"위기관리 리더쉽" 검색결과 521-540 / 10,913건

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  앞서 민주적 리더십이 더 유리하다고 하였으나 위기 상황에서 때로는 전제적 리더십이 더 큰 힘을 발휘하기도 한다. ... 그리고 이런 연구의 트랜드는 계속해서 변화하여 왔다. 2차 산업이 기업 경영 활동에 주된 시기에는 생산관리에 대한 연구를 바탕으로 낮은 비용으로 최대의 산출물을 내기위한 방안에 대해 ... 리더십의 유형현재 리더십과 관련한 이론은 수십 가지가 넘는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  방통대 경영학원론 기말고사 기출문제요약

  조직의 발전과 위기요소 :지도를 통한 성장- 리더십 위기18. 통제의 폭: 한 감독자에게 몇 명의 부하들이 보고하는가를 나타낸 것 ... 리더십연구, 블레이크와 모튼의 관리격자도 ( 경로-목표모델x)위임형 리더십이 적합한 상황- 부하의 능력: 높음, 부하의 의지: 높음거래적 리더십- 부하들을 위해 문제를 해결하거나 ... 사이먼은 이런 경영자를 관리인기업의 활동을 한 마디로 하면 기업은 생산하고 마케팅한다.마케팅은 고객의 욕구를 발견하고 충족시키는 활동이다.15.

  방송통신대 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.08.13

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  NCS 대인관계능력 교과목 프로파일(명세서)

  팀 내의 위기극복을 위한 변화가 필요한 경우 갈등관리 능력 ? 갈등의 의미를 설명할 수 있다. ? 갈등의 유형을 구분할 수 있다. ? ... 리더십능력 ?갈등관리능력 ?협상능력 ? ... 리더십능력 (1) 리더십의 의미 및 유형 (2) 리더십 역량 강화: 동기부여 및 임파워먼트 (3) 변화관리 방법 4.

  서식 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.21

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  간호관리학 리더십보고서

  자유방임적 리더십전제형민주형자유방임형- 장점: 위기 상황에서 긴박하게 의사결정을 해야 하는 경우, 군대처럼 관료주의접인 집단에 효과적임- 단점: 창의력, 동기부여, 자율성이 낮음- ... 뜻한다.2) 리더와 관리자관리자와 리더의 비교관리자리더- 공식적 조직 내의 직위를 갖는다.- 그들의 지위에 수반되는 권한에 기인한 합법적 권력을 지닌다.- 특정 기능, 의무, 책임을 ... 합리성과 통제를 위한 더 큰 공적 책임을 지닌다.- 자발적 추종자뿐 아니라 비자발적 추종자도 지휘한다.- 위임된 권한은 없지만 소위 영향력과 같은 다른 의미의 권력을 지닌다.- 관리자보다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  변혁적 리더십은 사회적 변화 또는 위기 상황에서 효과를 발휘할 가능성이 높으며 유기적인 구조를 지닌 조직에서 효과가 뛰어나다. ... 최근에는 조직의 환경이 점점 더 복잡해지고 전문화됨에 따라 이러한 조직들을 운영하는 관리자의 리더십은 구성원의 동기유발과 만족, 성과 등에 영향을 미쳐 조직 목표의 달성 및 효과성의 ... 기업 리더십과 행정 리더십, 학교장의 리더십과 군대 리더십 등은 우리 생활의 주변에서 쉽게 발견할 수 있는 리더십의 단면이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [리더십 A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  인정을 앞세우다 보니 우유부단한 면이 있을 수 있어, 오히려 팀에 위기를 부를 수 있다. ... 관리격자도 모형은 관리자의 유형을 파악하여 이상적인 방향으로 관리자를 육성한다는 것을 목적으로 만들어 졌다. ... 이러한 관점을 가장 두드러지게 보여주는 사례로 블레이크와 모우튼의 관리격자도 모형을 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.09

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  (리더십 A+ 자료) 집단 내 팀워크 향상을 위한 리더의 여러 가지 행동 방식

  입히게 됨경영 환경 악화나 조직의 위기에서 리더는 설정된 조직의 신념을 재인식시킴으로써 위기 상황의 전면에 나서서 리스크를 감당해야 함방향 설정 이후에는 환경 변화의 불확실성과 조직 ... 내외부의 다양한 요구에 대해 일관된 실천 기준으로 힘을 결집하고 끊임없이 진보시켜 나가야 함스트레스 관리리더는 목표 달성 과정에서 조직 내 과도한 스트레스를 조절해야 함조직 내외부의 ... 성과 위주의 경향이 나타날 때에는 이러한 현상이 구성원들의 궁극적인 의욕 상실로 이어지지 않게 해야 함스트레스를 적절한 수준으로 유지하여인력 통합 효과 극대화를 위해서는 조직을 관리하면서도

