"직원근무평가" 검색결과 161-180 / 26,091건

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  동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

  인증평가 준비 및 수검신입간호사 발령자별 검토신입직원 100일 파티, 모여라 동기야전담간호사실, 파견, 타부서 간호사 간담회생일축하MOT 교육, 모니터링, feedback통증 및 ... 욕구체계는 평가 ... 제공을 통한 간호인력 직무만족도 제고- 병원 수익창출- 높은 간호업무성과 창출(환자의 자가 간호 능력 향상 및 조기회복 촉진을 통한 재원일수 감소, 환자 안전관리, 감염 예방, 간호직원

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02

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  [교직논술][요청자료] 교장 승진용 논술 문제 예시와 모범 답안입니다. 읽는 이로 하여금 감탄을 자아내게 하는 명문장입니다. 과거시험으로 치면 장원급제용 답안입니다.

  그러므로 근무평정, 부장 교사 임용, 시상, 연수, 성과급 지급, 담임 배정, 교과 배정, 업무 분담 등은 정해진 규정을 철저히 준수하여 시행하되 전 직원 간의 충분한 상호 협의한 ... 교육의 성과에 대한 교직원 평가가 이루어지지 않고 있으며, 교육 공동체간의 이해와 협조가 부족하다.Ⅲ. ... 들어가는 말좋은 학교는 학생이 오고 싶어 하고, 교사는 근무하고 싶어 하며, 학부모는 자녀를 보내고 싶은 학교이며 인성교육과 지식 교육이 효과적으로 이루어져 학생 개개인에게 의미 있는

  시험자료 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.25

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  A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 것으로 승진, 강등, 해고 등에 중대한 영향을 미치기 때문이다. ... Glueck)은 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 보았다. ... 예를 들어, 직원들의 승진에 대해 각각의 성과 및 능력을 기준으로 평가하는 것은 어느정도 타당성에 부합하다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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  간호관리학/관리학 a+/인적자원관리/중간관리자/관리/인적자원

  → 배당한 업무에 대해 평가하고 그에 맞는 대우를 하는 것 배치인재육성주의 직무를 통하여 직원을 성장 , 직원 개인의 의사를 중심으로 자기개발을 하도록 북돋아 줌 균형주의 직원의 ... 직원의 개인적 요구와 간호단위의 요구 사이에 균형이 이루어져야 한다 . ⦁ 간호직원의 근무요구를 반영한다 . ⦁ 교대근무의 간격을 정한다 . ⦁ 평일 , 주말과 휴일 인원을 정한다 ... 절약 - 직원의 만족↓ , 스트레스↑ 근무계획표 작성 방법직원의 직무수행의 대가로 제공하는 일체의 것 내적보상 : 심리적으로 느끼는 보상 직원이 직무를 수행하면서 느끼는 만족감 ,

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2022.12.05

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  경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

  근무 평정 , 경력 평정 , 연수성적 평정 모두 정량적 기준에 따르는데 , 가산점 역시 정량적 기준에 따름 . - 정량적 기준으로는 교사의 역량 , 인성 , 리더십 등을 평가하기 어렵다 ... 교장의 중간 , 최종 평가의 합산점이 높은 순으로 함 . ... 교원 → 교욱전문직원 ( 장학사 , 교육연구사 ) : 별도의 임용 규정에 따라 임용 교육전문직원 → 교원 : 교육전문직원이 되기 전의 직위로 전직함 . : 교육전문직원 경력 5 년

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  간호사 인터뷰

  .- 간호단위 직원의 연가, 병가 등으로 인하여 결원이 생겼을 경우에는 한 team을 맡아서 간호업무를 계획, 시행, 평가 하고 기록으로 남긴다. 등3. ... 수간호사- 간호계획서를 작성하고 간호방법을 지시하며 간호사들을 지도, 감독, 평가한다.- 간호사인 보조직원에게 환자의 요구에 따라 간호단위의 필요성에 기초를 두어 업무를 분담시킨다. ... - 새로운 직원에게 업무내용, 시설, 단위직원소개, 마약관리 등 예비교육을 시킨다.- 의사 회진 시 환자 상태를 보고하고 환자의 치료요구를 파악- 환자의 전체적인 요구를 해결하기 위해

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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  재택근무 효율적인 지원방법

