"면접기법" 검색결과 481-500 / 9,434건

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  77 가족개입 진행기(실행)에 주로 적용되는 실천기술과 가족치료모형>

  순환적 질문하기는 전략적 가족치료모델 중 하나인 밀란 모델에서 개발된 면접 방법으로서, 가족 성원들이 문제에 대해 제한적이고 단선적인 시각에서 벗어나 문제의 순환성을 깨닫도록 돕기 ... 위한 질문을 연속적으로 하는 기법이며, 이 기법은 초기단계에 속하는 사정단계에서 하용할 때 가족에 대한 새로운 이해를촉진시킬 수 있다는 점에서 효과적이다. ... 접근방법으로 재명명화증상처방 기법(역설적 지시 중 하나)을 사용한다. 두 번째는 행동수정모형이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.23

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  사회복지실천기술론, 4주차-7주차의 학습 내용을 요약정리하고 그에 대한 본인의 생각을 작성

  ) 가족을 대상으로 한 사회복지실천에서 개입과정에 따른 각각의 실천방법에 대한 숙지를 통해 가족에 대한 개입이 원활히 이루어지게 할 필요가 있다.8) 가족의 문제를 해결하기 위한 기법 ... - 정보의 제공을 위한 상담면접- 사정을 위한 상담면접- 문제의 해결을 위한 상담면접3) 상담(면접)진행시에 공통적으로 지켜야 할 사항- 사회복지사는 본인의 호기심의 해소를 위하여 ... 1) 면접의 유형- 정보의 수집/사회력의 조사면접 : 클라이언트의 문제에 대한 생활력과 배경에 대한 자료의 수집을 목적으로 하는 면접으로 클라이언트와 관계가 된 사람들도 면접의 대상이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  설명하고 있는 교육훈련의 실시기법은? ... 미리 준비된 질문지 질문항목에 따라 면접자가 피면접자에게 대해 면접하는 방식이다.구조적(구조화) 면접-현재까지 직업상의 어떤 일을 해 오거나 어떤 직위, 직책을 맡아온 경험 또는 그 ... 노동조합의 조합 원이 될것을 고용조건으로 하는 행위를 부당노동행위를 금지하고 있다.황견계약다음 면접유형 중 다수의 면접자가 한 사람의 피면접자를 상대로 하는면접방식으로 피면접자에 대한

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  마케팅 요약 정리본

  등에 대한 면밀한 검토- 재 기법을 활용하여 문제의 원인 결과 자료를 수집 분석- 통계적 표본추출을 통해 조사의 객관성 확보, 조사의 일반화 시도한계- 조사 대상 개개의 특성에 대한 ... 상호작용 - 수집자료의 정확성 효용성이 면접자의 특성, 자질에 영향 받음- 면접자의 수준에 따라 자료 질 달라짐, 면접원의 선발 교육 필요, 숙련된 면접인력 필요장점 - 탄력성, ... (심층면접법, 핵십집단면접법), 사례조사법실태조사- 제안된 가설에 기초하여 조사의 필요성이 파악된 구성개념을 심층적으로 정밀조사- 조사상의 오류를 최소화하기 위해 자료수집방법, 표본추출

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.28

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  지역사회사정의주요개념과지역사회사정의 두 가지 과정 및 자료수집방법을 설명하고 지역사회 사정이 지역사회복지실천에 미치는 영향에 대해서술하시오

  공식 인터뷰와 차이가 있다.프로그램 모니터링프로그램 모니터링 기법은 기존 지역 기관이나 사회복지단체가 현재 소유하고 있는프로그램과 기록을 분석하는 기법이다. ... 사정에 대한 의미를 알아보면 사정은 사회복지실천 현장에서 클라이언트의 문제 해결을 위한 초기면접 후 다음 단계로 사정은 대상자를 발견 과정에서 사례관리 서비스의 제공을 결정한 클라이언트를 ... 조사는 구조화 또는 준구조화 질문지를 이용해 우편, 우편, 면접조사를 통해 계획적이고 체계적으로 자료를 수집하는 방식으로, 공개질문보다는 비공개 질문 형태와 답변 항목의 발표 형태에서