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.25

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  태종평전 독후감

  그는 공적인 관리와 실용적인 외교를 통해 국내외 국민 모두의 신뢰를 얻은 왕이었다. ... 태종 이방원은 왕이 되기까지 많은 위기를 겪었지만 위기를 기회로 바꾸는 데 탁월한 인물이었다. 항상 한발 앞서 결단을 내렸고 빠른 실행력으로 선제적으로 상대를 제압해 승리했다. ... 자신의 모든 권한을 왕에게 집중시킨 그의 카리스마적 리더십은 일이 순조롭게 돌아가게 하는 원동력('강거목장'의 리더십)을 가지고 있었지만, 왕의 생각을 뛰어넘는 창의적 인재의 출현을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  변혁적 리더십과 서번트 리더십 차이 분석 및 예시

  서번트 리더의 특성- 인내 : 위기상황일수록 인간은 여러 가지 충동을 억제하기 힘들다. ... 서번트 리더십에선 CEO의 역할을 ‘관계관리’라는 영역에 초점을 맞추고 목표관리를 위해서는 리더에겐 전문적인 지식과 업무기술이 필요하며, 또한 함께 일하는 구성원과의 관계 관리를 위해서는 ... 간호관리학변혁적 리더십과 서번트(섬기는)리더십의특성 및 구성요소와 사례리더십은 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적 기술이다. 19세기 중반에 처음 리더십이라는 용어가

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.06

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  리더십 이론을 요약정리하고 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

  변혁적 리더십은 1970~80년대 경제 위기가 도래함에 따란 제시되었는데 현대사회 조직에게도 많은 유용성을 제공한다. ... 또한 성적이나 진로에 대해 자녀가 먼저 조언을 구하기 전에는 정서적 지지만을 제공하며 성적관리나 진로 결정에 있어 강제적으로 이끌려고 하지 않는 편이다. ... 산업화와 함께 자본주의가 발달하면서 사회에서는 조직의 성과를 더욱 효과적으로 달성하고 효율적으로 이러한 조직을 관리할 수 있는 역할에 대해 관심을 갖기 시작했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  조직행위론 ) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.

  지금은 승격된 질병관리청의 정은경 청장도 이러한 리더십을 잘 보여주고 있다. ... 단순히 과거의 경험과 지식만으로 만용을 부릴 수 없는 전 세계적 위기 때문에 어느 때보다 리더십이 필요한 상황이 되었다. ... 이러한 상황에서 정부 수장이 여성이거나 코로나 19 관련 대책을 내놓고 실행하는 지도자가 여성인 곳에서 위기관리 및 빠른 의사결정을 통해 사망자를 줄이고 국가 보건 및 안전을 기하는

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  베스트셀러 서평_무기가 되는 시스템을 읽고 나서

  생산성 관리 및 간소화 노력을 하지 않으면 어떤 기업이든 인건비 때문에 회사가 위기에 처할 수 있다는 것을 사업을 하는 사람은 명확히 인지 해야 한다.비즈니스를 성장시키려면 모든 직원이 ... 우선 리더십이다 저자는 회사의 비전에 세가지 경제적 목표를 포함하고 이 비전을 전 직원에게 알렸다고 말한다.리더십은 마치 비행기에서 조종석과 같은데 조종석에 앉는 비행사는 도착지까지비행기를 ... 시스템 경영을 도입하려는 이유는 바로 사람에의존해서 경영을 했을 때 발생하는 있는 Risk가 너무나도 크기 때문이다.저자는 이러한 시스템 경영에 대해서 비즈니스에는 여섯가지 영역(리더십

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.08

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  감성리더십의 개념과 사례, 장단점 및 시사점 분석

  그리고 조직이 위기에 봉착했을 때 역경을 헤쳐나갈 수 있도록 하고 구성원들의 충동적 행동을 통제할 수 있게 한다. ... 즉 감정이입능력을 말한다.4) 관계관리능력다른 사람과의 관계를 잘 관리하는 능력을 말하는 것으로, 타인의 감성을 효과적으로 관리하는 능력을 뜻한다.4. ... 즉 상황과 사람에 대한 감정적 반응을 관리하는 것을 말한다.3) 사회적 인식능력타인의 감성을 정확하고 명료하게 이해하는 능력을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.01.04

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  경영학쪽지시험 1장부터5장 180627수

  리더의 자기희생은 작게는 구성원들로 하여금 기회주의와 불안을 극복하게 하고 적극적 행동을 유발하여 조직의 위기상황에서 구성원들의 위기 적응행위를 촉진하는 리더십 행위이다. ... 어떠한 리더십에 대한 설명인가?( )11. 조직구조의 유형이다. ... 2018-06-27-수 경영학범위:처음~5장인적자원관리1.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  [간호관리학1 개인보고서]_ 민츠버그의 관리자 역할을 참고로 하여 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량이 무엇인지와 그 이유에 대한 개인의 의견을 서술하시오.

