"채용차별" 검색결과 541-560 / 23,438건

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 토론하시오

  다양성 및 인종 차별 금지: 바람직한 인적자원관리는 조직 내에서 다양성과 인종 차별 금지를 지원하는 것이 필수적입니다. ... 이는 인재 채용, 보상, 인센티브 및 복리후생 등의 다양한 인사 정책을 통해 이루어집니다. 적절한 인재를 확보하고 유지함으로써 조직은 경쟁력을 유지하고 성장할 수 있습니다.2. ... 이는 직원들의 다양성을 존중하고, 차별 금지를 명확하게 하기 위한 정책 및 제도를 마련하는 것으로 이루어집니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  [A+] 학점은행제 위더스 인력개발과 활용 토론 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신

  최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. ... 다양성을 높이는 것은 고용시 차별적 요소를 없애므로 기회의 평등을 유지하는 수단 중 하나입니다. 이로서 기업은 사회적 목표를 달성할 수 있습니다. ... 예를 들어 채용 단계에서 타인의 다름을 존중하는지에 대한 평가를 하고, 업무시 사원들간 커뮤니케이션을 활성화시키는 것으로 갈등을 최소화할 수 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.02.18

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  여성복지론 - 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별 사례를 들어 젠더 관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

  그 예로 동아제약 채용차별은 남녀고용평등법 위반이라는 점에서 지적되었던 적이 있습니다. ... 이렇게 ‘남녀고용평등법’ 제2조는 “사업주가 채용이나 근로의 조건을 같이 적용해도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비해 현저히 적어 그로 인하여 특정성에 ... 여성이 당하는 차별 2. 남성이 당하는 차별 3.젠더 관점에서 공통성과 차별성 3. 결론 1. 서론 성차별은 우리 주변에서 쉽게 볼 수가 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  노동시장에서의 여성의 역활에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  채용과정에서 직접적으로 명시되지는 않지만, 회사 내부의 성별 비중을 살펴보면 여성에 대한 채용이 거의 이루어지지 않고 있다. ... 임금 차별, 고용과 승진 차별, 보이지 않는 관계에서의 차별 등이 그것이다. 이러한 현상은 남성 중심의 사회 구조 때문에 생긴 것이라고 할 수 있다. ... 이러한 직종 분리현상은 노동시장에서 성차별을 만든 주된 원인이다.Ⅲ. 결론노동시장에서 여성은 많은 차별을 겪고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  1주차 과제

  : 우선 입사지원서와 면접에서 학력, 성별, 나이, 출신 등 차별적 요소를 배제하여 서류 합격의 문턱을 낮추고 필기시험의 중요도를 증가시키는 것이 공평하다고 생각하다. ... 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 따라서 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환하는 것은 당연하다 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20

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  방송통신대_국제경영학_글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  즉, 글로벌 기업들은 무엇보다 기업문화를 중요하게 여기며, 다른 문화에서 사업을 운영해도 그 다양한 문화에 흡수 및 함몰되지 않고 세계를 관통하는 차별화된 브랜드가 되기 위해서기업 ... [인력관리에 대한 투자와 효과의 연계]정종섭, 백정숙 「인재관리에도 ‘차별화 전략’ 도입하라」, 동아비즈니스리뷰,2009(2) 글로벌 인적자원관리의 성공사례그러면 선진 우량 글로벌기업인 ... 이러한 인재상을 기반으로 P&G는 채용·교육·배치 등의 일련의 인적자원개발 및 관리업무를 수행한다.한편, 인재채용에서는 P&G만의 고유한 역동적 환경 속에서 획기적인 사업성과를 위해

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

  노동시장에서의 여성 성차별 원인1) 가부장적 문화‘성별에 따른 불평등’은 한국 사회 깊숙이 있는 가부장적 문화에서 기인한다. 성차별은 모든 고용과 채용 과정에 악영향을 미친다. ... 채용에서부터 보직을 받고, 승진하고, 퇴직에 이르는 전 과정에서 남녀격차를 종합적으로 보여주는 최종지표인 것이다. ... 드러난 임금격차를 줄이기 위해 여성 채용 비율을 높이고, 상위 직급에 여성 진출 기회를 확대해야 한다. 임금격차는 선진국이 되기 위해 반드시 넘어서야 하는 장애물이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  장애인 차별금지법

  해당 법률에 의해 금지되는 행위로는 정당한 이유의 부재상황에서 장애인을 제한 및 배제하거나 거부, 불리하는 행위, 고용에서 모집, 채용, 임금, 승진, 정년, 퇴직 등인사상의 차별행위 ... 장애인 차별금지법1-1)장애인차별금지법의 목적장애인 차별금지법은 모든 생활적인 영역에서 장애를 이유로 차별을 금하고 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제하여 장애인의 온전한 사회참여 ... 및 평등권의 실현을 통해 인간으로서의 존엄 및 가치를 구현하고자 하는 목적을 지닌다.1-2) 장애인차별금지법의 내용장애인차별금지법은 장애를 이유로 가해지는 차별을 금하고 장애인들의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오

