"직원근무평가" 검색결과 481-500 / 25,965건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 (최종평가)1. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 대한 설명 중 틀린 것은? ... 의미한다.④소정근무시간을 초과하여 근무하게 되면 시간외근무에 해당된다.9. ... (5점)①회사에 손해를 끼친 직원의 임금은 직원의 동의없이 상계할 수 있다.②임금은 통화로 지급하는 것이 원칙이며, 근로자 동의 없이 회사의 제품 등으로 대신 지급할 수 없다.③미성년자의

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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  건설업 인사고과 양식(회람~고과표)

  - 상위평가-책임2) 국내 근무자로 팀장(소장) 외 직원 (책임)- 인사평가(현장소장/책임이상) 고과- 목표관리SHEET- 상위평가-팀장&소장2) 각 부서 팀장 / 현장소장- 인사평가 ... 직원의 능력 및 업적을 평가하여 연봉, 승진, 승격, 상여 등에 반영하여 보다"" 적정한 처우 및 근무의욕의 향상,업무능률의 증진을 도모"2. 인사고과 운영 방안가. ... 별첨(인사고과 조직도_2차 고과)※ 작성 및 제출 양식 범례1) 국내 근무자로 팀장(소장) 외 직원 (사원~선임)- 인사평가(해당직급) 고과- 목표관리SHEET- 상위평가-팀장&소장

  서식 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.13

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  이와 관련해 미국의 스탠포드 대학의 한 조사에 따르면 재택근무의 콜센터 직원이 사무실 근무보다 13.5% 더 많은 전화업무를 완수한 것으로 밝혀졌다. ... 코로나 19로 인한 재택근무에 대해 성과관리를 어떻게 마련, 적용할 것인지도 해결과제인데 단순히 일에 대한 결과만을 평가할 것인지, 아니면 근태 관리를 위한 다양한 보완대책을 마련할 ... HR 전략에 영향을 주었다.코로나19로 인해 전에 없던 화상회의 면접이 확산됐으며, 특히 재택근무에 있어서 업무 성과평가에 대한 요구사항이 분출되고 있는데 기업의 근로자 관리와 개인의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

  직원 개발 활동 평가- 직원 개발 평가는 다음의 4가지 기준을 로 직원 개발 활동이 기관에 어떤 영향을 끼쳤는지 측정④ 비용-효과성 : 모든 직원 개발 활동은 어떤 방식으로든 수량화되어 ... 사회화시키는 것도 책임 있음- 재사회화 : 개인이 수행해야 할 업무, 지녀야 할 책임의 범위, 혹은 근무 현장의 변화에 따른 새로운 가치, 기술, 태도 및 사회적 규칙이 요구될 때 ... 발생하는 것- 필요 대상: 같은 조직 혹은 새로운 조직 내에서 근무환경이 변화된 경력 간호사, 새로운 역할을 부여받은 간호사- 간호관리자의 주요 스트레스는 역할 과부하,따라서 직무

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  인적자원관리-연공주의 승진

  평가의 객관성, 공정성 문제와 감액이 되는 경우 직원의 사기를 떨어뜨릴 가능성(삭감 또는 직원통제 수단으로 인식될 우려)?직원 상호간 불필요한 경쟁심을 유발해 위화감 조성가능? ... 연공승진의 장단점연공승진제도는 앞에서 설명한 것과 같이 근무년수, 학력, 경력, 연령 등 직원의 개인적인 연공과 신분에 따라 자동적으로 승진시키는 연공주의에 의한 승진유형이다. ... 근무능력, 성과의 평정, 승진시험의 성적, 교육훈련의 결과, 기타 관련 인사기록 등의 직무적 요소를 종합 평가하여 승진을 결정하는 절충형의 승진제도를 거의 대부분이 택하고 있다.연공서열주의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  인적자원관리 토론-승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

  게다가 정성적으로 좋은 평가를 받는다고 해도 이것이 직원의 실질적인 근무 성과를 보장하지 못한다는 한계도 지니고 있습니다. ... 또한, 이러한 분기별 평가를 토대로 업무 능력 개발이나 팀워크 양성을 위한 교육 프로그램을 운영하여 직원 개개인의 문제점을 보완한다면, 유능한 직원 양성은 물론, 안정적인 조직 구성과 ... 업무 능력과 성과가 뛰어날지라도 조직에 어울리지 못하고 동료들의 사기를 저하시키는 직원에게 리더의 직책을 맡기는 것은 적합하지 않을 수 있기 때문입니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.24

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  간호사 직무기술서

  및 신고-간호부 직원의 직급에 따른 근무평가 실시-기숙사 입·퇴실 관리-협업 부서 알림②간호단위 내에서 요구되는 성과관리-병상 가동률 증진 활동 및 부서 이직률 관리-QI 활동 진행 ... 근무평가 및 인사관리 -임상 간호의 발전을 위한 간호사의 학술 활동에 관한 사항-간호부 내의 일반행정 업무 및 간호교육 ... 간호 행정/ 교육1) 조직운영①간호부서의 효율적인 업무수행을 위한 인사관리-신규직원 모집, 선발 및 부서배치-부서이동 및 근무표 관리-이직 의도 파악 및 면담-간호등급 관련 인력산정

