"직무시스템" 검색결과 461-480 / 39,142건

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  [조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

  성과 평가 기준을 명확히 하고, 팀 내에서 협력이 강조될 수 있도록 평가 시스템을 설계해야 한다. ... 또한, 개인 성과뿐만 아니라 팀의 성과를 평가하고 보상하는 시스템을 도입함으로써, 직원들 간의 협력을 촉진할 수 있다. ... 관계유연성 전략: 갈등을 현명하게 대처하고 직무 만족을 높이기 위한 방법 직장동료 간의 갈등을 효과적으로 관리하고, 이를 통해 직무 만족을 높이기 위해서는 관계유연성 전략이 필요하다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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  능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  그러다 집단이라는 무리에 활동하면서 맡은 역할을 충실히 수행하지 않고도 동일한 점수를 받는, 즉 무임승차의 문제점이 발생할 수 있다.능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템으로 MBO가 ... 다음으로 직무의 특성을 고려해야 한다. 평가를 받는 사람이 수행하는 직무의 특성에 따라 직무를 다르게 설계되어야 한다. 마지막으로 동종업계의 관행을 고려해야 한다. ... 이러한 한계를 극복하기 위해 오늘날 기업은 연공 주의 인사제도에서 직무능력 평가에 따라 인사를 배치하는 능력주의 인사제도를 채택하는 중이다.노동시장이 활성화되면서 기업은 구조조정을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  원광대 기업가정신및창업기초 기말고사 시험문제

  법인 설립 시 공인인증서와 몇 가지 필요서류를 준비하여 인터넷을 통해 주식회사 법인 설립이 가능하도록 하는 시스템은 다음 중 어느 것인가?(2) 재택창업시스템13. ... 창업자가 잘 알지 못하는 분야의 직무 설계에 대해서는 현실적으로는 팀원 선발 과정을 마친 후 해당 팀원이 작성하는 ()가 직무설계로 시작될 수 있다. ()에 적합한 말은 무엇인가? ... (4) 알기, 사랑하기, 하나되기10. 3.0시대 마케팅시스템의 목표는 무엇인가?(2) 단골11.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.04.20

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  1주 1강에서 정보시스템의 도입을 위한 배경과 필요성에 대해 학습했습니다. 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십 (1)

  골자는 의사결정을 내리는 데 있어 적시성과 적합성을 모두 갖춘 데이터들을 수집하고, 분석하며, 각 직무 파트마다 이를 활용하는 데 있어 용이한 정보로 재구축하는 데 있다고 생각한다 ... 최근 이와 관련하여 데이터 사이언스 등의 직무가 등장하기도 하였는데, 사실상 데이터를 수집하는 과정에서 약간의 불법적인 방법이나 적절한 인수합병이 없다면 합법적인 방법으로 고객 데이터를 ... 1주 1강에서 정보시스템의 도입을 위한 배경과 필요성에 대해 학습했습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  간호관리학 정리

  , 권한 등 포함④ 시스템(system) : 조직의 경영과 운영의 틀이 되는 의사소통제도, 의사결정, 보상제도, 목표설정, 조정, 통제 등의 절차 포함⑤ 구성원(staff) : 조직 ... 직무기술서와 직무명세서① 직무기술서(직무해설서)? 직무분석의 결과에 의해 작성되는 직무에 대한 설명서? ... 직무분석의 결과 작성되는 직무기술서를 발전시켜서 직무가 요구하는 특성을 보다 구체적으로 명시해 놓은 것? 내용 : 직무가 필요로 하는 자격 요건.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  인적지원계획의 3단계 과정

  경영정보시스템의 하위시스템인 인적자원정보시스템을 가지고 있는 조직에서는 인적자원에 대한 목록보고서를 만드는 것은 대부분의 조직에서 그렇게 어려운 것은 아니다. ... 직무기술서는 직무담당자가 수행해야 하는 것, 직무가 수행되는 방법, 그리고 그것을 해야 하는 이유에 관한 것을 기술한 것이다.직무기술서는 특히 직무내용, 환경, 그리고 고용조건 등을 ... 직무기술서는 잠재적인 지원자들에게 직무를 설명하기 위하여 이용될 수도 있다.직무명세서는 경영자의 관심을 현재의 직무담당자가 직무를 수행하기 위하여 필요로 하는 자격 항목에 두도록 하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  아동학대와 관련하여 협력하여야 하는 시설이나 기관을 찾아보고, 해당기관의 기능과

