"직무시스템" 검색결과 481-500 / 39,150건

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은?

  - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가? ... 직무 만족의 정의직무 만족이란 일반적으로 자신의 직무에 대한 태도와 마음가짐을 말하는 것으로 직무와 관련된 임금, 승진 기회, 작업환경 등 복지 부분에서 얼마나 만족하는가와 같은 정서적 ... 따라서 본론에서는 직무 만족의 개념을 정리해보고 직원들의 직무 만족을 위해 할 수 있는 나만의 전략에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.22

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  산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.목차Ⅰ. ... 이러한 변화는 기업이 직무 수행과 직원 평가 방식을 재고하도록 만들었다. ... 이 시스템은 직속 상사뿐만 아니라 동료, 부하직원, 때로는 외부 이해관계자까지도 포함하여 평가자의 범위를 확장하는 것이 특징이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

  평가와 보상 시스템직무시스템은 사회적 자본 체계를 세우기 위하여 다른 사람이나 팀과의 협력, 협업, 의사소통을 가질수 있도록 지원한다.평가와 보상 시스템은 사회적 자본의 바람직한 형성에 ... 즉, 사회적 자본은 인적자원관리의 하위시스템에 의해 여러 가지 방식으로 영향을 끼친다는 것을 의미한다.① 직무? ... 인적자원관리 제도의 실행 예시로는 개인의 관계를 개발할 수 있는 방법에 대하여 훈련 및 교육을 시행하거나 직무와 연관된 개인적인 접촉을 위하여 비용을 지원하기, 관련된 사람들과의 접촉할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  직무 설계직무 만족도를 높이기 위한 방법으로 많이 제시되는 대안은 직무설계이다. 테일러 시스템, 관료제에 의하여 설계된 직무는 3S에 근거한 것이다. ... 개인-직무 적합성 증진2. 직무 설계3. 직무 순환Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무를 통한 성취감, 직무 수행에서 나타나게 된 성과, 인정, 피드백 등은 직무만족과 관련이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  (인력개발과 활용)직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점 및 사례

  실제 업무 중에 교육이 이루어지는 것이 아니라 따로 교여 교육이 이루어지는 시스템을 말한다. ... 보통 현장직, 기술직 업무의 경우 직무현장훈련을 통해서 직무를 익히게 한다. ... 용어가 붙은 것이다.2.차이점두 가지 교육 방법에는 직무 현자에서 배우는 것과 직무현장이 아닌 곳에서 배운다는 차이점 말고도 다음의 차이점이 존재한다.직무현장훈련의 경우 실제 업무

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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  인적자원관리의 과정

  과정에 투입할 적절한 정보에 대한 합의와 관련된 시스템적 접근(systemic approach)은 정보가 미래의 성과를 더욱 향상시킬 수 있도록, 계획된 성과로부터 출력 결과와 피드백을 ... 지식이 유지될 뿐 아니라 적절한 경력개발 활동들을 개발하도록 돕고 효과적이며 효율적인 보상시스템을 제공하여야 한다. ... (job analysis), 직무기술서(job description), 및 직무명세서(job specification)의 작성으로부터 시작된다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  직무 응모, 재고용, 인적자원관리 전산시스템 활용 등으로 정리할 수 있다. ... 참고문헌-학위 논문배상림(2007), 인적자원관리 시스템과 조직성과와의 관계: 인적자본 차별화의 매개효과를 중심으로,- ... 혹은 기업을 운영하는 측면에 있어서 직무로부터 이탈하게 되는 경우도 있다.이동의 경우 처음부터 직무 배치 자체가 잘못되었던 조직 구성원에게는 적이 될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  국가 인적자원 개발 컨소시엄사업은 정부가 시행하는 사업으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다. ... 이는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표에 달성하려 한다는 점에서는 공통된 부분이 있다 ... 산학 장학제도는 기업이 우수한 인재를 사전에 확보하기 위해 시행하는 제도로 대학교나 대학원에 재학 중인 학생 중 졸업 후 채용을 전제로 장학생을 선발하고 선발된 인원은 직무와 관련된