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.01.03

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  마케팅조사의 방식에는 탐색적 조사, 기술적 조사, 인과적 조사 등 다양한 유형이 있다. 이들의 차이점을 관련자료 등을 참고하여 논리적으로 제시하시오

  먼접조사는 조사자와 응답자가 대면 접촉을 통해 조사하는 심층면접법과 전문지식을 보유한 조사자가 소수의 응답자를 대상으로 특정 주제에 대해 자유로운 토론식 대화를 나누는 표적 집단 면접법으로 ... 미사용결론적 연구, 통계기법 사용연구결과추가 연구 필요의사 결정에 활용탐색조사의 종류는 문헌조사, 전문가 의견 조사, 사례조사터넷 검색 등을 통해 공개된 2차 자료를 검토하는데 소비되는 ... 사전조사적)정량(결론도출적)조사목적의문파악, 방향설정관계조사, 결론도출자료수집융통성, 비체계적 조사엄격성, 체계적 조사표본크기작음, 대표성도 작음큼, 대표성도 큼자료분석시험적 연구, 통계기법

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  개인상담실제 문제평가 요약

  수 있다.이러한 면접방식의 단점을 보완하여 객관적 평가 준거를 적용하여 설명할 수 있는 방법으로 심리검사가 있다. ... 검사전략모호한 검사 자극에 대한 개인의 반응을 분석하여 성향을 파악기법투사검사 ... 름 :제출일 :상담자가 내담자 및 내담자의 문제를 객관적으로 이해하고 내담자가 노출하지 않는 문제, 숨기는 문제, 모르는 문제 등을 확인하기 위한 작업을 문제평가라고 할 수 있다.면접을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  [상담기법] 역할교환

  이 기법은 특히 구성원 간의 갈등이 문제인 가족을 대상으로 면접을 시행할 때 활용하기에 적당하다.이 기법을 통해 같은 상황에 대해 다른 가족구성원의 이해와 느낌에 대한 이해를 증진시킬 ... [상담기법] 역할교환역할교환이란 주변의 중요한 사람들의 행동이나 감정에 대한 이해를 높이는데 매우 효과적인 기법이다. ... 수 있다.예를 들어 남편과 아내, 자식과 부모가 갈등상황에 놓여 있으며 사회복지사가 판단하기에 양자가 서로의 감정에 대해 전혀 모르고 있을 때, 이 기법을 .통해 서로에 대한 이해를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25

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  (A+) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  직무기술서/직무명세서의 통합국내 기업들의 정보통신기술 발달은 업무의 내용과 절차에 있어 혁신을 일으키고 있으며, 이에 따라 창의적 직무를 수행하는 주체로서 사람중심의 직무분석 기법이 ... 기관에서 제공하는 자료를 활용하여 직무에 관한 기초 자료 확보.관찰법 - 직무분석가가 작업자의 직무수행 과정을 관찰하여 직무 내용과 직무수행방법, 작업조건 등 필요한 자료를 기재.면접법 ... - 작업자와의 직접 면접을 통한 직무관련 자료 수집.설문지법 - 직무내용에 관한 설문지를 작성하여 직무관련 자료를 수집.중요사례법 - 성공적 직무수행 사례들과 비효율적 직무수행 사례를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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  조사의 6단계에 대해 설명하고, 조사의 반복성에 대해 기술하시오.

