"외부채용" 검색결과 481-500 / 17,645건

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  하워드슐츠를 통한 리더십유형 고찰

  슐츠는 공개토론회를 통해서 인종차별의 주제로 토론하였고, 채용 박람회를 열어 직원을 채용하고, ‘미국을 위한 일자리 제공’. ... 재향군인 및 배우자, 난민 채용을 해 더 나은 사회를 만들기 위해 노력하였다. ... 이야기를 해야 해라고 독단적으로 결정한 것이 아니라, 공개토론회를 통해 민감한 주제인 인종 차별, 총기사건, 환경문제 등에 대해 직원의 생각에 대해 수용하고 사회적 목소리를 내는 등 외부에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  리크루트가 어려운 이유는 몇몇 조직들이 가지고 있는 내부 정책이나 노동조합 규약 등에 따라 종업원을 채용하고 유지하는 것을 어렵게 하며 외부의 환경이나 제약에 쉽게 제약을 받기 때문이다 ... 서류상 채용 조건을 모두 충족하는 지원자는 면접을 통해 첫인상이나 말투, 돌발상황에 얼마만큼 능숙하게 대처하는지 등을 살펴볼 수 있다. ... 이곳에서는 경력직 채용을 희망하고 있으므로 이력서상에 이전 직장에서의 구체적인 업무 내용 작성이 잘 되어 있는 지원자를 우선하여 선발할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  구성원들끼리 서로 지나치게 경쟁을 하도록 만들어서 서로가 서로를 제대로 신뢰하지 못하고 구성원들끼리 불필요하게 갈등을 겪게 만드는 요인이 되기도 한다.⑤인적자원관리 방법 상에서 보상이나 채용 ... 그렇기 때문에 인적자원관리 방법상에서 보상이나 채용 등은 최대한 공정한 방향으로 진행을 해야 하며 구성원들 사이에서 소통이나 협력을 활성화할 수 있도록 조직 구조를 개편하는 것도 필요하다.인적 ... 즉, 관계의 가치를 의미한다.사회적 자본은 조직 내부 혹은 조직 외부와 지식 혹은 자원의 교환이나 결합을 통해 새로운 지적 자본을 창출 하는데 매우 중요한 역할을 수행한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  카페(커피숍) 창업 계획서

  외부간판, 티슈, 매장내 집기(잔) 통일7인테리어 업체 선정?업체 선정 및 인테리어 견적 검토- 필요시 컨셉 재조정8영업신고? ... 운영 방안 검토(직원 채용 등)2개점 여부 결정?수익분석 + 기타 내부 검토3직원 채용?카페운영 유경험자(가능시 바리스타)계약직 채용4점포 계약? ... 「 ㅇㅇㅇ CAFE 」 사업 계획(안)□ 사업 개요ㅇ 사업 형태- 법인 명의 출자 및 카페 설립ㅇ 운영방안- 점장 : 관련 분야 유경험자 계약직 채용(1년 또는 2년 계약)- 운용보조

  리포트 | 6페이지 | 7,500원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2020.10.30

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  인간관계와 의사소통) 자기계발보고서 NEO검사를 기반으로 한 SWOT분석

  나의 부족한 부분을 토익, 대외활동 등으로 채워 블라인드 채용을 적극 활용한다.? ... 블라인드 채용이 늘고 있는 추세이며 나이제한 없이 능력을 쌓아서 취업할 수 있다.? 여성으로서 경력단절 걱정 없이 임상에서 근무할 수 있다.? ... 누군가와 갈등을 일으키는 것을 싫어하므로 학습 방법이나 학습 환경이 자신에게 맞지 않더라도 불만을 외부로 드러내지 않고 참는 경향이 있다.▶ 기회(Opportunity): 외부에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.12

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  10년 후 부의 미래

  가상 근무 환경이 늘어나면서 채용기준도 바뀔 것이다. 기존의 사무실이 아닌 외부에서 근무하는 직원들은 관리자와 같은 공간에서 함께 일하는 직원들과는 다른방식으로 관리될 것이다. ... 가상 근무가 더욱 보편화되면 고용주들은 동료직원들과 잘 어울리며 관리 가능한 사람들은 채용하는 일이 줄어들 것이며, 어디에서든 스스로 일 할수 있는 사람을 채용하게 될 것이다.10년뒤

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.24

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  [A++]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이 과정에서 인력 수요를 사내 조정 후 부족분을 외부 조달 하는것이 일반적인 방법이다. ... 우수 인적자원 확보를 위해 기업이 기울여야 하는 노력기업은 뛰어난 인재의 채용을 위해서는 상당한 시간과 비용을 투자해야 하며, 한번 정규직으로 채용된 직원은 특별한 사유가 없는 한 ... 선발은 모집활동을 전제로 하며, 효과적인 채용 결정을 위해 존재하는 과정적 절차이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18

