"직원근무평가" 검색결과 61-80 / 26,091건

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  기술과 경영 기말고사 답지

  잡셰어링, 재택근무, 유연시간제, 압축근무, 임금피크제, 시차출근제, 연간할당제12. 유능직원, 문제직원, 잠재직원, 결격직원13. 성실형14. 목표, 목표15. ... 문제인식-정보탐색-대안평가-구매행동-구매후평가50. 준거집단 (Reference Group)51. STP: Segmentation Targeting Positioning ... On the Job Training, 순환근무, 수습, 멘토링7.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2022.08.27

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  간호관리 정리(중간고사)- 3절.간호인적 자원 확보~6절.간호인적 자원의 유지

  : 근무시간 엄수, 예의와 친절한 태도, 복장 규범 및 규율 준수 정도4) 직무평가 유형(1)평가자에 의한 유형? ... 근무표 작성 시 일선관리자의 자율성이 확보= 수간호사의 역량개발↑단점? 다른 간호단위의 결원을 보충할 수 있도록 직원을 이동 배치하는 일이 쉽지 않음(융통성↓)? ... 능력의 원칙 (능력주의)직원의 능력만큼 대우해 주는 것, 개인의 능력을 평가해 적절히 보상, 대우해주는 것ex) 성과급/ 열심히 일하는 사람에게 보너스, 승진↑(2) 근무표 작성의

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.08.09

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  인적자원관리-인적자원관리의 개념과 기업의 인사고과제도를 사례를 통해 제시하고, 인사고과의 필요성과 기업의 인사고과제도 문제점에 대해 해결방안을 제시하시오

  직원의 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 구성원 상호간의 능력 비교 및 잠재능력발견 등의 통제적 목적뿐만 아니라 구성원의 근무 의욕 향상, 사기증진, 직무수행능력 향상, 평가자와 피고과자 ... 평가하여 이들의 상대적 가치를 평가하고자 실시하는 제도이다. 이는 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석? ... 예를 들어 성과평가에 대한 보상을 결정하는데 이를 보상하는 절차가 공정하다면 직원은 자신이 받은 보상과 실제로 받은 보상이 조금 적더라도 이를 수용하게 된다. .나.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  이케아는 오히려 직원들의 임금 인상률이 가파르지 않은 대신 근로자들에게 임금을 대체할 만한 매력적인 요소들을 제공한다. 그것은 수평적이고 공정한 조직 문화와 인사 평가이다. ... 그리고 영업직 직원들은 이 실적으로 평가를 받는다.모든 기업이 결국 소비자에게 상품과 재화를 판매해서 이윤을 내는 것이 그들의 존재 이유이기 때문에 영업은 매우 중요한 직무로 이해되지만 ... 이케아는 직원들을 동등하게 대우한다. 이케아의 직원들은 청바지에 흰 티와 같은 자유로운 복식으로 근무를 하며, 일반 직원들 사이에서는 서로 친구처럼 지낸다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  보건관리_연간사업계획서(병원)

  평가(1회/년)○유해물질관리MSDS 순회, 점검 (매월)○○○○○○○○○○○○MSDS 목록 점검 (수시)MSDS 전직원 교육 (연1회)MSDS 부서원 교육 (반기별)건강증진프로그램금연 ... (안)1직원 검진구분채용검진정기 검진특수 검진대상신규 입사자재직자[산업안전보건법 시행규칙 98조 별표12의 2에유해인자 노출직원]- 방사선사- 야간 근무 근로자[6개월 평균 4일/월 ... 계획하고 안전한 근무환경을 제공하기 위함32024년도 전체 사업 및 계획 추진 일정주요사업세부내용추진일정123456789101112직원 건강증진일반 검진 (1회/년)○○○○○○○○○

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2024.03.29

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  또한 주택지원 임직원들의 주택구매, 전세자금 지원, 지방 근무자들을 위한 기숙사를 지원하고 있다. ... 우선 장기근속상을 두어 장기근속을 유도하고 오랜 근무 기간의 직원의 노고를 위로하기 위해 본 상을 운영하고 있다. ... 그리고 승진 고과를 통해서 승진되므로 근무연한이나 나이와 경력과는 상관없이 업적이 뛰어난 구성원을 특진시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  내가 만들고 싶은 꿈의 조직