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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  계급제와 직위분류제

  직무 수행에 필요한 전문성, 직무의 난이도, 조직 내에서의 책임도 등을 고려하지 않고 학력이나 경력에 따라 하위 직급에서 상위 직급으로 인적 자원을 분류하는 시스템이다.계급제를 채택하고 ... 계급제계급제(personal rank system)는 인적 요소를 기준으로 하여 직위를 분류하는 제도이다. ... 직위분류제직위분류제(position classification system)는 일의 종류와 전문성, 그리고 난이도와 책임도에 따라 직위를 분류하는 제도이다.직급이 같더라도 난이도에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

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  NCS 직업기초 1주차 과제본입니다

  기존 스펙초월 채용시스템의 한계성실제로 일을 수행할 수 있는지에 대한 적합성 파악의 필요성 (직업기초능력 / 직무수행능력)결론 : 불필요한 스펙이 아닌, 해당 직무에 맞는 스펙인 On-Spec을 ... 정의 : 해당 직업별로 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미합니다.능력단위 구성요소 : 수행준거, 지식 / 기술 / 태도, 적용범위 / 작업상황, 평가지침NCS 직업기초능력을 ... 해당 직무 수행 시 요구되는 기초소양 및 직무 수행에 대한 능력 적합성NCS 직업 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어 보아라.의사소통능력, 문제해결능력

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

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  공공 감사의 개념 및 유형을 서술하시오.

  환경적 영향을 평가하고 개선 방안을 제시하고 있다.정보 시스템 감사정보 시스템의 보안성, 데이터 정확성, 시스템의 효율성 등을 평가하는 감사다. ... 공공 감사의 개념 및 유형을 서술하시오.1.서론오늘날 감사는 국가의 세입 및 세출 결산을 검사하고 행정기관의 사무와 공무원의 직무를 감찰하는 헌법기관이다. ... 즉 감사원의 권한 혹은 직무 범위를 함부로 침해하지 않도록 헌법에 그 설치 근거를 두고 있으며, 대통령 소속 기구로 되어 있지만 직문에 관해서는 독립된 지위를 가진 곳이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  호봉제 시스템에서는 성과의 비중이 적기 때문에 큰 성과를 내지 않아도 오래 근속할수록 직급이 높아졌다. 하지만 직무 기준 인사관리에서는 직무에 따라서 직급에 차등이 주어진다. ... 직무를 세분화시켜서 전문적인 직무들이 통합될 수 있도록 해야 한다. 직무 중심 인사관리를 하기 위해서는 먼저 직무의 특성을 조사해야 한다. ... 직무가 우선시 되고 직급은 3-4단계로 간소화되어 수평적인 조직 운영이 가능하도록 하고 있다.2)평가직무 기준 인사관리에서 직무평가는 조직 내에 존재하는 모든 직무들을 모아서 서로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

  조직심리학주제: 직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은?- 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가? ... 이에 본론에서는 직원들의 직무 만족을 위한 나의 전략을 주제로 직원들의 사기진작과 직무만족을 위해 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 어떤 것들이 있는지, 내가 만약 100명의 ... 보통 CEO들은 예측 가능성을 높이고 관리 시스템 유지의 방식으로 기술을 대한다. 이는 중앙에 집중된 컴퓨터 시스템을 구축하여 인간 기술에서 소외시키며 직원을 통제하려고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  경영학 개론, 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  철강회사인 포스코는 1975년 신입사원을 중심으로 도입된 이 OJT 시스템을 사용하고 있으며, 1985년에는 기존 직원 역량을 개발하기 위한 기본 3단계 공정을 구축했다.? ... 내용교육훈련은 직원의 자질개발과 직무적응성 향상을 위해 조직적이고 체계적인 유도를 통해 직원 개개인의 만족과 조직 내 성과향상을 위해 실시하는 활동이다.? ... 이때 감독은 기회, 장소 등을 이용하여 직무수행에 필요한 지식, 기능, 태도 등 계획된 교육을 부하직원에게 실시하여 기능발달이 향상될 수 있도록 하여야 한다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.04

