"직원근무평가" 검색결과 321-340 / 26,009건

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  경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  안정성과 복지: 삼성전자는 직원들의 안정적인 근무 환경과 우수한 복지 혜택을 제공한다. ... 이는 기업의 경영 성과를 평가하고, 향후 전략을 수립하는 데 중요한 역할을 한다.? ... 이는 경영진, 주주, 투자자 등 이해관계자들에게 중요한 정보를 제공하며, 기업의 경영 성과를 평가하는 데 사용된다.?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  멍때리기와 창의성의 관계 보고서 / 우수보고서 선정, 해외논문 & 국내논문 6편 참고

  측정하였고, “평균 창의성(average creativity)” 항목에서는 독립적이고 객관적인 평가자를 투입하여 각각의 아이디어에 대한 점수를 매겼다. ... 전체적인 평가는 위의 두 항목과 “랭킹 측정(ranking measure)”을 통해 이루어졌다. 이 실험연구는 크게 2가지 측면에서 매우 중요한 연구임을 알 수 있다. ... 근무자들이 책상에서 주어진 업무를 하는 행위는 주의 집중이 필요한 ‘목표지향적인’ 활동을 하는 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.06.06

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  지역사회 간호과정(산업장) A++자료(간호진단, 간호과정, 계획, 평가)

  올라가는 모습을 관찰함- 간호사는 3교대 근무를 하여 나이트번은 밤과 새벽 시간대에 근무를 함- 직원들의 건강진단결과 CN으로 분류된 직원들이 상당수 존재Ⅰ. ... 단순노동직: 주간근무, 야간근무- 무거운 것을 들 때 지켜야 될 때의 신체선열 이용률 20%미만- 교원, 직원, 기간제 단순노무직, 단기계약직으로 구분 돼 있음- 전 직원의 약 81% ... 부착의무를 명시한다.· 불시 검사 분기별 1회 실시한다.· 안전보건 관리팀병원 내 전 부서관리 및 감독· 안전보건관리팀· 학생간호사2024.06.01.~2024.12.1.· 각 부서평가계획표수행내용평가시기평가대상평가자평가목표평가기준평가

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.04

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  발로뛰는 스타트업 9주차 강의노트 2021-1학기

  ⊙같은 공간에서 다수가 근무하는 형태 지양⊙강력한 보안 솔루션 개발로 재택 근무 실현점조직 형태로 기업 정비(고정비 감소)Q : 대표님에게 있어서 기업가정신이란? ... 사람 중심 경영""직원들의 평생직장으로 생각하는 조직문화를 만드는 것이 목표"9강-3Q : 직원들이 창업을 하겠다고 한다면, 가장 먼저 어떤 얘기를 해주고 싶으신가요?" ... 터널(Tunnel), 2016⊙기술적 역량이 부족했지만 괜찮은 퀄리티 도출⊙전문가들에게 좋은 평가⊙청룡영화제 노미네이트"힘든 시간 후 좋은 결과를 얻을 수 있었던 작품"Q : 회사가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.06.13

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  출석점호이전에 전임자 근무상황을 검토하고 특이사항을 기록함)-BOS: 특징(: 평가요소를 구성할 세부행동 요소들을 규명한 뒤 그 행동의 빈도를 척도로여)// 회피방안(: 평가기간 조정 ... 바람직한 행동 및 수행방법 규명에 초점.든 직원들을 이 지표로 평가함으로써 고성과행동으로 직원들을 유도가능. ... 노력하면 할만한.// 목표수용성: 직원들의 의사를 반영한. Or 직원들 자율적으로. 직원들 자신이 voice를 내면 책임, 참여.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  통근조건 등 근무환경의 어려움, 성취감의 미충족, 집안 사정 등 개인적 요인이 있습니다. ... 예를 들어 하반기에 인사평가가 있을 경우, 상반기에 열심히 일한 직원과 평가 직전에 반짝한 성과를 낸 직원 중 평가 직전에 성과를 직원이 더 기억에 남을 수 있는 오류가 있습니다.편견이란 ... 또한, 상위직급, 동료직원 등 각 평가자들이 피평가자(자신)에게 바라고 있는 성과에 대한 차이점을 알 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  낙상예방교육(QI활동)

