"직무시스템" 검색결과 201-220 / 39,082건

• 

  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  즉, 직무 중심의 인프라가 형성된다면 그다음 직무 관리 시스템으로 경력 개발, 채용, 평가, 보상 등 기본적인 인프라 기능을 담당한다. ... 직무중심 접근 방식의 경우에는 직무 분류, 직무 평가, 직무 분석으로 구성되는 체계적인 관리 시스템이 선행되고 인간의 본질에 대한 접근 중심을 추구하는 사람 중심 접근 방식과를 차이점이 ... 만일 보상 프로세스가 발동된다면 직무 분석 가치를 결정하기 위한 직무 기술서, 직무 명세서 등이 직무급 체제를 다시 재편하는 데 기여할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  경력개발 ) 경력개발제도가 경력성공에 미치는 영향 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과를 읽고 아래 사항에 맞추어 작성

  경력개발이 개인의 경력성공 외에도 직무와 조직에 대해 긍정적인 태도 및 행동을 형성하여 직무성과와 생산성 향상으로 조직유효성에 기여할 수 있으므로 능력개발과정을 넘어 핵심적 경영과정으로 ... 그러나 인사제도공정성을 비롯하여 인적자원관리를 경력개발과 통합시켜 경력개발시스템의 효과를 규명하는 연구가 아직까지 찾아보기 어렵다.2.연구의 목적본 연구를 통해 경력개발 시스템 관점에서 ... 강하면 경력발전을 위한 노력과 투자가 증대되며, 형성된 직무 경험과 능력이 경력성공에 기여할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

  이를 통해 조직은 직무를 효율적으로 설계하고 인력을 관리할 수 있으며, 성과에 기반한 보상 시스템을 구축할 수 있다.직무평가에는 다양한 종류가 있다. ... 직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오? ... 이러한 직무분석을 통해 조직은 직무평가를 실시할 수 있게 되는데, 직무평가는 직무의 가치와 효과성을 평가하는 과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회의 개발 및 발전, 국가 발전과 국민 복지 향상을 달성하기 위해 조직화된 활동이나 시스템을 ... 수행과 직무수행을 통해 발생하는 기업수준에서의 성과 두 가지 성과를 뜻하는데 직무수행 결과로써의 성과가 발생하고 해당 성과가 조직 전체의 성과로 이어지는 것을 성과가 발생한 것으로 ... 단계까지 높아질 수 있고 외부사람이 아닌 그 기업의 사람으로서 재탄생할 수 있는 것이다.(2) 조직개발개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

  마지막으로, 이직의도를 낮추기 위한 방법으로는 공정한 평가시스템 구축, 근로조건 개선 등이 있었다.Ⅱ. ... 기업 내 인적자원관리 중 인사평가제도는 성과주의 보상체계 확립 및 공정한 평가보상시스템 구축을 위해 중요하다. ... 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  [토론]인적자원관리(직무순환, 직무확대 직무중심은 매니저가 작업에 있어서 단순히 개인을 통제하기 위한 시도)

  그러나, 2000년대 중반이후로는 인력수요가 증가하면서 경력직원을 채용하고 직무중심 인사시스템이 본격적으로 가동케되었다. ... IMF이후 국내 건설기업들은 직무중심 인사시스템을 도입했는데 이는 우리기업의 순혈지향적 토대 때문에 경력직원보다도 신입사원을 선호해왔다. ... 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 단계로 이루어져있고, 직무설계를 통해 작업자의 태도와 행동을 변화시켜 성과를 향상시키기 위해서 직무의 특성에 따른 다양한 요인들을 고려해야한다.요즘

  리포트 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안에 서술하시오.

  교육 프로그램, 워크숍, 컨퍼런스 등을 통해 전문적인 역량을 강화할 수 있도록 지원합니다.소셜 지원 시스템 구축: 보육교사들 간의 소셜 지원 시스템을 구축하여 서로의 어려움을 공유하고 ... 이를 통해 보육교사들이 직면하는 스트레스 요인을 파악하고, 이를 해결하기 위한 대응 전략과 지원 시스템을 개발할 수 있습니다. ... 보육교사의 직무스트레스의 중요성과 이에 대한 연구 필요성보육교사의 직무스트레스는 매우 중요한 문제로 간주됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  및 인적자원 시뮬레이션(human resource information system and simulation)12/ 노사관계(labor relation)한편 인사관리에는 인사계획 ... 발전하기 위해서는 무엇보다도 시스템과 운영의 효율성이 요구된다. 그리고 그 운영의 효율성은 전적으로 인적자원이 결정한다. ... 복지경영에서 인적자원관리는 효과적인 개발과 조직구성원의 발전에 초점을 두고 조직 내의 과정, 프로그램, 시스템들을 통합하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  제4장 인력유동 시스템