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.21

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  근무해 본 경력이 있는 사원일 경우에는 해당 직무를 더욱 잘 수행할 수 있을 것이며, 일반적으로 근무 성과가 높은 직원의 경우에는 근무 평가 점수를 더욱 높게 받아 향후 연봉이 더욱 ... 따라서 이러한 부서에 근무하는 직원의 경우 윗사람과 대면하는 것을 즐겨할 수 있어야 하는데, 기본적으로 그러한 직원들의 비율은 그리 높은 편이 아니라는 점에서 해당 부서에 배치되는 ... 따라서 기업에서는 이와 같이 매해 새로운 채용 평가 시스템을 도입함으로써 처음 사원을 채용할 때에도 기업의 장기 과제와 도전 목표에 부합하는 직원을 선발하고자 한다.이와 같이 신입사원을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  아산병원 뇌출혈 사망 간호사의 직업윤리

  간접적인 요소들도 함께 산재 인정의 요소들로 고려했다.]출처 : 매경헬스(http://www.mkhealth.co.kr)간호사의 직업윤리와 간호사 처우개선 문제사건이 공개되자 일부 직원들은 ... 근무시간은 과로에 해당하지 않지만, 실제 업무시간은 더 많을 것으로 보인다고 했습니다. ... 떠나 없었고, 의료진의 판단으로 서울대병원으로 전원 됐지만 끝내 숨을 거뒀다.A씨는 병원에서 13년 넘게 일한 책임 간호사였습니다.유족은 코로나로 환자를 돌보는 일도 늘었고, 인증 평가까지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2024.06.01

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  A+)[인적자원관리](토론)급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로

  연봉제 도입과 함께 이에 대한 정량적인 평가구조가 보완되어야 할 것이며, 상하급자 및 동료직원간의 상호평가가 더욱 엄중하고 객관적으로 이루어지도록 검토해야 합니다. ... 연봉제가 필요한 이유는 다음과 같습니다.첫째, 연봉제는 직원들에게 동기부여 요인으로 작용할 수 있습니다. 능력과 실적이 개인의 임금과 직결되어 의욕적인 근무를 가능하게 합니다. ... 직원의 의견을 상사가 묵살하거나 또는 공동의 아이디어인 것처럼 포장해서 공로를 인정해주지 않는 경우도 보았습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.02.17

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

  참고문헌서론직무 만족도는 조직 내에서 개인의 행동과 성과에 중대한 영향을 미치는 심리적 요소로, 근무하는 개인들이 자신의 업무에 대해 얼마나 긍정적으로 평가하는지를 나타냅니다. ... 이와 반대로 직무 불만족은 업무에 대한 부정적인 평가가 이루어질 때 발생합니다. ... 높은 생산성 및 성과 향상- 직무 불만족의 행동직무 불만족은 업무에 대한 부정적인 평가로 나타나며, 이로 인해 다음과 같은 행동이 나타날 수 있습니다? 조직에 대한 불신 증가?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  [학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

  . 2022년 미국 평균 직장에 대한 조사에 따르면, 원격 파트타임 또는 정규직으로 일하는 직원들이 전체 현장에 있는 직원들보다 심리적으로 더 건강하다고 보고했다.우리나라 정부는 ' ... 코로나19 이후 유연근무제를 도입·확대한 대기업의 10개사 중 약 6개사(56.7%)는 유연근무제 시행이 업무효율 및 생산성 향상에 ‘긍정적’이라고 평가했다. ... 시간을 유연하게 하는 유형은 회의나 협업시에 직원들 간에 시간을 조율하기 어려워서 비효율적인 측면이 발생할 수 있으며, 이에 따른 업무 지연도 발생할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [기업분석] 카카오 기업의 조직화 구조

  카카오는 일하기 좋은 근무환경 조성을 위해 다양한 복지시설을 제공하고 있는 것으로도 유명하다. 가장 눈에 띄는 점은 역시 직원들의 '건강'을 생각한다는 점이다. ... 대학생이 꼽은 가장 일하고 싶은 기업' 설문에서는 '성장, 개발 가능성 및 비전' 부문에서 9위인 네이버를 제치고 4위에 오르는 등 재직자와 대학생들로부터 상당히 긍정적인 기업으로 평가받고 ... 수평적 커뮤니케이션이 협업과 자기 주도적 업무, 창의적인 근무 문화 등에 도움이 될거라는 생각에서였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.27