  30 일 이상인 경우 재 평가 ) 낙상 발생 시 낙상 사고 발생 최초 발견한 해당 근무조 신체보호대 종료 시 종료 후 30 분 이내 해당 근무조 재평가 ( 와상상태 제외 ) 낙상 위험도 ... 한다 . 3 낙상평가 후 내용은 전 직원이 공유할 수 있도록 전산화한다 . 1. ... 전동 받은 부서의 해당 근무조 주요상태변화 상태변화 시 해당 근무조 항우울제 , 고혈압제제 , 이뇨제 , 항불안제 , 수면진정제 등 주사제 초기 투여 1 시간 후 ( 투여 간격이

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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  간호관리학실습(조정과협력,리더십 문제해결보고서) 법적윤리적 간호(사례포함)

  평가하며 그에 근거해 신규간호사가 발전할 수 있도록 돕는다.- 수간호사가 질 높은 간호서비스를 제공하기 위하여 간호 업무에 충실할 수 있는 근무환경을 조성한다.- 신규간호사의 기본적인 ... 차이를 좁힐 수 있는 효과적인 실무교육을 실시하는 멘토의 역할이다.- 간호사환자의 직접적인 간호업무를 담당하며 환자 간호 요구를 확인하여 간호계획을 수립하고 계획된 간호를 수행 및 평가하는 ... 환자간호 업무 전반을 감독하고 직원이나 학생 교육, 간호요원들의 교육과 임상전문가로서 환자에게 안전하고 효율적인 전인간호를 제공되고 있는지 확인한다.- 프리셉터 간호사신규간호사의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  간부직에서는 이명박 정부에서 도입, 박근혜정부에서 확대한 성과연봉제를 통해 인건비 부담을 최소화와 경영평가를 통한 길들이기가 성공적으로 정착되었으나, 일반 직원의 경우 노동계의 반발로 ... 성과연봉제 도입이 저지되어 직원 근속기간이 긴 공공기관 특성상 과다한 인건비가 지출되고 있다고 판단했기 때문이다.호봉제의 경우 1년차 직원과 20년차 직원이 같은 업무를 수행해도 ... 공무원들부터 먼저 적용시켜 공공기관에서 근무하는 공무원들까지 포함하는 공공부문 전체로 확대될 계획이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  실습종결평가서

  직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)인재지역아동센터에서 근무하고 계시는 실습지도자님은 정서적으로나 육체적으로나 실습생들이 많이 힘들지 않도록 편하게 근무할 수 있는 ... 그래서 그런지 실습지도자분과는 원만한 유대감을 형성하는데 성공했지만, 타 직원, 타 전문직 직원들과는 사이가 어색해 원만한 관계형성을 이루지 못했다.3. ... 서비스 실천과정에 대한 평가 / 정책 및 행정 실습에 대한 평가1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

  예를 들어, 애플은 직원들의 성과를 철저하게 평가하고, 이에 따른 보상을 제공함으로써 직원들의 동기 부여를 강화하고 있다. ... 예를 들어, 페이스북은 직원들이 자율적으로 근무 시간을 조정할 수 있는 유연 근무제를 도입하여 직원들의 만족도를 높이고 있다. 셋째, 직장 내 문화와 환경의 개선도 중요하다. ... 최근 많은 인재들이 일과 삶의 균형을 중시하고 있으며, 이들이 건강하고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 기업은 유연 근무제, 휴가 제도 등을 강화해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  얼마나 많은 수의 고객을 상대했는지 등이 주요 평가 요소이기 때문에 근로자들이 일을 하면서 상당히 스트레스를 받게 된다. ... 내가 과거에 했던 노동나는 카드회사의 고객센터에서 5년 이상 근무를 한 적이 있다. ... 하는 환경이 매우 열악하기 때문에 이러한 근무 환경을 개선하기 위한 노력이 있어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  , 팜퍼스기저귀 등 300여개 브랜드를 공급하고 있는 P&G는 매년 포춘 500대 기업 중 역사와 전통을 가진 우수기업이다.P&G:면접 전형근무시기여름 또는 겨울 방학 2달 동안 근무 ... 아울러 부하직원을 육성하는 부분이 평가에 반영될 수 있도록 평가체계를 개선해 향후 기업의 핵심인재에게 필요한 역량으로 각인시킬 필요가 있다.중스리뷰. ... 성공을 위한 성공행동(SAW)은 8개 항목으로 구성되며, 직원 평가 기준으로 비즈니스 구축, 리더십, 역량, 위험 감수, 혁신, 솔루션, 협업, 마스터 등의 항목이 포함된다.첫째,

