"채용차별" 검색결과 481-500 / 23,438건

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  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  그래서 출신지나 학력은 물론이고 성별 등의 중요 정보까지 제 등의 차별 타파를 목적으로 내건 블라인드 채용 결과 신규 입사자의 1년 이내 퇴사율이 도입 전보다 도입 이후 14% 증가했다고 ... 우선시함으로써 채용에 평등성을 추구하고 있다. ... 이는 입사 지원서에 차별적 평가요소를 제거하고 직무능력을 중심으로 평가하자는 취지로, 고시공부를 하다 오거나 회계사 세무사 자격증을 오래 준비하던 사람들이 시험에 더 높은 점수를 받을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  [방송통신대] 성사랑사회_2020 기말 (A+)

  블라인드 테스트로 진행된 서류 심사였음에도 불구하고 인사 팀장의 권한에 의해 결과가 조작된 경우이다.심지어 공기업인 서울교통공사에서도 여성 차별 사례가 존재한다. 2016년 공개채용 ... 실제로 KB국민은행은 2015년 신입사원 공개채용에서 이유 없이 남성 지원자의 점수만 올려 합격시켰고 그 혜택을 받은 지원자가 무려 100명에 달했다. ... 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  서론최근 기업들은 경쟁력 확보를 위한 핵심 역량 강화 및 차별화 전략 차원에서 인재 육성에 집중하고 있다. ... 이러한 상황에서 기존의 직무 중심 채용 방식으로는 급변하는 경영 환경에 대응할 수 없다는 인식이 확산되고 있다. ... 둘째, 기존의 선발기준과는 달리 면접과정에서 지원자의 실제 모습을 파악할 수 있고, 이를 통해 채용 이후 발생할 수 있는 문제점을 사전에 예방할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  최근 개정된 사회복지사업법의 내용을 간략히 정리하고, 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 문제점과 해결방안을 논하시오

  또, 다문화가족이 어떤 식으로 차별로부터 벗어나게 해야 할 지에 대해서 명확히 제시하고 있지 못하기도 한다. ... 이렇게 피부색이 어떻든 외모가 어떻든 출신국가가 어떻든 건강가정 기본법에서는 사회적으로 일반인들로 하여금 이들을 차별하지 못하게 한다. ... 동남아인과 결혼해서 결성된 다문화가족의 경우, 학교에서 자녀가 피부색이 다르고, 얼굴이 못생겼다는 이유로 차별당하고, 따돌림 당하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여를 붙여 여교사

  채용 시 성별에 상관없이 능력과 경험을 중시하는 채용 프로세스를 강화하고, 성별에 따른 임금 격차를 해소하기 위한 노력이 필요하다.본론생활 속 남녀불평등에 대한 예시먼저, 직업 분야에서의 ... 이러한 언어적인 차별은 더 넓은 사회적 문제와 연관되어 있으며, 성별에 따른 직업 명칭의 부여는 성차별의 잔재를 보여주고 있다. ... 여성에 대한 임금 격차를 해소하고 직장 내 성 차별을 예방하기 위해서는 정부 및 기업에서 공정한 임금 정책을 시행하고, 성 차별 예방 교육을 강화해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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  우리사회에 꼭 필요한 사회복지 법 제정

  "차별"이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 ... 채용 인력은 인턴이나 시간제 직원 등의 미경력 사원이 아닌 휴직하는 직원의 능력에 준하는 정직원을 채용하여 남은 인력에 대한 부담을 줄인다. ... 반복적으로 이행하지 않는 사업장의 경우 매년 사회복지에 관한 추가적인 세금을 부여 받게 된다.③ 산전 후 육아, 육아휴직을 요청할 경우 이를 수용하며, 이에대한 대체 인력을 반드시 채용하도록

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

  또 왼손잡이 치과의사가 왼손잡이 동업자를 채용하는 것도 ‘선의의 자격요건 제한’으로 인정될 수 있다.차별 영향은 차별 대우와는 조금 다르다. ... 회사는 유연한 근무시간을 활용하여 종업원들을 채용하고 유지하며, 그들의 만족도와 생산성을 높이고자 한다.5. ... 예를 들면 특정인의 인종을 문제 삼아 당사자가 보유한 능력이나 역량을 고려하지 않고 채용이나 승진 등에 불이익을 가하는 경우를 말한다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오 (수정)