  상담원 직무 교육을 통해 상담원의 윤리와 아동학대 관련법 및 전산시스템 사용과 관련한 실무교육을 실시한다. ... 즉 관리자 직무 교육을 담당하는데 전국 아동보호전문기관의 관장과 상담팀장을 대상으로 상담원 윤리와 아동학대 관련법 및 정보시스템 사용 등과 관련해서 실무교육과 수퍼비전에 대한 기술 ... 아동보호전문기관1) 정보관리아동보호에 관한 시스템을 운영하고 관리한다. 국가 아동학대 정보시스템을 운영하고 개인정보도 관리한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해서 설명하시오.

  또한 업무 분담과 협업을 강화하여 직원들의 업무 부담을 줄이고 팀워크를 높일 필요가 있으며,직원들의 역량 개발을 지원하는 교육 프로그램 및 업무 지원 시스템을 제공하여 상사와 부하 ... 이러한 만족과 불만족은 조직과 직무에 대한 몰입과 밀접한 관련이 있다. 본 레포트에서는 직무 만족의 행동, 직무 불만족의 행동, 그리고 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 설명한다. ... 본 레포트에서는 직무 만족의 행동, 직무 불만족의 행동, 그리고 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 설명하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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  (성적인증)휴넷토론-인력개발과활용

  이를 위해서는 국가적으로나 범기업적 차원에서 핵심역량의 표준화 체계를 구축하고 이를 토대로 개개인의 핵심역량을 진단해서 장점은 극대화시키고 부족한 역량은 보충할 수 있는 통합 시스템이 ... 세계 많은 나라에서 갖추어야 할 핵심역량은 급속한 속도로 변화하고 있습니다.지식기반경제 시대에는 생산패러다임이 대량체제에서 유연적 전문화 패러다임으로 변화하게 되므로 근로자들이 한 직무에서 ... 다른 직무로 신속하게 이동할 수 있도록 폭넓은 전문적 숙련을 갖추어야 합니다.따라서 이러한 핵심역량을 지닌 지식근로자를 필요로 하는 기업 입장에서는 상당히 유연하여 적응성이 강하면서도

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.12

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. ... 이 때 현재의 교육 시스템이 고참사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식이라는 사실을 인지하고 교육프로그램을 재설계하기 위한 과정을 본론에서 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 현재 교육시스템 분석 : OJT가정에서처럼 수산업계 기업에서 실시하고 있는 인사프로그램은 고참 사원이 신입사원을 외부가 아닌 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이는 OJT에 해당된다.기업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라 상급자로부

  상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. ... 그러므로 조직내에 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받아 고참사원이 인적자원관리 교육 시스템을 진행중에 있다. ... 이것은 직무 이외의 시간 혹은 장소에서 이루어지고 있는 직무외 훈련과 반대되는 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  [관광사업] 관광경영의 인사관리

  이는 다른 말로는 생산성을 확충하고 직무만족으로 귀결될 수 있다. ... 발휘시켜 개인의 직무에서 최대의 만족을 얻고, 업무집단의 일원으로서 만족을 얻을 수 있도록 조력하는 것으로 되며, 이는 특정조직과 직무에서 요구되는 인적 자원을 최적상태에서 최적기에 ... 재무관리 등으로 종합 관리 시스템을 구성하는데, 인사관리는 인간의 개성과 능력이 개발?존중?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  또한, 작업자들이 자신의 업무 스케줄을 일정 부분 조정할 수 있는 자율성을 부여하고, 정기적인 피드백 시스템을 도입하여 업무 성과에 대한 즉각적인 정보를 제공하였다.이러한 변화는 MPS를 ... 서론인간관계론 과목에서 다루는 직무특성화이론은 직무 설계와 관련된 중요한 이론 중 하나로 해당 이론은 직무의 내용이 직원들의 동기 부여, 직무 만족, 그리고 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 ... 직무특성화이론의 기본 개념과 구성요소직무특성화이론은 개인의 직무 만족도, 동기 부여, 그리고 생산성 향상에 중점을 두는 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  인력개발과활용 - 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  이를 위해서는 직무의 대한 공정한 평가와 또한 평가에 대한 적절한 보상이 명확하게 설정되어 있어야 한다. ... 근로자 중 수준 높은 자원을 선발하여 특성에 맞는 직무를 재설계하고, 교육훈련을 지원하며, 정당한 성과평가를 통하여 보상을 하는 등의 방법을 활용한다. ... 이것은 물질,명예,정식적인 부분에 직결되어 있으며 직무만족을 통해 조직의 경쟁력에 기여한다.지금의 지식근로자가 1년 뒤, 5년 뒤에도 지식근로자 이리라는 보장은 없다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행과정상의 ... 따라서 본 연구에서는 현재까지의 인사관리방식과는 다른 새로운 인사관리 패러다임으로서 역량기반 인사관리 시스템 도입방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. ... 블라인드 채용이란 학력, 출신 지역, 가족관계 등 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발하는 방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (3)

