"직원근무평가" 검색결과 101-120 / 26,091건

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  협력사원, 사원, 근무 요청서 ,근무서

  월 ∼ 년 월년 월 ∼ 년 월년 월 ∼ 년 월년 월 ∼ 년 월년 월 ∼ 년 월"가능외국어"구분회화 수준자격증점수 / 등급평가기관평가일(시험응시일)영어상 / 중 / 하 . . .일본어상 ... " 년 월 ∼ 년 월년 월 ∼ 년 월년 월 ∼ 년 월년 월 ∼ 년 월년 월 ∼ 년 월"가능외국어"구분회화 수준자격증점수 / 등급평가기관평가일(시험응시일)영어상 / 중 / 하 . . ... 면제 (사유 )"직책"( SM / 사원 / 주말 PT / 기타(단기 PT, 프로모터, 본사 지원 等 )"20 . . .위 사원은 ___________(소속 회사 기재)가 고용한 직원으로서

  서식 | 3,900원 | 등록일 2021.04.18

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

  워라밸 지원미용서비스업은 종종 유연한 근무 시간과 주말/저녁 근무가 요구될 수 있다. ... 유연한 근무 조건, 휴가 및 휴일 정책, 워크-플레이 프로그램 등을 도입하여 직원들이 개인 생활과 업무를 조화롭게 이끌어갈 수 있도록 돕는다. ... 이는 직원들이 의사소통과 협업을 통해 효율적으로 업무를 수행할 수 있으며, 문제를 해결하고 혁신적인 아이디어를 발전시킬 수 있다.5) 성과 평가와 보상성과 평가는 직원들의 성과를 평가하고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  10.4 직원 안전관리활동-3주기 요양병원인증 지침서

  분석 결과를 활용한 지속적 개선활동 수행 및 평가? 개선활동, 평가 결과에 대한 관련 부서장, 경영진 보고 및 관련 직원 공유? 조사장소? ... - 직원 채용 시 근무시작 전 직원의 현성감염 여부 및 노출경험 또는 보균상태 확인※ 참고: 결핵예방법-감염노출 위험부서로 직원 배치 전(근무시작 전) 추가 점검 시행 및 필요시 예 ... 직원에 대한 감염 예방을 위한 점검활동- 대상: 병원 내에 근무하는 모든 직원· 모든 의료인은 필수 적용하되 정규직, 계약직 등을 구분하여 관리할 경우, 별 도 점검 시행에 대해 명시

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.26

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  삼성전자가 3년 연속 세계 최고의 직장이 된 원인 분석

  소속 직원 뿐만 아니라 동종 업계에서 최고라고 인정 받은 삼성전자조사에 응답한 임직원들은 소속 기업의 사회적 책임, 경제적 성과, 근무 여건 뿐만 아니라, 동종 업계의 타기업에 대해서도 ... 사회적 의무와 직원의 복지를 책임지는 양심 기업삼성전자는 수평적인 조직 문화를 선호하고, 기업은 과감한 발탁 승진 제도를 도입 중이며, 경쟁을 부추기는 상대평가는 지양하고 절대평가로 ... 또한 부서장이 업무 진척도를 코칭해주는 수시 피드백 제도, 같은 부서에서 5년 이상 근무한 임직원의 사내 FA 제도, 육아·자녀 돌봄 휴직제도 등의 세심한 배려가 돋보이는 복지들이

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.13

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  교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  현장교육지원, 면담, 간담회 계최 등)5) 신입직원 업무 적응도 확인(현장교육지원, 면담, 간담회 계최 등)6) 직원별 교육 이력 관리7) 교육교재 개발(신입직원 및 기존직원 대상 ... 지원금 지급 : 1, 2차 평가 결과에 따라 차등 지급 (1차-인력 채용 및 운 용 여부, 2차-운영 현황 및 성과 평가)③ 교육전담간호사 배치 등을 골자로 한 의료법 일부개정법률안이 ... )수립 보완2) 교육코라큘럼 기반 월간교육계획 수립 및 제공인력 대상 교육 실시 후 일지 작성3) 교육평가계획서 내용에 따른 교육성 및 프로그램 평가 후 사후관리4) 프리셉터 지원(

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  유한킴벌리 분석

  그 다음으로 위에서 언급한 4조 2교대에 따른 평가보상 제도 또한 특징이 있다. 유한킴벌리는 평가보상을 직능급 중심으로 평가를 한다. 이를 직능급제도 라고 한다. ... 유한킴벌리는 4조 2교대 근무제도이다. 4조 2교대제란, 직원들을 4조로 나누어 16일 주기로 ‘주간 12시간 4일 근무’, ‘휴무 3일, 교육 1일’, ‘야간 12시간 4일 근무’ ... 많은 직원을 고용해야하기 때문에 보다 더 많은 사람들에게 일자리를 제공할 수 있고, 개인의 입장에서는 근무시간을 줄이면서 줄어든 시간만큼 직원들의 충분한 휴식을 취할 수 있기 때문에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27