  하나은행 채용비리 검사 잠정결과에 의하면 응시자 총 숫자는 13430여명이었다. ... 특히 여성을 채용하는데 있어서 혜택을 줄 수 있는 방안이라던가, 여성들의 취업을 위한 다양한 부분에 있어서 지원이 필요하다. ... 개선점(1) 경력 단절 여성(2) 고용차별5) 발전방향(1) 경력단절 여성을 위한 발전방향(2) 고용차별 발전방향III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  성사랑사회, 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1)취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 2)이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 3)이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 4)마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위

  채용이후 임금과 승진에서 여성 차별은 여성을 육아와 가정에 필요한 존재로 만들어 사회적 능력을 억압하게 된다. ... 이러한 여성의 취업 증가에도 불구하고 아직까지 모집과 채용단계에서 퇴직까지 여성들은 직간접적인 차별을 경험하고 있다. ... 취업단계에서 여성은 면접 시 결혼 시기나 출산 여부에 관한 의도적인 질문을 받고 여성이라는 이유로 채용에서 배제되고 있다. 2017년 가스안전공사 채용비리 수사 과정에서 면접점수 조작으로

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2020.11.29

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  내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

  예를 들어 내가 기업의 고용주라면 채용공고를 올려 직원을 뽑을 때 일반적인 차별보다는 일정한 자격을 갖춘 사람만 지원할 수 있도록 하는 것이 회사 운영의 전제조건이다.다만 대학교 이름만 ... 보고 채용하는 것에는 반대한다. ... 아무리 같은 출발점에서 출발해 경쟁하는 것이 공정하다 해도 해당 분야를 잘 아는 사람을 채용하는 것은 당연하다. 사실 채용 시작 시점을 출발점으로 보지도 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  사회학 ) 우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단 따돌림, 과도한 교육열, 성차별 등)에 대해 생각해 보고, 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안은 무엇이

  이를테면 ‘정원 중 최소 40%는 여성을 채용한다.’라는 문구는 남성의 입장에선 불합리하다. 100명 채용하는데 남성 중 61등이 여성 중 40등보다 점수가 우수하다면 그 남성은 더 ... 그리고 무엇보다 자녀가 자녀 스스로의 삶을 살아가게 존중해 주는 부모의 마음이 필요하다고 본다.(3) 성차별과거부터 현대 사회에 이르기까지 성차별은 항상 존재해왔다. ... 남성의 입장에서는 역차별이라고 생각할 여지가 충분히 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  학력 블라인드 제도 실시해야 하는가? 반대 보고서

  학력은 한 사람이 얼마나 열심히 노력했는가를 토대로 나오는 결과물이며 이 제도는 명문대 학생에 대한 역차별이 될 수 있다. ... 보통 블라인드 채용의 적용이 청년의 취업부담을 감소시킬 것이라고 생각하지만 우리나라 채용현실에서는 시기상조인 측면이 있다. ... 이는 5년 전에도 거론된 문제로, 벌써 일부 기업에서는 채용 시 이 제도를 사용하고 있는 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2022.11.09

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  차별적 요소를 가리고 직무능력만으로 채용하는 방식이다.해외채용 : 해외에서 대학 이상의 과정을 이수하거나, 국내에서 대학을 졸업한 뒤 해외에서 석/박사 학위를 취득한 사람을 채용하여 ... 채용 또는 상시 채용으로 변화: 다수 채용 시보다 소수 채용 시보다 면밀한 채용관리가 가능함.- 인사부서가 아닌 실무(현장)부서 중심의 채용: 해당 실무를 실제로 수행할 수 있는 ... 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인재채용 환경의 변화(2) 기존 채용관리의 문제점(3) 채용관리의 개선사항

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  경영정보시스템 -기업 운영 전략에 대한 경험과 정보처리 기술의 필요성