  입력된 자료는 통계 기법을 사용하여 분석되는데, 이를 자료 분석 단계라고 한다. ... 자료는 관찰, 면접, 설문지 등 여러 방법으로 수집되는데 연구범위와 문제 성격에 따라 최대한 객관적인 방법으로 해야 한다. ... 자료수집방법으로는 1차 자료수집방법과 간접자료수집방법이 사용되는데, 1차 자료수집방법은 설문조사법, 면접조사법, 관찰법 등 대상자에게 직접 자료를 수집하는 방법이고, 간접자료수집방법은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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  인간관계론의 생성 배경과 발전 과정을 설명하세요

  20년대부터는 인간노동의 기계화, 비인간화의 비판을 받았으며 합리화를 지나치게 강조하면서 노조와 노동자들은 이에 저항하고 배격하게 되었다.2) 포드시스템포드는 컨베이어 시스템을 통한 관리기법을 ... 알아보았다. 32면의 면접요원이 총 21,000명을 면접했고 그 결과 작업자들은 불평불만을 이야기 할 수 있었고 심리적 안정에 의한 불평불만이 해소되었으며 이에 따라 능률도 향상되었다 ... 또한 작업시간 단축과 토요일에 휴무를 주는 등 여러 방법을 통해 실험을 하였지만 생산능률에 영향을 주지 않았다.3) 제3차 실험제3차 실험 면접을 하여 종업원이 가진 불평불만, 고충을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  직무분석 추세전통적인 직무분석의 기법이 현대 사회에 적용될 수 없다는 주장이 제기되면서 새로운 기법이 등장하게 되었다. ... 면접법은 종업원이나 감독자들 대상으로 면접을 실시하여 직무정보를 수집하는 방법이다. 관찰법은 직무를 분석하는 사람이 작업자의 과업 수행을 직접 관찰하는 방법이다. ... 설문법, 면접법, 관찰법, 기록법이 그것이다. 먼저 설문법은 종업원을 대상으로 자신의 수행 업무에 대한 것을 구조적으로 답하게 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  조사의 6단계에 대해 설명하고, 조사의 반복성에 대해 기술하시오.

  다른 주체에 의해 조사가 이루어져 공개된 2차 자료를 활용하는 방법이다.5) 자료분석 및 해석자료수집 이후 수집된 자료들은 분류화, 부호화를 거쳐 입력되고, 입력된 자료들은 통계 기법을 ... 자료는 관찰, 면접, 설문지 등 여러 방법으로 수집되는데 연구범위와 문제 성격에 따라 최대한 객관적인 방법으로 해야 한다. ... 자료수집방법으로는 1차 자료수집방법과 간접자료수집방법이 사용되는데, 1차 자료수집방법은 설문조사법, 면접조사법, 관찰법 등 대상자에게 직접 자료를 수집하는 방법이고, 간접자료수집방법은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  평생교육프로그램평가및기과의평가,평생교육프로그램평가,평생교육기획단계평가,평생교육프로그램의평가,평생교육의평가모형

  이는 프로그램을 개선할 목적으로 활용되며 질문지, 면접, 테스트가 활용된다.③ 프로그램이 끝난 경우 : 출발점에평은 면접과 유사한 방법으로 분석된다. ... 평가하기 어려움 잘못 제작된 질문지는 편견적인 반응을 유도할 수 있음면접법미리 계획되고 조직적 개방적이고 융통성 세부적, 심층적인 정보를 제공면접을 받는 자가 전체의 관점을 대표하느냐 ... 관찰, 면접, 기록, 보고서 등 검토하거나 질문지, 테스트가 활용되기도 한다.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  <상담심리학> 상담의 기법을 구체적으로 밝히고, "대인관계로 어려움"을 호소하는 청소년(고등학교1)내담자를 어떤 기법을 가지고 상담할 것인가

  - 상담의 기법을 구체적으로 밝히고, “대인관계로 어려움”을 호소하는 청소년(고등학교1)내담자를 어떤 기법을 가지고 상담할 것인가 -1. ... 상담종결과 추후면접상담초기와 중기에 세운 상담목표를 달성하여 새로운 행동을 할 뿐 아니라, 그러한 행동을 혼자서도 할 수 있다고 합의할 때 상담을 종결할 수 있다. ... 과정이 지난 후 내담자 스스로가 혼자서도 계속 목표행동을 할 수 있을지 검토하고, 그것이 가능하다는 판단이 설 때, 상담자와 내담자는 상담의 종결에 대해 논의하고, 상담 종결과 추후면접을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  직업상담사2급 실기 필수 140 문제

