"임금관리의 중요성" 검색결과 481-500 / 34,636건

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  노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

  게다가 서비스를 제공받는 대상자 및 그들의 가족들이 요양보호사에게 무리한 요구를 하는 것에 관해서 조율이나 관리감독을 할 의무를 묵인하거나 오히려 종용하는 사태까지 일어나고 있으며, ... 노인장기요양보험이 적절히 운용될 수 있도록 사회적 인식, 행정 절차, 인프라 구축, 재원 확보가 중요하며, 특히 인적 자원 확보가 가장 핵심적인 요소이다. ... 노인의 건전한 삶을 영위할 수 있도록 요양보호사가 다시 현장에서 보람과 자기효능감을 느끼고 직무를 수행할 수 있도록 요양보호사의 현재 처우에 대한 문제와 개선 방안을 알아보는 것은 중요한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  [경영학개론] 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  이번 조치는 퇴직관리의 일환으로 기존에 퇴사 또는 퇴사를 고민하던 근로자를 임금 인상을 통해 회사에 잔류시키는 효과를 거둘 수 있다. ... 본고에서는 퇴직관리의 개념과 중요성을 살펴보고, 이를 현행 제도에 어떻게 적용할 수 있는지 논의한다.본론1. ... 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지

  이러한 국가에서는 대기업과 중소기업 사이의 임금격차가 우리나라에 비해서는 훨씬 더 낮은 수준이다.중소기업들이 복지 수준을 향상시키는 것 역시 중요하다. ... 중소기업들은 최저임금을 지불할 수 있을 정도의 저부가가치 영역에서 대개 사업을 전개하는 경우가 많다. 그렇기 때문에 근본적으로 중소기업의 경쟁력을 향상시키는 것이 중요하다. ... 인적자원관리주제: 젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못하여 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  우리나라의 저소득층을 위한 정책을 제시하고 저소득층을 탈피하기 위한 바람직한 자립정책을 서술해보시오.

  최저임금은 근로자들에게 보장되는 최소한의 임금 수준을 의미합니다. 정부는 최저임금을 적정 수준으로 조정하여 저소득층의 노동자들이 최소한의 생계비를 충당할 수 있도록 지원합니다. ... 이를 통해 저소득층은 재무 상황을 더 잘 이해하고 효과적으로 자금을 관리할 수 있게 됩니다. ... 금융 교육 프로그램을 통해 예산 관리, 저축, 투자 등의 기초적인 금융 지식과 습관을 배우고, 상담 서비스를 통해 개별적인 재무 상황에 대한 조언과 지원을 제공합니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.20

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  인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법

  어떤 조직에 있어서 물적 자원의 효율적 관리도 중요하지만, 인적자원의 관리는 더욱 중요하다. ... 직접적 보상으로는 기본임금, 성과적 임금, 유인적 임금이 있으며 간접적 보상으로는 보호 프로그램 비용부담, 근로시간 변제, 종업원을 위한 서비스 및 부가적 임금 등이 있다. ... 상황 속에서도 여러 가지의 대처를 할 수 있는 것이 사람이기 때문에 인적자원의 중요성이 인식되고 있는 것이 현실이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.01

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  제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오.

  제조간접비는 직접적으로 제품에 귀속되지 않는 비용으로, 이를 정확히 배분하고 관리하는 것이 중요하다. ... 이러한 회계처리는 기업이 인건비를 효율적으로 관리하고, 인력 배분을 최적화하는 데 중요한 역할을 한다.3. ... 특히 제조업에서는 원재료의 구매에서부터 제품의 완성에 이르기까지 다양한 원가 요소가 발생하며, 이 원가의 흐름을 정확하게 기록하고 관리하는 것이 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  보통 비정규직은 중요성이 떨어지는 일을 맡으며 업무숙련도가 적게 요구되는 부서로 배치가 된다. ... 기업이 비정규직을 고용하는 이유가 비용절감 목적이 크다 보니 비정규직의 저임금 문제가 대두되고 있다. 그러나 모든 비정규직이 저임금을 받는 것은 아니다. ... 임금, 복지 등의 근로조건에 있어서 정규직과 비정규직 사이에는 차별이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까

  특히 오늘날과 같이 수직적인 위계질서나 탑다운식 의사결정 방식이 서서히 자리를 잃고, 수평적인 의사결정 방식과 직급에 무관하게 서로가 서로를 존중하는 것의 중요성을 강조하는 사회에서는 ... 임금은 이를 기준으로 한 생산량에 비례한다고 보는 것이다. ... 테일러는 임금이 인하되는 것을 방지할 수 있는 기준으로 과업제도를 고안했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

  통계연감을 조사해보면 많은 사회복지사들이 클라이언트로부터 언어 및 신체적 폭력과 성추행 등 인권침해를 당한 경험이 있었고 더 심각한 것은 클라이언트 뿐만이 아니라 복지시설의 시설장 및 관리자에 ... 서론우리나라는 전체 국민의 복지증진, 확보로 행복을 추구하는 복지국가이다.그러나 현실적인 문제점으로 결혼적령기가 늦어지고 출산을 기피하며 고령사회에서 초고령사회로 진입하는 시점에서 복지의 중요함과 ... 정부는 사회복지의 중요성을 대두하며 처우개선을 현실화 하기 위해 여러 가지 필요성과 대안을 제시하고 있는데 본론에서 기술해 보겠다.2.본론① 처우개선의 필요성2022년 8월 12일