  이를 통해 기업들은 더 많은 장애인을 채용하게 되고, 장애인들은 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경에서 일할 수 있게 될 것이다.3) 고용시장에서의 차별 근절장애인에 대한 고용시장에서의 ... 이는 장애인들이 능력을 최대한 발휘하기 어렵게 만들고 있다.3) 고용시장에서의 차별여전히 고용시장에서는 장애인에 대한 편견과 차별이 존재한다. ... 고용시설 확대는 장애인들이 적극적으로 일할 수 있는 환경을 조성하여 더 많은 기업들이 장애인을 채용하도록 하는데 중요한 역할을 한다.이러한 장애인 고용보장정책은 사회적 참여와 경제적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  사회복지실천 현장에서 인권침해 사례와 이 사례에 대한 개입 과정을 2개 이상 소개하고 사회복지사의 인권의식이 왜 중요한지를 아래 분석틀에 입각하여 설명하시오.

  공단은 경기도사회복지공동모금회로부터 발달장애인 채용, 카페 채용, 수익성사업 등의 명목으로 사업지원금 4천만 원을 지원받았다. ... 다만 장애인의 사회참여는 여전히 매우 제한적이며, 장애인에 대한 차별적 시각이나 인권침해가 빈번하게 발생하고 있다. ... 다만 사회적 배려가 부족해 특정 시설을 이용할 수 없거나 사회 내에서 차별이 가해지면 사회 참여가 불가능해지므로 이 부분부터 '장애'로 정의할 수 있다.이러한 시각은 현재 활동 중인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  공학윤리 AI 쟁점 정리(로봇세 도입, 인공지능 면접관, AI 알고리즘 공정성) A+

  채용 데이터를 무분별하게 학습할 수 있다. ... 도입을 반대한다.3) 인공지능 면접관 도입 찬반론- 견해와 근거: 공정성을 확보하려는 측면에서 AI면접관을 도입했지만, 과거의 누적된 성별, 인종, 장애, 나이, 학력과 관련한 차별적

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.11

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  대구교대 음악실기3 그린북 감상문

  그러다가 토니 발레롱가는 천재 피아니스트 ‘돈 셜리’ 박사의 운전기사 겸 보디가드에 채용된다. ... 가족으로는 아내 돌로레스와 두 아들이 있고, 그 시대의 전형적인 백인 남성으로서 인종차별주의자의 면모도 갖고 있다. ... 한편, 인종차별이 심한 남부로의 투어 길은 상상을 초월한 불합리함을 느끼게 하였는데 숙소, 음식점, 옷 가게, 화장실 등 모든 곳은 흑인 출입이 제한되어 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.09

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로

  성인지는 일상생활에서 성별 차이로 인하여 배제, 차별, 유리와 불리, 불균형을 감지하는 능력을 의미하는데 1995년 북경유엔여성대회에서 성적 불평등을 해소하기 위하여 여러 정책의 주요한 ... 채용 면접 시에 혼인계획이나 자녀계획, 동거인 유무 등과 같은 불리한 질문을 금지하려고 하는 채용 절차의 공정화에 관한 법률의 일부 개정한 법률안을 발의했다. ... 채용 과정에 있어 구직자에게 동거인의 유무나 자녀의 유무, 자녀계획 등에 관해 묻는 것은 업무능력과 관계없는 질문이고 이러한 질문을 금지함에 따라 채용에 부정적인 영향을 주는 것을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  시사논술 - 비정규직 정규직화

  기존 취업 준비생들이 박탈감을 느끼지 않도록 공공부문 정규직 신규 채용 인원의 보장 및 임금 체계 차별화, 총액인건비제도의 개선, 정규직으로 전환되는 비정규직 부문에서도 공개경쟁채용시스템의 ... 거치지 않은 비정규직의 정규직화에 대하여 상대적 박탈감을 크게 느끼고, 향후 총액인건비 제도로 인하여 신규 채용 및 복리후생비 등이 줄어드는 것에 대한 우려를 나타내고 있다. ... 특히 취업 준비생들의 반발이 큰데, 인천 공항공사는 공기업 준비생들 사이에 선호도가 높은 공기업으로 만점에 가까운 영어 성적을 비롯하여 고스펙의 지원자들이 많기에 같은 채용 절차를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  HRM45 이윤배분 - 포상제도 공적에 따라 등급을 차별화해 부서 및 개인 에 포상 실시 포 상 대상자에 대한 인터뷰 , 현장실사 등 공적심사를 강화해 포상의 공정성 확보 단체표창 ... 시에도 핵심적인 기여를 한 직원을 선발해 보상 동기부여 효과가 낮은 성과 표창은 폐지하거나 운영방법을 개선 최고경영층 표창은 공적에 따라 등급을 차별화해 , 탁월한 공적에 대하여는 ... HRM16 포스코의 채용 제도 그밖의 채용제도 기술연구원 채용절차 기술연구원 채용 과정은 기본자력평가인 서류전형 , 조직적합성 평가 (ST1) 와 인터뷰 세미나로 구성된 직무역량 평가

