"직무시스템" 검색결과 161-180 / 39,082건

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  국내 대기업의 직원 동기부여방안1) 직무급제의 실시삼양사에서는 2001년부터 임원을 상대로 성과 보상 시스템을 적용하였다. ... 직무급제는 보상과 급여가 지위가 아닌 업무에 따라 결정되는 시스템이며 이는 기존의 보수와 안정을 추구했던 삼양사의 내부 구조에 큰 변화를 불러일으켰다. ... 삼양사에는 많은 우려와 기존 시스템에서의 탈피로 인한 위험 부담에도 불구하고 발전을 위하여 새로운 시스템을 도입했으며 이 도전은 직원들의 동기부여와 생산성 증가라는 결과를 일으켰다.특히

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [a+취득자료] 보육교사의 직무스트레스를 정의하고 이에 영향을 주는 요인과 대처방안에 대해 기술하고, 자신의 결론을 내리시오.

  직무 스트레스 대처 방안(1) 대체교사 확대 및 관리 시스템 강화대체 교사의 규모를 확대하고 보육 교사들이 원하는 시간에 편하게 대체 교사를 이용할 수 있도록 시스템을 구축해야 한다 ... 보육 교사는 직업 특성상 많은 직무 스트레스를 동반한다. 이러한 직무 스트레스로 인한 부작용이 사회적으로 크게 대두 되고 있다. ... 대체 교사들은 기존 교사들의 휴가 혹은 휴직뿐만 아니라 교사들의 전문성을 높이기 위한 연수에도 활용 가능하다.(2) 장기 휴가 시스템 정착현재 보육 교사들의 연 휴가 일수는 평균 10일

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이에 더해서 전반적인 기업의 인사 시스템이 직무 단위로 연계될 수 있도록 인사 시스템과 관련된 인프라를 설계할 필요가 있다. ... 직무 중심 직무분석을 위한 인프라가 제대로 구축되기 위해서는 인사 시스템의 인프라 개념을 수립한 이후 세부적인 인사 데이터를 확보하고 발전시켜야할 필요가 있다. ... 이는 가장 중요하다고 여겨지는 직무분석 데이터를 중심으로 삼아서 직급이나 보상, 평가, 배치, 채용, 교육, 인력운영, 퇴직, 육성 등의 인사 시스템을 면밀하게 다시 설계하는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  하위 인사시스템을 직무 중심으로 개편하는 것이며, 인사시스템의 기반이 되는 직급 체계, 채용, 배치, 평가, 보상, 양성 등의 모든 하위 인사시스템을 수행하는 직무를 중심으로 계획하는 ... 직무 중심 인사관리가 도입되려면 하위 인사시스템의 일관성 있는 설계가 필요하게 되는데 채용이나 전환 배치 등의 인사 활동의 경우 공통적 직무를 수행하는 인재를 먼저 선정하게 되며 기준과 ... 중심 인사관리의 직무관리는 직무분류, 직무 분석, 직무평가, 직급 체계나 직무 재설계 등이 있고 중요한 것은 직군, 직종, 직무를 구분하는 직무분류 체계가 그 기준이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

  성과 평가와 보상 시스템에서의 윤리성과 평가와 보상 시스템은 직원들의 동기 부여와 직무 만족에 중요한 영향을 미친다. 하지만 이 과정에서도 윤리적 문제가 발생할 수 있다. ... 한 연구에서는 성과 평가 시스템이 투명하고 공정하게 운영될 때 직원의 직무 만족도가 크게 증가한다고 보고한 바 있다.다. ... 따라서 성과 평가와 보상 시스템에서 투명성을 유지하고, 직원들에게 평가 기준을 명확히 설명하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  한화시스템 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!]

  ★★실제 최신 면접기출(인성+직무)★★♣면접유형인성면접1.1분 자기소개 해주세요.2.본인 성격의 장 단점은 무엇인가요?3.이전직장 퇴사 사유는 무엇인가요? ... 직무면접1.지원한 분야는 학부 출신이 접하기 어려운 분야인데 관심의 계기는 무엇인가?2.RTOS 사용해 본 경험이 있는가?3.멀티프로세스 설계 경험이 있는가?

