"직원근무평가" 검색결과 341-360 / 26,009건

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  간호관리학 역할 실습, 응급실 수간호사, 책임간호사, 일반간호사 역할 실습

  적재적소에 배치한다.③ 직원의 능력개발계획을 유지한다.④ 직원을 주기적으로 평가한다.⑤ 능력 및 계획에 따라 승진을 상신시킨다.(3) 교육계획을 발전시킨다.① 양질의 간호제공을 위하여 ... 신규 채용자 강의 및 실습시행에 참여하여 평가한다.? 간호사들의 근무시간이 바뀔 때 마다 각 duty별 업무를 재세히 설명해 준다.? ... 기준에 어긋나지 않도록 간호사 및 병원보조원들에게 교육한다.(17) 의료서비스 평가 기준에 어긋나지 않도록 간호사 및 병원보조원들에게 교육한다.(18) 간호팀장에게 근무자수, 환자현황을

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  경영대학원, 조직행동과 팀경영론 기말시험

  British telecom사는 직원들에게 더 나은 근무환경을 제공하기 위해 스트레스 관리, 교육, 탄력적 근무제도 등의 다양한 제도를 운영하고 있다. ... 그리고 일을 했을 때 성과로 평가를 받고 잘하면 명확하게 잘한만큼의 보상이 있어야 직원들이 일을 하고 싶어할 것이다.예수의 영향력(리더쉽 효과성 ... 부모님들이 자식이 근무하는 환경을 직접 둘러보고 직원식당을 체험하며 공연을 관람하는 등의 일정을 마련.이외에도 아침식사를 거르고 출근하는 직원들을 위한 ‘Early Bird Catches

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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  간호조직문화의 문제점 및 대안마련

  이렇게 UM들의 승진에 있어 하급자 평가 제도를 도입하는 것을 제안한다.하급자평가는 부하직원이 상사를 평가하는 것으로 하급자의 욕구를 반영하려는 의지에 의해 고안된 평가방법이다.실제 ... 따라서 역할을 요구하는 직원들과 역할을 수행하는 직원들의 상호작용을 통하여 목표를 달성한다. ... 간호사 이직/사직의 주요 사유 중 하나로 지적하며, 교대 근무 간호사의 수면을 개선할 수 있는 근무형태 도입, 단시간근무제, 휴일 전담제, 압축노동시간제 등 탄력적인 근무제도의 시행을

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  간호관리학 문제만들기 (조직, 인사, 지휘) 7문제씩 총21문제(해설포함)

  작성 후 미리 게시해야 된다.③ 상호조정이 가능하게 해야 되는 융통성 원칙에 위반된다.⑤ 직원의 이동은 간호직원의 근무요구를 반영해야 된다.4. ... “직원의 이동은 관리자가 임의로 결정해야 될 문제야.”답: ④ 정OO: “간호요구에 대한 계획을 수립할 때 환자수요와 환자 상태변화를 고려해야해.”다음은 근무일정표 작성원칙이다. ... 구성원의 조직에 대한 현실적 공헌도, 즉 달성한 성과의 크기에 따라 임금액을 결정하는 임금체계장점- 소극적, 종속적 근무태도를 향상- 전문인력의 확보- 직원의 능력발휘계를 가진 상호의존적이지

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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  핵심 인재 보상 기획안

  핵심인재 보상체계 설계방향핵심인재 정의 및 유형인사프로세스보상종류기존인력 신규인력 신입사원핵심인재의 확보 평가 육성금전적 보상 복리후생 성장기회 근무환경인력유형 및 인사프로세스를 고려한 ... 기존직원 및 경력직원4. 핵심인재 구분 및 요건2. ... 핵심인재의 구분 및 요건 1) 기존직원 및 경력직원 2) 신입사원 5. 핵심인재 보상체계 1) 보상관련 인사프로세스 2) 보상의 종류6.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  [간호관리학] 팀간호 계획 및 개발 관리 레포트

  있고, 또 신규직원은 새롭게 바뀌는 제도에 활력을 불어넣어 주는 역할을 담당할 수도 있다.2) 선발(selection)•서류전형 -> 인성검사 -> 1차면접 -> 2차면접 -> 최종발표 ... 가진 일반간호사 - 인사고과에서 사용되었던 평가 내용이 담긴 문서 등을 통해 일선관리자인 수간호사가 1차적으로 5명을 선발 한 후 점수 평가 후 인사부서 제출 - 선발된 간호사에 ... 대해 인사부서에서 점수 평가 - 일선관리자와 인사부서에서 평가한 점수 합산 후 3명의 팀리더 선발1) 모집방법 < 외부모집 을 통하여 3명의 일반간호사를 모집한다

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.07

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  [조직관리와 리더십, 경영학의 이해] 비대면 근무 시대 종업원 동기부여, 바람직한 리더상, 기업의 사회적 책임, 경영자의 역할과 중요성