  정당한 평가와 공정이 보장되는 기업일 때 직원들이 자기가 가진 능력을 최대치로 활용하고자 하는 동기부여가 될 것이다.2. ... 직원들이 자기가 한 일에 대해서는 자기가 정당하게 평가와 보상을 받고, 자기가 하지 않은 일에 대해서는 책임을 지거나 불이익을 받지 않는 것이 공정이다. ... 그러므로 단순히 급여를 많이 준다는 것만으로도 신의 직장이라고 평가할 수는 없다고 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  [회사서식] 신규입사자 면담서

  신규입사자 면담서면담자팀명직급성명면담일시수습직원팀명직급성명입사일수습직원 작성중간보고1. 근무 기간 중 회사나 회사철학에 대해 느꼈던 본인의 생각을 작성 부탁 드립니다.2. ... 근무 기간 중 회사 생활에 있어서 애로 사항이 있으셨다면 작성 부탁 드립니다."3. 본인이 맡게 될 업무가 무엇인지 말해 보고, 업무 적합성에 대한 자신의 평가를 부탁 드립니다." ... 평가항목 합계100※ 인성평가/역량평가 평가척도10점탁월8점우수6점보통4점미흡2점불량※ 평가자가점 평가척도20점반드시 합격시키고 싶다13점 ~ 19점합격 시키고 싶다7점 ~ 12점판단하기

  서식 | 500원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.14

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  경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

  하나 담당자가 별도 증빙자료없이 불참 신청한 직원을 제외처리하는 등 업무 소홀경고, 시정2017년 인사 혁신처일반직공무원 근무성적평정시 평가자의 평가 순위를 평가단위에서 변경하거나 ... 근무성적평정 관련 감사 지적사항구분주요 지적내용조치2020년인사혁신처일반직공무원 근무성적평정시 평가자의 평가 순위를 확인자가 변경하거나 근무성적평가위원회에서 변경하는 등 부적절 운영기관 ... 이를 통해 조직이 법적 요구사항을 충족하고 있는지 검증합니다.② 공정성 및 투명성 평가인사 과정의 공정성과 투명성을 평가합니다.

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  간호관리학 실습보고서 - 실습 시 관리자 유형 및 특징 분석

  물품을 옮기는 과정에서도 간호사 선생님들과 함께 무거운 물건을 들어 올리며 함께 정리를 하셨고, 근무가 끝나고나면 직원교육이 매일 있는 상황이었는데 퇴근하고 싶어 하는 직원들의 불평에 ... 간호사 선생님들과 물건의 정리와 위치에 대해 계속 의논하는 등 일의 효율과 인증평가를 동시에 만족시키려고 노력하셨다. ... ‘우리 수선생님은 근무표 진짜 빨리 짜주셔서 너무 좋다’, ‘수선생님 이거 빠트리셨네?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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  유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

  특히 평가에 있어 직원들은 매우 민감하게 반응하는데 유연근무제에 의한 근무형태로 인해 나쁜 평점이 부여되지 않도록 제도적 평가시스템을 구축할 필요성이 있을 것이다. ... 여성직원이 높음에도 우수 인력의 이탈로 걱정했는데 그나마 여성 우수인력을 활용할 수 있어 긍정적인 평가가 나오고 있다. ... 또한 최근에는 메타버스와 같은 가상환경이 활성화되면서 이를 근무의 대체로 여겨 공간적 이탈을 시도하는 기업도 생기고 있다.즉 근무중심 시간중심의 평가에서 과업중심의 평가로 바뀌면서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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  인적자원관리-인적자원관리의 중요성을 설명하고, 인사고과의 필요성을 제시하고, 인사고과의 이론적 검토 후 인사고과의 절차공정성을 설명하시오

  직원의 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 구성원 상호간의 능력 비교 및 잠재능력발견 등의 통제적 목적뿐만 아니라 구성원의 근무 의욕 향상, 사기증진, 직무수행능력 향상, 평가자와 피고과자 ... 평가하여 이들의 상대적 가치를 평가하고자 실시하는 제도이다. 이는 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석? ... 일할 수 있는 근무환경을 조성하고, 근무환경과 조직문화에서 개인의 특성과 성격에 따라 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  성과와 역량을 평가하고 분석하여 개인별 개선 방안을 모색합니다.- 성과 관리- 성과목표 수립 및 평가: 직원들과 상의하여 개인별 성과목표를 수립하고, 주기적인 평가를 통해 성과를 ... 토대로 교육 프로그램을 운영합니다.- 교육 프로그램 운영: 내부 교육 또는 외부 교육을 통해 직원들의 역량을 향상시키고, 기업 목표 달성에 기여합니다.- 직무능력평가 실시: 직원들의 ... 및 재입사자들의 근로계약서 작성 및 수정 관리를 담당하여 정확한 근로조건 및 근무 환경을 제공합니다.- 급여 관리: 인사정책에 따라 직원들에게 급여를 지급하고, 연봉 조정, 상여금