  체계적 둔감화(면접불안)★22. 라자루스 BASIC-ID 모델23. 사회인지이론 3가지 영역모델(반두라) ... 개인주의(아들러) 상담기법15. 개인주의(아들러) 생활양식유형16. 열등감 콤플렉스 원인17. 행동주의상담 기본가정18. 행동주의상담 기법★19. 행동주의상담 노출치료법20. ... 직업상담의 기법(상담기술)★3. 집단상담의 장,단점★4. 상담자가 갖추어야 할 자질5. 상담에서 내담자의 침묵이 발생하는 원인6. 사이버 상담의 필요성★7.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.19

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  평생교육 프로그램 평가

  평가기법으로는 설문지, 면접, 관찰, 비디오레코딩, 시험 등이 있다.3/ 자료 수집 시기 및 장소평가를 위한 자료 수집은 일반적으로 프로그램 진행을 하기 전, 진행 중, 진행 이후로 ... 평가를 마친 후 권고안을 작성하고 평가보고서를 준비하여 제시2/ 평가자료 수집(평가기법)여러 가지 평가기법들이 평가자료 수집을 위해 사용된다. ... 프로그램 담당자는 여러 평가기법의 종류와 사용법을 잘 알고 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.14

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  5주차에서 과제중심모델의 개념, 개입과정, 계약서에 대한 내용을 학습했습니다. 과제중심모델의 주요 개념으로는 표적문제, 과제(Task) 등을 말할 수 있습니다. 자기 주변에 있는 사회복지대상자 중 한 사람을 대상으로 과제중심모델에 입각하여 개입을 한다고 가정하고, (1) 해당 사례(가명이나 이니셜 사용)의 표적문제에 대해 사정한 내용을 제시한 후 (2) 계

  즉 사회복지사는 조사에 근거한 경험적 자료에 의존하여 치료기법을 제공해주기보다 클라이언트 스스로 실행가능한 과제로 대치하도록 하며 과제를 수행할 수 있도록 인도해야 한다. ... 본론 ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 31) 과제중심모델의 개입과정①과제중심모델의 개입과정의 절차2) 과제중심모델의 적용사례①과제중심모델 개요②시작하기(면접) ... A양은 자신의 문제를 무단결석과 외박 하는 것 그리고 학업성적이라고 하였다.②시작하기(면접)A양의 잦은 가출과 연락두절, 학업문제(무단결석,진학문제), 할머니의 이해부족과 비교하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립

  대부분의 기업들은 역량면접기법이라는 기준을 도입하여 역량모델을 채용 기준으로 활동하고 있으며, 이는 몇 개의 역량만으로도 지원자의 전체적인 적합도를 판단하기에는 다소 부족함이 있으며 ... 채용을 잘하고자 함은 인력모집부터 면접과정까지의 전반에 대해 체계적인 접근이 필요하다. ... 그렇다해서 면접에서 직무에 필요한 모드 스킬을 검증하기에는 어려움이 있고 불가능하기 때문에 가장 핵심적이고 기본적인 스킬만 확인해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  그러나 이러한 기법들은 대부분 병의 원인을 치료하거나 제거하는 것이 아닌 증상에 대처하는 방식이었다. ... 피상적인 행복기법들은 1950년대 후기에 들어서서 불신 받게 되었고 1957년 미국에서 불황이 찾아오자 인간관계와 관련한 훈련 프로그램이 감소하게 됨에 따라 1960년에는 인간관계라는 ... 면접자나 청취자가 관심을 보였을 때 근로자들이 근무 환경에 대해 보다 더 긍정적으로 느끼게 된다는 것을 알게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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