  고용조정이 수시로 실시되며 구조조정 등으로 지속적이며 체계적인 이직 관리를 하기도 한다.내부지향시스템외부지향시스템중심적인 노동시장내부노동시장외부노동시장주요 활동과 특징-주요 직무에 ... 대한 상세한 직무/역할 기술서와 명확한 역량 프로파일 준비 및 유지-직원들의 지식, 기술, 능력의 프로파일을 보관하고 관리하는 인사정보 시스템-공식적인 경력경로의 분석과 구축-현직원들의 ... 제4장 인력유동 시스템4.1 인력유동 시스템의 영역과 중요성인력유동 시스템은 조직이 필요로 하는 사람이 조직에 유입되고, 조직 내에서 배치되다가 조직 밖으로 나가는 일련의 과정을 다룬다.인전자원이

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  공정하고 적절한 보상 시스템은 개인의 노력이 공정하게 보상되는 것을 보장하며, 이는 직무만족을 높이는 데 도움을 줄 수 있다.3) 정기적인 피드백 제공종업원들에게 업무 성과에 대한 ... 업무가 개인의 역량과 일치할수록 성과에 대한 자부심과 동기부여가 높아져 업무 만족도가 상승할 것이다.2) 적절한 보상 시스템 구축보상은 종업원들에게 조직에서의 노력과 성과에 대한 인정을 ... 직무만족도의 개념2. 직무만족도 향상을 위한 일반적인 방법들3. 나의 경험을 토대로 보는 직무만족4. 느낀 점 및 내가 생각하는 직무만족Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  개발 프로그램을 설계하고 구성원들의 성장과 발전을 지원한다.성과 관리: 직무분석은 성과 목표와 기준을 설정하고, 성과를 측정하고 평가하는 데에 활용되며 이는 성과 관리 및 보상 시스템의 ... 이를 통해 인재 채용 시의 요건 설정, 역량 개발 프로그램의 기획, 성과 관리 및 보상 시스템의 설계, 조직 설계와 업무 분배 등에 활용된다.업데이트와 유지보수: 직무는 조직의 변화에 ... 또한, 직무분석은 직무를 구성하는 핵심 업무와 책임을 식별함으로써 직무의 내용과 범위를 명확히 파악할 수 있는데 이는 업무의 효율성과 효과성을 높이는 데에 도움이 되며 직무를 구성하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. ... 향상을 위해 수산업 관련 직무, 예컨대 수입과 경매, 손질, 판매영업, 미화 등에 따른 전문가 풀을 구축해 분야별 사내외 전문가를 활용함으로써 직무교육과정을 개발해 운영한다. ... 향상을 위해 수산업 관련 직무, 예컨대 수입과 경매, 손질, 판매영업, 미화 등에 따른 전문가 풀을 구축해 분야별 사내외 전문가를 활용함으로써 직무교육과정을 개발해 운영한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  20. [삼성전자 2023 상반기 면접 예상 주제와 답변] 시스템 반도체의 설계와 공정

  시스템 반도체의 개념시스템 반도체는 전자 기기에 필요한 다양한 기능을 수행하기 위한 집적 회로를 포함하는 반도체 소자이다. ... 시스템 반도체의 설계시스템 반도체 설계는 아래 단계를 거치면서 논리 회로, 물리적 레이아웃, 제조 공정, 테스트 등을 최적화하고 품질을 향상시키는 작업을 수행한다. ... 시스템 반도체는 컴퓨터, 스마트폰, 태블릿 등의 다양한 전자 제품에서 사 용되며, 이러한 제품의 성능과 기능성을 크게 향상시키는 역할을 한다.II.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 개념

  가지게 되므로 매우 중요한 요소이다.넓은 의미에서 본 인적 자원관리는 인적 자원에 영향을 미치는 통합된 의사결정(decision making)과 관행(Practices)의 체계(system ... 부여하거나 일정한 직무에 가장 적합한 역량을 갖춘 사람을 이동 배치하고, 그들이 자신의 직무에서 최대의 성과를 발휘할 수 있도록 동기를 유발하고 이끄는 과정을 말한다.셋째, 개발은 ... 인적자원관리의 개념모든 조직은 환경으로부터 다양한 자원을 투입물로 받아들여 가치를 창출하고 그것을 고객에게 전달하는 시스템이다.특히, 오늘날 조직의 성과는 환경에서 인적 자원(human