  그 이유는 다음과 같다.첫째, 근무 환경의 변화이다. 비대면 근무 시대가 도래 하면서 이전과 같이 다 같이 모여 일하기보다는 직원들의 자율성이 중요시되고 있다. ... 따라서 평가는 업무 성과에 기반하는 것이 바람직하다. 비대면 근무에 있어 평가가 중요한 것은 종업원들의 보이지 않는 노력을 정당하게 대우할 수 있기 때문이다. ... 둘째, 비대면 근무에 대한 평가는 성과 중심으로 실시해야 한다. 비대면 근무의 특성 상 업무의 과정 및 기여 정도를 상세하게 파악하기 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11

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  기업들의 재택근무 중단과 사무실 출근제 시행으로 인한 MZ세대와의 마찰

  혁신적 근무제로 평가받던 '주4일제'도 운명의 기로에 섰다.바야흐로 세계는 국가간의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 ... MZ세대에겐 부담과 함께 거부감이 커경영진들은 생산성 악화와 소통 문제를 이유로 직원들의 사무실 복귀를 반기고 있지만 워라밸이 최우선인 MZ세대에겐 부담과 함께 거부감이 크다.세상의 ... 결론지금까지 기업들의 재택근무 중단과 사무실 출근제 시행으로 인한 MZ세대와의 마찰에 대해 분석하였다.일종의 복지로까지 여겨지던 재택근무와 주4일제 등을 둘러싸고 노사 간 갈등 양상마저

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.07

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  간호관리학실습 간호과정casestudy 간호진단 3개 간호중재 19개 A+과제

  “선생님, 나이트 근무 때 너무 힘들었어요. 이렇게는 못하겠어요.”9. “나이트 인원을 4명으로 한 번 근무표를 짜보도록 할게요.”[객관적 자료]1. ... 코로나19 상황으로 인한 코로나19 확진된 간호사의 결원발생, 대체인력 부족과 관련된 불충분한 직원 수사정목표계획 및 중재이론적 근거평가 및 재계획[주관적 자료]1. ... 수#3환자 및 보호자와의 갈등과 업무 과중과 관련된 간호사의 과도한 스트레스 수준#4비효율적인 간호전달체계와 관련된 부적절한 직원 배치#5많은 환자 수와 관련된 신규간호사의 직원역량

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.15 | 수정일 2023.03.20

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  (A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

  비판적 평가의사결정에 필요한 정보를 해석하는 것으로 비판적 평가를 말한다. ... 기업입장에서는 재택 근무 시 근로자가 계약서에 명시되어 있는 대로 8시간을 근무 하는지 안하는 지 알 수 없다 그렇게 앞으로는 8시간을 근무하는 것보다 이 사람이 회사의 프로젝트를 ... 직업 기술의 가치 앞서 서론에서 언급했듯 근무 형태는 변화하고 있다. 코로나로 인해 재택근무를 시작함에 있어서도 그렇다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  [간호관리학실습] 업무수행관찰 보고서 [실습병동의 수간호사와 일반간호사의 직무를 관찰하여 기록하시오, 실습 병동 간호단위 관리자의 업무 중 위임 가능한 업무를 확인하여 3가지 이상 기록(예시 있음)] [레포트, 실습 지침서, 실습일지, 실습 보고서, 간호관리, 관리자 위임 가능한 업무]

  평가① 신규직원(수습 직원)을 평가함② 근무 성적 평가(년 2회)를 정기적으로 실시함③ 직무평가(년 1회)를 정기적으로 실시함5. ... 업무 계획 및 분담① 근무계획표를 작성하여 업무에 차질이 없도록 함② 수간호사 회의에 참석함③ 월별 통계 결과를 간호부에 보고함6. ... 교육:① 신규 직원 및 간호학생의 실무 교육에 적극적으로 참여함② 환자 및 보호자를 교육함③ 간호 집담회 및 교육에 참여하여 새로운 간호방법과 전문지식을 습득하고 환자 간호에 활용함

  리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2022.10.03

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  임용에는 엽관주의와 실적주의가 있다.4) 오리엔테이션신규 채용자를 대상으로 한 신입직원훈련은 기관과 그 서비스 및 지역사회를 새로운 직원에게 소개해 주는 과정이다.5) 평가직원의 직무평가는 ... 승진과 봉급인상에서 중요한 요소는 근무연한의 경력, 업무수행능력이며, 학력, 시험 성적, 교육훈련성적, 상벌사항 등이 기준으로 활용된다. ... 전문직을 발전시키는 방법으로 업무수행평가를 통해 직원에게 자신이 얼마나 업무를 잘 수행하는지를 알리고 업적에 의한 봉급인상의 결정, 훈련필요성의 발전, 승진후보자의 확인, 업무향상에