  고충 처리자란 관리자가 위기 상황을 해결하는 역할을 말합니다. ... 리더십과 적절한 전략 수행을 위해 구성원들을 적절한 자리에 배치해 각자의 역할을 다할 수 있도록 하는 협동력 등 복합적인 능력이 필요하다고 생각하였습니다. ... 또한, 위기 상황을 대처하기 위해서는 현재 상황에 가장 빠르게 실천해야 하는 전략이 무엇인지 신속한 상황판단이 필요하고, 위기 상황일수록 누구보다 빠르게 위험한 일과 힘든 일에 앞장서는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이

  그러므로 기업들이 계속해서 성장을 다음 위해서는 환경의 변화에 대응을 하면서 이를 유연하게 적응을 할 수 있도록 변화 및 관리 역량을 갖추어야 하는 것이다.조직 변화라고 하는 것은 ... 변화에 대해서 성공을 하기 위해서라면 변혁적인 리더십을 발위하게 되는 최고 경영자가 존재해야만 한다. ... 조직 변화에 있어서 성공한 기업들의 사례를 보게 되면 그 이면에 반드시 최고 경영자의 리더십이 있었다. 설명할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  인간관계론 ) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  따라서 리더는 개개인의 상황과 조직의 주관적 상황, 위기 관리에 맞춰서 어떠한 리더십 유형을 선택할지 선택하여야 한다.거래적 리더십은 결과 달성이라는 단기적 목표로 보면 더욱 효율적이고 ... 공정성이나 관리의 부족, 왜곡된 피드백이라는 한계를 가지고 있다.- 변혁적 리더십Downton(1973)에 의해 처음 제시된 변혁적 리더십 개념은 정치사회학자인 Burns(1978) ... 인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석[목차]1. 서론2.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  간호관리학 리더십(리더쉽) 요약 보고서

  서번트 리더십은 리더가 부하를 섬기는 자세로 그들의 성장 및 발전을 돕고 조직 목표 달성에 부하 스스로 기여하도록 만든다.(2)서번트 리더십의 특징서번트리더십의 특징인내위기상일수록 ... 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 모든 과정이다.리더는 목표관리, 종업원의 동기부여 및 목표 설정 시 조언, 조직구성원들의 ... 또한 직원들은 더 많은 동기 부여를 받게 되므로 어느 회사나 필수적이다.지도자가 충동적으로 행동하게 만들 수 있다:일반적으로, 사업을 관리하려면 좀 더 합리적인 처리 방법이 필요하므로

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  리더십 및 조직론(국군의 새로운 조직모형과 바람직한 리더십)

  이러한 저출산 고령화, 코로나-19,4차 산업혁명의 환경변화를 극복방안을 제시하고자 한다.먼저 조직의 기본원리는 행정조직을 편성할 시 최고 관리층의 의사가 말단 최하위 업무 층까지 ... 또한,코로나-19의 유행으로 국제사회가 심각한 위기를 맞고 있는 가운데, 우리 군은 코로나-19에 대한 성공적인 방역에도 불구하고 감염병과 같은 비전통적 안보위협 요인에 대한 적극적이고 ... 리더십의 행동이론은 리더십의 효과를 좌우하는 것은 리더 개인의 특성이 아니라 조직원에게 보여주는 리더의 행동이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.11.27

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  리더십 이론

  행동이론1) 권위적-민주적-자유방임적 리더십유형특성 및 장단점권위적 리더십- 리더 혼자서 결정- 응급 상황이나 위기 상황 시에 사용되면 효과적- 구성원이 의사결정에 참여하지 못하므로 ... 리더십 이론-발전:( 행동이론-> 상황이론-> 현대적 리더십 이론)-분류분류종류행동이론(제3유형)*일차원형*직무 중심적- 구성원 중심적 리더십*배려-구조주도 리더십*관리격자이론*삼차원형상황이론 ... 관리, 자유방임구분거래적 리더십변혁적 리더십목표 설정현재 수준과 차이가 너무 크지 않은 목표보통 수준보다 매우 높은 이상적인 목표시간단기적 전망장기적 전망동기부여즉각적이고도 가시적인

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.19 | 수정일 2020.03.22

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