"직무시스템" 검색결과 141-160 / 39,082건

• 

  충북대 진로탐색과 진로설정 5주차 워크시트

  새로운 전자기기나 시스템을 구축, 설계하고 문제를 해결하는데 창의적인 사고가 필요하다. ... 전자회로 설계 및 분석, 디지털 시스템 설계, 신호처리 등에서 공간지능과 논리-수리지능은 핵심 역할을 한다. ... 이를 통해서 관심 직무에 대한 이해수준을 파악할 수 있습니다.관심 직업/직무전기전자공학관심 직무나 직무에 필요 지능상위 3가지 작성논리-수리지능, 공간지능, 창의성자신이 필요 지능이라고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  따라 ‘사람 중심’ 인사시스템과 ‘직무 중심’ 인사시스템으로 구분된다. ... 직무 중심 인사시스템구축 (SK경영경제연구소) ... 사람 중심 인사시스템과 직무 중심 인사시스템의 차이는 IMF이전과 IMF이후 우리 기업들의 인사시스템이 어떻게 변화해 왔는지를 보면 잘 알 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

  조직심리학주제: 직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은?- 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가? ... 이와 관련해서 나 자신이 생각하는 직원들의 복지와 업무시스템, 직원 훈련 프로그램 개선을 통한 사기진작 및 직무만족도 향상 방안은 다음과 같다.1) 직원복지 개선방안직원복지는 결국 ... 이렇게 하면서 직위에 상관없이 자신의 의견을 직접적이고 적극적으로 개진할 수 있는 합리적인 업무시스템을 구축할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  방법과 업무관리 방법 등 다양한 조직관리 시스템도 변해야 할 것이다.또한, 이중 수평적 조직 문화를 만들기 위한 인사관리에서 가장 중요한 전제 요건은 직무 중심의 인사관리시스템을 ... 그러므로 수평적 조직 문화를 구축하기에 앞서 직무 중심 인사관리 시스템을 도입함으로써 반드시 직무분석이 선행되어야 할 것이다 .직무분석의 목적인사관리를 합리적으로 수행하기 위해서 직무를 ... 즉, 조직관리 시스템을 전체적으로 혁신해야만 수평적 조직 문화를 구출할 수 있으며 권한과 책임의 배분, 평가권의 배분, 절대 평가 도입 등 평가 시스템의 개선이 반드시 필요하고 커뮤니케이션

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.

  직무수행 평가 결과의 활용직무수행 평가 결과의 활용에 대한 중요성과 그 결과로 구축될 수 있는 개인별 교육 및 보상 시스템의 구축 방안을 제시하였다. ... 따라서, 평가 결과를 토대로 한 개인별 교육 및 보상 시스템의 구축은 조직의 성과 향상과 함께 직원들의 직무 만족도와 유지율 향상에도 큰 도움을 줄 것으로 기대된다. ... 이러한 다양한 평가방법은 조직의 특성과 목적에 따라 적절하게 선택되어야 하며, 이를 통해 개인과 조직의 성과를 높일 수 있는 평가 시스템을 구축할 수 있다.이에 직무수행 평가의 중요성과

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  POST 코로나 이후 인사정책의 미래 방향

  기술적 시스템 문제는 큰 문제는 아니며, 간단한 장비 증설로 큰 문제로 이어지지 않았지만, 시스템의 안정성을 지속해서 점검?개선할 필요가 있음을 보여준다. ... 기술적 과제코로나19 이후로 재택근무와 관련하여 제기된 기술적 문제는 정보통신망을 이용하여 원격근무시스템에 접속하는 데에서의 문제이다. ... 사무실에서 집단으로 근무하는 대신, 자택을 포함한 사적인 공간에서 근무하게 함으로써 코로나19의 확산을 방지하기 위한 방안으로 활용이 증가하였다.공무원들이 재택근무 시 사용하는 시스템인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  직무시스템은 건물의 블록제와 같은 역할로서 채용, 인사고과, 교육훈련, 직무평가, 경력관리, 직무설계, 인력계획 등의 제반 개별 기능들을 수행할 수 있도록 상호연계되어 있다.평가보상시스템은 ... 직무배치, 경력관리시스템 및 승진이 해당 기능에 속한다. ... 인적자원관리 방법으로는 크게 인력유동 시스템, 직무시스템, 평가보상시스템으로 구분할 수 있다.우선 인력유동 시스템은 조직이 필요한 인적자원이 채용되고 조직 내에서 개발 및 유지, 퇴직으로