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  기업 사례분석

  외근을 많이 나가는 직원들의 지정 좌석을 제외하게 되면 사내에서 주로 근무하는 사람들이 더 넓은 공간을 쓰게 되어 업무의 집중도가 높아질 수 있다. ... 코로나 팬데믹 이후에 재택 근무와 분산 근무가 확산되면서 사무실 환경을 보다 유연하게 탈바꿈했다. ‘스마트 오피스’는 직무에 따라서 맞춤으로 설계된 업무 공간이다. ... 넓게 만들고 개인 공간을 따로 마련하여 직원들이 업무에 더 집중할 수 있게 했다는 것에 높은 점수를 주고 싶다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  업적의 분석과 평가결과의 토의 및 상당 등에 쓰이는 면접법은 근무평가의 업무분석 위주로 변하는 경향에 의해 중요성이 커지고 있고 평가자의 능력이 성패를 좌우하기 때문에 우선 평가자에 ... 그래서 앞으로 일하고 싶은 조직 또한 홍보회사이고 그 중에서도 직원복지에 좋은 평가를 받고 있는 롯데그룹 계열사의 대홍기획에 취업 희망이 있다. ... 이러한 기대치의 이견은 직원에게 이질감을 주거나 관리자에게 새로운 직원이 팀과 부합되지 않는다는 인상도 줄 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  간호관리학실습 - 리더십 유형분석(리더십이론의 특징,관찰사례)

  관리자는 근무표작성시 근무간격을 5일이상 넘지 않도록 조정해 간호사들의 근무시 지루함, 피로함등을 배려해주었다.③ 간호사들의 스케쥴신청을 반영을 최대화하여 스케쥴작성시 직원들을 배려하였다 ... 리더의 특성은 가장 싫어하는 동료작업자의 평가척도인 LPC(Least Preferred Coworker Scale)에 의해 측정된다. ... 배려① 신관 9병동 수간호사는 근무표작성시 night근무는 4번이상 연달아서 주는 것을 금지하여 간호사들의 나이트 근무로 인한 피로도를 줄여주기 위하여 노력하고 있다.② 신관 9병동

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.26

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  마이크로 소프트에 동기부여(ppt)

  직급간 장벽을 허물어라 (2) 직원의 개성을 존중하라 차림새로 평가하지마라 최상의 근무환경을 제공하라 여유로운 근무분위기를 조성하라(3) 공동체의식을 강조하라 공동체의식 정점엔 빌 ... 직원마다 다른 평가기준 실적평가에도 쌍방향 교류가 필요하다 .(7) 권한은 충분히 주고 감독은 확실히 하라 . 등용한 인재를 전적으로 신뢰하라 . 충분한 권한을 주어라 . ... 직원들에게 새로운 것을 배우게 하여 기회를 제공하는 것이 최고의 보상이다 . 말과 행동으로 직원의 근무의욕과 열정을 깨운다 .

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17 | 수정일 2020.03.11

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  연세대 RN-BSN 간호와경영 학습활동 7.1 학습활동 7.2 학습활동 7.3

  때 업적 위주로 평가하는 경향이 있다.과정과 방법을 고려하지 않고 무조건 업적 위주로 평가하는 기준은 물론 병원 경영에 있어 빠르고 효과적인 성장을 할 수 있다는 장점이 있지만 과도한 ... 직원에게 해외병원연수, 해외여행 등의 보상이 이루어진다면 자연스럽게 장기근속자가 생길 것이다. ... 교육을 실시해왔고, 이 교육결과를 직원들끼리 토론하여 설명토록 해 간접적인 교육 효과를 극대화 시켰다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02

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  조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

  회사의 실적과 개인의 실적이 함께 평가되어 반영되기 때문에 직원의 사기 향상과 성과 향상에 직접적인 동기유발요소로 작용하게 된다. ... 이러한 삼성전자의 해외 인력 파견 제도는 삼성전자를 글로벌 기업으로 성장시킬 수 있었던 원동력이 되었다는 평가를 받고 있다.삼성전자는 3단계의 사내 교육 프로그램을 운영함으로서 직원의 ... 유연근무제를 통해 출/퇴근 시간을 선택해서 개인의 시간을 효율적으로 사용할 수 있으며, 주 40시간/주 5일의 근무시간을 지켜 직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 한다.복리후생제도뿐만

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  ● 주제인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.● 목차Ⅰ. ... 그러므로 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 서술해보겠다.본론HRD는 ... 즉, 경력개발제도는 조직구성원이 조직내에서 활동함에 있어 개개인의 업무적성, 희망(근무지, 근무부서, 직종), 능력 등과 연계해 조직과 개인에게 바람직한 경력을 쌓아갈 수 있도록 하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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