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  [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  또한, 실무자는 조직 내외부의 다양한 이해관계자와 효과적으로 소통할 수 있는 커뮤니케이션 기술과 협상 기술을 필요로 한다. ... HRM은 조직에 필요한 인재를 채용, 유지, 발전시키는 과정을 관리한다. 이는 직원의 선발, 평가, 보상, 그리고 관계 관리 등을 포함한다. ... 이는 채용, 평가, 보상, 근무 조건의 관리 등을 포함하여 직원들의 일상적인 관리 및 조직 내에서의 원활한 운영을 보장한다.이 두 영역 간의 관계를 이해하는 것은 조직의 인력 관리

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  경영핵심 마스터- 꼭 알아야할 HR- 진행평가

  행동과학 지식과 이론에 기초한다. (10점)①O②X정답해설1직무설계 방법 중에서 동기부여적 방법은 욕구동기이론과 성취동기이론 등 행동과학 지식과 이론에 기초한다.4.다음 중 선발/채용 ... 충원을 계획하고 실행하는 경우에는 '인적자원 담당부서'에서만 해당 업무를 담당한다. (10점)①O②X정답해설2조직에서 외부인력 충원을 계획하고 실행하는 경우에는 전문성이 요구되어 ... (10점)①모집-결정-배치-면접-시험/검사②시험/검사-모집-면접-결정-배치③모집-시험/검사-면접-결정-배치④모집-시험/검사-면접-배치-결정정답해설3선발/채용은 "모집-시험/검사-면접-결정-배치"의

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.27

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  핵심인력을 자체적으로 개발시켜 성장시켜나갈 것인가 외부의 인재로부터 도움을 받아 문제를 해결해 나갈 것인가도 매우 중요한 선택과제가 될 것이다.얼마전에 삼성의 인력관리에 대해 말하는 ... 서론인적자원관리는 채용, 선발, 성과, 평가, 보상과 같이 조직내의 인적자원에 대해 조직목표에 부합하도록 관리하는 것이고, 인적자원개발은 직원들의 능력과 경력을 개발하여 개인의 성장과 ... 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해서 채용의 부족한 부분을 보충하며 효율적이고 능률적인 인간으로 만들어 직무의 능률성과 함께 효과성을 갖추도록하여 회사 내에서 핵심적인 역할을 할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  문화와 교육_교육의 맥락에서 문화를 소재로 하여 더 나은 문화의 형성에 관해 논의할 수 있습니다 학습스터디 문화를 더 발전시키기 위해 무엇을 어떻게 하는 것이 좋은지 논의하시오

  홍보와 외부사업의 참여와 관련된 사항과 재정의 확보, 구성원 간의 친밀한 유대관계 확보와 학습과정결과에 대한 공동의 책임 등이다. 둘째, 자발적인 학습활동이 이루어져야 한다. ... 중심으로 한 경력 수시 채용으로 바뀌면서 취업 대란은 더욱 심화되는 현상을 보이고 있다. ... 기업에서는 채용 절차에서 필기시험 위주에서 인·적성 종합검사로 전환하여 지원자의 종합적 사고 능력과 기업에 맞는 인재 확보를 위한 전략으로 활용하기 시작하였고, 면접 전형 역시 다양한

  방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  인적자원계획에서 인력을 확보하는 방법은 조직 내부와 외부에서 충원하는 방법이 있다. ... 선발로 지원자의 채용 여부를 결정하였다면, 직무와 지원자의 적절한 연결을 함으로써 효율적인 인원배치를 한다. ... 조직 내부에서의 인적자원확보는 승진, 재배치를 통해 이루어지고, 외부에서의 인적자원확보는 모집과 선발을 통해 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  [경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(인사고과의 실시 과정)

  하지만 인사고과를 수행함에 있어 나타날 수 있는 지각의 오류란 외부환경으로부터의 자극이나 정보를 잘못 판단하거나 왜곡하여 받아들이는 경우를 말한다. ... 즉 과거의 인사관리가 근로자를 채용하고 급여를 지급하고 노동조합 업무를 지원하는 등 반복적인 업무가 대부분이었다면, 현재의 인사관리는 근로자를 기업의 핵심 경영자원으로 보고 인재상과 ... 연계된 차별화된 채용방식 설계, 직무역량 개발을 위한 교육훈련 프로그램 기획, 동기부여를 극대화하는 성과평가 시스템 구축, 퇴직후 사회적응을 위한 퇴직준비 프로그램 설계 등 창의적인

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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  [국제경영] 중국은 넓은 만큼 문화도 다양하다. 지역마다 문화가 달라 그곳에서 사업하려면 문화를 제대로 알아야만 목적을 달성할 수 있다. 예를 들면 이곳 사람들은 표준말을 사용하지 않고 방언을 쓰며 다른 지역을 무시하고, 특히 다른 지역으로 진학하는 것도 꺼릴 정도이다. 이러한 문화장벽을 극복하는 방안을 다섯 가지 제시하시오.

