"직원근무평가" 검색결과 441-460 / 25,948건

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이

  통화 품질 성능에 대한 향상을 가져오고 올바르게 활용했을 때 CX 향상의 결과를 가져온다.4) 통화 후 근무 시간콜센터 직원의 작업 중 이 부분에 할당되어야 하는 시간을 결정하기 ... 평가 측정항목 및 규칙은 개별 조직마다 개별적으로 설정되어 차이가 있다.2) 결근률 및 이직률콜센터 직원의 관리나 작업 환경 건전성 측정을 위해 결근률과 이직률 KPI를 활용할 수 ... 이 건수에 대한 기록을 통해 대응 이력을 기록하는 도구로써 집계를 하고 고객 만족도 기준으로 평가한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  사회복지조직의 윤리경영

  직원의 사기를 진작할 수 있도록 돕는다.? 복리후생 및 노무관리 : 근무환경은 동종 업종 기관들에 비해 쾌적하다. 직원만족도를 높이기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. ... 직원 가족에 대해서도 적절히 배려하고 있다. 복리후생시설과 제도는 만족스럽다. 기관은 근로계약을 준수하고 있다. 근로시간을 준수하는 편이며 초과근무 시 할증임금을 지급한다. ... 인사고과의 결과는 직원들과 공유되며 이에 대해 기관 측에 의문을 제기하고 대답을 들을 수 있다.인사고과 점수는 합리적으로 주어진다. 윤리적 업무수행에 대해 평가와 보상이 따른다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.20

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  BPRS를 활용한 병원근로자를 위한 보건사업

  533명 중 직원 건강 검진을 한 직원: 446명446명 중 야근 근무를 하고 있는 직원: 178명 (약 39%)야간 근무를 하는 직원 중 불면증이 있는 직원: 55명 (약 30% ... 아로마 오일 목걸이 소지하기평가계획: 프로그램 시작 전 외래 부서 직원의 직무스트레스 수치를 평가한다. 프로그램 후 외래 부서 직원의 직무스트레스를 재평가한다. ... (평가시기: 12월)투입평가 20점을 예산확보, 수행 인원, 사업계획으로 평가산출평가 60점은 프로그램 참여율로 평가결과평가 20점은 스테레스 수치 감소율, 프로그램 만족도로 평가평가지표목표실적평가투입평가

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.26

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  조직심리학 ) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  서비스직 또한 주요 담당 업무가 있고, 매일 출근 마다 포지션이 정해지기 때문에 해당 직원이 가지고 있는 역량이나 기술들을 종합적으로 평가하여 업무분장을 하게 된다. ... ‘VIPS’라는 뷔페식 레스토랑에서 홀에서 근무를 한 적 이 있는데, VIPS는 2010년부터 패밀리 레스토랑 붐이 일어나며 애슐리와 아웃백 등 비슷한 규모의 프랜차이즈 매장과 경쟁하면서 ... 인사팀 담당자와 매니저, 파트타임 홀 현장직 간에 의견조율을 통해 다른 파트타임 아르바이트를 교육시킬 수 있는 시간을 마련하고, 업무분장을 다시 함으로서 각자의 위치에 맞게 다시 근무를

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  <리더십 위더스 A+자료>효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  콜센터에 근무하는 직원들은 8시간 근무평균 100통의 콜수를 채워야 된다. 이것이 조직 내 목표인 것이다. ... 원하는 콜수를 채우지 못하였고 당일 50콜을 받고 전화를 끊은 고객에게서 받는 실시간 평가점수 또한 낮았다. ... 직원들과 허울 없이 지내서 조직 내에서도 자상하고 친절한 팀장으로 입소문 나있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16 | 수정일 2023.11.15

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  인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  , 직원은 피고과자로써 스스로의 역량과 근무 태도, 성과 등을 평가받고 그 개선 방안을 고려한다. ... 근무 역량, 근무 태도 등의 다양한 항복에 대해 본인이 스스로의 평가자가 되고, 랜덤으로 정해지는 동료와 대표진의 평가가 시행된다. ... 부합성을 평가하기 위해 시행되고 있는 인사고과는 결과적으로 직원들 간의 불화를 야기할 수 있으며, 근무 성과와 더불어 태도를 중시하는 경향이 잘못 치우친다면 성과 대비 태도에 대한

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  [보건복지부] 요양기관 현황 신고서(약국 및 한국희귀ㆍ필수의약품센터용)

  통장 사본 1부수수료없음담당 직원확인사항1. 사업자등록증2. ... 근무형태란에는 상근, 비상근, 기타를 구분하여 적되, 비상근 및 기타의 경우 1일 근무시간 및 근무일(또는 근무요일)을 적습니다.3. ... .※ 약국의 경우「국민건강보험법 시행규칙」 제12조제4항에 따라 본 서식의 ①, ②의 사항에 대해 시장ㆍ군수ㆍ구청장에게 신고하거나 허가ㆍ등록한 경우에는 건강보험심사평가원에도 제출한

