"위기관리 리더쉽" 검색결과 481-500 / 10,913건

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  맥킨토시, 개리. 『극복해야 할 리더쉽의 그림자』.두란노(2015) 독후감, 독서록

  이 책을 읽으면 내 궁금증도 해결되고, 그동안의 발자취도 되돌아 볼 수 있다는 생각을 했다.내용요약‘극복해야 할 리더쉽의 그림자’는 리더들의 속사정과 위기관리법을 주로 다루고 있다. ... 파트2에서는 모세, 솔로몬, 사울, 삼손, 요나를 예로 들어 리더십 유형을 나눈다. 파트3에서는 리더십 위기에 대한 실제적인 5단계의 해결책을 제시한다. ... 『극복해야 할 리더쉽의 그림자』.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.29

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  호텔경영 중간 고사 족보

  역할대인관계: 대표자(의식 절차에 관한 임무 수행), 지도자(동기부여), 연락 담당자정보처리: 관찰자(경영 환경에 대한 정보 탐색), 정보 전달자, 대변인의사결정: 기업가(혁신), 위기 ... 있는 기준 + 종속 변수: (이윤 창출)혁신: 급진과 점진 사이에 연속성 가짐차별화 전략: 새 제품, 서비스 기존 경쟁자와 분리틈새시장: 시장 부분적 하위 집단의 소비자 욕구 발견리더십리더십 ... 기술 – 중간 관리자 (동기부여, 관계유지)개념적 기술 – 최고 경영자 (전략적 사고, 각 부서 적합성, 경영환경 파악)경영자의 관리기능경영: 조직의 목적을 효과, 효율적으로 달성하기

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.05

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  <리더십> 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  구체적인 사례1) 공장(1) 중간 관리자의 리더십(2) 하급 관리자의 리더십2) 시청(1) 중간 관리자(2) 하급 관리자Ⅲ. 맺음말Ⅳ. 참고문헌Ι. ... 그리고 잘 생각해보면 사고가 발생할 위기가 아닌 단순실수가 발생했을 경우 상급자가 모르게 처리해주려고 노력했던 것으로 볼 때 그는 관계지향적인 리더에 가까운 사람이었다고 판단된다.앞서 ... 분명 여러 번의 시행착오도 겪었을 것이지만, 그는 자신만의 리더십 스타일을 완성했던 것으로 판단된다.(2) 하급 관리자의 리더십중간 관리자가 섹터 전체를 관리하는 사람이었다면, 일명

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.03

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  [경영학개론 과제] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  조직에서 리더나 관리자의 구성원을 효과적으로 관리하는 능력은 항상 중요한 주제이며, 일부 학자들은 조직의 성공이 효과적인 리더십을 갖느냐의 여부에 달려 있다고 본다. ... 그들은 위기상황에서도 충동적이 아닌 원칙에 따른 적절한 대응을 해나가는 인내심을 가지고 있으며, 구성원들을 존중하고 타인의 의견을 비판하기 보다 폭넓게 수용하고자 한다. ... 권위적 리더십2. 권한위임 리더십3. 민주적 리더십4. 거래적 리더십5. 변혁적 리더십6. 카리스마 리더십7. 서번트 리더십8. 셀프 리더십III. 리더십의 이론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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  리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

  조영호 외(2007)는 1997년 12월 IMF 외환위기를 기준으로 한국의 기업 내에서 강조되는 규범이 서양의 합리주의, 능력주의, 성과주의, 전문성 강조, 계획적, 창의성 및 혁신 ... 이때 이 문제를 해결하는 것은 조직의 구성원이자 점조직(팀)의 리더로 기능하는 중간 관리직이다. ... 리더십우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  본인이 가지고 있는 리더십은 어떤 것들이 있으며, 그것들의 장단점은 무엇인지 알아보고, 지향하는 리더십에 근접하기 위한 개선점들을 살펴보고자 한다.

  현대사회는 사회문화적인 가치가 계속 변화하고 있으며, 위기와 기회가 지속적으로 반복되는 상황이기 때문에 기존의 전통적인 리더십만으로는 조직을 잘 이끌어 나가기 어렵다는 한계가 있어 ... 조직 내에서 리더만 구성원들을 관리하고 통제하는 것이 아니라 모든 구성원들 스스로가 자율적으로 관리하고 조직을 이끌어 나가는 리더십을 키워야 하는 것이다. ... 코치처럼 일대일로 조직의 구성원들을 관리하고 목표를 제시하는 유형의 리더십을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22

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  (청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다)

  즉, 조직의 상황을 고려하지 않고 관리 상황에서 적용 가능한 스타일이 존재하지 않는다.3) 상황 이론효과적인 리더십은 리더의 특성뿐만 아니라 환경을 이루는 상황 속에서 결정된다고 본다 ... 위기 상황이 생기면 리더가 자신의 판단을 믿고 지시할 수밖에 없게 된다. ... 위기 상황이 발생했을 시에 직원들에게 무엇이 옳고 그런지 판단을 맡기고 민주적인 토론을 통하여 결정을 내리도록 맡길 여유는 존재하지 않는다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  간호리더십 사례보고서