  자기소개서 | 6페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.01.08

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  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

  절차공정성은 고과방법이 시스템의 공정성을 판단하고 적절한 시스템을 이용한 평가와 고과를 진행한다. ... 전략적 통합에는 비전과 전략의 미션 달성을 위한 기능으로써 인사시스템 구축이 필수적이고 고과시스템의 구성원들이 변화를 이끌어내어 고과 시스템 구축이 잘 되어 있을수록 직원의 업무 중요도 ... 이 중 절차공정성의 효과는 절차공정성이 담보될 수 있는 고과시스템 구축을 기반으로 조직에 대한 만족도와 애사심이 높아지고 구성원이 중장기적 관점을 가질 수 있으며 조직시민행동은 자발적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

  적절하게 설계된 직무평가 시스템은 조직과 개인의 성과를 측정하고 향상시키는 데 기여하여 조직의 장기적인 성공을 지원합니다. ... 업무 프로세스의 개선과 성과 중심의 보상 시스템을 통해 조직은 자원을 더욱 효과적으로 활용할 수 있습니다. ... 개별 직원들의 행동과 성과를 정량적으로 측정함으로써 조직은 공정하고 투명한 보상 시스템을 운영할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  이 문서는 필요한 자격을 갖춘 적합한 지원자를 확인하고 채용할 수 있도록 채용 및 선발 노력을 안내한다.직무분석은 성과관리 시스템 개발에 기여한다. ... 따라서 효과적인 인적자원관리를 위해서는 먼저 그 대상이 되는 인적자원들의 특성을 파악해야 하고, 이를 바탕으로 효율적인 인사관리 시스템을 구축해야 한다. ... 본론직무 분석은 특정 직무와 관련된 직무, 직무, 책임 및 자격에 대한 체계적이고 상세한 이해를 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  참고문헌동아비즈니스리뷰, 사람 중심의 인사 관리 시스템 직무 중심으로 바꿔야 유연해져, 221호, 2017.3.월간인재경영, 직무 중심 HR, 그 시작은 직무분석에서부터, 156호, ... 이를 통해 궁극적으로는 기업 전체의 성과를 제고할 수 있을 듯 하다.특히 이러한 인사 관리 시스템을 효과적으로 운영하려면, 개인이 수행하는 직무가 어느 정도로 중요한지 그 직무 가치를 ... 정확히 판단한 후 해당 직무 가치 및 개인이 실제로 창출한 성과에 근거하여 임금 수준과 상여금 수준 및 이후의 승진 등을 결정하는 등으로 보상 시스템을 확립하여 개개인에게 직무 몰입을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  **계급제(Rank Classification System)**는 개인의 자격, 경력, 성과 등을 기준으로 조직 내 계층을 설정하는 제도입니다. ... 글에서는 직위분류제와 계급제의 개념을 설명하고, 각각의 장점과 단점을 비교하여 조직에서의 활용 방법을 살펴보겠습니다.본론**직위분류제(Position Classification System ... 새로운 직무가 생기거나 기존 직무가 변경될 때, 이를 직무 평가를 통해 적절히 조정할 수 있습니다.그러나 직위분류제의 단점으로는 첫째, 직무 평가와 분류 과정이 복잡하고 시간이 소요될

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.25

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  중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

  직무급 / 직능급 : 직무 수행 능력 , 난이도 , 전문성 , 책임성 등을 평가하여 지급 . Ex. ... 직무급과 법정외수당은 상대적으로 적은 비중을 차지 . ... 출처 : ALIO( 공공기관 경영정보 공개 시스템 )기본급 임금 인상 방식 기본급 인상 : 전년도 기본급과 해당 연도의 가산급을 합한 금액을 w}

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

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  합격인증) 2022 상반기 빙그레 합격 자소서

  2022 상반기 빙그레 합격 자소서입니다첫 페이지에 합격인증했습니다모쪼록 하반기에 원하는 곳 가시면 좋겠네요

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.22

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  따라서, 직무 중심의 인프라가 형성이 되면 그 다음 직무관리 시스템으로 채용, 평가, 보상, 경력개발 시스템 등이 기본적인 인프라 기능을 담당을 하고, 만일 보상관리 프로세스가 발동이 ... 체계적 직무관리 시스템이 선행이 되며 인간 본질에 대한 중심 접근방식을 추구를 하는 사람중심 접근방식과는 다른 부분이 존재한다. ... 되면 직무분석 가치를 결정을 하기 위한 직무기술으로서, 직무명세서 등이 직무급 체제를 다시 재편을 하는 데에 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이런 현상이 직무 중심의 인사시스템으로 진전되고 있다는 평가도 있고, 서구식 직무 중심의 인사시스템과 아시아 중심의 인사시스템을 결합해 하이브리드 HR(Hybrid HR)이 등장하고 ... 산업심리학 과제직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오서론최근 기업들 사이에서 직무 중심의 인사시스템이 각광을 받고 있습니다. ... 이러한 특성 차이는 "사람 중심" 인사 시스템과 "직무 중심" 인사 시스템의 차이를 보여줍니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