  작동 하였던 것으로 평가 ① 코로나 19 로 많은 직원이 강제적으로 재택근무를 하게되면서 경영진과 직원의 재택근무 인식이 크게 개선 ( stigma 약화 )재택근무 효율성 및 설문조사 ... 직원과 기업이 재택근무가 효과적으로 작동할 수 있도록 이미 많은 시간 (IT 기술 습득 ) 과 자원을 투자 ③ 서베이 결과에 따르면 , 대다수 기업이 기대했던 것보다 재택근무가 잘 ... 결과 DOWN UP 직원 입장에서는 통근시간 절약 * , 업무 집중력 향상 , 자율성 증대 ** 등으로 직무 만족도가 증대 되고 , 기업 입장에서는 고용 관련 비용을 절감 할 수

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.14

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가

  즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. ... 다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 다면평가란2. 다면 평가의 방식3. ... 다면평가란다면 평가는 쉽게 말해서 직장과 같은 조직 내부에서 구성원들을 근무 평가할 때 상급자뿐 아니라 하급자, 동료, 때로는 민원인이나 소비자와 같은 외부인까지도 평가의 주체로 참여시키고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  독후감_환자는 두 번째다, 저자 폴 슈피겔만

  배려에 대한 평가와 보상배려를 평가하고 보상하는 것의 중요성에 대해 읽으며, 나는 우리 병원의 문화와 직원들의 동기부여 방식에 대해 생각해 보게 되었다. ... 이들은 각자 다양한 의료 기관에서 근무하며 환자 치료뿐만 아니라 의료진의 근무 환경 개선에도 많은 기여를 한 인물들이다. ... 이러한 사례들은 직원들이 단순히 금전적 보상을 넘어서 인정과 소속감을 더 높이 평가한다는 것을 드러내고 있다.병원 현장에서 이러한 원칙을 적용하기 위해서는 어떻게 해야 할지 몇 가지

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  개인이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 제시하시오

  이를 통해 직원들은 휴대폰 사용을 줄이고 업무에 더 집중하게 될 것이다.다섯 번째로는 개인의 휴대폰 사용이 업무에 미치는 영향을 모니터링하고 평가하는 것이다. ... 개인이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 제시하시오□ 본문개인이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰 사용으로 ... 이를 통해 직원들에게 어떤 행동이 허용되고 어떤 것이 금지되는지 명확히 알려줄 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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  주4일 근무제 시행 개요 / 우리나라 및 외국 시행 사례 / 장점과 단점, 찬성 및 반대 입장 / 영향, 평가 및 의견

  주 4일 근무제 시행 개요와 현황 및 외국 사례,장점과 단점, 찬성 및 반대입장 정리, 영향, 평가 및 의견1. ... 주4일 근무제 시행 장점과 단점, 영향- 찬성과 반대 입장 정리5. 주4일제 시행에 대한 평가(나의 의견)1. ... 주 4일제 근무를 도입· 내년까지 주 4일 근무제를 실험할 계획· 직원들은 월요일이나 금요일 중 하루를 골라 쉴 수 있음· 주당 근무시간을 37.5시간에서 34시간으로 단축, 근무

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.17

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

  인사평가의 개념2. 인사평가의 기능3. 공무원 근무평정의 현황-국가직 공무원을 중심으로-(1) 공무원 근무평정 절차1) 5급 이하A. 일반적인 근무평정 절차B. ... 다면평가제다면평가제는 직속 상사만이 부하 직원을 평가하는 것이 아니라-이것을 다면평가제에 대응하는 개념으로 ‘일면평가’라고도 부른다- 피평가자의 상사나 동료, 부하, 고객 등의 다양한 ... 일반적인 근무평정 절차5급 이하의 하위 공무원들의 경우 1년에 2회 근무성적 평가를 실시한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

  ) 그 외 보상 ( 복리후생 ) 후생시설 외 , 야근근무직원 대상 교통비 지원 자녀 학자금 지원 및 유아 교육비 지원 , 사내 어린이집 지원 경조금 , 경조화환 고객 접점 근무직원 ... - 승진 ) 보통 사원 – 대리 승진시 : 2 년 이상 근무자 대상 , 평가 고려하여 승진 대리 – 과장 , 과장 – 차장 , 차장 – 부장 : 최소 근무기간 이후 내부적 선발로 ... 가지로 기준을 두고 상사가 부하를 평가하는 하향식 평가 동료직원 상호간의 평가 (360 도 평가 ) 를 통해 등급을 책정함 → 등급은 부여되지만 A 를 받았다고 해서 전부 승진 등의

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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  간호리더십 REPORT