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.11.24

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  기업의 보상관리 측면에서 오늘날 복리후생이 중요시되고 있는 원인은 다음과 같이 두 가지 이유가 있다. ... 따라서 기업복지가 복지활동의규모와 수혜범위에서 가장 중요함을 알 수 있다. 따라서 본론에서는 법정복리후생에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 예를 들면, 기업은 상품시장과 노동시장에서 타 기업들과 경쟁하기 위해서 적절한 복리후생관리를 이용해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  인하대학교 아태물류학과 최초합 자소서

  (띄어쓰기 포함 1,000자 이내)(1,000자)‘뜨거운 열정보다 중요한 것은 지속적인 열정이다.’ 이는 제가 최저임금과 관련해 탐구하며 마음에 새긴 격언입니다. ... 학교 생활 중 배려, 나눔, 협력, 갈등 관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀 점을 기술해 주시기 바랍니다. ... 무역과 물류는 불가분의 관계라는 것을 실감하고 재화의 이동과 관련된 모든 절차를 통제하고 관리하는 물류 분야에 대한 관심을 키워나갔습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.09

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  동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오

  사회복지사들의 경우, 높은 스트레스와 업무 강도, 낮은 임금 등의 문제로 인해 이직률이 높은 편이다. ... 예를 들어, 사회복지사들이 높은 스트레스와 낮은 임금이라는 현실적 문제에 직면해 있을 때, 어떤 동기부여 전략이 효과적인지를 구체적인 데이터로 설명할 것이다. ... 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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  임금관리와 임금체계 - 인적자원관리

  인적자원관리- 임금관리와 임금체계1. 임금피크제는 회사의 인건비 부담을 줄여준다. 그렇다면 단점이나 부작용은 무엇인가? ... 현금보상은 기업을 선택하는 기준의 가장 큰 요소이고 보상에서 가장 중요한 부분이다. 복리후생은 보험이나 의료지원 등 구성원들에게 편익을 제공하는 복지혜택을 말한다. ... 임금피크제는 이러한 노동자들의 임금을 삭감하여 저임금으로 사용한다는 단점이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  [경영학 서브 노트] 인사고과

  전개방향 인적자원적 관리 = Y론적?만능형→ 목적별 고과로 ∵객관성 높이기 위해?인간중심 → 업적 중심의 고과로?임금관리 → 능력개발 고과로? ... 평가요소의 선정에 편견 개입 가능성(2) 현대적 고과방법① 중요사건 서술법② 인사평정센터법: 특별히 훈련된 관리자들이 cf) 직속상관이 ×주로 중간관리층의 능력평가를 위하여 실시. ... 특정목적에 적합하도록 조정ex) 임금결정목적(보너스 등) → 과거의 업적 평가를 중심으로승진?교육훈련 목적 → (잠재적) 능력 평가를 중심으로3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  실용적 글쓰기 ) 상사에게 업무상 문제를 보고하는 제안서 쓰기

  첫 번째로, 현 인사관리의 문제가 있다. 한국 사회에는 아직도 묵시적인 성차별이 존재하며, 여성 근로자는 임금에서도 남성보다 저임금을 받고 있다. ... 두 번째 페이지-기말과제 *아주 중요** 기말과제는 OPP(one page proposal)를 제출합니다. 당면한 문제를 풀기 위한 기획서나 제안서입니다. ... 통상적으로 여성의 임금이 남성보다 저임금에 책정되므로, 기업의 비핵심 인력을 여성근로자로 채용하려는 기업이 많아진 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  경영학쪽지시험 파트123 180727금

  고임금 저노무비 c. 동시관리d. 연속생산공정 e. 이동식 조립방식4. BPR에 관한 내용이다. 틀린 것은? ... 1) 중요사건 서술법2) 행위평정척도법3) 자기신고법4) 다면평가법5) 대조리스트법 [공취달119]17. ... 경영진의 가장 중요한 책임은 가치를 창조하는 것이며, 스스로 그 가치를 달성했는지 판단해야 한다. (O, X) [공취달26]10.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  LH 한국토지주택공사 전기직 합격자소서

  또한, 유해물질 관리 현장점검에 동행하며 실제 발전소를 견학할 기회를 얻기도 했습니다. ... 다행히도 부서원분들은 그런 저의 의지를 알아주셨고 그 후로 다른 인턴들보다 더 다양한 업무를 체험할 수 있었습니다.저는 곧바로 노심관리부에 파견되어 노심 반응도 및 유량률 측정에 대한 ... 바로 업무를 수행하는 데에서 완벽을 추구하는 자세입니다.보통의 인턴사원 특성상 부서 내에서 중요한 업무를 맡는것은 힘든 일이었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2020.11.20

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  판매원 보상제도 '월급제, 성과제' 레포트 <출처- 인적자원 관리 서적들>

  성과급을 공정성 확보의 중요한 임금체계로 간주하는 이유는 임금이란 결국 기업이 창출한 ‘부가가치’에서 나오는 것이고 부가가치는 제품의 판매로 인해 발생한다. ... 성과급은 변동임금이기 때문에 종업원이 열심히 일을 하면 더 많은 임금을 받을 수 있는 반면 여러 가지 사정으로 성과가 낮으면 임금이 줄어든다.1) 디지로그시대의 인적자원관리 (박성수 ... 임금형태의 정의2. 장단점3. 적절한 경우1. 임금형태의 정의[완전 월급제]?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  본론모집의 과정기업이 발전하고 지속성장하기 위해서는 조직 내외에서 유능한 인재들을 확보하는 것이 중요하다. ... 노무관리의 부담을 감소시킨다는 장점이 있지만, 급여를 포함한 근로조건에서의 불합리한 차별, 고용 불안정성 등 사회적 문제를 야기하고 있다.표 1.통계청은 임금 격차가 벌어진 데는 ... [인적자원관리] A+ 93점주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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