  리더십 행동이론- 권위형: 위기 상황에서 유용하고 군대와 같은 큰 관료집단에서 흔히 볼 수 있음- 민주형: 집단의 토의나 결정을 권장하고, 칭찬이나 비판 시에는 객관적인 입장 취함- ... 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자의 리더십 유형을 분석하고 평가 51) 임상현장 사례 제시2) 간호관리자 리더십 유형 및 장단점 분석3) 사례에 대한 간호관리자의 리더십과 자신의 ... 따라서 간호관리자의 리더십이 적절하게 발휘될 때, 병원 내에서의 원활한 조정이 이루어지며, 간호조직의 성과가 향상될 수 있다.[ 대표적인 리더십 정의 ]■ 스토그딜, 1974: 목적설정과

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  90년대생은 누구인가 그들은 어떤 리더십이 적합한가

  높은 구조와 낮은 배려 행동을 보이는 리더들은 한방향 커뮤니케이션을 사용하고 관리자에 의해 의사결정이 이루어진다. ... 리더십(1)90년대생에게 감성지능 리더십이 적합한 이유Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론한국의 고속성장이 끝난 후에 태어난 90년대생들은 어릴 때는 IMF 외환위기를 겪었고, 10대때는 디지털 ... 우리나라는 1997년에 IMF 금융위기를 겪었다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  [A자료] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  조직 내부 외부의 경영 여건을 파악하고 건전한 위기의식 공유 역량, 주요 동향, 조직 기회와, 위시기 해당 요인 파악등 교육 내용의 프로그램이 필요하다.2). ... 등 교육훈련, 피드백, 상과리뷰 수행, 모니터링 ,관리능력 향상에 중점을 두고 있으며 최근 구성원들 포함 이해 관계자들의 관계 형서을 진행하는데 있어서 관련된 리더십 개발이 부각되고 ... 교육의 중요한 부분중 조직의 구성원 관리를 통한 조직 개발을 이야기 하고 있고 중간 관리자 (팀장,과장,반장,지점장,부장 )등 은 해당 조직 구성원을 코칭하고 서포팅하며 개개인 스스로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.24

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  사회복지행정론) 자신이 속한 조직 및 단체, 직장, 가정에 대해 설명하고, hersey와 blanchard의 상황이론을 적용하여 학습자 자신이 상급자인 경우 조직의 하급자에 대해 사례를 통해 분석

  이러한 위기를 겪지 않기 위해서 가족구성원들과 많은 의사소통을 하고 각자의 생각을 존중해 주어야 한다. ... 오늘날 가족의 의사소통은 점점 감소하고 있으며 예전과 같은 가족의 기능을 하지 못하고 위기에 처한 가족이 늘어나고 있다. ... 그리고 이러한 인간관계이론을 중점으로 조직관리를 하고 있는 기관에서는 커뮤니케이션을 많이 하여야 조직이 잘 운영된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!

  간호관리학 개별 과제1. 행동이론리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 전제하에 리더의 실제 행동에 초점을 둔 이론이다. ... 위기에서 아이디어를 많이 내도록 하여 문제의 창의적인 해결책을 찾으려는 방법인 브레인스토밍을 실시할 경우에는 자유방임형 리더가 필요하다.1-2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십직무 ... ‘배려’ 설문의 예- 그는 정감 있고 가까이 하기 쉽다.- 그는 집단이 건의한 제안을 실행에 옮긴다.- 그는 구성원 개개인의 복지에 관심을 기울인다.1-4) 관리 그리드배려-구조주도

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  현대 창업주 故정주영 회장의 리더십을 정의하고, 리더로서 성공할 수 있었던 요인을 제시하시오

  리더로서 성공할 수 있었던 요인 제시정주영 회장이 리더로서 성공할 수 있었던 요인은 오너, 직원, 관리자, 노동자라는 지위나 주종관계를 뛰어넘는 조직을 위한 리더십 비결이 있었다. ... 위기의 상황을 극복하면서도 조직구성원을 강력하게 이끌고, 또 조직의 높은 성과, 만족도를 추구하고자 할 때는 무슨 일이든지 강력하게 추진할 수 있었던 리더십이다. ... 하지만 정주영 회장은 ‘불도저’라는 별명을 갖고 있었던 것처럼, 뭐든지 빠르게 추진하고, 신속력 있고, 결단력 있는 강인한 추진력으로 위기나 문제가 있어도 일단을 밀고 나가는 모범을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  리더십과커뮤니케이션 ) 자신이 가장 바람직하게 생각하는 리더십의 사례는 무엇인가

  모습은 특정한 업무에 대해 끊임없는 관리 감독과 같이 너무 강한 실천력이 오히려 조직구성원들에게는 부담이 되거나 조직에 대한 불만으로 이어질 수 있는 것이다. ... 결국 창조적 위기의식을 통해 조직구성원 스스로가 조직 전체를 변화시키고 리더의 바람직하지 않은 모습에도 영향을 미칠 수 있도록 하는 것이다. ... 했고,리더로서 먼저 조직구성원들을 찾아가서 악수를 청하고 격려하는 행위와 함께 성과에 대해 적절한 칭찬과 공정한 보상 제도를 통해 조직원 전원이 참여할 수 있는 문화를 형성하면서 위기에

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  리더의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오.

