"직무시스템" 검색결과 181-200 / 39,082건

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  A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  직무설계와 평가보상은 인력 과정과 연관성이 높으며 인력유동시스템을 기반으로 하기 때문에 중요성이 크다.3) 직무시스템직무에 대한 상세한 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으로 수행하기 ... 내·외부 관계자들과 접촉할 기회를 확대하고, 내부 사회적 자원 활용을 극대화하기 위하여 협력적인 인적자원관리를 위한 시스템을 도입하는 방법이다.2) 인력유동시스템조직이 필요로 하는 ... 팀제와 권한위임을 통한 협력을 구축하여, 다기능팀을 통해 부서간 의사소통과 협업을 가지도록 지원해야 한다.4) 평가보상 시스템통합적이고 균형 있는 평가보상 시스템을 설계하고 효과적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

  통한 직무평가방법과 직무평가 도구를 통해 직무가치를 평가하는 시스템에 의한 평가방법으로 나눌 수 있다. ... 직무평가 시스템의 이론적 고찰과 현황 파악 : IT관련 중소기업체를 중심으로. 경희대학교 대학원, 석사학위 논문.유구창(2018). ... 또한, 평가기준이나 신뢰할 수 있는 자료 및 관리주체가 존재하여 시장에서 평가되는 일자리의 가치를 의미 있게 만들어주기 때문에 직무간 가치를 대략적으로 비교할 수 있는 정보시스템이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  단 수산업계는 이론보다는 실무가 중요하기에 직무 현장에서 적용할 수 있는 교육 시스템을 구축해야 할 것이다.2) 교육시스템 체계화기존에 진행하였던 교육시스템은 체계성이 떨어지기에 역기능을 ... 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.-목차-Ⅰ. ... 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육 프로그램을 재설계해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  산업심리학-산업심리학 속 직무를 분석하는 방법

  활동 등을 직무분석자가 직접 관찰하거나 주의 깊게 살펴 직무 요건과 인적 요건을 파악하는 방법이다. ... 서론산업심리학 속 직무를 분석하는 방법에는 관찰법, 면접법, 질문지법, 기술적 회의법, 업무일지 분석법 등이 존재한다.먼저 관찰법은 직무수행 중 직원의 수행 과정과 내용, 그리고 방법과 ... 정보를 얻어 분석하는 방법이다.마지막으로 업무일지 분석법은 직무를 수행하는 있는 사람에게 일정 기간 동안 작업 일지를 작성하게 해서 그 자료를 직무분석에 이용하는 분석방법이다.요즘

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.23

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  선발률은 직무 만족도와 연관이 있다고 하다. 우리가 선호하는 직무들을 보면, 직무만족도가 높은 직무들이 많다. 경영기획이 대표적인 예이다. ... 인문학, 사회학, 경영학은 경영기획 직무를 많이 선택한다. 직무만족과 전공일치가 되기 때문이다. 업무를 하기 편한 직무이기도 하기 때문이다.두 번째는 타당도이다. ... 또한 인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  개인과 조직의 동반성장사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 ... 조직적 차원에서의 조직목표 달성을 위한 필요자질을 갖춘 인적자원 개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하기 때문에 ... 평가활동에 참여하는 새로운 교육방식으로 결과적으로 기업의 성장과 발전의 도모를 도울 수 있다.이처럼 인적자원관리의 전문가라면 구성원의 성장 및 조직 성장의 조화를 이루도록 인적자원관리 시스템을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  대한 이해도를 높이기 위한 목적으로 진행되는 경우가 많다.집합교육훈련은 개인이 소속된 기업의 전반적인 시스템이나 기업의 지원 제도와 시스템, 기업 이념과 비전 및 가치관, 여타 자기 ... 역량과 기술을 개발할 수 있도록 하는 형태로 변화하게 되었고 특히 사원들 중 필수적으로취득해야 하는 역량을 개발하지 않는 일이 없도록 필수직무역량 관리 시스템을 구축하게 되었다.( ... 차이점1) 교육 장소의 차이직무현장훈련은 별도의 이동 없이 직무를 수행하는 그 장소에서 그대로 이루어지게 되며, 직무와 교육 간의 구분이 분명하지 않게 된다.집합교육훈련은 직무 현장이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  서론현대 기업 환경에서 조직은 지속적인 성장과 경쟁력 확보를 위해 조직원의 높은 직무 성과가 필수적입니다. ... 본 토론에서는 조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 다양한 동기부여 방법들에 대해 토론해보고자 합니다.2. ... 조직원들이 동기부여를 받으면 업무에 대한 흥미와 책임감이 증가하며, 이는 직무 성과 향상으로 이어질 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  다수의 보육교사는 정서노동 특성으로 심리적 부담을 갖는다. 이를 극복하는 방안을 제시하시오.

  또한, 보육교사들은 정기적으로 상담을 받을 수 있는 시스템이 마련되어야 하며, 이를 통해 보육교사들이 자신의 감정을 표현하고, 문제를 해결할 수 있는 기회를 제공해야 한다. ... 이를 위해 교육기관에서는 보육교사들의 정서적 지원을 위한 교육과정 개선과 상담 시스템 구축을 더욱 강화해야 한다. 또한, 보육교사들은 자기 관리 능력을 향상시키는 것도 중요하다. ... 정서노동이 보육교사에게 미치는 영향 분석보육교사들의 정서노동이 교사의 직무 태도, 직무 스트레스, 직무만족도 및 직무유지 의사결정에 미치는 영향을 분석해보면 정서노동이 교사의 직무