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  경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

  또한, 구글은 직원들의 복지를 중요시하며, 유연한 근무 시간, 원격 근무, 다양한 사내 이벤트 등을 통해 긍정적인 조직문화를 유지합니다.5. ... 또한, 구글은 360도 피드백 시스템을 통해 직원들이 동료들과 상호 평가를 할 수 있도록 하여, 보다 공정한 성과 평가를 실현합니다.4.4. ... 구글은 직원들의 성과를 정기적으로 평가하고, 이를 바탕으로 보상 및 인센티브를 제공합니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  [인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)

  것이다.2) IBM의 직원 경험 사례IBM이 발간하는 ‘기업가치평가보고서’에서도 고성과 기업은 직원경험의 중요성을 인지하고, 직원경험이 보다 개인화되고, 디지탈화되며, 고객의 경험을 ... IBM은 코로나 이전에도 재택근무 문화가 발전되어 있는 기업이었기에 직원 입장에서 원격근무는 낯선 환경은 아니었으며, 언제 어디서나 업무 연속성을 가져갈 수 있는 모습을 갖추고 있었다 ... 이때 이수한 교육내용과 시간 등은 또 다른 인사시스템, 즉 평가·보상, 리더십 육성 시스템과도 연계되어 관리자도 참고할 수 있도록 되어 있어 직원만족도가 매우 높다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  POST 코로나 이후 인사정책의 미래 방향

  대면 때와 동일한 방식으로 직원을 관리?통제할 수 없기 때문이다. 또 직무 정보도 충분하지 못해 재택근무 시의 직무수행에 대한 불확실성이 큰 상태에서 직원에 대한 관리? ... 이러한 문화에서 비대면 재택근무는 평가에서 불이익을 받는다는 인식이 지배적이기 때문이다.관리자들의 입장에서도 재택근무 신청을 달가워할 리 만무하다. ... 평가를 통해 성과를 비교하기가 곤란하기 때문에 객관적이고 계량화된 성과지표를 통해 구성원 간 상대적인 성과 비교가 용이한 직무가 재택근무에 적합하다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  제주대학교 PR의 이해 퀴즈정리

  평판의 구성요소로는 사회적 책임, 비전과 리더십, 재무 성과, 근무환경, 제품/서비스, 감성적 공감이 있다. ... 이는 내부 공중과 외부 공중으로 나뉘는데, 내부 공중은 조직 내의 실체를 공유하는 사람들로서 경영진, 직원, 투자자 등이 있다. ... 이는 다양한 이해당사자들이 평가를 하게 되며, 조직의 일반적인 PR 활동은 평판관리에 속하기도 한다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  예비사회복지사가 가져야 할 사회복지현장실습의 목표와 자세를 3가지 이상 기술하고 설명하시오.

  근무시간은 기관의 규정에 준하며 직원과 동일한 자세로 근무시간에 임하도록 한다. ... 클라이언트 체계의 문제확인, 정보수집, 사정평가, 개입계획 및 개입수행, 그리고 평가 과정을 통해 문제해결에 대한 새로운 지식과 기술을 터득한다, 지역사회 내 위험집단 및 표적 집단의 ... 결근, 조퇴, 지각 등 근무태도와 관련된 사항은 반드시 실습지도자에게 사전에 보고하여 허락을 받도록 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.21

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  10강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  공정한 평가와 보상체계를 갖추어야 한다단순/반복적 행정업무를 줄임성과에 대해서 공정하게 평가하는 시스템과 그에 합당한 보상을 제공차별화3. ... 갈등- 창업 초기 참여자와 중간 참여자와의 갈등- 미묘한 감정적 갈등- 대표이사의 리더십이 절실히 요구됨- 사전 방지 대비책 필요● 리더와 팀원과의 갈등관리팀원간의 갈등관리- 회사근무 ... 해임● 퇴직자와의 갈등관리- 퇴직자는 퇴직에 임박해서 통지하는 경우가 많음- 대체인력 필요/ 인수인계 필요- 퇴직금과 연차수당에서 오는 문제- 근로기준법- 5명 미만의 근로자가 근무하는

  시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  의료계 ESG 경영 동향 및 시사점

  인격 존중 문화 향상 소통 채널의 확대로 지속 성장 가능한 조직 문화 근무 환경 개선으로 의료의 품질 향상병원 주요정책 공유 직원과 함께 경영실적 공유 투명 경영 임직원 참여 확대 ... 태움 등의 비윤리적 / 비인간적 근무 무화를 근절을 위한 노력 상사평가제도 도입 : 태움의 대물림 방지 , 승진 / 보직 / 인사조치에 반영 교육전담간호사 부서 설치 : 소규모 팀 ... 정부에서 상급병원 지정 시 ESG 를 평가지표를 도입을 고려함 병원협회는 ESG 경영에 대한 협회 병원들의 높은 관심을 인식하고 ‘ 의료기관 ESG 교육연수 ’ 를 주최  100