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  [SW사업대가] SW사업 운영단계 / 소프트웨어 유지관리 및 운영비 산정 / 고정비-변동비 방식에 의한 방식 정산법

  , 품질표준정의, SLA관리 등) 등이 해당됨"○ 투입공수 방식 고정비항목IT직무별 투입 공수(MM)직무투입인원(명)투입기간(월)투입률(%)직무단가(원)적응 유지관리1 1.0 100% ... 및 정의직무직무정의 직업 예시1정보기술기획"조직의 경영목표를 달성하기 위하여 정보기술 전략을 기획하고, 거버넌스, 투자성과 분석, 운영 정책, 연구개발, 프로세스, 아키텍처 등 분야 ... (바로가기)소프트웨어 유지관리 및 운영비 산정 - 고정비/변동비 방식에 의한 방식"(소프트웨어사업 대가산정 가이드, 20무투입인원(명)투입기간(월)투입률(%)직무단가(원)적응 유지관리

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.02.27

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론

  하지만 교육 및 훈련을 통해 이러한 불만을 해소하고, 근로자의 직무 만족도와 참여도를 높이는 것이 중요하다.결론기업 내에서 경영정보시스템의 도입은 그 중요성을 여러 관점에서 살펴볼 ... 앞서 언급한 업무 효율성의 증가와 교육 및 훈련의 필요성은 근로자의 직무에 대한 인식을 변화시킨다.새로운 시스템의 도입으로 업무의 복잡성이 줄어들면서 근로자는 자신의 업무에 대한 자신감을 ... 만족도와 참여도 변화기술의 도입은 근로자의 직무 만족도와 참여도에도 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  경영정보시스템 -기업 운영 전략에 대한 경험과 정보처리 기술의 필요성

  생산효율성, 비용효율성에 초점을 둔 통제 지향의 인적자원관리 시스템을 사용하는 경향이 있습니다.비용최소화 전략은 생산효율성에 전략적 초점이 있으므로 직무 역시 전통적인 직무설계방식인 ... 따라서 직무의 전문화, 분업화에서 벗어나 직무수행자에게 보다 재량권과 자율성이 부여할 수 있도록 직무확대, 직무충실화 방향으로 직무구조설계가 이루어져야 합니다. ... 항공예약시스템같은 경우 미국 아메리칸 에어라인 항공사의 세이버 시스템이나 유나이티드 에어 항공사의 아폴로 시스템처럼 여행사의 시장정보 접근을 자신에게 유리하게 조정함으로 시장의 점유율을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  시스템의 중요성을 설명하는데 있어서 핵심이 되는 개념이기 때문이다. ... 효과적으로 수행하게 하는 선행요인으로서 긍정적인 태도에 바람직한 영향을 미치게 된다.4) 직무평가직무평가는 조직내에 존재하는 모든 직무들의 상대적 가치를 비교하여 등급화하는 목적을 ... 이는 직무평가에 의한 성과주의적 임금체계가 확고한 미국의 경우 이미 기업과 공공분야 전반에서 직무평가가 당연히 되고 있고 우리의 경우 직무평가와 그에 기반한 성과주의 체택이 일반화되지

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  반면 속인주의 인적자원관리시스템은 개인의 속성(학력, 경력, 근속 등)을 기반으로 평가하는 것으로 공무원들의 평가 시스템으로 주로 사용되며, 직무의 내용이 표준화되어 있지 않고 직무순환이 ... 인적자원관리시스템이라 한다. ... 이는 직무분석을 통해 직무의 상대적 가치를 매기고, 해당 기준에 따라 개인의 직무 능력을 평가하는 시스템이다. 개인의 임금은 수행하고 잇는 직무의 가치와 성과에 따라 결정된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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