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  시에 자동차 공장을 건설할 때 조립생산 시스템 을 과감히 버림 11볼보의 직무설계 ( 칼마일공장 ) 전통적인 생산시스템→근로자 중심의 생산시스템으로 전환 작업팀을 25 개의 15 ... 직무분석 활용 KT 의 직무관리 배치부문 사내공모 시스템에서 직무에 대한 공시 ( 직무개요 / 직무세부사항 등 ) 244. 직무명세서 KT 의 직무관리 누가 작성하나 ? ... 직무 재설계 실시 배경 - 직무소외 작업의 기계화 / 자동화 때문 - 직무만족의 저하 발생 - 문제를 해결하기 위해 전통적인 조립생산 시스템에 직무 재설계 , 조직개발 개념 적용

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오

  또한, 유인은 직원들의 직무 만족도를 높이는 데도 큰 영향을 미친다. 연구에 따르면, 유인 시스템이 잘 구축된 조직의 직원들은 직무 만족도가 20% 이상 높게 나타난다. ... 연구 결과에 따르면, 유인 시스템이 잘 구축된 조직은 높은 성과를 보인다. ... 적절한 유인 시스템을 구축하여 조직 구성원들이 자발적으로 공헌할 수 있도록 하는 것이 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  역할을 명확히 이해하고, 업무 프로세스를 최적화하여 조직의 효율성을 향상한다. ② 공정한 보상 시스템 구축- 직무평가를 통해 공정하고 투명한 보상 시스템을 구축하여 직원들의 만족도와 ... 한다. ⑥ 평가 빈도는 직무의 성격 변화가하여 직원들 간의 불만을 최소화하고, 공정한 보상 시스템을 유지하는 데 도움이 된다. ... 이는 직무평가가 단순히 보상 시스템을 운영하는 도구로만 사용되지 않고, 조직의 전략적 목표 달성과 직원의 개발과 성장을 지원하는 데 기여할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가방법에 대해 알아보고 이에 대해 비교 서술하시오

  따라서, 적절한 직무평가 방법을 선택하기 위해서는 조직의 목적, 업무 특성, 그리고 인원 관리와 보상 시스템의 목적 등을 고려해야 한다.본 글에서는 직무평가의 중요성과 직무평가 방법에 ... 인원 관리와 보상 시스템을 구성하는 데 중요한 역할을 한다. ... 이번 연구에서는 직무평가 방법에 대해 알아보고, 각 방법의 장단점을 비교하고자 한다. 직무평가 방법은 크게 정량적 방법과 정성적 방법으로 나뉜다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이러한 고과 시스템은 직원들이 자신의 평가 결과를 신뢰하게 만들어, 조직에 대한 충성도와 직무 만족도를 증가시킬 수 있다.본 과제에서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 왜 중요한지에 대해 ... 따라서 조직은 인사고과 시스템의 타당성과 신뢰성을 지속적으로 검토하고 개선하는 노력을 기울여야 한다. ... 인사고과가 타당할 때, 그 결과는 직원의 실제 직무 수행 능력과 밀접한 관련이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 예시를 제시하시오

  (OJT), 사내강사양성시스템 등 현장중심의 시스템이 37.8%로 가장 많았고, 후견(멘토링)시스템, 하위개발시스템 등 인적자원개발시스템이 28.6%로 뒤를 이었다. ... 내용직무 현장 훈련(OJT)은 실습생이 실무를 수행하면서 상사나 선배로부터 직무 수행과 관련된 지식과 기술을 배우는 훈련 방법을 말한다.이것은 주로 직장 훈련, 직업 훈련, 현장 훈련 ... 이러한 훈련방법은 직무의 특성상 고도의 기술성과 전문성, 정밀성이 요구되는 훈련에 적합하기 때문에 실습에 유리하다.그러나 장기간 소수의 인원만 훈련할 수 있다는 단점이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  영업통제와 영업 사원의 성과

