"직원근무평가" 검색결과 381-400 / 25,948건

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  부하직원들은 계속해서 불만이 쌓여가고 있는 상황이고 내가 인사팀에서 근무하는 관리자의 입장이라면 이런 문제 상황을 극복하고 다시 발생하지 않도록 평가 역량을 어떻게 높일지에 대해 고민해보는 ... A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다 ... A라는 회사에서 부하직원에 속하는 구성원들이 연말 평가에 대해서 꾸준히 불만을 토로하고 있으며 그 불만의 내용은 자신이 저평가 받고 있거나 평가가 왜곡되었다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05 | 수정일 2021.02.25

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  응급실 구성원 직종별 하는일, 업무

  등의 직무를 결정하고 조정하여 업무 를 원활히 수행할 수 있게 한다.④ 응급실 소속의사 등의 근무평가를 한다.⑤ 응급실 위원회에서 결정된 사항을 수행할 수 있도록 가능한 모든 조치를 ... 응급실장의 역할응급실 진료 업무를 원활히 하기 위한 계획 수립, 운영, 교육 및 평가를 위한 제반 업무를 관리 감독한다.? ... 요청 및 운영계획을 수립하고 진료부 장, 원장님께 보고한다.② 응급실과 관련된 타과와의 관계를 원활히 하기위하여 제반 문제를 해당 과와 의논한다.③ 응급실 소속의사 및 간호사, 직원

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.26

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  간호관리학 인적자원 요약

  ) 보상관리(compensation management): 직원의 내·외적 보상ex) 급여, 승진, 근무환경, 복리후생4) 유지관리(maintenance management): 유능한 ... 인적자원관리(human resource management) 개념조직목표를 달성하기 위한 관리의 한 영역으로 조직인적자원의 계획에서 시작하여 모집, 선발, 교육, 훈련 및 평가를 통한 ... 전문직 생활의 향상 돔(3) 근무 의욕을 고취시키고 사기를 북돋아 줌으로써 직업에 대한 보람과 만족감으로 일하게 함 (4) 인력예산은 의료기관의 노동집약적 특성으로 인해 간호서비스

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  금융회사의 내부통제 조직과 기준 및 준법감시체제 운영

  부당 행위 등에 대해 내부통제위원회의 협의를 거쳐 해당 임직원 및 부서의 근무평정 및 성과평가 등에 반영하는 기준을 별도로 정하여 운영할 수 있다.(10) 감사위원회의 점검준법감시인 ... (8) 국외지점 및 현지법인의 내부통제 담당직원(9) 근무평정 및 포상(10) 감사위원회의 점검4. ... 내부통제 점검결과의 공유 및 임직원 평가 반영 등 개선 방안을 검토한다.?금융사고 발생 등 내부통제 취약부문에 대한 대응방안을 검토한다.?내부통제 관련 주요 정책을 협의한다.?

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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  병원인증 간호사 필수 질문 과제

  성인(0~125점) : 정상 0~24, 저위험 25~50, 고위험 51~125 / 소아(7~23점) : 저위험 7~11, 고위험 12~23○ 평가주 근무조별 고위험 낙상 예방활동 수행 ... 총무팀과 감염관리실은 직원 안전사고와 주사침 사고 등 직원 감염발생 현황을 연 1회 이상 분석하고 개선활동(직원교육, 작업환경측정, 위험성 평가, 보호구 지급 개선, 유해하거나 위험한 ... 연 1회 직원은 낙상예방교육 받는다.○ 병동내 고위험 환자 전산 확인(평가주기, 내용)!○ 외래 고위험환자는 어떻게 알 수 있나?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.15

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  가정학교회사(택1)에서 학습이론을 적용하여 자녀학생직원 능력을 개발할 수 있는 방안에 대하여

  근무 평가는 매 월, 매 분기, 혹은 반기별로 기업에서 근로자의 근무를 동료 평가 혹은 상사 평가 등을 통해 평가하는 것을 의미하는데, 근무 평가에서 낮은 점수나 등급을 받은 근로자의 ... , 근무 평가 등이라고 볼 수 있다. ... 이에 반해 근무 평가 점수가 높은 근로자의 경우에는 성과급을 더 많이 받거나 향후 연봉 협상을 할 때 유리한 위치에 있을 수 있으며 승진의 기회도 상대적으로 더 많이 주어질 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