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  카페(커피숍) 창업 계획서

  운영 방안 검토(직원 채용 등)2개점 여부 결정?수익분석 + 기타 내부 검토3직원 채용?카페운영 유경험자(가능시 바리스타)계약직 채용4점포 계약? ... 예시- (오피스 상권) 모닝세트, 런치 세트 등 판매- (유동인구 多) 테이블 수 한계에 따른 테이크아웃 할인판매- (주택가) 단골고객 확보 전략ㅇ 주변 상권과 차별화된 대표 메뉴 ... 오픈 행사(회원사 초청)□ 인테리어(예시)모던공장전시ㅇ 기본 컨셉□ 메뉴 구성 및 개발ㅇ 주요 타겟 고객을 선정하고 이에 대한 니즈를 분석하여 계획,주변 상권과 차별화 구현ex) 주요

  리포트 | 6페이지 | 7,500원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2020.10.30

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  우리 사회가 가진 성역할 고정관념의 사례를 제시하고, 성역할 고정관념을 개선하기 위해 필요한 제언.

  채용 당시는 물론 입사 후에도 보수, 승진, 회사 등에서 남성 중심적인 기업 문화가 강하게 뿌리박혀 있음을 알 수 있는 의견들이 많이 등장한다. ... 여성들이 사회적으로 적극적인 참여와 경제활동을 펼친 것도 30년 이상 되어 가는데 우리 사회는 여전히 여성들의 사회적 참여에 대해 부정적인 시각을 갖고 있으며 이는 채용에서부터 승진 ... 그런 점에서 해당 법안을 비롯해 성역할 고정관념으로 인한 차별이 발생할 수 있는 영역에 있어 실질적 차별 철폐를 위한 추가적인 법률을 마련하고 기존의 실효성이 없는 법안에 대해서는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  현 한국의 사회복지정책에 대한 소개와 의견 제시

  장애인고용의무제도는 장애인고용의 차별을 금지하고 결과적 평등을 확보하기 위해 사용자의 채용의 자유, 기업경영의 자유 등에 대해 일정한 제한을 두고 있다. ... 사업주지원장애인 채용, 배치, 작업 보조 도구, 작업환경 등 기술적 사항에 대한,임금,복리후생,교육,배치,승진,전보,정년퇴직,해고에 있어 장애인의 차별을 금지하고 있다. ... 및 지방자치단체의 장은 소속 공무원 정원의 3.2% 이상을 장애인으로 고용해야하며, 임용권을 위임받은 기관의 장이 공개채용을 하지 않고 공무원을 모집하는 경우에도 3.2%이상 채용해야한다

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.10 | 수정일 2020.09.14

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  현 정부의 복지정책을 협의의개념 차원에서 서술하시오

  실제로 요즘, 발달장애를 겪어 말하는 것을 어려워하는 이들을 고용하여 장애인 차별을 지양하는 기업들이 늘어나고 있다. 물론, 이에는 다 이유가 있다. ... 일부 기업들에서는 아예 후원금으로 점자책을 대거 사서 복지관에 공급하기도 한다.(3) 장애인 채용 도모또, 장애인 채용을 장려하기도 한다. ... 정부에서 장애인을 채용하는 기업에는 보조금을 지급하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  독후감 양성평등에 관련 독후감 최우수작

  예를 들면 초등학교 교사 채용을 들 수 있다. 현재 초등 교사의 80% 정도가 여성이라고 한다. 이러한 이유로 남성할당제를 도입해야 한다는 주장이 나오고 있다. ... 그 대표적인 예로 육아 문제와 여성에 대한 사회적 차별을 들 수 있겠다. 예전부터 여성들은 육아를 주로 담당했기 때문에 아기를 낳게 되면 사회생활을 하기가 어려웠다. ... 적극적인 사회 진출을 돕기 위해 여성할당제를 시행하는 등 여성들의 권리증진을 위해 최선의 노력을 기울이고 있다.하지만 이렇게 여성 중심의 제도들을 시행하다보니 오히려 남성에 대한 역차별이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.07

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