  직결됨을 시사한다.본론에서는 정보를 바라보는 두 입장에서 정보시스템의 유용성 및 가치를 정리해보며, 각자의 역할을 정의한다.본론경영자 관점경영 의사결정자의 주요 직무는 경영계획 > ... 때문에 취업 준비생들의 취업 문턱이 상대적으로 높아졌지만, 다른 한편으로 생각해보면 꾸준히 자신이 나아갈 세분화 된 직무 분야를 이해해야 할 필요성, 그와 관련된 역량 강화, 조직 ... 이 문제를 해소하기 위해 최근의 정보시스템은 ESS 시스템을 도입하여, 그간 내린 의사결정 및 경쟁사의 경영 전략 분석, 내부 매출 및 내부 회계정보시스템을 토대로 적절한 의사결정

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전

  몰입의 기회를 상실하게 될 가능성이 있다.단순 통화량과 생산성해당 사무기기 판매회사의 콜센터 직원에게 주어진 주요 직무 내용은 불만을 제기하는 고객들의 마음을 달래고, 그들의 불편 ... 서론결론부터 이야기하자면, 전자모니터링 시스템 도입은 콜센터 직원들을 경직되게 만드는 요인이 될 수밖에 없다고 생각한다. ... 대한 부정적인 점수를 줄 수 있는 사람 앞에서 업무를 수행한다면 평소보다 더 못한 기량을 발휘하게 될 가능성이 높고, 그로 인한 부정적인 인사 평가를 받게 된다면 계속 근로 및 직무

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  제6장 평가 시스템

  -미시적 통제시스템: 주로 개인과 팀의 평가와 관련된다.평가 시스템: 사람과 직무의 관계를 지속하도록 도와주는 중요한 메커니즘.개인의 헌신에 기반을 둔 자발적인 조직을 제외하고는 평가가 ... 그러나 이런 가정이 맞지 않을 때, 즉 직무가 복잡하고 불확실하며, 자주 변하는 상황에서는 사회적 통제 혹은 문화적 통제를 하는 것이 더 바람직하다.또한 이런 통제시스템의 결정은 거시적 ... 제6장 평가 시스템6.1 평가 시스템의 영역과 중요성-거시적 통제시스템: 조직 차원에서 부서와 부서장의 평가를 의미다각화와 관련하여 비관련 다각화일 경우는 주로 재무적 통제를 하고,

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  당신은 수산업계회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대해 고객불만이 늘고 있는 상황에서

  수산물 신선도에 대해 고객불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. ... 수산업 조직의 문제점수산물 신선도에 대해 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식을 고수하고 있는 조직이다. ... 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다면 이 조직에서의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오

  모든 조직은 어떤 형태로든 직무수행평가 시스템을 가지고 있으며 조직 전체의 효과성에 중요한 영향을 미친다.직무수행평가는 확실한 기준과 기대치를 가진 명확히 정의된 직무에서 비롯되며 ... 조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오목차조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오(1) 행동기준평가방식(2) 다면평가방식(3) 직무수행상의 ... 방식이다.이 방법은 주관적 판단을 배제하기 위하여 직무분석에 기초하여 직무(job)와 관련된 중요한 과업(task)분야를 선정하고, 각 과업분야에 대하여 가장 이상적인 과업행태에서부터

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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