  또한, 텐센트는 다양한 배경의 인재를 채용하여 조직 내 창의성과 혁신성을 높이고 있다. ... 화웨이는 중국 내 다양한 지역에서 비즈니스를 운영하면서 지역 방언에 능통한 인력을 채용하고, 직원들에게 방언 교육을 제공하여 커뮤니케이션의 효율성을 높였다. ... 대신 지역 방언을 사용하며, 이는 외부인들에게 문화적 장벽으로 작용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05 | 수정일 2024.08.20

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  효과적인 어린이집을 운영, 관리할 수 있는 해결책을 설명하시오.

  화재 대피 훈련이나 응급 상황 대처 방법 등을 교육하는 것이 중요합니다.청결 유지 방안:청소 일정 관리: 정기적인 청소 일정을 설정하여 시설 내부와 외부의 청결을 유지해야 합니다. ... 교육 전문 대학 졸업자를 채용하여 전문성을 보장할 수 있습니다.교사 자격 요건 설정: 교사 자격 요건을 상세히 설정하여 경험과 교육에 대한 요건을 충족시킨 인력을 채용할 수 있습니다.인터뷰 ... 적절한 인력 유치와 인력 관리를 위해 다음과 같은 방안을 고려할 수 있습니다.적절한 인력 유치 방안:교육 전문 대학 졸업자 채용: 어린이집 운영에 필요한 전문적인 지식과 기술을 갖춘

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  AI(인공지능시대), 병원경영에 미치는 영향

  병원이 올바르고 효과적으로 경영되기 위해서는 내부 직원들을 위한 내부마케팅 및 외부 고객인 환자들을 위한 외부마케팅도 잘 이루어져야 한다. ... 이미 인공지능을 통해서 채용절차를 진행하는 기업들도 속속 등장하고 있다. ... 내부마케팅이 먼저 이루어지고 그들이 만족되어야 비로소 외부고객을 만족시킬 수 있는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  간호관리A+ 간호학과 진로개발계획서(자기탐색, 시간관리, SWOT분석)

  -토익점수가 낮다.외부기회(Opportunity)외부위협(Threat)-대학병원 위주로 블라인드 채용이 증가하고 있다.-간호사로서 진출할 수 있는 분야가 많다. ... -블라인드 채용이 증가하고 있으나 나이, 스펙을 보는 병원들이 더 많다.분석:간호학과 공부와 봉사활동은 졸업할 때까지 열심히 해나가도록 한다. ... 졸업 후 입사를 희망하는 병원의 채용현황을 분석하여 지금부터 그에 맞춰 준비한다.2. 비젼? 나의 VISON‘대한민국 간호계를 이끌어가는 리더’?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2022.06.04

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  개방형 혁신과 사례에 대한 조사

  연구개발 부서의 구조적·기능적 변화에 따른 보완책으로, 혁신성과에 기여 가능한 다른 회사나 대학 연구소 등과 협업을 하는 방식으로 개방형 혁신 전략을 채용했다. ... 새로운 회장단을 채용한 후 비-핵심 제품군을 매각하고 기존 시장에서의 존재를 강화하기 위한 매입을 단행했으며, 2006년 부터는 다수의 사업 단위를 하나로 통합하여 다수의 주요 시장에서의 ... 쉽게 말해 기업내에서만 아이디어를 가지고 연구개발하는 것이 아니라, 기업내에서 외부로 또는 외부에서 기업내부로 아이디어를 얻고, 주며 연구개발하는 것을 말한다..

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.18

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  실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

  형태를 이해한다.주요학습내용①재단법인, 사단법인, 법무법인 등 기업형태 이해②기업 관련 기초지식강의방법강의법 및 퀴즈2주차학습목표인재의 모집과 선발과정을 파악한다.주요학습내용①현재 채용제도 ... 해고, 퇴직의 개념강의방법강의법7주차학습목표사내 교육과 경력개발이 조직과 개인에 어떤 영향을 끼치는 지 이해한다.주요학습내용①교육·훈련의 필요성과 효과②교육 훈련의 유형(내부교육과 외부교육 ... )③경력개발, 경력목표, 경력경로의 개념과 그 영향강의방법강의법, 조별 토론: 사내교육과 외부교육의 장단점8주차중간고사9주차학습목표산업재해 및 안전관리의 방법, 복리후생의 종류를 파악한다.주요학습내용①산업재해의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2023.03.05

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  도요타에서는 채용과정에서 반드시 인턴을 거쳐야 하며 인턴과정에서 부여 받은 개선과정의 패스패일을 통해서 채용 여부가 결정된다고 한다. ... 과정에서 기업에서 그들이 자신들이 가지고 있는 잠재력과 능력을 무한하게 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 것, 또한 기업의 외부 고객들에게 제품을 더 많이 판매하는 것 등 기업의 영업활동과 ... 도요타에서 생각하는 인간은 단순히 기업의 제품을 구매하는 고객 뿐 아니라 차량을 제조하는 데에 필요한 각종 부품을 공급하는 공급사에서부터 조직 내에서 업무를 수행하는 조직원들 등 기업 내외부의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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