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  팀장의 자세

  전문분야에 대해서는 청중 앞에서 최소한 1시간 정도는 강의할 수 있어야한다.3) 팀장의 업무능력평가 내용.회사에서 팀장이 되면 어떻게 평가받는지에 대해 알아 둘 필요가 있다. ... 회사의 업무를 중심으로 한 근무자세인가?? 적극성: 자기업무의 질적향상, 개선제안, 자기개발을 위해 노력하고 있는가?위기관리 시 곤란을 극복하는 자세는 어떠한가? ... 상사가 명령한대로만 실행하면 합격점수를 받을 수 있다고 생각하고 근무한다.결과: 자립심이 결여되기 쉽고 판단력이 미흡하여 단순한 의미의 로봇형간부가 되어 버린다.2) 팀장이 알아야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.07.14

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  삼성에서 근무하고 있는 이OO씨는 코칭 주제는 리더십에서 커뮤니케이션 쪽으로 옮겨가는 추세로 업무에 대한 능력을 뛰어나지만 회의를 진행하거나 부하 직원들과의 소통에서 커뮤니케이션이 ... 조직 관리에서는 우선적으로 심리학이 활용되는 부분은 세 가지 파트로 나누어지는데요, 첫째는 인사 부문으로 기업은 직원을 채용하거나 평가를 할 때 심리학의 도움을 받게 됩니다. ... 조직 심리학 분야는 바로 근무하는 근로자들의 직무 만족과 작업에 대한 동기, 조직에 대한 몰입도, 상호 간의 의사소통과 리더십에 대해서 연구하게 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  사람중심의 접근방식으로 직원의 개인적 가치와 신념을 이해하고 이들의 성장과 변화를 장려해 조직에서 근무함으로써 더욱 만족스러운 근무환경을 만들 수 있도록 초점을 둔다. ... 결론 위와 같은 직무분석의 목적은 경력 개발, 법적 문제, 수행평가, 직원의 모집, 선발, 훈련, 임금 책정, 효율과 안전, 직무분류, 직무기술, 직무 설계 및 계획 등이다. ... 활용될 때 인적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발프로그램, 근무성적평정, 배치, 전근, 승진, 급류, 법적자료 등으로 사용되기 때문에 관리과정 전체에 미치는 영향이 매우 크다.2. ... 작성직무 내용의 적절성을 평가한 자료를 토대로 연구자가 상담간호사의 직무를 재구성한 후, 2011년 의료기관에서 에이즈 상담간호사로 근무하고 있는 자를 대상으로 작업의 타당성 평가를 ... 이 설계방법은 직원들에게 더 많은 책임, 자율 및 그들의 직무에 대한 통제권을 주기 위해 직무충실화를 주장하고 있다.8.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  원광대학교 발로뛰는 스타트업 기말고사 강의노트 족보

  - 사무실에서 나가게 됨- 사무실 보증금이 압류되어 협력 회사의 홀에서 근무-> 직원들에게 그런 상황을 만든 것은 어려운 일* 공간을 렌트하는 곳에 지원* 1년 여 만에 새로운 공간 ... - : 반응은 좋았지만, 촬영은 어려웠음* 기술적 역량이 부족했지만 괜찮은 퀄리티 도출* 전문가들에게 좋은 평가* 청룡영화제 노미네이트=> 힘든 시간 후 좋은 결과를 얻을 수 있었던 ... 합병 / #한류 열풍-> 한국의 엔터 계열로 중국 자본의 투자* 가능성에 투자* 사드로 인해 시너지는 적었지만 경영에 획기적인 변화를 가져온 계기* 현재 일에 대한 가치와 금융적 평가

  시험자료 | 83페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.29

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다.

  기간을 부풀리거나 이력을 추가하는 등의 허위 기록을 하는 경우가 많기 때문에 이러한 내용이 있는지 철저한 검증이 필요하다고 생각하였다.이력 검증은 이력서에 기술된 기관에 근무경력이 ... 검증해야 한다.최근 취업란이 극심해지면서 자기소개서를 대필 전문 사이트에 의뢰하는 등 문장은 훌륭하더라도 진실성이 결여된 자기소개서를 제시하는 지원자가 많으며, 경력직 채용에 있어 근무 ... 따라서 총지배인 선발에 있어 해당 지원자가 다수 직원들에 대하여 어떤 리더십을 보이는 유형의 리더가 될 것인지를 예측하고 해당 리더십이 조직에 효과적으로 적용될 수 있는지를 파악하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.03

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  [사회복지행정론 A+] 장애인복지관 - 내가 근무 또는 설립하고 싶은 사회복지기관 설명 레포트