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  청소년기 정신건강문제에 대해 간단히 설명하고 내가 경험한 사례(정신건강론)

  유발하는 조직수준의 요인으로는 조직의 변화, 조직풍토, 의사소통요인, 훈련프로그램, 통제시스템 등이 있다. ... 도입되면서부터 직무스트레스에 대한 개념이 일반화되었고, 자극개념과 반응개념, 자극-반응개념으로 분류 할 수 있다.2 .직무스트레스 유발요인직무스트레스를 유발하는 요인은 스트레스 수준에 ... 직무스트레스의 개념현대인에게 가장 밀접한 직무스트레스는 일반적으로 힘이 가해진 물체나 인간은 외부압력에 저항해서 통합성을 유지하기 위해 긴장을 일으킨다는 물리학적 개념이 조직행위 연구에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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  경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  특히 인적자원을 전략적으로 개발하는 전문가 육성형으로 방향을 유도하여야 한다.시스템의 합리화와 개방화가 추진되어야 한다 비합리적 제도를 체계화시키고 하위 시스템간의 연계성을 확보하며 ... 구성원이 능력에 따라 보상받는 인센티브 시스템을 제도화하여 능력주의를 현실화시켜 경쟁력 강화를 유도하여야 한다. ... 예컨대 제도 설계의 근간이 되는 직무분석을 통한 직무요건서의 정비나 경력경로의 설정 등의 과정에 현장의 관리자와 종업원들의 견해를 수렴하는 절차가 요구 된다 또한 종업원 육성의 주요한

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.07.06

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  직무평가방법 비교 분석

  이를 좀 더 체계적인 직무평가요소로 정의한 것이 hay system이다. ... 현재 대한민국의 대부분 기업의 임금정책은 직무급과는 거리가 멀지만 미국의 대부분의 기업들은 직무 별로 가치를 따로 매긴 급여시스템인 직무급을 도입하였다. ... 직무평가 정의직무평가는 직무분석을 기초로 하여 이뤄진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  (managerial system), (3) 제도적 시스템(institutional system)이 그것이다.기술적 핵심은 조직의 원리적 기능(principal functions)을 ... 관리시스템은 기술적 핵심의 업무를 관리하는 구조와 과정을 말하고, 제도적 시스템은 조직과 환경 간의 상호작용을 말한다. ... 직무환경의 권한 획득이란 추상적으로 말해 변화에 대한 통제를 강화시켜 직무환경들과의 관계를 변화시키는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  산업심리학_직무태도와 직무만족에 대해 설명하고,여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

  또한, 직무 수행 과정에서 종업원들이 피드백을 받을 수 있는 시스템을 구축하여, 자신의 성과를 인식하고 개선할 수 있는 기회를 제공해야 한다. ... 직무태도와 직무만족의 개념32. 직무만족의 주요 요인43. 종업원의 직무만족을 높이기 위한 방안5Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌6I. ... 직무태도는 종업원이 자신의 직무에 대해 가지는 감정적, 인지적 반응을 의미하며, 직무만족은 직무태도 중에서도 특히 직무에 대한 긍정적 감정을 나타내는 개념이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  제4차 산업혁명의 특징과 미래 삶의 변화 모습을 설명하십시오. 경영정보시스템

  마지막으로 시스템에 미치는 영향은 생산, 지배구조와 같은 전범위적 시스템의 변화가 일어나게 된다.2. ... 경영정보시스템주제 : 제4차 산업혁명의 특징과 미래 삶의 변화 모습을 설명하십시오.이름 :Ⅰ. ... 이처럼 산업과 노동구조의 변화에 따라 일자리 감소, 고용 불안 등 사회적 문제가 발생될 수 있다.2) 직무역량직무역량의 변화는 일자리 변화의 연장선으로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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