"채용차별" 검색결과 501-520 / 23,438건

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  성, 사랑, 사회 ) 한국사회에 존재하는 남성과 여성 사이의 차별 실태와 방지를 위한 노력

  취업·임금·승진 등의 차별 사례몇 년 전 MBC 아나운서 채용 및 임금 지급에 대해서 많은 성차별적 요소가 있었음이 드러났다. ... 남성 아나운서는 정규직으로 채용하면서 여성 아나운서들의 대부분을 프리랜서 형태로 고용함으로써 비슷한 난이도와 양의 업무량을 소화하더라도 매달 100만원 정도의 월급 차이가 있었다고 ... 따라서 경력이 단절되는 횟수, 기간이 남성에 비해 많고 길기 때문에 이로 인해 발생할 수 있는 불안정성을 줄이고 싶은 기업의 입장에서 채용과 승진에 있어서 남성을 선호하게 되고 이로

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.04

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  한국방송대 [교육사회학 ] 지금까지 학업 학습생활을 해오면서 자신과 타인과의 교육 학력 격차를 느낄 때가 있었습니까 있었다면 격차 어떤요인 가장 큰 영향을 미쳤는지 기술 격차 해소 필요한 방안 제안

  대기업에서 블라인드 채용방식이 도입되어 경력과 그 직무의 능력을 우선시하는 채용제도로 오직 직무능력만 우선하는 채용과 외국처럼 이력서에 학력란과 설명란을 없애는 등 차별을 차별하기 ... 시작한 뉴스가 나는 너무나 반갑다.내가 겪은 차별은 다양하고 수없이 많지만, 검정고시를 통해 공식적으로 고등학교를 졸업했음에도 학력의 차별 앞에서 좌절할 때가 많았다. ... 비단 나의 경우가 아니라 단지 학벌 때문에 직장에서 차별당한 일은 우리 세대에서 일상이라 생각된다.

  방송통신대 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.07

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  (정신건강사회복지론) 2022년 12월 정신장애인에 대한 대표적인 복지서비스 차별을 초래시키는 정책적 원인으로

  아무쪼록 장애로 인한 차별을 제대로 지양하게 되는데 기업에서도 장애인들의 채용을 이전처럼 기피 하지는 않게 된다. ... 그러니 이 법의 개정은 그 가치가 어마어마한 것이다.(2) 정신장애인의 차별 지양또, 정신장애인을 차별하고 구별하는 구절도 있었다. ... 일반인들보다 혹여 그 효율에 있어서 조금 부족하다고 하여도 직장에서는 이들을 채용하여 잠재력을 끌어올리고 국가로부터 지원금까지 받으니 일석이조가 되는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  차별화우위전략- 혁신적인 아이디어를 통한 경쟁우위를 확보하기 위한 전략- 차별부 경력사원 채용임금 결정의 분권화다면 평가★ 직무- 사업의 목적을 달성하기 위해 조직으로부터 개인에게 ... 인턴- 일단 인턴으로 채용하여 수개월간 과제를 주고 업무를 수행하게 한 후 이를 평가해서 채용 확정★ 인성 및 적성 검사? ... 기업의 인재상- 기업이 채용하고 싶은 인력이 어떤 역량을 갖추고 있어야 하는가에 대한 큰 그림?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  여성고용정책 현황과 남녀평등

  상대적으로 성차별이 덜 할 것이라고 예상되는 공기업의 신규 여성직원비율은 21.9%였다.기업의 여성채용 기피 원인은 크게 두가지이다.* 성차별 의식한국여성정책연구원에서 2015년 발표한 ... 이는 고용시장에서 교육수준과 관계없이 여성이라는 이유의 차별이 많다는 것을 의미한다. ... 이렇게 우리 사회에서 여성의 능력을 그 자체로 인정해 주는 인식이 자리 잡지 않았기 때문에, 기업채용 시 혹은 채용 이후에도 여성들이 어려움을 겪게 되는 것이다.* 남성중심의 기업문화우리나라

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.28

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  사회정의 중 평등(equality)과 형평(equity)과 관련하여 우리사회에서 평등과 형평에 해당하는

