"직무시스템" 검색결과 341-360 / 39,118건

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  업무기능전개서

  ( 팀) 업무 기능 전개서No1차 업무기능2차업무기능3차업무기능4차업무기능필요양식:입력,출력물(←,→)담당자필요기능,지식발생주기회/년소요시간소요인원년간필요공수(a×b×c)업무분석점유율소계(hr)현재(%)전체(%)설명1차업무기능:업무분류(A,B,C…)2차업무기능:절차,지..

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.06

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  오리엔테이션: 직무, 유도훈련 후에- 프리셉터: 1:1- 실무교육: 직원 직무수행 강화, 현장교육- 보수교육: 전반적 성장, 개발 초점경력사다리- 인력개발제도- 간호실무평가 시스템보상 ... 미치는 영향과 조직의 유효성이 높아지는 시스템간의 관계[기획]기획의 원칙- 목적부합의 원칙, 장래예측의 원칙, 계층화의 원칙, 균형성의 원칙, 필요성의 원칙, 포괄성의 원칙, 경제성의 ... 사회인강조, 호손실험2) 행동과학론: 체계적, 분석적, 논리적, 과학적 접근법 사용, 비용절감, 시간 절약체계이론- 조직을 둘러싼 환경 강조상황이론- 조직 외부의 환경이 조직과 그 하위 시스템에

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  [a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  이러한 교육은 직원이 새로운 직무에 익숙해질 때까지 지속적으로 이루어지게 된다. 직장 내에서 사용하는 다양한 시스템이나 업무의 체계 등에 대해 집중적인 교육이 진행된다. ... 직무현장교육과 집합교육훈련1. 직무현장교육의 개념직무현장교육를 의미하는 OJT는 On-the-Job Training을 뜻한다. ... 부서내로 새로 전입된 인원에 대해 같은 직무를 담당하는 또는 담당했던 선임 직원이 밀착하여 직무에 대한 교육을 실시하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  기업 정보화로 인한 기업의 변화(조직구조, 직무변화 등)의 사례를 찾고, 본인이 생각에서 비판적으로 의견을 제시

  탈피하여 직무 등급에 따른 직급 체계를 형성, 전략과의 연계를 강화하는 직무 중심형 인사 시스템을 구축하였으며 실제 운영 또한 사람을 중심으로 업무를 분장하는 기존의 사람 중심 조직 ... 경영정보시스템주제: 기업 정보화로 인한 기업의 변화(조직구조, 직무변화 등)의 사례를 찾고, 본인이 생각에서 비판적으로 의견을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 따라서 전략적 e-HR 시스템 구축을 성공적으로 수행하기 위하여 HR 부문 전반을 혁신하여 역량 제고를 도모하게 되었다.호봉제에 따라 연공서열에 의한 보상을 제공하는 인사 시스템을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  중소기업은 안정감 있고 소속감을 갖도록 조직문화와 시스템을 개선하여 구성원의 조직몰입을 높이는데 주력해 나가야 할 것이다. ... 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.Ⅰ. 서론회사에서는 직급, 직책, 그리고 직무라는 세 가지 요소가 존재한다. ... 이러한 관점에서 볼 때, 기업이 속한 산업을 이해함으로써 기본적으로 직무에 대한 이해가 가능해진다.직무만족의 행동과 불만족 행동의 중요성직무만족 행동의 중요성생산성 향상: 직무만족한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  [호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