  열의 조직 구성원이 직무에 대해 얼마나 많은 시간과 노력을 쏟으며 개인이 책임을 지고 있는 직무에 대해 열정을 가지고 있는지를 파악할 수 있는 지표3 영업 통제 시스템과 영업 사원 ... 영업통제와 영업 사원의 성과 개인 및 팀 수준에서 영업 통제가 영업 사원의 성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 영업 통제 시스템 , 내재적 동기 , 도전 의식 , 판매지향성 , 직무열의 ... 영업성과 3.4 도전의식 , 판매지향성 , 직무 열의 , 영업 성과 상관관계 영업통제 시스템이 내재적 동기와 고객에 대한 판매태도를 통한 영업성과 전반에 미치는 영향에 대한 연구 -

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이를 통해, 기업은 직무평가 시스템의 효과성과 적합성을 높일 수 있습니다. ... 이를 위해, 기업은 정기적으로 직무평가 시스템을 모니터링하고, 문제점을 발견하여 개선 방안을 도출해야 합니다. ... 이러한 시사점을 바탕으로, 다음과 같은 추가적인 시사점들을 제시합니다.평가 기준의 다양성 : 직무평가 시스템은 다양한 평가 기준을 적용하여 객관적이고 공정한 평가를 진행해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

  )가 직무수행에 필요한 전문성, 직무의 난이도, 그리고 조직 내에서의 책임도 등을 고려하지 않고 학력이나 경력 등에 따라 하위직급에서 상위직급으로 인적자원을 분류하는 시스템인 반면, ... 권한과 책임의 영역이 명확하며, 객관적인 실적평가가 가능한 시스템이다.이러한 계급제와 직위분류제는 비교를 통해서 이해도를 높일 수 있는데, 아래의 표에서 조명할 수 있다. ... 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오인사관리와 관련해서 계급제와 직위분류제는 중요한 위치를 점하고 있는데, 계급제(personal rank system

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  수행 능력이나 직무 성과와 같은 직무중심의 인사시스템으로 변화해 가고 있다. ... 즉 그 직무를 잘 수행할 수 있는 사람의 유형을 기술하는 것이다.Ⅲ 결론 - 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 차이점인사시스템은 채용, 배치, 보상, 평가 그리고 육성 등의 시스템으로 ... 구성되어 있다.인사시스템 안의 하위 인사시스템은 서로 유기적으로 밀접하게 연관되어 있으며 하위 인사 시스템에 유기적으로 연계된 연결고리가 무엇인가에 따라 사람중심 접근방식과 인사중심의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  즉, 조직관리 시스템을 전체적으로 혁신해야만 수평적 조직 문화를 구출할 수 있으며 권한과 책임의 배분, 평가권의 배분, 절대 평가 도입 등 평가 시스템의 개선이 반드시 필요하고 커뮤니케이션 ... 방법과 업무관리 방법 등 다양한 조직관리 시스템도 변해야 할 것이다.직무분석의 목적인사관리를 합리적으로 수행하기 위해서 직무를 중심으로 하여금 직무와 인간의 관계를 명확하게 밝혀야 ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.1.서론오늘날 조직 내 인적자원관리는 과거나

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학) a사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭

  보상 및 인센티브를 직원들에게 제공하여 동기부여가 될 수 있도록 직무수행평가의 결과를 성과기반 보상시스템과 연계하여야 한다. ... 그러기 위해서는 심층분석을 통해 다양한 직무에 대한 맞춤형 평가지표를 설계하여야 하며, 평가시스템에 통합하는 것이 필요하다.마지막으로, 평가의 실효성을 높일 수 있도록 결과에 따른 ... 그러기 위해서는 성과기반 보상시스템이 투명하고 공정하게 운영될 수 있도록 신뢰성을 확보하는 것이 중요하며, 결과에 따른 차등보상을 제공할 수 있도록 명확한 기준이 마련되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  [레포트]기업직무분석레포트(삼성전자 생산관리직무)

  최근에는 생산System 개발로 업무 영역을 확장하여 고도화된 Scheduling System Logic 개발에 몰두하고 있습니다.Q. 이 직무의 매력은 무엇인가요?A. ... 본 보고서에서는 이들 중 생산관리 직무에 대하여 분석해보았다.생산관리는 반도체 생산 계획에 맞춘 생산 설비 최적화 및 운영, 시스템 기반 SCM 구축을 통해 생산성 향상에 기여하는 ... 기업직무분석 보고서팀명팀원분석 기업명삼성전자분석 직무명생산관리목 차Ⅰ. 기업 소개Ⅱ. 기업·직무분석1. 기업분석2. 직무분석(현직자 인터뷰 포함)3. 채용과정4. 복지5.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

  다운로드 장바구니