"직원근무평가" 검색결과 261-280 / 26,182건

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  [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

  대한 평가 및 슈피비전과 승진정책, 직원개발, 조직에 대한 기초적인 사항, 해고 및 사직 관련 규정 등을 다룬다.일반직원 교육은 조직에서 가장 큰 비중을 차지하는 일반 직원들에게 ... 신규채용자교육에서는 조직의 철학과 사명, 조직의 목적 목표, 조직의 프로그램과 서비스의 종류, 조직의 고용정책, 근무시간과 근로조건, 급여, 직원복지, 직원의 권리와 의무, 업무 수행에 ... 감독자교육에서는 일반적으로 전문적인 지식과 기술 등 실제 업무와 관련된 내용은 다루지 않고, 인간관계 개선, 의사전달, 인사행정, 근무평정, 사무관리 등의 사항을 취급한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [간호관리학 A+] 간호사 인사고과 도구, 오류 방지 전략

  조직구성원 개개인의 잠재능력, 성적, 근무태도, 업적 등을 평가하는 것으로, 간호사 인사고과는 이러한 항목들로 간호조직의 구성원인 간호사 개개인을 평가하는 것이다. ... 근무시간을 준수하고 결근하지 않는다. ... 수간호사 및 간호직원들과 효과적으로 의사소통한다.3. 의료진 및 타부서직원들과 효과적으로 의사소통한다.4.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  [리더십 개발] 간호관리자의 종류와 업무에 필요한 리더십 Report

  간호인력의 근무성적을 평가한다.? 병동내 직원간의 인화를 도모한다교육을 실시한다.? ... 직원의 역할을 감독한다.? 직원의 업무수행 과정을 관찰, 지도, 평가한다.? 일선 간호관리자의 업무를 조력, 지도한다.? 직원의 업무를 분담 및 배치한다.? ... 요인 : 교대근무, 휴일근무, 전문적 자율성 부족, 의료의 한계에 대한 심리적 부담, 대상자의 욕구충족을 위한 즉각적인 판단의 요구, 상급자?동료?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.09

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  상동적, 연공 오류직원들에 대한 평가가 오롯이 그 사람의 업무능력이나 근무태도, 성과에 대한 평가가 아닌 전에 속했던 사회집단이나 나이, 성별, 학력 등 이전 출신 성향이나 지극히 ... 특히 성과나 근무태도 등을 중심으로 평가하는 인사고과는 더욱이 기간을 엄수하여 지켜야 한다. ... 가치를 평가하는 인사고과는 이러한 인력충원에 있어 그 기업에 근무하는 직원들의 평균 기준능력을 확인할 수 있게 해주고, 이 기준에 맞춰 인력충원 활동을 진행할 수 있기 때문이다.두

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2020.06.11

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  법적복리후생에 대해 서술하시오

  이러한 상황 속에서 기업들은 다양한 복지제도를 도입하여 직원들의 만족도를 높이고 있으며, 그 중에서도 단연 최고라고 평가받는 제도는 바로 ‘성과급’이다. ... 따라서 기업에서는 임직원들이 보다 나은 환경에서 근무할 수 있도록 지속적인 노력을 기울여야 한다.근로기준법 제81조에서는 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우 사용자는 그 비용으로 ... 또한 근무환경 개선 및 업무 효율성 증대라는 긍정적인 영향을 미치기도 한다. 이렇듯 좋은 취지임에도 불구하고 최근 일부 대기업들을 중심으로 성과급 논란이 불거지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  Langsner)는 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차하고 정의했다. 플리호(E. B. ... 여러 의견들을 종합해보면, 인사고과는 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 ... 평가목적에 대한 구분이 없이 점수를 다목적으로 활용하여 타당성이 낮고, 주관적 평가로 인해 신뢰성이 떨어지며, 비공개라는 점에서 직원들에게 수용성이 낮다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  인사행정-다면평가제

  또한 근무평정은 행정체제의 발전에 기여하고, 각종 인사 조치의 기준을 제시하며, 여러 가지 인사행정 기술의 평가기준을 제시하는 목적도 있다. ... 이는 근무평정이 평가의 정확도와 구성원들의 수용도가 높아야 그 효과가 나타날 수 있으며, 이를 위하여 그 동안 다양한 노력이 끊임없이 이어져 왔고, 그 내용은 평가요소의 변화, 평가자의 ... 따라서, 근무평정의 목적은 객관적이고 모두가 수용할 수 있는 평가를 통해 구성원의 능률을 향상시키고 인사관리의 제반 사항에 관한 합리적인 기준 및 타당성을 제공하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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  간호관리 직책별 업무

