"노사관계 환경변화" 검색결과 481-500 / 9,567건

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  경영 ) 대우조선해양(참고자료 제공)에 관한 외부,내부 환경분석

  또한 노사관계를 원만히 유지하기 위해 각종 노사 업무를 수립하고 있다. ... 경영대우조선해양(참고자료 제공)에 관한 외부,내부 환경분석I. 외부환경분석_대우조선해양1. 외부환경 분석일반환경현재 국내 조선업계는 최악의 적자로 경영난에 시달리고 있다. ... 선박의 중고가치를 고려하는 선주들의 고민을 덜어주기 위해 추진 엔진 변화 위해 2014년 12월, MAN Diesel과 함께 LNG선 엔진타입을 DFDE에서 ME-GI로 변화시켰다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  [일본학과] 2022년 1학기 일본의기업과경영 교재 전 범위 핵심요약노트

  존재이거나 고정적 존재가 아님② 각 시대마다 다른 시스템이 작동할 수 있음2) 일본적 기업시스템에 대한 관심① 1958년 아베글렌에 의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 ... 제1장 변화하는 일본적 기업시스템 1. 일본적 기업시스템은 구시대의 유물인가? ... 불황다시 미국 모델에 대한 회의2) 우리의 시각① 절대적으로 우수한 경영체제나 기업시스템은 존재하지 않음② 기업의 경영은 살아있는 생물과 마찬가지로 스스로 성장함과 동시에 주위의 환경에

  방송통신대 | 104페이지 | 14,800원 | 등록일 2022.01.22

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  전략: 구성원 변화를 위해 환경 변화시킴.권력-강제적 전략: 변화를 유도하는 권력만을 부각. ... (파업, 노사협상, 규칙제정)경험적-합리적 전략: 구성원에게 변화로 인해 생기는 개인의 조직과 이득을 제시규범적-재교육적 전략: 구성원에 대한 실무교육을 계획하고, 변화촉진자 선정. ... 강/약점을 시각적으로 판단유사성 다이어그램: 아이디어를 유사그룹으로 묶음산점도: 두 데이터 간의 상관관계를 시작적으로 그림24.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  자신이 프로그램 개발을 한다 가정하고, 자신만의 관심영역을 찾아 프로그램 개발 9단계를 거쳐 관심영역과 관련한 교육프로그램을 개발하여 제출하시오

  이런 상황에서는 사비를 들여 ‘전반적인’근로기준법 관련 지식을 습득하려는 수요가 적을 수 있다.(3)강점(strength)노사관계 관련한 문제에 대해 미리 인식하고 이에 대한 예방 ... 이러한 큰 변화가 있는 시기에, 일반인들이 관심이 커진다. 이러한 이슈에 대해 자세히 알아야 할 필요성 및 욕구가 커진다. ... 회사에서 벌어지는 각종 노사문제는 개인에게 엄청난 스트레스를 유발한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  [간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

  [★ 산출물], [★ 비용], [★ 판매], [★ 수입], [★ 노사관계], [★ 조직몰입], [★ 직무만족]? ... [★ 환경을 변화시키는 것]Ⅲ. 조직유효성1. 효과성과 효율성의 개념- [★★ 유효성 ? 효과성 + 효율성]2. [★★ 조직유효성]1) 조직유효성의 개념- [조직유효성]이란? ... [★ 전략을 수행하는데 필요로 하는 틀]로[조직구조와 직무설계], [권한 관계, 방침], [규정] 등[★ 구성원의 역할과 그들 상호 간의 관계를 지배하는 공식적인 요소]- [★ 관리

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  예를 들어 구글의 경우 직원들 드라이클리닝 서비스 제공, 사내 헬스세대의 부상, 일하는 방식과 환경의 변화로 인해 기업들의 관심의 할 필요성이 증대되고 있습니다. ... 이는 인재육성주의를 뒷받하게 되어 우수인력을 관리할 수 있게 지원해 준다. 4) 사기관리 : 승진, 보수, 보상관리, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리 ... 우수인력에 대한 성과금 지급 등 보수로 적절한 성과에 대한 보상을 적절히 실히 하여야 하며, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리, 리더쉽 등)를 체계적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  한국사회의 계층갈등에 대해 서술하시오

  본론우리 사회에는 빈부격차, 지역 갈등, 노사 갈등, 세대 갈등, 남녀 갈등, 이념 갈등 등 다양한 종류의 갈등이 존재한다. ... 이러한 갈등은 개인 간의 관계뿐만 아니라 기업간에도 발생하는데 대기업과 중소기업 사이에서의 불공정거래 관행 및 하청업체와의 거래관계에서 나타나는 갑질 행태들이 대표적인 사례라고 할 ... 그리고 이를 해결하기 위한 방안으로는 정부 차원의 정책 개선 노력과 함께 시민들의 의식 변화가 요구된다.최근 사회문제 중 하나인 ‘갑질’논란에서도 알 수 있듯이 사람들은 자신들만의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  이병철, 빌게이츠, 박주영의 리더십