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

  인사고과 시 다음과 같은 직원 근무성적 평정표를 활용할 수 있다. ... [표] 직원 근무성적 평정표 예시2/ 연공요소평가학력, 승진에 소요되는 최저근속연수, 승진대상 직위에 소요되는 지식과 능력, 숙련이 기대되는 특정 직위에 일정한 기간 재직한 경력, ... , 연공요소평가, 승진시험 등이 있다.1/ 능력 및 실적평가인사고과를 통하여 이루어지며, 조직목표달성에 공헌하는 직무수행능력을 구분하여 조직계층에 적합한 능력평가를 통해 실시한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  국제 인적자원관리는 외국인 선발 및 배치, 다문화 관리, 국제 보상 시스템, 국제 평가, 글로벌 리더십, 국제 노사 관계, 국제 인적자원 개발 전략 등을 포함했다.2) 사례 접목근무하는 ... 따라서 이러한 문제를 해결하기 위해 직무를 분석하고 이를 직원 선발 과정에 적용하려는 노력이 이루어졌다.근무하는 회사에서는 직원 교육을 실시하고 있지만 아직 체계적이라고 말하기는 어렵다 ... 최근 오프라인에서 대면 근무로 전환되고 있으나, 보고 방식이 변경되어 직원 만족도가 높아 이전 보고 방식이 복귀될 가능성은 낮아 보였다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

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  최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이직하는 사례에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  또한 여러 회사에서 근무한 경험이 있는 직원들은 한 회사에서 오래 근무하는 직원들보다 더 잘한다는 평가를 받는 경우가 많다.? ... 이전 회사에 근무하는 직원들이 있는 네트워킹과 다양한 산업을 통해 시야가 넓어진 탓이다.비싼 직업훈련을 많이 받으면 개인의 역량을 확대하고 다양한 취업 기회를 제공할 수 있다.교육은 ... 혜택을 주는 것 외에도, 교육은 기업 전체에 있어서도 중요하다.직원들의 교육과 훈련에 투자함으로써, 기업들은 그들의 전반적인 성과와 경쟁력을 향상시킬 수 있다.교육을 받은 직원들은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  기술과 경영 기말고사 족보

  조직의 목표를 달성하기 위하여 직원 채용 계획부터 선발, 교육훈련, 평가 보상관리 등의 과정을 무엇이라 하는가?2. ... 직원 평가의 3요소를 쓰시오.7. 요즘 회사는 같이 입사해도 연봉이 다르다. 이는 창의적인 idea를 필요로 하는 부서가 ( ) 가 높기 때문이다.8. ... 통해 공고를 할 경우 ( )가 높은 사람들이 많이 지원한다.4. ( ) 이란 직무와 직접적으로 관련된 일을 근무지나

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2024.02.26

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  그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

  변화를 위한 탄력근로 도입 목표와 원칙에 합의하고, 성과만 평가하는 시스템을 구축하고, 공정한 평가로 출근에 불이익이 없도록 명시한다. ... 오히려 유연근무의 장점은 멀리 떨어진 지역에서 필요한 인력을 채용할 수 있다는 점, 회사(미국) 내 분위기에 적응하지 못하는 이민자들의 경우 업무에 대한 집중도를 높여 직원 만족도가 ... 아직도 '일방적인 올드'로 불리며 일부 기업은 정시에 출근해 전 직원과 함께 정시에 퇴근해야 한다고 생각하는 경영자들이 있는가?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

  직원의 능력을 평가하는 것에 가중치를 부여했다. ... 상사의 만족도로 직원들의 능력이 평가되는 것이 아닌 명확한 목표와 회사가 원하는 성과를 도출할 수 있다는 공정한 평가를 위한 과정이다. ... 개인의 수행 직무와 내용 특성에 따라 해당 직원의 가치를 평가하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

  재택근무와 유연근무 도입2. 일하는 문화의 혁신3. 기타 복지제도와 이벤트Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대의 기업성공은 단지 재무적인 결과물만으로 평가되지 않습니다. ... 자녀를 둔 직원을 위한 '육아기 원격 근무제'를 운용하고 있습니다. ... 유연한 근무 환경은 직원의 업무만족도를 높이고 개인적인 삶의 질을 향상시키는 데 기여합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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