"직무시스템" 검색결과 261-280 / 39,118건

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  대부분의 국내 대기업들은 이 시기에 직무 체계를 정비하고 성과와 역량에 기초하여 평가, 보상, 승진급 시스템을 도입했다. 정부 기관에서도 직무 분석은 이루어진다. ... 어떤 사람이 그 직무를 수행하기에 적합한 KSAO를 갖추고 있느냐를 고려하기보다는 관료제 시스템 하에서 순차적으로 직급이 결정되고, 각 직급에 요구되는 직무 수행이 강제되는 경우가 ... 직무중심 접근 방식직무중심의 접근방식이란 종업원이 수행해야 하는 직무와 과업의 본질을 중심으로 직무를 분석하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  또한, 직무수행평가를 기존 언어, 자료해석, 수리에 대한 인지능력에 대한 평가에서 직무상황에 대한 실질적인 문제해결능력을 평가할 것을 제안하였다. ... 과학적 선발시스템을 구축하기 위해서는 공정성, 타당성, 실용성 등의 핵심요인을 고려해야 하는데, 공정성이란 현재의 선발시스템이 응시자 모두에게 동등한 기회를 제공하며, 선발의 절차와 ... 이며, 타당성이란 현재의 선발시스템이 업무성과와 조직적응력이 높고 낮은 응시자를 잘 변별하고 있는가?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  조직의 리더들과 인사 담당자들은 직무분석 결과를 통해 각 직무의 핵심 요소와 필요 역량을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 채용, 교육, 평가, 보상 시스템을 설계하여 직무의 효율성을 ... 합리적이고 공정한 평가 시스템을 구축하기 위해선 각 직무의 요구 사항과 성과 기준을 명확히 해야 하며, 이를 통해 직원의 승진이나 이동 결정에 객관적인 기준을 적용할 수 있다.보상 ... 인적자원관리직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.서론직무분석은 기업이나 조직 내에서 각각의 직무를 철저히 이해하고자 하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  사회복지행정론 기말시험 족보

  도와줌· 관리능률 향상에 중점클라이언트 접수시스템PSS(performance support system)업무수행지원 시스템성과· 업무수행에 필요한 정보를 통합ㆍ제공하여 업무를 향상시킴 ... system)의사결정지원시스템효과· 의사결정과 이의 집행을 돕도록 설계· 의사결정과 조직의 효과성에 초점· 비구조화되거나 준구조화된 의사결정을 위하여 모델링 기법을 이용하여 의사결정자를 ... )관리정보시스템보고· 구조화된 의사결정을 위한 사무능률 향상· 정보교환의 매체를 통하여 운영하부 시스템을 서로 연결하여 조직의 산출을 최적화하는 데 목적을 둠· 의사결정을 내리는 데

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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  경영학원론 ) 경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여, 경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명

  이러한 정보는 현재 기업의 경영 시스템에서 무엇을 개선해야 하는지 알 수 있도록 해 주며, 이에 따라 계획을 수립하면서 전반적인 시스템 간 조화를 이루게 할 수 있다. ... 경영계획을 수립하면 상기 언급한 시스템 간 조화를 이룰 수 있다는 장점과 함께 기업활동 실적의 균형과 효율성 점검에도 도움을 줄 수 있다. ... 첫째로, 직무가 있다. 직무는 책임소재별 분할된 일의 기술적 단위이다. 보통의 조직은 분할된 직무의 특성에 따라 그 기능의 이름을 따서 조직의 이름을 짓는다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  이는 조직의 경쟁력을 강화하는 중요한 요소로 작용한다.성과 평가와 보상 시스템은 직원의 동기부여와 직무 만족도에 직접적인 영향을 미친다. ... 연구에 따르면, 성과 평가 시스템이 잘 구축된 조직은 직원의 생산성이 평균 15% 증가하며, 이는 조직의 목표 달성에 기여한다. ... 이러한 시스템을 효과적으로 운영하는 기업은 직원의 업무 몰입도가 35% 이상 증가하는 결과를 보였다.마지막으로, 인재 유지는 조직의 안정성과 지속 가능성을 보장하는 데 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  전략적인적 자원관리 시험문제 조선대

  : Kirkpatrick 평가 모형[임금관리의 체계]= 임금수준(적정성), 임금체계(공정성), 임금형태(합리성)임금수준 조정의 현안문제: 임금피크제(SPS: Salary Peak System ... 관련된 학습으로, 현 직무에서의 성과개선을 목적으로 한다.직무현장교육(OJT) = 회사 내에서, On the Job Trainning집합교육훈련(OFF-JT) = 회사 밖에서, Off ... 있던 기술을 향상시키는 것리스킬링- 새로운 기술을 배우는 것ADDIE 모델- ANALYSIS DESIGN DEVELOPMENT IMPLEMENTATION EVALUATION2) 직무공고