  구글의 채용시스템처럼 비용 보다는 채용의 질을 높이는 방향으로 확보관리가 이루어져야 하므로 스태프, 현업관리자, 경영진 여러 단계의 절차와 과학적 선발도구를 활용하여 선발의 타당성을 ... 차별화 전략1)차별화 전략의 특징차별화 전략이란, 구매자가 중요하다고 여기는 속성을 선택해서 그 요구에 맞추어 기업이 판매하는 제품이나 서비스를 경쟁기업과 차별화시키는 기업의 전략적 ... 제품으로도 만족한다면, 차별화 전략이 쉽게 무력화될 수 있습니다 기업들은 고객들에게 제공하는 가치가 너무 과도한 것은 아닌지 확인해야 합니다.2)차별화 전략에 대한 본인의 경험차별화

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  사회심리학 수업 중 중요하다고 생각했던 부분이나 인상 깊었던 내용에 대한 의견을 자유롭게 제시해 봅시다

  이는 채용 과정에서의 외모 차별을 방지하고, 공정한 평가를 가능하게 한다. 또한, 제도적 노력이 필요하다. ... 예를 들어, 채용 과정에서 외모가 매력적인 지원자는 그렇지 않은 지원자보다 더 긍정적인 평가를 받는다. ... 이는 승진이나 채용 과정에서 불이익을 초래할 수 있다. 여성들이 외모에 대한 압박을 받는 이유 중 하나는 미디어의 영향이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.09

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  성사랑사회 ) 한국에 존재하는 남성과 여성 사이의 여러 차별문제와 해결방법 - 노동시장을 중심으로

  채용뿐만이 아니다. 임금을 받을 때도, 승진할 때에도 성별로 인해 차별이 존재한다. ... 이를 통해 채용시장 내에 존재하는 남녀차별이 혼자만의 생각이거나 착각이 아니라는 것을 알 수 있다. ... 먼저, 한 설문조사를 통해 기업이 직원을 채용할 때 성별을 고려하는 경우가 63%라는 것이 밝혀졌다(사람인, 2017).

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  성사랑가족사회학 - 여성 고용할당제 반대

  이런 상황을 고려하지 않은 채 대기업이 남성과 여성을 동등한 비율로 채용해야 한다는 주장은 설득력을 얻기 어렵습니다.3) 특정 분야에 여성 지원자가 적은 것 또한 차별의 결과이다?? ... (단순히 여자라는이유로 의무적 고용이나 채용,승진은 잘못된 것이다.) ... -기업에서는 여성의 채용을 꺼리고 남성을 선호하는 이유(출산휴가,육아휴가 등)존재 한다. 여성의 복지 때문에 상대적으로 복지 없이 일을 처리할 수 있는 남성이 선호됨.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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  비정규직의 정규직 전환에 대한 찬반 논쟁 분석과 합리적 해결 방안 제시

  하지만 인천공항의 일반 정규직 신규 채용은 2018년 131명, 작년 149명에 이어 올해 1분기 1명에 그치면서 '채용 절벽' 상황을 맞고 있다.공공기관이 막대한 인건비를 들여 채용을 ... 함께 일하는 근로자 입장에서 정규직·비정규직으로 신분이 구분되고 임금·복지 혜택 등에 차별을 받는 것은 근로 의욕을 감퇴시킬 수 있다. ... 정확하지 않은 논리로 내쏟는 반대는 이번 대책을 과거와 실패한 모형과 뒤섞이게 하고 우리 사회의 비정규직 남용과 차별을 그대로 온존하는 데 기여할 뿐이다.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22

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  [여성복지론]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  성차별적인 채용 및 승진: 일부 기업이나 조직에서 여성들에 대한 성차별이 여전히 존재합니다. ... 성별에 따라 채용, 승진, 승진 후의 보상에서 차별이 일어날 경우, 이 는 여성들의 임금 격차를 유발할 수 있습니다.? ... 성차별적 편견: 여성이 리더로서의 역할에 대한 성차별적인 편견은 여전히 존재합니 다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  여성의 사회진출이 왕성한 현대사회에서 바람직한 가정생활 교육에 대해 쓰시오

  단순히 성별에 따라 사람을 차별하는 불공정한 행태가 사회적으로 공공연하게 만연하고 있다. ... 또한 대부분의 사기업은 물론 공기업에서는 여성보다 남성의 채용을 더욱 긍정적으로 생각하고 있다. 이것은 민주주의에 걸맞는 공정한 행위가 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.20

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