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  끝으로 목표관리경영시스템이 성공하기 위해서는 앞으로 평가제도가 승진, 교육, 임금 등 보상제도 및 육성제도로 적절하게 연계시켜 이를 극복해야 할 것이다. ... 결과에 의한 성과를 중시하는 측면에 있어서 극복하기 위한 방안,오늘날 목표관리경영시스템에 참가하는 참여자들은 지나치게 경제적인 성과에만 집착하는 경향이 있다. ... 관리자 혹은 조직단위의 능력 범위 내에서 존재해야 할 것이다.목표는 현실적이고 달성 가능해야 한다.목표는 그 달성에 필요한 시간의 제한을 명확히 표현해주어야 할 것이다.목표관리경영시스템에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육법에서 제시하고 있는 평생교육의 6영역에 대해 설명하고, 6영역 외에 추가되어야 할 영역이 있는지, 있다면 왜 그렇게 생각하는지에 대하여 논하시오.

  시민이 되어 성숙한 열정을 쏟아내는 붉은 색으로 상징되는 사회적 책임과 공익활동을 강조하는 평생교육 시스템을 의미한다.추가로 필요하다고 생각하는 교육영역단순한 직업교육 이외 기업 직무 ... 이는 모든 시민이 일정한 기준과 조건에서 학교 교육 시스템을 통해 세계의 다양한 지식과 기술을 학습한 결과를 인증하는 평생교육 시스템을 의미한다.직업능력교육학교 교육을 이수한 사람이 ... 함으로써 라이선스를 부여받을 수 있는 까닭이다.본론에서는 평생교육법에서 제시하는 6대 영역에 대한 각 내용들을 각 정리해보며, 향후 우리 사회에서 추가적으로 필요하다고 생각되는 ‘기업 직무

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 직무태도 유형의 사례를 제시하여 설명하시오.

  또한, 구성원들에게 경력 개발 기회를 제공하고, 성과에 따른 공정한 보상 시스템을 도입하여 조직에 대한 애착을 강화하였다. ... 이를 위해 교육 및 훈련 프로그램, 건강 관리 프로그램 등 다양한 복지 혜택을 제공하고, 성과 평가 시스템을 개선하여 공정하고 투명한 평가를 실시할 수 있다. ... ● 주제직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 직무태도 유형의 사례를 제시하여 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  TRIZ 를 적용한 나의 현장 실무 능력 강화 방안 또는 현장 애로 사항 해결 사례 조사

  최소화를 위한 최적의 아이디어를 위해 문제의 모순을 제거하는 모델링을 통해 가장 좋은 해결 방법을 추출하고 실무에서도 창조적 활동을 가속화하는 창의력 기법이 된다.본고에서는 나의 직무와 ... 해결책의 경로, 즉 개인적 지식과 경험으로 낮은 수준에서 높은 수준으로 이동하는 해결책을, 회사와 산업분야에 존재하는 지식으로부터 도출하고자 이러한 주제를 선정하게 되었다.2) 나의 직무 ... 필자의 직무는 CAD와 CAM을 통해 주로 금형의 코어 및 금형부품들을 설계된 모델링을 토대로 프로그램 방식을 설정하고 재질에 적합한 공구를 선정하여 최대한 효율적으로 소재를 형상화하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  이러한 상황 속에서 선진국의 인적자원개발 시스템을 벤치마킹하기 위한 다양한 노력도 진행 중이지만 활발하게 수행되지는 않고 있다.국가별 인적자원개발 시스템에 대한 비교연구가 미진한 이유는 ... 우리나라 또한 국가적 차원에서 인적자원개발 시스템을 수립하고 인적자원개발을 위하여 지속적이고 체계적인 노력을 기울이고 있다. ... 다른 직무에 대한 준비에 주요 관심을 가지고 있는 교육과는 대조적으로 개발이란 직무와 직접적으로 관련되지는 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  또한, 정기적인 제도 평가와 개선을 통해 더욱 효과적이고 균형 잡힌 인사 관리 시스템을 구축할 수 있을 것으로 보이다. ... 이런 시스템은 일반적인 행정업무에 중점을 두고, 폐쇄적인 인사 충원 방식을 채택하며, 계급과 신분을 동일하게 여기고 신분의 보장을 특징으로 한다. ... 인력 교류이 어려움계급제는 동일한 계급을 기준으로 인사를 관리하는 반면 직위분류제에서는 직류·직렬·직군을 기준으로 인사를 관리하는 시스템으로 아래와 같이 비교할 수 있다.계급제에서는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니