  예약을 해야 하며 초기면접을 거쳐, 상담과 평가의 과정을 거친 뒤 미래계획회의를 진행하면 서비스를 이용할 수 있습니다. ... (설립)하고 싶은 사회복지기관의 세부내용: 앞서 제가 근무 또는 설소통, 사랑, 성장입니다. ... 이와 같은 직원 훈련은 강의, 회의, 토의, 계속교육, 슈퍼비르며, 특별한 경우에는 그 직원과 협의 후 급여를 지급할 것입니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.05

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  인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  이러한 인적자원관리에서 중요한 영역이 채용은 인력을 모집한 후에 각 지원자들을 평가하여 기업에 적합한 자를 선발한 후 필요한 직무에 배치하는 것이다. ... 서론인적자원관리는 다양한 자원 중에서 인적자원을 효율적으로 관리하는 것으로 구체적으로는 인적자원의 계획 및 확보부터 시작하여 인적자원의 효율적 활용과 유지·보존, 육성 및 개발, 평가 ... 이에 면접대상자 중에서 가장 관심이 있었던 인재는 골프존 캐나다 수출을 지원했던 토론토무역관 현지 직원 S대리였다.캐나다 총괄담당 본사 파견 직원인 P과장은 토론토에 이미 거주하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  문제해결보고서 (조정과 협력 보고서) 인사

  수간호사간호단위의 행정관리 운영 책임자이며 직원과 환자간호 업무 전반을 감독하고 직원이나 학생교육 간호요원들의 교육과 임상전문가로서 환자에게 안전하고 효율적인 전인간호를 제공되고 있는지 ... 간호사인간중심의 직접적인 간호업무를 담당하며 환자간호 요구를 확인하여 간호계획을 수립하고 계획된 간호를 수행 및 평가하는 간호과정을 포함하고 간호사 자신의 전문지식 향상을 위한 계속적인 ... 근무상황이 바쁜 경우 신규의 교육을 포기하는 등 환경적 요인에 영향을 받는다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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  퍼포먼스

  평가가 단지 직원들을 심판하는 용도로 사용되는 것이 아니라 회사가 직원들에게 요구하는 성과목표 달성 가능성을 높여주는 용도5. ... 인사담당자는 직원들이 더 좋은 성과를 창출할 수 있는 근무 환경적 인프라를 잘 구축하면 KPI가 좋아진다. ... 회사의 인사담당자가 ‘우수인재 확보’를 위해서 연봉, 복리후생 같은 근무조건…. 회사 위치나 조직문화와 같은 근무환경….

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01

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  2024년 재가급여 평가매뉴얼 준비자료( 평가 예상 질문 및 답변 등) - 실제 평가 경험 후 작성

  무단으로 유포하지 말아주세요.평가 당일 복장은 요양보호사는 앞치마 or 근무복(시설명이나 근무자의 직위 혹은 이름이 자수나 프린팅으로 되어 있어야함)을 착용합니다. ... 근로계약서에는 급여(월급 혹은 연봉)에 관한 사항, 직원 복지와 병가, 그리고 연차 등 휴가에 대한 사항, 근무 시간에 대한 사항, 복무규정 등에 대해 설명을 듣고 내용을 확인했습니다 ... 2024년 이후재가급여 평가 매뉴얼(주야간보호센터 기준)시작하기 전2024년 재가급여 평가 매뉴얼에 있는 면담 및 현장 확인 등의 항목 위주로 작성한 예상 질문과 답변 내용입니다.외운

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.02 | 수정일 2024.06.10

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  가족돌봄 휴직 적용이 제외된다.정답해설2가족돌봄 휴직은 연간 최대 90일을 사용할 수 있다.9.다음 중 통상임금에 포 또는 자격수당④근속기간에 따라 지급되는 근속수당정답해설1회사실적을 평가하여 ... 직원이 지급받을 퇴직급여 수준이 사전에 결정되어 있는 방식으로 기존 퇴직금제도와 금액이 동일하고, 개인형 퇴직연금제도는 직원이 일시금으로 수령한 퇴직급여를 적립하고 운영하기 위해 ... 사용자의 부담금수준이 사전에 확정되어 있고, 직원이 받을 퇴직금이 재직기간 중 투자성과에 따라 변동되는 방식.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

  근무시간 단축, 유급휴가 확대, 의료비 지원 등 각종 복지혜택을 제공하면 직원들의 만족도와 충성도를 높일 수 있다. ... 첫째, 자율성과 책임감을 부여하고 둘째, 다양한 교육훈련 기회를 제공하며 셋째, 공정한 평가 및 보상체계를 확립하여야 한다. 마지막으로 넷째, 경영진의 솔선수범 자세가 필요하다. ... 즉, 자신이 근무하는 회사의 주식을 취득함으로써 주인의식을 고취시키고 애사심을 높이려는 목적인데, 이렇게 되면 장기근속자가 늘어나고 이직률이 낮아지며 조직 충성도가 높아지는 긍정적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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