름 시스템 개발 후 연계 인력 투입 Step 2. ... Form of O utsourcing높은 수준의 인재 활용 가능 인재파견형 아웃소싱 – 관세청 관세청과 삼성 SDS 는 매년 재계약 형태의 아웃소싱 계약 체결 EDI 통관자동화시스템 ... 부터 아웃소싱 델타 에어라인의 해외 아웃소싱 인도에 모든 프로세서를 위탁 ( 매년 2.6 억 달러의 비용 절감 ) 고객서비스 만족도 상승 콜응대 시간 639 초에서 454 초로 단축

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.20

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  면세점 사례연구

  , 진열, 환경개선 등 매장관리-현장 고객 관리-판매사원 현장 교육, 배치 등 인력관리-고객 구매성향 및 현장 반응 조사-현장 상품재고, 판매 및 판매수익금 관리-국산품 반출입 및 ... , 예산, 인사, 경영평가 및 감사 수감 총괄-영업전략수립-면세시장 동향 조사, 분석-영업실적 분석, 수익성 평가 및 영업상황 심사-우수 고객 관리 및 고객 서비스 제고 사업-판촉계획 ... 면세점에 근무하는 종사자들은 면세점의 직영사원과 해당 매장의 파견사원으로 구분할 수 있다.▶ 면세점내 부서별 직무내용부서명직무내용기획판촉팀-대외기관 및 본사 자료제출, 보고 관련업무-조직

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.28

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  인터넷시대 기업 지식정보공유시스템, 홈페이지, 인터넷시대 기업 웹기술, 전자상거래(B2B), 인터넷시대 기업 E비즈니스, DB마케팅, 인터넷시대 기업 ERP(전사적 자원관리)

  해외생산 초기단계부터 현지인을 최고위직에 임명, 그들의 현지 노하우를 현지파견 일본인이 습득할 단순한 조합으로 이뤄지지 않는다. ... 이 방법은 자본 시장에서의 가치 평가와 자본 조달이 용이하고 관련 인력을 쉽게 확보할 수 있는 장점이 있다. ... 영국 닛산 인사부에 근무하고 있는 피터 훠킨스씨의 설명을 들어보자."영국 닛산의 경영 스타일은 영국과 일본의 경영 스타일을 적절하게 혼합하여 만들어 낸 것입니다."

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.07

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  KT 기업분석

  아울러, 글로벌 사업에 필요한 필수역량을 정의하고 인력을 육성하기 위해 남아프리카공화국 등 해외 파견자 대상 비즈니스 스킬 중심의 실무교육을 하고, 글로벌 사업인력 예비 Pool의 ... -기준 연봉은 매년 인사평가에 따라 차등 인상2)생활안정-무주택 사원의 주택구입 또는 임차를 위한 주택자금을 대부하며, 독신자 및 비연고지 근무자를 위한 기숙사와 사택 등을 지원. ... 이러한 관리의 폭은 조직부서간의 수평적 분화에 따라서 좁아지게 되고 관리자의 경우 효과적인 관리를 행할 수 있게 된다.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.30

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  [인적자원관리]임금수준 및 구조

  직무중심의 합리적 인사관리 ☞ 인건비 절감, 인력의 적재적소 배치 단점 1. 직무분석, 직무평가가 전제 되어야 하고, 객관적 평가기준 설정 해야함. 2. ... 광역대화에 의해서 상급자보다 더 많은 임금을 받는 하급자도 생김 상급직무의 종업원 불만 초래 임금곡선이 평탄할수록 종업원의 승진을 위한 노력이 감소해외파견자 임금해외파견자의 유형 해외파견근로자 ... 제12장 임금수준 및 구조제6절 임금구조의 결정기준들 제7절 임금관리에 관한 이슈들[인적자원관리론]직무급직무평가에 의해 평정된 각 직무의 상대적 가치에 의해 임금을 결정하는 시스템직무분석직무평가직무구조임금구조직무급

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15

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  [KT 인재전략 인적자원관리 HRD HRM] - 기업분석 경영전략 및 성공요인 인재경영 분석

  내부시장의 변화에 교육훈련이 발 맞추지 못하고 있다.다양한 직무 관련 연수와 다양한 파견 제도를 통해 내부인력 역량향상 도모 외부전문인력의 적극적 채용과 활용해결방안평가에 대한 피드백 ... 위해 최선을 다할 수 있도록 격려하는 의미.핵심가치KT는 전 임직원이 합심하여 '고객과 함께하는 초일류 통신기업' 이라는 비전 아래 기존 사업의 핵심역량을 최대한 강화시키는 동시에 해외시장 ... 2회 상, 하반기 공개채용을 통해 신생 인력 채용채용 방법수시의 경우 현장 투입이 바로 가능한 전문 인력을 확보하고, 공채의 경우 조직적합성과 역량을 바탕으로 채용 경력 채용의 경우

  리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.25

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  우리은행 기업조사 완결판!!

  또한 인력운영에 있어서 인플레이션을 최소화하고 소수정예주의를 지향하여 경제가 어려운 여건에서도 직원들이 안정적으로 근무할 수 있는 인력관리 시스템을 구축하여 국가 경제와 사회의 발전에 ... 우리은행의 인사 관리1) 우리은행의 인재상 …………………… 92) 우리은행의 교육 개발 …………………… 103) 우리은행의 임금제도 …………………… 124) 우리 은행의 복지후생제도 ... 개발연수목표관리? 우리 가치와 직무 역량을 갖춘 글로벌 금융인 양성2005년도 인력개발의 기본 방향? 우리가치 공유 및 실천, 우리문화 정착? 리더십 역량 강화?

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.05

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  [중소기업 제도][중소기업]중소기업 인센티브제도, 중소기업 지원제도, 중소기업 확인제도, 중소기업 외국인산업연수제도, 중소기업 하도급대금지급보장제도, 중소기업 고유업종제도 분석

  해외연수, 특허 소유권, 연구환경조성 등 금전적(Monetary)? ... 해외 유명규격?인증획득 지원 확대Ⅲ. 중소기업 확인제도1. 중소기업기본법 적용 대상 여부 확인1) 대상2) 제상2. 주된 사업(주업종) 확정3. ... 연구개발기술자를 확보할 수 없는 시대에 접어들고 있어, 최근에는 연구개발기술자의 활성화와 효율화를 도모하기 위해 연봉제나 재량노동제(裁量勞動制), 사내공모제, 전문직제를 비롯한 성과주의 인사제도에의

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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  SKT의 기술인력 내부 육성과 외부 확보의 조화방안

  해외 연구 기관 파견4. ... 외부 인재보다 기업 내부 사정에 익숙한 수 많은 내부 인재들을 활용해 점진적인 R&D 추진..PAGE:2003 SKT 사례분석 R&D 인재 확보기업 전략 유형HR 전략 초점주요 인사 ... Future Competency Development Program )..PAGE:1903 SKT 사례분석 - 3M과의 비교외부 인재 영입 비중이 낮으며,내부 인재의 활용을 극대화하는 인사

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.26

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  유한양행 인사관리의 문제점에 대한 해결방안 보고서

  해외 어학연수기관 파견(미국, 캐나다 대학부설 어학연구소 등)워크숍 등 관련 프로그램 파견6. ... 인사관리의 문제점1. ... 인사관리- 사례분석 최종 과제물유한양행의 인사관리문제점과 개선 방향목차Ⅰ. 선정동기 …………………………………1Ⅱ. 회사소개 ……………………………………1Ⅲ.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.28

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