"근로시간면제제도" 검색결과 481-500 / 1,953건

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  손해배상과 재해보상

  또한 소송이라는 제도는 준비 및 실행을 위해 장시간이 소요 되기 때문에 근로자의 권리구제에 많은 한계가 있었다.? ... 근로기준법상의 재해보상제도는 사용자의 고의? ... 근로기준법상 재해보상이러한 손해배상제도의 결함과 한계를 극복하기 위하여 과실책임의 원칙을 완 화?수정하여 근로기준법은 무과실책임을 인정하는 새로운 재해보상제도를 마 련하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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  타임오프(Time-off)제도

  타임오프(Time-Off) 제도근로시간면제 제도의 이해근로시간면제 제도(Time-off)의 도입배경그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가 ... 됨근로시간면제(Time-off) 제도란? ... 즉, A회사의 경우 풀타임 1명과 파트타임 3명까지 근로시간면제 사용인원을 둘 수 있다.근로시간면제 제도 시행에 따른 영향 전망근로시간 면제제도가 시행됨에 따라, 노동운동을 주도해

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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  우리나라 정보통신 산업의 규제와 방향

  측 부담 증가 - 노조의 근로시간 단축으로 축소된 임금보전 요구 - 종업원 추가 고용에 따른 인건비 부담 - 신제품개발 및 연구개발 기능 저하 평균근로 52 시간 1 월 2 월 3 ... - 규제 샌드박스 : 네거티브 규제원칙을 대원칙으로 하여 , 기존 법령의 미비나 불합리한 규제를 일시적 , 제한적 범위에서 면제해 주는 제도 - 임시허가 제도 : 법령을 정비하는데 ... - 정보통신산업의 기존 법령의 미비나 불합리한 규제를 일시적 • 제한적 범위에서 면제해 주는 제도가 오히려 정보통신 산업의 발전에 발목을 잡고 있다 .

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.15

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  타임오프(time off)제도

  나아가 복수노조 허용시 교섭단위 분리의 여부도 고려대상이 될 수 있다.③ 근로시간면제(Time-off)제도의 사용대상법에서는 근로시간면제제도의 사용대상을 “협의·교섭·고충처리·산업안전 ... 이들 법에 기하여 유급근로시간면제가 되는 시간이 노조법상의 근로시간면제한도에 포함되는지가 문제될 수 있다.⑤ 근로시간면제범위를 둘러싼 단체교섭 및 쟁의행위근면위가 정한 근로시간면제한도의 ... 타임오프(time-off)제도의 정의 및 도입 이유타임오프제는 근로시간면제라고도 하며 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사 측의 임금 지급을 금지하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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  노동관계법상 모성보호 등을 위한 여성근로자 보호 휴가 제도

  제74조 제6항)(5) 출산전후휴가와 임산부 보호- 출산전후휴가는 출산 전후의 상당기간 동안 근로제공의무를 면제하여 산모와 태아∙유아의 건강을 보호는 제도로서 여성의 신체적∙생리적 ... 생리는 근로제공에 지장을 초래하므로 여성근로자의 청구가 있는 경우 휴가의형식으로 근로의무의 면제를 인정하고 있는 것임.(2) 행사요건- 생리휴가 행사는 ‘생리가 있을 것’을 전제로 ... 이때 육아기 근로시간 단축 후의 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니됨

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.30

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  [에이쁠 + 자료 ] 모성보호제도 및 육아지원제도 소개와 문제점 개선방안

  육아기 근로시간 단축 제도육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간 단축이라 한다.? ... 사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 안 된다.※ 자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 ... 육아기 근로시간 단축 기간 및 근로시간근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 1년 이내의 기간으로 이를 사용할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21 | 수정일 2023.08.10

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  복수노조 허용과 전임자 임금지급

  근로시간 면제제도………………………………………………… 10Ⅲ. ... 근로시간 면제제도 정착이 대세로 굳어지면서 특히 대규모 사업장의 경우 회사가 부담하는 근로시간면제자는 한도 이내로 합의하였다. ... 노조측도 전임자 급여를 정부재정으로 지원하면 노사관계에 정부가 지나치게 개입하여 영향력을 행사하는 결과를 가져올 수 있다고 반대하였다.근로시간 면제제도 도입후의 현황2011년 3월

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18

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  제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

  (근로시간 면제 심의위원회에서 결정: 3년마다 적정성 재심의)-50인 미만(1,000시간), 50-99(2,000시간), 100-199(3,000시간), 200-299(4,000시간 ... ), 15,000명 이상(36,000시간)*사업장내 조합원 규모에 따라 정해지는 근로시간 면제시간을 모두 모아 한 사람이 쓸 수 있음-회사일을 하지 않고 회사로부터 임금을 지급받는 ... 노조의 역할*노조의 대표성, 즉 조합원의 참여정도에 따라 역할 구분①서비스역할: 노관계 발전을 위한 노조 유지 및 관리업무(회계처리 업무, 총회 및 대의원회 개최 관련 업무 등)*근로시간면제한도