  신뢰가 높을수록 상하 간, 구성원들 간 협력 수준이 높아지며 신뢰가 낮을수록 리더십의 위기가 초래된다. 관리자가 부하들로부터 신뢰를 얻지 못하면 자발적 몰입과 협력이 어렵다. ... 리더와 추종자 간에 사회적·개인적 가치의 교환관계가 발생하였다고 생각하며 적절한 보상, 예외에 의한 관리, 자유방임 등이 변수다.② 변혁적 리더십조직의 노선과 문화를 변동시키려는 노력으로 ... 현대사회에서 사회복지기관들의 양적 팽창에 따른 책임성과 전문성에 대한 요구가 증대되고 사회복지서비스의 질적 향상에 관심이 집중되면서 사회복지기관들의 효율적인 운영과 조직관리는 사회복지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.17

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  TED로 배우는 비즈니스 트렌드 중간 족보

  답 : 독재적 리더쉽부족 리더십에서 혁신이 시작되는 부족 단계는 몇 번째 부족인가? ... 답 : 초경험커트 레윈의 리더쉽 5가지 유형에서, 자유방임주의와 가장 관련 깊은 리더십 유형은 무엇인가?답 : 위임적 리더십헤르만 지몬이 정의한 히든 챔피언의 공통점이 아닌것은? ... 답 : 바우허우커트 레윈의 5가지 리더쉽 유형 중, 그룹원들이 자신에게 이 일이 왜 주어졌는지에 대한 의문을 가지게 될 가능성이 있는 리더쉽은 무엇인가?

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.20

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  자신에 경험했던 모든 리더, 코치, 교사, 매니져들 중에서 권위적이었던 한사람, 민주적이었던 한 사람, 방임적이었던 한 사람을 정하고 그들의 리더십 특징에 대해 기술

  이에 부여와 자율성이 저하될 수 있다.권위적 리더십은 특히 위기 상황이나 긴급한 결정이 필요한 상황에서 효과적일 수 있다. ... 업무 수행에 있어서 나는 충분한 자율성을 누릴 수 있었고, 자신의 역할과 책임을 스스로 관리할 수 있었다. ... 업무 수행에 있어서 팀원들에게 충분한 자율성을 부여하고, 자신의 업무와 책임을 스스로 관리할 수 있도록 지원하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  심리학이 조조에게 말하다 천위안 작가 독후감

  조조의 승리기술, 마음 다스리기, 리더십 원칙, 위기관리기술의 내용이 담겨져있다. 상호교환으로서 인간과 인간사이에 있어 인간의 대표적인 행동양식에 대해서 알 수 있었지요. ... 조조에게는 승리의 기술이 있고 마음을 다스리고 리더십의 원칙에 따라 사람은 움직인다. 위기의 기술인 상황에 따라 움직이지요. ... 막강한 상대에 맞서 수많은 위기를 넘기며 급박한 상황에서도 선택을 내리고 결단이 필요하죠.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.05.11

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  흔히 리더십은 권력이나 권한, 관리나 통제와 같은 개념과 밀접한 관련이 있는 용어라고 할 수 있다. ... 다섯째, 위기상황이나 조직 구성원 대다수가 불만족을 느끼는 상황에 주로 등장하여 강력한 말투로 상황을 해결하고 더 나은 미래를 제시하는 모습을 보인다.(3) 카리스마 리더십에 필요한 ... 지금까지 리더십과 관련한 연구만 1만여건에 이른다고 하며 매년 수백 건이 넘는 리더십에 관한 연구와 리더십에 대한 책이 출판되고 있으니 이러한 리더십은 현대 사회에서 가장 큰 사회적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  세상을바꾸는명연설과리더십 중간고사타이핑

  1세의 리더십-비전 : 대영제국 건설-자기인식 : 강력한 군주로서의 이미지 관리·정기적인 화려한 행렬을 통해 영국인이 원하는 군주의 이미지 확인·면대면 접촉, 존경과 애정 유발, ... - 전장에 출현 ; 다음의 위기에도 불구하고[여왕과 전쟁의 위기]·전투 무경험·병사들을 직접 지휘할수 없음·대리자(Dudley)의 배신 가능성-상징적 장군-병사/백성에 대한 신뢰Elizabeth ... 대공황(1929-39)의 위기 ; ‘Rearing Twenties' (1920년대 미국)[도시]?

  시험자료 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.12

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