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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  (A+) [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의 '인사고과'에서 '인사(人事)'는 관리나 직원의 임용, 해임, 평가 따위와 관계되는 행정적인 일. ... 종합하여 사전적 의미로 인원 배치, 임금 책정, 교육 훈련 따위를 위하여 종업원이나 직원의 능력·성격·태도를 종합적으로 평가하는 일이다. ... '고과(考課)'는 근무 성적이나 태도, 능력 따위를 조사하여 보고함이라는 뜻이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.01.26

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  수문사 간호관리학 연습문제 답

  업무를 조정하고 (조직), 12시간 근무를 도입하고 인사정책을 변경하며 (인사), 갈등을 해결하기 위해 회의를 소집하고 (지휘), 간호사의 업무성과를 평가한다 (통제)4. ... 산출 : 투입 요소가 전화과정을 거쳐서 얻은 결과로 간호생산성을 측정하는 지표로 간호의 질 평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족 및 간호직원의 직무만족 및 이직률 등을 의미 ... 투입: 간호직원의 기술, 경험, 태도, 교육 및 훈련이 투입 요소이며, 환자의 간호강도지표와 환자 중증도, 물자(장비, 공급품, 테크놀로지), 자금, 정보 및 시간?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  또는 사정평가, 워크샵과 커리어 발전 및 로테이션을 포함한육성, 교육, 훈련 등으로 구성되어 있다.(3) 보상관리 관점인적자원의 보상관리는 직원의 업무 처리에 대한 적절하고도 공정한 ... 하다.사내 FA 제도를 도입하여 똑같은 부서에서 5년 이상 근무한 직원들에게 타 부서로이동할 수 있게 하여 다양한 직무경험을 통한 역량향상의 기회를 제공하고 있다.차세데 글로벌 리더 ... 관리 및 조직원의 보상계획과 평가시스템을 매뉴얼화하는프로그램을 일컫는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  병원_산업안전보건 규정_직원안전 관리활동 규정(4주기 10.7)

  대상: 병원 내 근무하는 모든 직원1) 직원 채용 시 근무시작 전 신규직원 채용검진을 통하여 특정질병의 노출 경험 또는 보균상 태를 확인한다.나. ... 할 수 있다.5) 필요시 정신과 상담을 지원하며 전문의의 권고에 따라 병가 조치 할 수 있다.6) 정기적 사업장 위험성 평가를 통하여 위험요소를 사전에 예방한다.나. ... 감염노출 위험부서로 직원 배치 시 근무시작 전 건강검진을 시행하고 필요시 예방접종을 시 행한다.다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.29

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  할당된 근무일정이 작성된 계획표집권적근무일정직원의 근무일정을 중앙부서에서 작성하는 방법분권적근무일정직원의 근무일정을 각 부서에서 작성하는 방법경력개발개인과 조직이 함께 경력경로를 ... 포함됨보상관리직원의 내 외적 보상을 포함하며 이에는 급여, 승진, 근무환경, 복지 등이 포함됨유지관리유능한 인적자원을 조직에 유지하는 것으로 문제직원관리, 이직관리, 노사관리, 협상 ... 및 장래에 조직이 필요로 하는 인력수요를 사전에 예측하고 계획하는 것환자분류체계환자의 간호요구와 이에 따라 필요한 간호시간이 비슷한 환자들을 범주화하여 환자분류군을 결정하는 방식근무계획표직원에게

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

  하지만 승진후보자명부가 작성된 직원 중 이사장이 정하는 직원의 요구가 있는 경우에는 제1항에도 불구하고 그 승진후보자명부의 순위를 알려주어야 한다.4) 근무평정 방식의 다양한 한계( ... 보완하는 척도법체크리스트평정법① 직원을 평가하는 데 적절하다고 판단되는 표준 행동목록을 미리 작성해 두고, 이 목록에 단순히 가부를 표시하게 하는 방법을 통하여 직원을 평가하는 방법이다 ... 대부분의 민간기업은 물론, 중앙부처, 공기업에서도 이 제도를 적용하고 있다.다면평가제도는 조직의 한 직원을 평가할 때 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 제도를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  빈도가 더 높고 결근율이 더 많은 기관에서는 교대근무를 위해 채용해야 하는 간호직원의 비율이 더 많아진다.8.3 모집과 선발1. ... 평가한다.? 향상을 위해 실행계획을 개발한다.지 휘? ... 조정하고 지휘하고 조직하고 평가하고 예산을 세우는 직무를 수행한다.

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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