  시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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  일본의 사회보장제도(과제)

  단, 단시간 근로자에 한해서는 주간 근로 시간이 20시간 이상으로 1년 이상 고용할 예정에 한한다. 해외 본사 등으로부터의 부임자는 가입 면제된다. ... 최저 0.3% (금융업, 통신업 등)까지 보험료를 고용주가 부담한다.고용보험제도는 원칙적으로 모든 일반 근로자. ... 피보험자로는 모든 종업원, 단시간 노동자에 한해서는 노동 시간이 일반 종업원의 3/4 이상인 사람, 해외 본사로부터의 부임자, 법인의 대표이사, 대표자가 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.30

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  타임오프제

  개선방안을 제시하면서 소위 근로시간 면제(Time off) 제도를 대안으로 제시하였다. ... 노조는 이에 대해 "사측이 근로시간 면제자 활동 내역서를 제출하라고 요구하는 것은 관련 법령이나 노사 합의서 어디에도 없는 내용"이라며 "근로시간 면제자인 위원장이 합의서에 따라 근로시간 ... 발전방안1) 근로시간면제제도(Time off)의 명확한 범위 설정2) 지속적인 설득 작업 필요3) 복수노조에 대한 분배 규정 마련8. 결론9. 참고 자료1.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07 | 수정일 2023.03.06

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  제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

  근로시간면제한도(근로시간 면제 심의위원회에서 결정: 3년마다 적정성 재심의)-50인 미만(1,000시간), 50-99(2,000시간), 100-199(3,000시간), 200-299 ... 유급근로시간 면제제도(time-off) 도입(노동조합을 하는 시간을 일정 제공, 사용자가 특별히 급여 제공)- 전제조건: 단체협약이나 사용자 동의- 대상활동 : 노사교섭 및 협의, ... 사업장내 조합원 규모에 따라 정해지는 근로시간 면제시간을 모두 모아 한 사람이 쓸 수 있음- 회사일을 하지 않고 회사로부터 임금을 지급 받는 노조전임자는 허용하지 않음4-1 단체교섭의

  시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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  저출산 현황및 문제 해결방안에 대하여

  공식적 제도의 문제점 ●장시간 근로관행과 교육제도 - 일･가정양립의 대표적인 방해요인 ● 유럽 국가 등에 비해 사회보장제도가 미비 - 우리나라는 지원제도에 사각지대가 많음 ● 여성근로자 ... 양육에 유리한 환경 조성 , 미래성장 동력 확보 - 노무현정부 : 양육수당 , 보육료 전액면제 , 육아휴직급여 , 유연근로제 도입 , 난임 시술비지원 , 드림스타트 ( 취약계층가정방문서비스 ... ), 아이돌보미 , 배우자 출산 휴가제 ( 남성근로자 3 일 무급휴가 ) - 문제점 : 많은 정책들의 대상이 저소득층으로 한정되어 중산층이상은 배제 , 비정규직 , 영세 사업체 근로자

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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  사회보험의 정의와 특성

  근로하는 자 등은 가입이면제된다. ... 이런 사업장이 아닌 의무가입대상이 되는 사업장에 종사하더라도 특정근로자는 가입이 의무화되지 않는데, 한 달 미만의 기간을 정하여 근로하는 자 또는 주당 60시간(또는 80시간 미만) ... 근로자의 경우 특정사업장과 특정근로자에 대해서는 적용제외, 즉 의무가입이 면제된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.07

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  노인복지론) 여러가지 노인문제 중 가장 중요하다고 생각하는 문제를 선택하여 이유, 해결방안에 대한 견해

  노인이라고 해서 집에서 요양하고 있어야하는 것은 아니며, 오히려 직장인들에 비해 시간적 여유가 많기 때문에 체력적으로 무리가 되지 않는 공공근로 등으로 인원을 배치하여 일자리를 만들 ... 사회적 문제로까지 확대될 수 있는데, 대표적인 예로 법률적 노인의 기준에 대한 내용임.현재 법률적으로 노인에 대한 기준은 대부분 만 65세로 연금 및 지원금, 그리고 지하철 승차요금 면제 ... 의학 기술이 발달함에 따라 일반적으로 생각하던 기대수명이 늘어났으며, 이전에 비해 은퇴 후의 살아갈 시간이 늘어났음.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.23 | 수정일 2019.11.18