  실제로 임직원의 만족도도 매우 높다.* 업무시간을 줄인 대신 효율을 높이기 위해 집중 근무시간 운영.- 집중 근무시간은 오전 10~11시 30분, 오후 2~4시다. ... 보람과 고객의 행복을 경영의 최우선 목표로 삼으며 상품과 서비스의 가치를 높여 신뢰와 사랑을 받는 기업이 된다.* 주 35시간 근무제 도입(오전 9시출근 오후 5시퇴근)- 직원들의 ... 실제 기업의 매출에도 기여하고 있으며, 가족들과의 여가를 충분히 보내고 재충전 시간으로 활용할 수 있어 업무에도 도움이 된다는 임직원의 좋은 평가를 얻었다.< 채용 제도>“드림 스테이지

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고

  인사고과를 통해 구성원에 대한 평가 시 상급자가 부하 직원에 대한 평가만 이루어지는 것이 아닌, 동료로서 서로를 평가하고 결과에 대하여 명확히 공지할 필요가 있다. ... 하지만 곧이어 3사 자동차 기업 중 한 곳에서 근무하는 MZ세대 현장직 사원의 정년 연장을 반대하는 청원이 게재되었다. ... 하지만 MZ세대는 근로계약서 내 근무시간을 준수한 것이고 자리만 지키며 의무적으로 야근하는 것은 이해할 수 없다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

  ‘직원들의 고용 안정성을 보장한다‘ 그리고 ’중요하지 않은 직책은 없다‘는 것이다.2.분석 대상 업무 특성과 선정이유내가 오뚜기회사에서 근무하고 싶은 부서는 마케팅 부서이다. ... 이를 통해 시장과 자사의 상황을 정확히 고려하여 커뮤니케이션 전략을 기획하고 그를 체계적으로 실행하며 최종적으로 평가를 수행하고 있는 활동부서이다.이처럼 오뚜기 마케팅 부서는 전략적으로 ... 기업의 마케팅 부서에서 근무하는 마케터는 기본적으로 고객 분석을 통한 고객 이해를 해당 업무의 근간으로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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  공정한 인사평가의 요소를 위한 제안서

  직원들이 납득하지 못하는 인사평가는 최악의 경우, 직원들의 직무에 대한 사기 저하와 근무에 대한 의욕감소를 불러옴-. 회사의 사기 증진 방해 및 생산성 저하의 우려해결방안-. ... 두 요소들이 조절변수로 투입되었을 때 부(-)의 영향을 받던 조직몰입은 모두 정(+)의 효과를 나타낸 연구결과가 이를 증명한다.예를 들어, 한 직원은 나는 열심히 근무하고, 직장 상사 ... 인사평가에 대한 조직들의 불응도가 높을 수록, 조직의 사기가 떨어질 수 있으며 근무의욕이 감퇴될 수 있는 중요한 요소임을 인정하고, 이를 개선해야 하는 방안을 찾아야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.10.08

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  인텔은 반도체의 설계와 제조로 유명한 미국의 다국적 기업이다

  하지만 운영방식인 ‘평등’과 ‘근무환경’은 다른 의미임이 분명했다.?앤디 그로브는?‘직원평가제도’를 만들어 직원들의 ‘작업계획표’까지 꼼꼼하게?검사하기로? ... 금연구역 내에서 담배를 피우고 근무 중?태블릿 PC를?통해 드라마, 영화를 보는 등의 근무 태도인데 통제를 한참 벗어난 상황이라고 전했다. ... 아니지만, 사무직원이?현장직원을?통제?할 수 없었고, 직위를 불문하고 자유로운 의견 전달이 가능하다고 한다. 하지만 겉으로?보이는 게?다가 아니듯 생산부 직원분의 말을 참담했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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  <비즈니스 문해력을 키워드립니다, 장재웅, 장효상, 2022> 내용 요약

  전통적으로 보수적이라고 평가를 받는 금융계나 제조업 기반 회사들은 바이러스가 잠잠해지고 원격 근무를 끝낼 날을 고대하고 있다. ... 가령 사무실 출근자들은 사내 정보를 쉽게 얻으며 핵심 업무를 담당하게 되지만, 원격 근무자들은 업무나 사내 관계에서 소외되면서 좋지 않은 업무 평가를 받을 수 있다. ... 옆 사람이 어떻게 일하는지를 모르니 직원들 간의 동기 부여도 사라진다는 논리다.하지만 직장인들은 재택근무의 달콤함을 맛봤기 때문에 그들은 사무실 복귀에 반발한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.14

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  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  이때, 직원의 전공, 근무경력, 교육훈련, 적성 및 전문성을 고려해야한다. ... 반면에 자기 상사의 보상은 과소평가하는 것으로 확인 된다. ... 관리해야하고, 신체적 조건과 적성을 고려하여 발령하거나 근무지를 지정하고 있다.접객직원은 역 또는 승무사업소의 기타 고객들과 직접 마주하여 근무하거나 고객과 밀접한 관련이 있는 업무를