  인적자원관리 시스템은 다른 여타의 시스템들과 유기적으로 연계되어야 한다. ... 특히 연봉제와 같은 성과 중심의 보상 시스템 도입이 보편화되면서 인사관리 시스템의 전환 필요성이 제기되었다. ... 인적관리 정책이란 직무순환, 수직적, 수평적 직무확정을 통해 직원 개개인의 역량을 넓히며, 승진의 기회를 마련하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  방법 등 다양한 조직관리 시스템도 변화를 추구해야 합니다. ... .Ⅱ본론수평적 조직 문화 구축은 간단히 구호나 단순한며 권한과 책임의 배분, 평가권의 배분, 절대 평가 도입 등 평가 시스템의 개선이 반드시 필요하고 커뮤니케이션 방법과 업무 관리 ... 직무의 구체적인 내용과 직무수행자의 자격요건으로 해당직무의 가치를 밝히며 기업목표 달성에 대한 해당직무의 공헌도로 평가하지만 기업목표달성까지 여러 직무의 상호의존성이 높아 개별 직무의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무 중심 인사시스템을 구축하는 첫번째 단계는 해당 기업의 사업 방향이나 전략을 검토하는 것이다. ... 보상 역시 직무성과를 바탕으로 지급하게 된다.직무중심의 인사체계를 구축한다는 것은 하위 인사시스템을 직무 중심으로 일관되게 재편하는 것을 의미한다. ... 그렇기 때문에 직무 중심의 인사시스템에서는 개개인이 직무를 수행할 수 있는 능력과 전문지식을 갖췄는지의 여부에 중점을 두고, 승진 기준으로서는 직무성과와 직무수행능력, 직무에 관련된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  및 직무평가- 직무개념 및 분류1) 직군: 회사의 가치창출에 기여하는 방법이나 기능 중심(영업직군, 생산직군, 경영관리직군) ... 갖추어지지 않은 상태로 창업 초기의 소규모 기업이나 산업화 초기 단계- 인사관리 단계: 각 기능들이 나름대로 체계를 갖추고 있어 일관성 있는 관리 진행, 그러나 각 기능들이 하나의 시스템으로 ... 인센, 인재육성, 구조조정, 고용유연) BSC(조직의 비전과 전략목표 실현을 위해 재무, 고객, 내부프로세스, 학습과 성장 관점의 성과 지표를 도출하여 성과를 관리하는 성과관리 시스템

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

  승진시스템의 유형을 설명하여라.승진시스템들 중에서는 수직적으로 배열되어 있는 직무들을 몇 년의 수행을 걸쳐 상위수준의 직무로 이동하는 수직형 경력 승진시스템이 있습니다. ... 그리고 이 줄기와 가지형 시스템을 보완하기 위한 계획적 직무순환형 시스템이 있기도 합니다. ... 그런 반면, 개인이 경험하는 직무들이 수평적으로 배열되어 있어 특정 직무를 몇 년간 수행한 후 다른 직무로 이동하는 줄기와 가지형 경력승진 시스템이 있습니다.

  시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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  경영사례분석및개발 ) 핵심내용 요약정리

  인적자원관리시스템은 개인과 조직 간의 상호관계를 관리하는 시스템의 총체이다. 채용, 직무 관리, 퇴직 등이 이에 속한다. ... 재무 관리를 통해 기업 외부 주체들은 투자 의사를 결정한다.3. 3주차MIS란 Management Information System의 약자로, 기업 경영상의 업무 내용을 제공하는 체계이다 ... 이는 자재의 납품 일정, 고객 분류 및 파악 등을 관리하는 시스템이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오

  따라서 이상적인 보상시스템은 각각의 직무에 대해 적잘한 보사을 제공하는데 있어 개인적 가치를 고려하여야 한다.8. ... 체계적인 훈련과 경력 개발.조직 내에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제공함으로써 직무만족도를 높여 스트레스를 감소시킬 수 있으며, 경력개발 시스템을 ... 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상공정한 인사관리로 적재적소의 배치를 실현하여 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명하며, 공정하게 실시함으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  임금관리 12강 강의 내용 요약

  이 경우 임금 시스템의 유연성이 확대되며, 현장관리자의 권한이 커 진다. ... 직무 중심 임금관리 체계에서는 직무의 중요도에 따라 임금 지급에 차등을 두게 된다. ... 한국의 경우 아직까지 현장관리자의 권한이 그 정도로 충분하지 않지만, 외국계 기업에서는 연봉에 대한 권한을 현장관리자에게 전적으로 부여하는 시스템을 갖추고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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  도요타와 포드의 생산방식 비교-인사 및 조직을 중심으로