  인력 배치병동직원의 직무분석을 통한 적절한 인력을 배치하고 관리한다.? 병동직원의 근무 일정 관리? ... 병동팀 소속 부서 인력관리- 간호사, 의무요원 면담 및 근무 평가- 사직을 관리, 휴가 및 공가, 분만휴가 관리? 입원환자 관리- 병동라운딩, 민원상담 및 관리? ... 간호팀 직원의 능력개발을 위한 교육요구를 파악하여, 계획, 실시하고 평가한다.? 고객만족을 위해 입?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  간호관리학 과제/ 간호부장, 과장, 수간호사 직무기술서/ 간호관리 실습

  역할을 감독한다-직원의 업무수행 과정을 관찰, 지도, 평가한다-일선 간호 관리자의 업무를 조력, 지도한다-간호 인력의 채용 및 해임에 참여한다-간호 인력의 근무성적을 평가한다-병동 ... 인사행정을 수행한다-신규 수간호사 및 외래 간호사 선정 및 신규 기존 간호사의 적성 및 능력에 따라 근무 부서 배치를 조정 실시한다-병원 관리자를 보좌하여 병원 운여에 참여한다-간호부서의 ... 업무를 재량권을 가지고 처리한다-간호업무 수행 중 발생하는 제반 문제점을 확인하고 해결한다-병원 인사방침에 따라 필요한 간호인력 요구사항을 조사 확인하고 지속적으로 인사 게획을 평가하여

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2022.09.05

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  일과 삶의 균형과 직원 만족의 중요성

  성과평가 및 보상제도 도입나. ... 따라서, 직원 만족도는 조직의 인력관리에 중요한 역할을 합니다.3.1 일과 삶의 균형 제고 방안유연한 근무 시간 및 재택 근무 제도 도입체계적인 업무 분배 및 업무 간 협업 시스템 ... 특히, 현재의 경제적인 환경에서는 조직의 생산성을 높이기 위해 노동 시간을 늘리거나, 근무 형태를 유연하게 조정하는 것 등이 요구될 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.20

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  [간호관리학 ICU 실습 보고서] 간호학과-간호관리학, 실습 사례연구

  간호단위의 간호목표-직원 모두 행복한 중환자실 근무 환경 조성-중환자실의 감염 및 안전한 환자 관리-체계적인 교육을 통한 직원 능력 개발간호단위 현재 상황? ... -직원 근무표는 매월 20일 전에 원하는 off를 받아서 1주일 전에 공지한다.2단계간호관리진단 규명? ... 대상으로 구두평가를 통하여 상황에 따른 치료적 의사소통 기술을 3가지 이상 설명하는지 측정한다.- 2021년 5월 20일부터 6월 20일까지 중환자실 직원들이 환자 및 보호자와 대화

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2021.12.12

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  주니어보드 실행(안)_사내소통프로그램

  다양한 의견을 여과 없이 최고 경영층에 전달하는 양방향 대화의 장 구축 생생한 현장의 소리 및 아이디어 제공을 통해 직원 근무환경에 기여 함 정확한 내용의 정보전달과 공유를 통해 ... ※ 평가의 목적 연말(12월)에 활동내역 review를 실시한 이후 개인별 활동에 대한 평가를 실시하고, 평가 결과에 따른 포상을 실시 함으로써 주니어 보드의 지속적인 운영 및 발전을 ... 경영진과 보드위원은 매월 1회 중식 및 티타임을 통해 미팅일정을 공식화 하고 프로그램 운영 기타 사항 : 제도 초기에는 가벼운 주제로 미팅을 시작하고 점차 심화시킴 (근무환경,조직문화

  리포트 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.27

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  외식 창업계획서 - 스테이크 전문 퓨전레스토랑 창업 사업계획서

  접객은 파트타임 직원을 고용하여 실장의 직원교육에 따라 근무한다. ... 파트타임 직원은 총 4명으로 중식영업 근무와 석식영업 근무로 각각 2명씩 나뉘며 중식 파트타임 직원은 11시부터 16시까지, 석식 파트타임 직원은 17시부터 22시까지 각각 5시간씩 ... 인적자원관리(1) 조직 및 인원계획사장, 조리 파트 직원, 실장은 정직원으로 개점시간부터 폐점시간까지 근무한다.