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.17

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  [A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  대한 기준을 제시하여 공정한 보상 시스템의 기초를 제공한다. ... 직무평가는 인사관리와 조직개발을 위해 중요한 역할을 수행하는데, 이는 다음과 같은 목적을 가지고 수행된다.공정한 보상 시스템 구축직무평가는 각 직무가 가치 있는 역할을 수행하는 데에 ... 각 직무의 가치가 명확히 인정되지 않은 경우, 직원들 간에 불만이 발생할 수 있는데, 이에 따라 직무평가는 공정하고 투명한 보상 시스템을 구축하는 데에 필수적인 역할을 수행한다.승진

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  방송통신 대학교 4학년 1학기 전략적 간호관리 과제

  업무가 과부하 되어 있는 조직에서는 구성원들이 지치고, 스트레스 증가, 조직 분위기 침체 등으로 피로도가 누적되어 구성원들의 불만이 팽배해질 수 있다.② 직무만족· 직무만족은 직무에 ... 대한 태도의 하나로서 한 개인의 직무나 직무경험 평가 시 발생하는 유쾌하고 긍정적인 정서 상태를 의미한다. ... · 직무스트레스는 잠재적으로 긴장상태를 야기 시킬 수 있는 직장 내의 모든 스트레스원을 지칭하는 포괄적인 개념이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.19

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  2018 하반기 농협정보시스템 "최종" 합격자소서

  프로젝트는 웹으로 제어할 수 있는 안전경보시스템을 주제로 4개월 동안 진행되었습니다. ... 그리고 영어 능력을 바탕으로 최신 IT 기술을 빠르게 습득하여 선진화된 시스템을 구축하겠습니다.4. ... IT관련 핵심역량을 기술하시고, 우리 회사 어떤 부분에 기여할 수 있는지 서술하세요. (700자)[경험으로 다져진 Java 역량]대학시절부터 쌓은 Java 역량을 바탕으로 농협정보시스템의

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2024.04.08

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  한 국내 컨설팅 기업 조사에 의하면, 국내 대기업 중 75%가 직무성과급과 같은 직무 중심의 인사시스템을 도입하고 있다고 한다. ... 이처럼 직무중심의 인사방식은 변경하기 전에 분명하고 확실한 이해와 객관적인 눈으로 자신의 기업의 내부적 직무와 시스템이 적합한지 상세히 검토한 후 문제없이 성사시킬 수 있다. ... 이는 경영 환경이 구성원의 다양성, 급변성, 인사의 효율성 등이 중시되면서 인사시스템이 점차 변화에 적응해 가는 자연스러운 진화 과정이라 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  이런 체계적인 상담 시스템은 직원들의 직무 만족도와 조직에 대한 몰입도를 높이는 데 큰 역할을 합니다. ... 인사상담제도의 개요인사상담제도는 조직 내에서 직원들이 직무와 관련된 문제를 해결하고 개인의 성장을 촉진하기 위해 마련된 중요한 시스템입니다. ... 직원들의 불만을 사전에 파악하고 해결하는 체계적인 상담 시스템은 조직의 성공에 중요한 요소입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

  이와 같은 인력수요예측이나 직무와 관련된 질병과 안전문제는 인적자원정보시스템을 통해 분석함으로써 불필요한 인적, 물적 낭비를 줄일 수 있게된다.인적자원정보의 제공인적자원정보시스템은 ... 따라서 기업은 종업원에게 주어진 직무의 범위 내에서 안정적이고 균형있는 성과를 요구하며, 혁신적이거나 직무범위 밖의 돌출적인 표현에는 관심을 보이지 않는다.이와 같은 기업에서는 주로 ... 인적자원정보시스템의 중요성인적자원정보 시스템이란?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. ... 조직적 차원에서의 조직목표 달성을 위한 필요자질을 갖춘 인적자원 개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하기 때문에 ... 평가활동에 참여하는 새로운 교육방식으로 결과적으로 기업의 성장과 발전의 도모를 도울 수 있다.이처럼 인적자원관리의 전문가라면 구성원의 성장 및 조직 성장의 조화를 이루도록 인적자원관리 시스템을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  여러분이 CEO로서 종업원을 선발한다고 가정하고 고려할 사항이 있다면 어떤 내용이 있을지 토론해 보세요

  이는 적절한 인력 선발, 교육 및 개발, 그리고 보상 시스템을 통해 실현될 수 있다. ... 이러한 요소들은 직무 수행 능력뿐만 아니라 조직 내에서의 성공적인 적응을 예측하는 데 도움이 된다.성격 특성:지원자의 성격 특성이 직무 수행에 영향을 미칠 수 있다. ... 예를 들어, 넷플릭스는 공정하고 투명한 보상 시스템을 통해 직원들의 만족도를 크게 향상하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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  합격인증) 2022 상반기 IBK시스템 합격 자소서

  합격인증) 2022 상반기 IBK시스템 합격 자소서입니다첫 페이지에 합격인증했습니다모쪼록 하반기에 원하는 곳 가시길 바랍니다

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.22

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  합격인증) 2022 상반기 신세계아이앤씨 합격 자소서

  2022 상반기 신세계아이앤씨 합격 자소서입니다첫 페이지에 합격 인증했습니다모쪼록 하반기에 다들 원하는 곳 가시길 바랍니다화이팅

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.22

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  기존 방식 대비 AI 면접관 기반 채용시스템 운영 시 장점으로는 지원자들의 자기소개서 분석 정확도 향상, 객관성 높은 평가 가능, 직무 적합도 판단 용이, 공정성 제고로 인한 신뢰감 ... 본 연구에서는 최근 주목받고 있는 AI 기술을 활용한 채용 시스템 도입 사례를 중심으로 살펴본다. ... 실제로 삼성그룹은 올해 상반기 공채 때 직무적합성평가를 도입했고, 현대자동차그룹은 면접 전형 중 하나인 ‘핵심역량면접’에서 역사 에세이를 폐지했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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