  많은 노사분규를 겪으면서 노사화합을 위한 길을 걸었다. 정주영은 노사는 적대관계가 아닌 가족처럼 아껴야 한다는 경영이념을 가지고 있었다. ... 제품을 둘러싼 시장 환경과 사이클이 어떻게 바뀌든 끊임없이 투자하는 것은 마이크로소프트의 전략이다. ... -관련 분야: 여러 업체들과 협력관계를 맺음으로써 소프트웨어 개발자부터 판매자에 이르기까지 폭넓은 ‘파트너 에코 시스템’을 형성하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.16

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  전략적 인적자원관리, 장벽 없는 무한계 경영, 자원의 공유의식, 지식·학습문화, 스피드 경영문화, 변화적응노력, 노사협력, 팀워크·커미트먼트.한국은 현재 출산율의 꾸준한 감소, 평균 ... ·불확실성의 기업환경에 적절히 대응하고 신속한 정보와 지식경영으로 경쟁적 비교우위를 확보해 나가는 것이 바로 인적자원관리에 달렸다는 것을 알게 되었다.4) 사회다원화와 이해관계자의 ... 『인적자원관리를 변화시키고 있는 환경변화와 중요 요인들』1) 사회발전과 욕구수준의 상승3D(difficult, dirty, dangerous) 업종의 기피현상, 민주화의 물결, 활성화된

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  이러한 역량은 끊임없이 변화하는 비즈니스 환경을 따라잡기 위해 지속적으로 개발되고 업데이트되어야 한다. ... 3개월도 채 되지 않았거나, 막 3개월이 지난 직원들 중 근태가 매우 불량한 아르바이트생, 단기직 근로자들이 문제를 일으켜도 쉽게 해고를 선언할 수 없다.이와 관련하여 노무 및 노사 ... 기술적 역량으로는 인사담당자로서의 전문성, 관계관리 능력, 커뮤니케이션 능력 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  이미지관리와 커뮤니케이션 6

  조직이나 개인은 고도로 경쟁적이고 빠른 사회 환경의 변화에 적응할 준비가 되어있어야 한다.성공적인 기업 또는 성공하는 사람은 지속적으로 위협과 기회를 발견하고 대처해 나가는 데 익숙해 ... 변화3차시. ... , 소비자, 노사, 남녀평등, 에너지, 보건, 안전, 청소년, 기업규제, 통일 등)③ 사적 쟁점(private issue) : 개인의 생활에 직 간접적으로 중요한 영향을 미칠 수 있는

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.30

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  달성했지만 직원의 성과 압박감은 더 높아졌고 노사관계 역시 악화하기도 하는 등 개혁의 피로감을 경험했다. ... 직원은 배운다는 것 자체를 행복으로 여기고 배우지 않고 학습하지 않은 리더는 자기의 경험으로만 조직을 이끌므로 변화하는 환경에서 한계를 지닌다고 여기게 되었다. ... 한국철도공사 사례분석한국철도공사는 철도구조의 개혁 논의가 이루어졌던 1990년대부터 많은 변화를 겪었다. 2005년 공사전환 이후에 3년 만에 정부경영평가에서 3위라는 획기적인 성과를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  의사소통의 개선방향(상향적, 하향적 의사소통의 개선방안)

  가치에 일치하는 메시지에 마음을 열어 놓는다.3/ 사람들은 환경의 변화에 민감해서 새로운 메시지에 더 개방적이다.4/ 전체상황이 의사소통에 영향을 미친다.그러므로 경영자는 하급자에 ... 참여기법(Participative techniques)참여, 즉 노사위원회, 제안제도 등의 활용을 통해서 문제를 해결한다.II. ... 즉, 반복, 피드백, 쉬운 언어의 사용 등을 통해서 정보가 단순히 아래로 흐른다는 하향적 의사소통이 아니라 그 이상의 의미를 갖도록 해야 한다.* 참고문헌조직과 인간관계론 - 이택호

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오

  대표적인 기준으로는 환경, 소비자, 기업의 지배구조, 인권, 노사 협의, 공정거래, 공동체 참여, 개발과 같은 이슈가 사회적 책임의 영역에 해당한다.2. ... 기업의 지속가능성을 높이는 것을 일컫는다.최근 기업의 사회적 책임의 중요성이 높아지는 이유는 기업의 경영 환경이 변화하고 있기 때문이다. ... 구체적으로 기업의 경영 환경에서 이해관계자의 다양화, 국제적 기준의 증가 및 사회적 인식의 증가, 그리고 각종 사회적 이슈의 등장과 같은 요소가 기업의 사회적 책임의 중요성을 높이는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  [경영학과] 2022년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트

  - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 전통도 고려되어야 함④ 현상보다 이상을 지향해 가며, 이 과정에서 조작적 변화가 요구됨. ... 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요3) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이 사람② 주체 역시 사람③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 영향을 미치는 사회문화적 환경과

  방송통신대 | 90페이지 | 13,800원 | 등록일 2022.01.22

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  [오퍼레이션 매니지먼트] 경영학 OM과제 - CSR(기업의 사회적 책임)에 대하여

  둘째로 내부적인 관점에서 보았을 때, CSR 성과를 높이기 위한 과정에서 구성원들의 애사심이 높아지고 원만한 노사관계가 정립될 수 있으며, 경영비전이 확실해짐으로써 장,단기 경영전략이 ... 소비자의 인식을 긍정적으로 변화시킬 수 있었다. ... 그리고 이해관계자 책임은 고용인이나 노동자의 권익을 보장하거나, 주주의 의사를 반영하는 등 다양한 이해관계자의 목소리에 귀 기울여야 할 의무가 있다는 것을 의미하며, 환경적 책임은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.20

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  윌슨의 규제정치모형 4가지에 대한 개념을 설명하고, 각각의 규제에 대한 사례를 구체적으로 제시하시오. 서론 (1)

  이 과정에서 강력한 조직적 힘을 바탕으로 치열한 대립과 협상이 이루어지곤 한다.이익집단 정치의 대표적인 예로는 노사관계에서 나타나는 정부의 규제를 들 수 있다. ... 이 경우, 환경 단체와 산업 단체 사이에서 정책의 적절성에 대한 치열한 논쟁과 로비 활동이 발생할 수 있다.이익집단 정치는 이처럼 각각의 이해관계가 명확하고, 각 집단이 자신들의 이익을 ... 이 정치 유형에서는 비용을 부담해야 하는 기업이나 그룹이 정치적으로 매우 잘 조직되어 있고, 그들의 이해관계를 보호하기 위해 강력한 영향력을 발휘한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  경영환경이란 무엇이며, 경영환경이 기업의 경영활동에 미치는 영향과 경영환경에 대응하기 위한 기업의 바람직한 경영활동에 대하여 본인의 견해를 제시하시오.

  또한 내적인 요인으로는 노사 간에 관계, 기업의 조직구조, 기업의 생산라인 등과 같은 환경들이 있을 것이다.기업 내적인 경영환경과 기업 외적인 경영환경 중 기업 스스로 통제 가능하고 ... 그 외에도 경쟁사의 존재, 관계, 현재 처한 시장 지배력과 같은 기업 경쟁적인 요인들 역시 기업의 외적인 경영환경에 속한다. ... 예상되는 기업 외적인 변화에 잘 대응할 수 있도록 준비를 한다면 기업 외적인 경영 환경의 변화에도 보다 잘 적응할 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론

  또한 비공식집단을 무시하고 외부환경과의 관계를 고려하지 않아 조직의 환경에 대한 유연성이 미비하다는 평가를 받고 있다.엘튼 메이요의 인간관계론과학적 관리법으로 인류 문명은 급격한 생산성 ... 하지만 호손 실험의 결과를 통해 자신이 속한 집단에 갖는 감정, 심리조건, 사람과의 관계 등이 생산성에 크게 작용하기 때문에 생산성을 향상시키기 위해서는 인적환경을 개선하는 것이 우선이라는 ... 본문테일러의 과학적 관리법19세기 말 미국에서는 기업과 시장의 규모가 확대되며 노사 분규의 증대에 따라 기업의 노동생산성이 감소하는 현상이 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.06

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  휴넷과제 생산관리-생산관리의 주요 성과평가지표

  시스템 구축다양한 경영혁신 시스템의 도입, 안정적 노사관계 시스템의 확보 등은 측정이 용이하지 않음에도 불구하고 생산성향상에 직·간접적으로 영향을 미칠 수 있기 때문에 중요한 요소 ... 연구개발 형태의 자본투자를 통한 자본의 심화와 고부가가치의 달성이 가능할 것이며, 기술전파와 고기술습득 등에 의한 생산성향상을 고려할 수 있다.3) 환경적 요인 - 기업 및 사회적 ... 즉 총요소생산성 변화율은 흔히 설명되지 않은 잔차, 설명할 수 없는 부분의 측정, 지식의 진보 또는 기술진보지수로 일컬어지며, 총요소생산성은 결합된 노동과 자본의 단위당 산출물로 정의된다.즉

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.03.01

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