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  기업의 경우 적절한 외부 인재를 선별하기 위해 직무 적합성과 함께 적응력, 사회성, 인성 등등을 복합적으로 판단할 수 있는 구체적인 인사관리 시스템을 구축하여 사용한다.외부 모집은 ... 위해서 기업의 채용 과정의 중요성이 더욱 커지고 있으며, 각자의 기업에 알맞은 인적자원 확보를 위해 자체적으로 다양한 모집 방법과 선발 과정을 체계화하여 더욱 구체적인 인사 관리시스템 ... 가진다.아마존(Amazon)의 “내부 이동 프로그램”● 다른 부서나 프로그램을 넘어 국가 간 이동을 통해 새로운 도전적인 경험을 통해 내부 직원의 역량을 늘릴 수 있다.● 멘토링 시스템을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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  중앙대 인적자원관리 중간고사 대체과제물

  각 직무에 종업원을 배치하는 '배치'와 차이를 보인다. 조직은..문제2) 기업에서 실시하던 기존 평가 시스템의 한계점을 논하고 개선방향을 서술하시오. ... 인사평가시스템에 투입되는 시간과 비용 대비 산 출되는 인사평가의 효용성이 모든 기업에서 큰 것은 아니라는 것이다. ... 전환은 새로운 직무로의 수평적 이동이다. 종전의 직무와 별다른 변동이 없으나, 직무의 구체 적 성격이나 작업 조건에서 변화가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  SK인포섹 기업 분석 리포트

  직무 OverviewSK인포섹의 직무 중 일부인 정보보안 분야 직무는 다음과 같다.표 1 SK infosec 정보보안 직무 직군직무상세업무침해대응관제고객사의 정보자산 보호를 위해 보안 ... 운영기관이나 기업의 정보자산 보호를 목적으로 전문적인 보안 시스템에 대한 운영/관리 보안서비스를 제공시스템 구축기관이나 기업의 정보자산 보호를 목적으로 전문적인 보안 시스템 구축에 ... 직무 OverviewOⅲ. 취업 정보OⅡ. 기업 및 분야 전망Oⅰ. 실적Oⅱ. 기업 전망Oⅲ. 정보보안 전망OⅠ. SK인포섹 소개ⅰ.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11 | 수정일 2022.02.05

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  (5주 1, 2강에서 동기부여)능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  이처럼 기업은 정기적, 제도적 차원에서 직원들에게 동기부여를 제공할 수 있는 시스템을 구축해야 합니다. ... 정기적인 피드백을 통해서 또는 중간 점검을 통해서 직원이 노력하고 있는 부분에 대해서 충분한 격려와 그에 따른 보상 시스템이 제도적으로 준비가 되어 있다면 확실한 동기부여가 될 수 ... 적절한 직무교육은 실용적이고 직무와 관련이 있어 적극적으로 참여하도록 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.26

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  예시로 최고의 원자재를 개발해도 마케팅 인력에 하자가 있다면 큰 이익을 내기 어려우며 자동화 시스템이 아무리 발달하여도 결국 시스템의 구축과 유지보수는 인적자원의 역할입니다. ... 우선 인력을 선발하기 전에 어떤 직무에 인적자원의 보충이 필요하며 해당 직무를 위해서 어떤 능력이 필요한지 정의하는 직무정의 활동이 필요합니다. ... 하지만 인적자원은 한정적이고 직무에 맞는 인재를 찾기는 더더욱 어렵습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  [A+ 리포트]조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하시오.

  따라서, 조직에서는 스트레스 관리를 위한 시스템을 구축하고, 개인 차원에서도 스트레스를 극복할 수 있는 방법을 습득해야 할 것이다. ... 두번째로는 상급자와 하급자 간의 커뮤니케이션을 개선하는 것으로 효과적인 의사소통을 위한 문화를 조성하여 상사와의 오픈 커뮤니케이션을 촉진하여 지속적으로 피드백 및 지원시스템을 구축하는 ... 마지막으로 대인관계문제로 개인 간 불화나 조직 내 구성원 간 대인관계 문제로 인한 스트레스가 있다.직무차원의 스트레스 요인직무차원의 스트레스 요인으로는 업무의 과부하로 할당된 업무

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.05.10

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  이것은 채용 및 훈련과 같은 인적 자원 개발과 관련된 문제, 성과 및 보상, 직무 만족도, 조직적 정의감, 조직몰입도와 같은 문제 등이 포함된다.4) 인간 인터페이스인간과 기술 시스템 ... 기계 시스템 간의 인터페이스를 개발하고 평가하는 데도 적용된다. ... 산업심리학자들은 직업 유형과 관련된 성격 특성, 역량 및 적합성을 평가하고 이를 기반으로 개인의 직업 선택 및 진로 개발을 지원한다.5) 인간-기계 시스템 인터페이스산업심리학은 인간과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 기술하세요