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  관심있는 기업 임금 분석-증권사

  개인적으로 유리천장이 존재한다는 것은 다른 직원들에 대한 평가를 진행할 때도 실제 능력과 역량에 따라서 평가하기 보다 지연, 학연 또는 다른 개인적 배경에 근거할 확률이 더 높다고 ... NH증권도 기본적으로 4대보험, 건강검진, 각종 경조 지원 등을 진행하고 있으며 주택지원대출, 탄력근무제 및 재택근무제도, 결혼휴가, 리프레쉬 휴가 등의 휴가제도가 잘 마련되어 있다 ... 실제로 한국 증권기업들이 어떤 방식으로 높은 임금을 측정하는지에 대해서 분석해봤다.급여수준 비교관계적 보상관계적 보상이란 기업에 근무함으로 인해 얻을 수 있는 비금전적인 보상을 의미한다

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  간호조직 내의 각 부서와 간호단위별 간호직원들의 업무분담과 근무시간을 구체적으로 계획,수행을 강화하기 위해 제공하는 모든 현장 교육⑤ 보수교육(continuing education ... : 직원의 상대적 가치 결정1) 직무수행평가의 목적: 적정 배치, 능력 개발, 공정 처우2) 직무수행평가의 방법(1) 직무수행평가자에 의한 분류 : 자가 평정법, 동료 평정법, 상급자 ... X를 표시하는 방법⑤ 중요사건기록법- 근무실적에 큰 영향을 주는 중요사건을 기술하여 평가⑥ 도표식 평정척도법-평정의 대상의 성질 능력요소를 나열하고 점수를 주는 방법⑦ 행동중심 평정척도법-중요사건기록법

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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  최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도

  향후에도 새로운 근무형태를 가정한 인력의 재배치 등 HR 전략에 영향을 주었다.코로나19로 인해 전에 없던 화상회의 면접이 확산됐으며, 특히 재택근무에 있어서 업무 성과평가에 대한 ... 대해 성과관리를 어떻게 마련, 적용할 것인지도 해결과제인데 단순히 일에 대한 결과만을 평가할 것인지, 아니면 근태 관리를 위한 다양한 보완대책을 마련할 것인지 정책적인 판단이 요구된다 ... 스트레스 관리 프로그램의 도입기업 인사관리는 주로 직원에 대한 심리적 터치에 초점이 맞춰져 있는데 인사관리에 있어 기본적 가정인 직원 만족을 이룩하면 성과가 높아지기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받습니다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 토론해봅시다

  이를 통해 기업은 선발 예정자가 자신의 업무를 올바로 수행할 수 있는지 그리고 높은 성과를 도출할 수 있는지를 평가하게 되고, 평가결과를 바탕으로 우수한 인재를 선발해야 한다는 것이다 ... -일본은 면접을 통해 신규 직원을 채용하는 것이 일반적이다. ... 일본에서는 신규 직원 채용에 있어 이루어지는 필기시험이 고용차별 여지가 있다는 판례가 있었으며, 이 때문에 신규 직원 채용을 위한 필기시험은 사실상 법적으로 금지된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.01.20

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  현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오.

  다양한 근무 시간을 가진 직원들 간의 일정 조율이 복잡해지고, 협업 및 프로젝트 관리가 어려워질 수 있다. ... 이러한 한계로 인해 공공조직은 육아휴직제의 효과적인 운용과 유연한 조정이 필요하다고 평가된다.따라서 공공조직은 육아휴직제의 한계를 극복하고, 보다 효과적으로 운용하기 위한 방안을 모색해야 ... 유연근무제유연근무제는 일부 공공조직에서 업무 환경의 변화와 직원들의 다양한 요구에 부응하기 위해 도입된 제도로서, 유연한 근무시간을 허용하여 직원들이 업무와 가정을 보다 조화롭게 조절할

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  한국 여성의 업무 환경이 세계 최하위인 이유

  서론직장에서 근무하는 여성의 업무 환경을 평가하는 유리천장 지수에서 한국이 11년동안 최하위를 기록했다.시대의 흐름에 뒤처지지 않기 위해서는 항상 자신의 실력을 갈고 닦아야 변화에 ... 여성 관리직 직원 비율과 여성 이사 비율도 최하위권여성 관리직 직원 비율과 여성 이사 비율도 총 29개 조사 대상 국가중 28위로 최하위권을 형성했다.서민들의 월급 인상은 되지 않는 ... 여성 관리직 직원 비율과 여성 이사 비율도 최하위권Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.08

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  A+ 중앙공급실 업무분석 및 소독과 멸균물품 관리

  더하여 1년에 1회 직원에게 직원 근무복을 지급한다. 신규 직업은 한해 2회 지급한다.3. ... 예로 가능한 적게 만지기, 바닥과 같이 깨끗하지 않은 표면에 접촉하지 않도록 주의해야 한다.3) 린넨 및 직원 근무복 관리업무는 의료현장에서 쓰이는 린넨 및 직원 근무복의 효율적인 ... 중앙공급실관리자는 병원에서 환자의 진료에 사용되는 장비와 물품을 공급하는 중앙공급실에서 근무하는 직원들의 업무를 관리 및 감독한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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