  평가하고 효과적인 관리를 위한 계획을 한다.④ 간호업무를 효과적으로 수행하기 위하여 간호직원과 환자, 의료진 및 타부서 직원간의 조화된 관계를 유지 증진하도록 한다.⑤ 수간호사의 업무와 ... 전체적인 환자 간호를 평가하고 조정한다.⑥ 병원 규정 및 정책에 간호직원이 잘 적응하도록 지도한다.⑦ 간호 단위에 배치한 직원의 예비교육 및 실무교육을 계획, 지도한그 직무를 대행한다 ... 검사 관련 업무를 수행한다.2) 간호직원 관리를 한다.? 정기적인 직원 파악을 위하여 면담 계획을 설정하고 실행한다.? 간호단위 근무일정을 작성·조정한다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.09

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  직원성과의 효과적인 전자모니터링 레포트

  근무환경에 대한 만족도의 감소는 결국 업무 성과로도 이어질 것이고 직원들의 근무 만족도와 직장 만족도를 떨어뜨릴 것이다. ... 또한 전자모니터링 시스템의 도입은 직원들의 업무 스트레스를 증가시키고 근무환경과 질을 저하하는 요인이 될 것이다. ... 이는 직접적인 성과 평가와 관련이 없어 보일 수 있지만 가장 기초적인 직원에 대한 평가 요소이자 성과 측정을 위해 근간이 되는 요소라고 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.25

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  [조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  아무래도 즉각적으로 인센티브를 지급하는 등의 물질적 보상제도는 그 지속력이 약하고 동료 직원들과의 급여를 비교하며 업무의 기여 수준 평가에 대해 불만이 생길 가능성도 크다. ... 또한, 개인의 성과만 부각 되는 인사평가 제도로 동료 간 경쟁이 과열될 우려도 존재한다. ... 팀 내 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법팀 내 근무 태만은 동기부여가 전혀 되지 않은 상태로 본인이 스스로 무기력함을 느끼거나 직장생활에 지루함을 느낄 때 생긴다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  또한 효율적인 근무 환경을 조성하는 것도 요구된다. ... 직원들은 근무시간을 늘리기 위하여 자연스럽게 오전에는 업무와 관련이 없는 행동을 하다가 오후부터 업무를 시작하고 저녁을 여유롭게 먹고 업무를 느슨하게 한 후 퇴근을 한다. ... 야근을 지양하는 일로 근면성실 또한 중요한 영역이기는 하지만 이 기준으로만 직원을 평가할 때에 조직의 업무 효율성은 크게 감소한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  산업복지와 관련된 사회복지 실례를 제시하고 이에 대해서 평가를 하시오.

  직원들은 유연한 근무 시간 및 재택근무 제도를 통해 업무와 생활의 균형을 유지할 수 있다. ... 이처럼 은 다양한 측면에서 직원들의 행복과 복지를 고려한 프로그램으로 평가된다. ... 카카오의 기업복지 프로그램 평가카카오는 직원들의 행복과 복지를 중요하게 생각하여 다양한 기업복지 프로그램을 제공하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  여러 시행 착오 끝에 직원들은 자신의 일정을 사전에 협의하고 공유하면서 문제를 해결하였고, 이후 직원들은 비로소 유연 근무제의 효과를 실감하기 시작했다. ... 같은 전통적인 동기부여요소 외에 업무에 대한 자기 주도성, 일과 삶의 균형이라는 가치를 높이 평가하는 젊은 인재들의 유인 요소로 작용하고 있으며, 일과 가정이 양립할 수 있는 근로환경을 ... 전 직원 대상 확대 예정)선택적근로시간제- 본인 업무량에 따라 주 40시간 내에서 자유롭게 근무단축근무제- 육아를 이유로 단축 근무를 신청하는 경우, 1일 6시간 근무 가능- 단축

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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  인적자원관리-당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다. 만일 전화로 해결되지 못한 사항이 있으면 기술자가 고객을 방문하게 되고 소정의 비용을 고객이 부담하게 된다

  또한 이것은 직원들의 콜센터 근무 자체에 대해 신뢰를 할 수 없다고 느끼며 직원의 근무 태도나정 가능한 값으로 전환한 평가 지표이다(한국고객센터산업연구소, 2008). ... 이것이 높게 평가된다면 부수적으로 상담원의 근무 만족도가 높아지고 근속기간이 늘어나 통화에 대한 품질 향상으로도 연결될 수 있을 것으로 예상된다.(3) 성과 측정을 위한 정보 수집 ... 다른 지표와는 다르게 직원에 대한 내용이 지표로서 사용되고 있으며, 직원의 근무 만족도와 근속 여부에 따른 간접적인 영향으로 생산성 수치를 판단 할 수 있다는 것이 매우 좋다고 생각한다.다섯

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.01

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