  서론오늘날 많은 기업들이 발전해 나가면서 기업안의 조직관리에 대한 시스템에 관심들이 집중되고 있다. ... 기업이 가지고 있는 목표달성을 위해 그 기업을 구성하고 있는 직원들이 전략적이고 통제에 잘 움직일 수 있도록 하는 조직시스템이 가장 중요하다.조직구성원들에게 정말 중요한 요소 중 하나는 ... 직원교육 시스템의 설치는 애사심을 높이고 직원들이 성장할 수 있는 발판이 되어 궁극적으로 기업의 발전을 도모 할 수 있다.또한 격려하고 칭찬을 해줄 수 있는 조직문화를 형성해야 한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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  인적자원관리 레포트

  평가척도는 5점 척도를 이용하는데, 즉 직무 지식에 대한 경우에 1(직무에 대한 가장 열등한 지식 소유)에서 5(직무의 모든 것에 대하여 완벽한 지식을 소유)까지 평가될 수 있다.4 ... 기존에 인사업무 담당자들의 개인 PC에서 처리되던 업무가 하나의 시스템상에서 전산화되고, 여러 시스템에 분산되어있던 인사 및 조직정보는 새롭게 구축되는 ISU-HR 시스템 안에서 ... 사실이란 직무수행 중에 나타난 이례적인 성공이나 실패를 의미하는 것으로써 직무수행을 아주 효율적으로 또는 비효율적으로 수행했을 경우에 나타나는 종업원 행동을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  즉, 구성원들이 스스로 자신의 능력을 향상시키기 위해 끊임없이 노력하도록 하는 시스템을 구축하여야 한다. ... 따라서 21세기에는 개인별 능력개발 지원체계 구축, 평생학습 체제 확립, 경력개발 시스템 도입 등 다양한 방안들이 모색되고 있다. ... 이러한 경영환경 하에서 21세기형 인재 육성을 위한 교육훈련 방법으로는 무엇보다도 지식경영시스템 구축을 통한 학습조직화가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  간호관리학 실습 사전학습

  환자가 진료를 받는 장소에 따라서는 외래 처방전달시스템과 병동 처방전달시스템으로 구분할 수 있고, 업무에 따라서는 진료정보시스템, 진료지원정보시스템, 원무행정시스템으로 구분할 수 있다 ... 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식으로 기술한 문서, 업무중심의 직무요건이다.② 직무명세서: 직무기술서의 내용 중에서 직무요건을 분리하여 직무수행에 필요한 조직구성원의 ... 예) 광고, 홍보, 인적 촉진10) 환자분류체계(parent classification system)환자의 간호요구와 이에 따라 필요한 간호시간이 비슷한 환자들을 범주화하여 환자분류군을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.22

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  한화생명_IT개발_SW개발직무_ 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  RESTful API, myBatis 등의 기술을 추가적으로 습득하여 이를 프론트엔드 및 백엔드 부분에 전반적으로 폭넓게 활용하였습니다.그리고 AWS 서버구성, 컴퓨팅, 호스팅, 시스템 ... 선택하신 세부직무와 관련하여 지원동기 및 본인만의 차별화 된 강점 또는 경험에 대해서 기술하여 주시기 바랍니다. (800자)“지속적인 역량확대 및 우수한 성과창출을 통한 동반성장의 ... 기회”저는 회사와 직무를 선택함에 있어 보유하고 있는 역량을 발휘할 수 있는 충분한 기회와 우수한 성과창출을 통해 제가 속해 있는 조직의 성장에 기여하는 구성원의 모습을 가장 중요한

  자기소개서 | 2페이지 | 4,600원 | 등록일 2024.01.11

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  간호사 직무스트레스의 심각성과 개선방안

  정기적인 회의, 팀 빌딩 행사, 의료진 간의 소통을 촉진하는 시스템 도입이 필요하다.마지막으로, 정부 및 의료 기관은 간호사 직무스트레스 개선을 위한 정책적인 지원을 제공해야 한다. ... 디지털 헬스케어 시스템의 도입과 간호사를 위한 향상된 업무 관리 도구의 개발은 업무 효율성을 높이고, 의료 데이터의 정확성과 신속한 접근성을 제공함으로써 직무스트레스를 감소시킬 수 ... 더불어, 팀 내 협력을 강조하는 교육은 의료진 간의 원활한 소통과 협업을 촉진할 것이다.미래의 의료 서비스에서는 디지털 헬스케어 시스템이 더욱 중요한 역할을 할 것으로 예상된다.

  리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.11.15

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