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다

  먼저 2018년에는‘스텝업 채용’ 제도를 도입 하였고, 비상근으로 근무를 일정 기간동안에 한 후 심사를 거쳐서 상근 직원이 될 수가 있도록 하고 있다. ... 이와 더불어 직원을 모집하는 단계에서 일반 직원과 가벼운 업무에 종사하게 될 직원을 뽑는, 이원화 모집을 통하여 지적장애인들을 상근 직원으로서 채용을 할 수 있게 되었다는 사례도 있다 ... 장애인 공무원의 장애 유형과 그 정도를 고려하여 그들이 달성할 수 있는 목표를 설정하게 되며 평가기간에 그것에 대한 달성 상황을 평가하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  아울러 그에 따른 책임과 기회에 걸맞는 보수(임금), 근무조건, 근무시간, 휴가, 복무규정 등에 대해서도 충분히 알 수 있도록 하고 문서로 계약하는 과정이 요구된다.(4) 신입직원 ... 그러므로 일반 기업조직에서는 직원의 복무와 근무규율, 복리후생, 보수 등과 관련된 노사 간 관계, 즉 노사관계를 중심으로 한 노무관리도 인사관리 영역에 포함되는 경우가 많다. ... 훈련(오리엔테이션)(5) 평가(6) 승진(7) 해임(퇴임)* 참고문헌사회복지 인사관리(인적자원관리)1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념인사관리personal

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

  그러나 현재 이직률이 적은 기업의 근무시간을 조사해 본 결과 대부분의 기업에서 원격근무와 유연근무제를 이용하여 직원들의 워라밸을 지켜주고 과거에 비해서 개인주의적 성향을 띄는 현대의 ... 예를 들면, 기존 직원에게 주기적인 평가 및 피드백을 제공하여 강점과 발전할 수 있는 부분을 파악하고, 그에 맞는 교육 및 개발 프로그램을 제공하는 맞춤형 설루션을 제공한다면 기존 ... 융통성 있는 조직문화과거에는 일정한 근무시간과 업무수행 방식이 정형화되어 있었습니다. 이는 직원들의 창의성과 유연성을 제한하는 요소가 되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  개념- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 절차- 직원에 대한 기대치와 비교해서 그들의 업적을 측정 ... 객관성, 공정성 문제와 감액이 되는 경우 직원의 사기를 떨어뜨릴 가능성(삭감 or 직원통제 수단으로 인식될 우려)· 직원 상호 간 불필요한 경쟁심을 유발해 위화감 조성 가능· 연봉제 ... 없으므로 연봉제에는 개인의 능력과 업무성과가 반영될 수 있도록 설계되어야 함- 장점· 능력과 실적이 임금과 직결되어 능력주의, 실적주의로 구성원들에게 동기부여를 함으로써 의욕적인 근무가

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  03 간호관리학 - 조직

  부서, 직무명, 근무위치, 직무개요, 임무, 기구와 장비, 사용될 물품과 서식, 감독내용, 근무조건, 위험성 등에 관한 직무특성에 강조를 둔 것이다.? ... 직무평가 또는 직무수행평가의 목적은 특정한 직무가 갖는 상대적인 가치를 측정하여 그 직무에 대한 공정한 지위와 급여를 산출하기 위함이다. ... 한 후 중요한 변화의 도입이 불가피하다고 판정될 경우에는 직무기술서를 재평가한다.직무명세서?

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  기업의 인사 담당자들은 물론이고 최고경영자들까지 어떤 직원을 뽑아서 어디에 배치를 하며 어떻게 평가를 해야 하는지, 성과는 어떻게 측정하는 것이 좋을지, 누구를 승진을 시켜야 하는 ... 서론어떻게 하면 직원의 업무 역량을 최대화 시킬 수 있을지에 대한 관심은 중소기업부터 전 세계적인 기업에 이르기까지 대부분의 기업들이 직면한 과제라고 할 수 있다. ... 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법팀 내의 근무태만을 줄이기 위하여 개인적인 보상 방법으로는 고과승급 제도인 Merit Pay 제도를 고려해볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  (사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

  직원능력의 개발1) 직원능력개발의 필요성2)직원능력개발의 전략3) 직원능력개발의 방법4. 업무자의 평가1) 업무수행력2) 직업만족도5. ... 업무자의 평가업무자들의 능력을 평가한다는 것은 이들이 조직이나 프로그램의 목적성취에 얼마만큼 기여했는지를 평가하는 것이다. ... 인사관리의 의미1) 개념기관의 운영목적을 달성하기 위해 가장 바람직한 방향으로, 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 등의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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  간호관리학 질 향상 보고서 (FOCUS-PDCA)

  도입하기 전에 샘플 점검 및 사용 시뮬레이션을 실시하여 효과성을 평가한다.5) 절차의 표준화부서별 환자확인 시점을 명확하게 정하고, 이를 컴퓨터 모니터에 부착하여 모든 직원이 쉽게 ... 원인과 과정의 변이를 이해하기)Select: 목표 설정 (개선 방안에 대하여 비용 효과성과 적용 가능성을 염두에 두고 선택하기)Plan: 대책 수립 (개선 활동의 적용과 그 효과 평가를 ... 매일 나이트 근무 시 정례화 된 업무로 환자인식 팔찌 여부 점검 및 교체하였다.2. 새로운 종류의 환자인식팔찌 샘플 점검 및 사용 시 뮬레이션 실시 하였다.?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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