  뿐만 아니라, 포드는 생산라인을 따라 재고를 밀어내어(pushing system) 재고가 과도하게 쌓일 수 있는 반면 도요타는 풀링시스템을 통해 재고를 최소화한 점이 다르고, 포드는 ... 일본 도요타 자동차의 직무 설계 및 생산방식(TPS)도요타 생산 시스템은 2차 세계대전에서 패망한 일본이 어려운 경제환경에서 미미한 생산력을 극복하고 미국과 유럽 자동차와 경쟁하기 ... 도요타와 미국 자동차회사의 직무설계 및 생산방식 차이점도요타시스템 이전에 존재했던 전통적인 생산방식은 포디즘이라고 일컬어지는 미국 자동차회사 포드(Ford)의 생산방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.

  공정한 평가와 보상 시스템을 구축하여 현지인 근로자들의 동기부여를 강화하는 것도 필요하다. ... 예를 들어, 성과 평가 시스템을 투명하게 운영하고, 평가 결과를 토대로 공정한 보상을 제공하여 현지인 근로자들의 만족도를 높일 수 있다. ... 이를 위해 체계적인 교육과 훈련 프로그램을 제공하여 그들의 직무 역량을 강화해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법 - 인적자원관리, 학점은행제

  문제점으로는 협동 시스템을 구축하여 체계적인 교육이 필요할 수 있고 공동 작업에 따른 업무 책임감의 감소로 직무를 작업자들이 직무를 소홀히 행할 수 있다. ... 직무설계 시 활용방법 ? 개인의 직무설계개인의 직무설계는 크게 두 가지로 압축할 수 있다. 첫 번째로는 직무확장이 있다. ... 따라서, 이번 보고서에서는 직무분석의 목적과 직무설계 시 직무분석을 어떻게 활용할지에 대해 알아보고자 한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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  인적자원관리 ) 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  법정 기업, 특수목적 기업의 회계시스템을 계획·설정·관리한다. 공인회계사 직무의 직무명세서와 직무기술서는 다음과 같다.2. 본론1) 직무기술서1. ... 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.1. ... 인적자원관리본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.인적자원관리본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안

  직무를 수행하기 위해서 요구되는 지식이나 기술, 태도 등을 국가가 체계화 한 것이다. ... .결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리나라에서 인적자원관리에 대해서 가장 큰 이슈는 채용시스템의 변화에 있었다. ... 인공지능이 사람의 일자리를 대신하게 될 것이라는 것이 점점 현실화되어가고 있는데, 최근에는 채용시장에도 AI시스템이 도입되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  산업심리학 5장-인사결정

  posting and bidding system)란?. ... 지원하도록 동기화② 자격을 갖추지 못한 지원자가 스스로 선별해서 직무에 지원하지않을 수 있도록 그 직무에 관해 충분한 정보를 제공하는 것- 지원서 심사, 지원거절 서류 발송 등에 ... 전제로 하여 양질의 지원자를 확보하는 것1) 모집의 목표 및 의의>> 모집의 목표① 구직자들이 반응을 보일만한 방식으로 그 직위에 관해 알리는 것- 자격 요건을 갖춘 지원자가 그 직무에

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

  또한 직무 평가는 보상 시스템을 공정하게 운영하기 위한 핵심 도구로 작용한다. ... 즉 직무 평가는 조직 내의 역할과 목표를 명확하게 정의하여 공정한 보상 시스템을 구축해주고 조직의 성과를 관리하여 개발하는 핵심 도구로 작용한다. ... 직무 평가앞서 서론에서 설명했던 것처럼 직무 평가는 개인과 조직의 목표 달성을 위해 매우 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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