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2022.08.29

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  연공서열제도의 장점과 단점

  즉 연공서열제도를 따를 경우에는 각 직원들이 자신이 창출한 성과의 정도 내지 업적의 수준에 비례하여 평가를 받고 승진 및 이동의 기회를 보장받기보다는, 자신보다 더 오래 근무한 연장자 ... 있는가 – 즉 근무 연차를 기준으로 인사 행정을 처리한다.연공서열제도의 합리성은 기업이 직원에 대하여 직원이 투입한 시간 및 직원이 축적한 경험에 비례하여 직원에게 보상을 해 주어야 ... 기업의 입장에서 임금 책정이나 승진, 이동, 교육, 휴가 등을 포함한 인사 행정을 실시할 때 그 기준이 필요하기 마련이데, 연공서열제도는 각 직원이 어느 정도의 시간 동안 회사에 근무하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  간호사 태움 관련 자료

  그녀는 모범적인 간호사였지만 병원 측의 배치전환(근무 부서 변경)으로 인해 엄청난 스트레스를 받았던 것으로 알려졌다.오 씨의 남편은 "인증평가를 따로 받는 것에 굉장히 스트레스를 ... 받았다"며 "평가 준비 하면서 잠도 못자고...손을 떨기 시작하더니 살고 싶지 않다고 했다"고 증언했다.남편의 증언대로 현주 씨의 진료 기록에는 근무지이동으로 인한 스트레스가 극심했음이 ... 물론 이런 노동에 대한 임금은 지불되지 않는다.이런 병원 환경에서 신규 직원을 배려하지 않는 기존 직원들에 대한 비난만을 할 수는 없다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  간호전문직 표준 간호 사고 보고서

  수시 위험성평가 실시 및 정기 위험성평가 시 식당내 전도위험 추가- 산업안전보건법 제36조(위험성평가의 실시) 의함3. ... 시설 및 환경안전사고 보고서보고자 정보사번/성명김태형근무부서안전보건과ㅁ보고자=사고자사고자 정보▣직원ㅁ환자ㅁ내원객ㅁ기타( )ㅁ해당없음환자 및 내원객▣환자ㅁ환자관련 내원객ㅁ단순내원객등록번호 ... 관련사항 주기적으로 사고사례교육 실시 및 신규직원 안전교육 시 내용 포함5.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.24

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  균형을 이루게 한다.- 기관의 요구와 직원의 요구를 최대한으로 고려한다.- 근무계획은 간호서비스의 철학을 최대한 반영하는 것이어야 하며, 간호전달체계에서 환자의평균 재원 일수를 고려해야 ... .2) 요인평가: 직접간호요구의 대표적 지표를 설정하여 평가한다.7. ... , 그에 맞는 대우를 하는 것· 인재육성주의: 직무를 통하여 직원을 성장시키면서, 직원 개인의 의사와 욕망을 중심으로 자기개발을 하도록 힘을 북돋아 주는 것· 균형주의: 직원을 적절한

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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  Google과 우리회사의 차이점

  자유로운 기업문화와 직원 복지가 잘 되어있는 Google의 경우 과정보다는 성과로 평가를 받게 되며 평가 자체가 냉정하게 진행되기 때문에 누가 강제하지 않아도 스스로 일을 찾아서 하고 ... 직원 태도- Google의 직원들은 개인 성과로 평가받는 시스템이기 때문에 스스로 무슨 일을 하는지 알리고, 성과가 났을 때 서로 칭찬해주는 문화이다. ... Google의 파격적인 업무제도 중에 하나인 20% 프로젝트는 전 직원이 하루 근무 시간의 20%인 1시간30분은 의무적으로 본인이 업무가 아닌 다른 곳에 투자하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.17

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  사회복지서비스의 질적 향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하세요

  또한 부족한 직원, 사무원, 운전자, 시설관리자를 확보하기 위한 방안으로 국방부와의 협의를 통해 시설에서 상근으로 근무할 수 있도록 공공서비스 종사자를 활용해 사회복지시설에서 근무하는 ... 직원 수가 부족해 사회복지사도 사회복지사의 고유한 업무를 맡을 수 없어 행정업무 등 고유한 업무 이외의 업무를 담당해야 한다.따라서 향후 시설에서 근무하는 근로자의 직무분석 연구를 ... 있다.특히 시설수용자에게 적절한 서비스 제공, 장애인의 의료재활, 자활을 위한 직업훈련 수준 향상과 효율성 향상을 위해서는 전문성을 갖춘 종사자가 확보되어야 하며, 보호대상자의 차별, 평가

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  직원교육 및 연수 계획

  사업대상 : 해외연수 선정 대상 직원나. 사업횟수 : 1회다. 실행방법 : 직원근무평가, 복지관 발전에 기여공로 정도에 따라 대상 직원 선정 후 해외연수 참가비 지원 ... 교육내용교육구분교육내용담 당기관 소개개요, 조직현황, 취업규칙 및 복무규정, 급여규정총무팀장직장예절 교육호칭예절, 인사예절, 전화예절, 직원 간 근무예절총무팀장부서별 교육팀별 업무 ... 교육내용교육구분교육내용시행시기비고의무교육종사자인권교육, 개인정보보호교육, 성희롱예방교육5월, 9월, 11월법정의무교육 및 장애인복지관 평가 필수교육소양교육인성교육, 친절 서비스 마인드

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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