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  사회복지법제 국민건강보호법

  물론 한국에서 여행자 보험에 가입하고 나갔지만, 외국에서 오랜 시간 생활 하는 데에는 어려움을 겪었다. ... 것이 유익한 장점으로 보였다.보험가입자는 직장가입자와 지역가입자로 나뉘는데, 직장가입자는 상시 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 고용된 근로자와 그 사용자, 공무원 및 교직원으로 ... 건강보험은 사회보험방식을 통하여 국민의 건강을 확보하고 소득유지와 생활의 안정을 함께 도모하는 사회복지제도로 국민의 질병, 부상에 대한 예방, 진단, 치료, 재활과 출산, 사망 및

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.24

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  장애인 복지정책의 기본방향과 시행되고 있는 의료, 교육, 소득, 고용 보장의 내용에 관하여 기술하고 개선 방향

  아울러 의료비 지원제도를 계속적으로 개선 및 확대해 나가고 있다.다음은 교육정책에 대한 설명이다.장애인을 대상으로 하는 교육정책으로는 방과후 보육료 지원, 시간연장형 보육료 지원, ... 이와 같은 경제적인 부담 경감 시책으로는, 소득세 인적 공제, 자동차 특별소비세 면제, 장애인 의료비 공제, 증여세 면제, 상속세 인적 공제, 장애인용 차량에 대한세금 면제, 전화요금할인 ... 장애인에 대한 직접적인 소득보장정책으로는 국민기초생활보장제도, 장애수당제도, 국민연금, 산재보험 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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  우리나라 사회복지정책으로서 현재 당면한 사회문제를 해결할 수 있는 방안에 대해 제안하라

  또한 의료급여 혜택을 받기 때문에 의료보험비가 면제된다. 전기·통신·TV수신료·도시가스·수도 등의 요금 할인도 있다. ... 대학생 한정으로 2017년 기준 국가장학금으로 등록금 중 260만원을 지원받을 수 있으며 국가근로장학생을 선발하는 대학의 경우에는 국가근로장학생으로도 일할 수 있다.2. ... 근로능력이 없어 수급자로 지정된 사람 중 근로능력이 부여된다고 보는 경우의 99%는 학생들인데, 청년실업율이 높은 우리나라의 현실을 고려하면 학생들이 졸업 후 바로 취직하는 경우는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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  [A+레포트]여성복지론(육아휴직제도)

  근로시간 단축을 합산하여 최대 1 년까지 사용가능 육아기 근로기간 단축제도육아휴직제도 토론 및 제언 관련제도 스웨덴 육아휴직 문제점 및 해결방안 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 ... 근로자가 육아휴직을 대신해서 신청하는 육아기 근로시간의 단축 같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 같은 기간 30 일 이상의 육아휴직을 부여받지 않거나 육아기 근로시간 단축을 30 ... 일 이상 실시하지 않아야 사용 가능 육아휴직과 동일하게 1 년 이내의 기간 동안 , 주당 15 시간 이상 , 30 시간 미만으로 근로시간을 단축 ※ 자녀 1 명당 육아휴직과 육아기

  리포트 | 38페이지 | 2,800원 | 등록일 2019.06.21

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  영화를 통해 세상을 보다 간단 인강 족보(참고용)

  영세기업의 비용부담 완화* 외국인 근로자 고용의 부정적 영향1. 내국인 근로조건 악화 2. 필수산업구조정의 지연을 유발할 우려불법체류자 통보의무 면제 제도 ? ... 조세부담에 대한 사회적 합의 필요10주임시직근로자 ? 유기계약, 파견, 계절, 호출 근로자비정규직 ? 한시적, 기간제, 시간제, 비전형 근로자청년실업을 빗댄 신조어 ? ... 특징1) 내국인의 일자리가 잠식되지 않도록 하면서 외국인 근로자를 활용하는 제도2) 수요주도형 제도3) 외국인 근로자의 선정 및 도입 절차 투명화 ?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.23 | 수정일 2020.06.20

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  전자상거래,상업,전자상거래의 의의, 전자상거래 사례, 전자상거래 문제와 대안

  근로시간 면제 또는 완전 면제 인정*해 외 사 례영국전임자 제도의 특징노조 – 사용자 및 제 3자의 지원 요청 및 기대를 하지 않는다.Shop Steward 와 Senior Shop ... Steward.노사간 협의 – 근로시간면제 및 전임자 인정 가능작은 규모의 사업장 – 근로시간 면제의 일반화 . ... 특징사용자의 임금지급 의무 없음노동법 – 최소 한의 지원 (근로시간 면제권 형태)노조 전임자 – 노조 대표와 노사협의회 종업원대표 겸직.노사간 협약을 통한 사용자의 지원 획득 가능

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.28

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