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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  과학기술과윤리 ) 학습자가 보편적으로 생각하는 과학기술이 가지는 문제점을 가정하고, 그와 유사한 문제들이 학습자가 근무하는 곳에서도 나타날 수 있다고 가정

  위 문제들에 대한 가이드라인 및 자가평가표1) 가이드라인가. ... 본 보고서를 통해 과학기술이 가지는 보편적인 문제점과 이로 인해 내 주변에서 발생하는 문제에 대한 가이드라인과 자가평가표를 작성하고자 한다.2. 본론가. ... .ⓛ 학습자가 보편적으로 생각하는 과학기술이 가지는 문제점을 가정하고,② 그와 유사한 문제들이 학습자가 근무하는 곳에서도 나타날 수 있다고 가정하고,③ 그런 두 가지 가정들이 나타날

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  직장 가정 촉진을 증가시키기 위한 추가적인 노력이 필요하다고 할 수 있습니다. 이제 당신은 경영진으로서 직장, 가정 촉진을 위한 방법은 무엇인가?

  평가하는 경우가 많다. ... 경영진으로써 직원들에게 배려하는 정책의 근본은 자율근무시간, 출퇴근최소화, 클라우드를 통한 다양한 서버접근환경, ERP를 통한 서식 및 작업의 통일 및 실시간 관리 및 상호검증 등이며 ... 월급만큼 가치있는 일을 하고 있느냐에 대한 평가가 매우 중요할 수 있는 내용이라 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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  관심기업을 선택하여 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

  또 회사 예비군을 회사 사업장 안에서 받아 남성 직원들에게 더 편리하다는 평가를 받고 있다. ... 특히 여성 직원들에게 도움이 되는 육아와 업무 병행을 위한 재택근무제 등 다양한 형태의 근무제도를 도입하여 보다 효율적인 업무환경을 조성하고 있다. ... 대기업 중에서 특히 두드러지게 좋은 평가를 받는 이유는 임직원은 물론 그들의 가족들도 배려하는 복리후생 제도를 운영하고 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

  또한, 육아 지원 정책의 실효성을 높이기 위해 현장 점검과 평가를 통해 지속적으로 정책을 개선해 나가는 것이 중요하다. ... 유연 근무제, 재택근무, 시간제 근무 등의 제도를 도입하면 맞벌이 부부가 일과 가정 생활을 조화롭게 유지할 수 있다. ... 프로그램을 마련하여 직원들의 삶의 질을 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.13

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고

  실제 콜센터 내에서 직원 평가에 사용하는 평가 척도는 평균 전화 상담 시간, 일정 근무 시간 내 처리하는 전화량, 안내 오류 빈도수, 쿠션 용어 사용 여부 등을 판단하다고 한다.평균 ... 실시하는 경우에는 모니터링 과정 속에서 도출된 결과만으로 직원의 업무 능력을 평가하기 때문에 직원들의 재량적 판단으로부터 도출된 업무 결과를 알맞게 평가할 수 없게 된다. ... 임직원의 수가 백 명이 넘어가는 콜센터의 경우에는 직원들에 대한 평가를 일일이 하는 것은 한계가 있기 때문이다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  육체적으로 직무를 적절하게 처리할 수 있는 능력이 현저히 부족하여 근무성적이 극히 불량한 자 또는 그 직무를 감당할 자질이나 능력이 의심될 정도로 평소의 근무태도가 지극히 불성실한 ... 회사는 직원들이 각자 담당하는 분석기계가 있는데, 하씨에게 맡길 기계가 없으니 새로운 일감을 찾으라고만 지시였다.2) 저성과자 PT대회 논란, 피해 직원 수치심에 눈물이 났다.- 경영진이 ... 아냐- 저성과자라는 이유로 일부 임직원들에게 권고사직을 통보했다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  A+ 맞은자료) 수간호사, 책임간호사, 일반간호사 직무기술서

  수행한 간호를 점검하고 평가한다.23. 진단을 위한 검사나 치료활동을 준비하고 의료팀과 다양한 방법으로 협조한다.24. 자신이 근무하는 곳의 물리적 환경을 관리한다.25. ... 간호단위 직원의 근무일정표를 작성한다.14. 환자의 치료 및 간호에 대하여 담당의사와 상의한다.15. ... 직원의 역할 및 업무수행 과정을 관찰, 지도, 평가한다.OOO2132136. 일선간호 관리자의 업무를 조력 및 지도한다.37. 직원의 업무를 분담 및 배치한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20

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