  공무원 양성평등 채용 조건이 이에 해당하는데, 공무원 분야에서 사회복지나, 기술과 같은 직렬에서 채용인원이 5명 이상일 경우에 이러한 양성평등제도가 적용된다. ... 즉, 차별없이 한결같다는 의미라고 볼 수 있다. 형평의 의미를 살펴보자면 ‘형’은 저울질하다 혹은 달다의 의미이고, ‘평’은 평평하다, 다스리다의 의미이다. ... 사립유치원과 어린이집 둘다 똑같이 유아교육을 담당하고 있지만, 적용하는 지원금에 대한 법률을 차별해서 지원한다면, 어린이집의 설 자리는 없을 수 밖에 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  역시 소요 직무의 파악과 통계적, 과학적 방법을 통해 이뤄지고 직무분석에 따른 차별적 고용조정과 직무수요가 낮은 직무에 대한 우선 정리를 통해 고용을 조정하고 직무, 자격, 능력조건이 ... 직무기준 인사관리 도입방안직무 기준의 인사관리는 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 통한 현장중심의 OJT 교육으로 ... 직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  인적자원관리-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  실제로 작년에 장애인을 고용한 사회적기업에서 비슷한 사건이 있었고 근무 시 의무적으로 제공되어야 하는 부분을 생색을 내며 차별한 경우였다. 3개월만에 회사를 그만둔 장애인 직원은 인권위에 ... 이미 공채보다는 수시채용으로 그 흐름이 바뀌었고 당장 채용은 하지 않더라도 일정기간 확보하고 있는 인재풀을 운영하기도 한다. ... 개인의 목표와 조직의 목표가 일치 될 수 있어야 한다는 뜻이다.수시로 채용공고를 올리면서 채용은 하지 않는 기업을 구직자들도 다 알고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  본인이 관심을 갖고 있는 사회복지 분야의 관련 기사를 스크랩하여 해당 이슈를 비판적으로 고찰하고 자신의 견해를 정리

  '2020 사회복지시설 관리안내'를 통해 법령에 채용이 의무화된 사업장이 아니더라도 사회복지사 자격증을 소지하고 사회복지사로 채용되어 해당 자격의 업무를 수행한 경력이라 판단되는 경우에는 ... 복지사라는 이름으로 채용되지만... 보훈복지사의 어려움국가보훈처에는 국가유공자와 그 가족들을 챙기는 보훈복지사가 있다. ... 인권위에도 올라간 사회복지사 임금차별...

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  계급제와 직위분류제

  그동안 공직의 개방성 확대를 위하여 추진되어 왔던 계약직 공무원제도, 직위공모제도, 2011년 도입된 민간경력직 5급 채용제도 등을 한국형 진위분류제로 명명하고, 채용, 승진, 보직관리 ... 또한 계급 간의 승진도 상당히 어려운 것이 일반적이다.하지만 우리나라 일반직 공무원은 계급제를 채택한 다른 국가에 비해 계급 간의 차별이 적다. ... 이것은 계급 간의 차별이 크다는 것의 증거이며, 고급공무원의 엘리트화를 추구하는 것을 의미한다.(3) 4대 계급계급제를 채택하고 있는 대부분의 국가들은 대체적으로 네 개의 계급으로

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  단지 경력단절여성이자 엄마라는 이유로 채용에 차별받는 과정에서 멀어질 수 있도록 하는 것이 중요하다고 생각했다.혹은 근무 방식의 변화 또한 좋은 방법이 될 수 있다. ... 여성은 직장에서도 기혼 여성 또는 엄마라는 이유로 차별 대우를 받을 수밖에 없다.실제로 여성은 돌봄 노동으로 인해 직장 내 차별을 겪는 경우가 있다. ... 물론 채용 과정에 있어 면접이나 경력사항을 확인하여 실무에 투입되었을 때의 업무 가능성을 확인하는 과정도 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  여성복지론과제(여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험)

  불평등이 만연하고 있다.25살, 여성인 내가 지금껏 자라오면서 어릴 적부터 경험 한 여성 차별적인 사례들은 손에 꼽을 수 도 없이 많이 있다.아주 어릴 적부터 할머니, 할아버지가 ... 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.서론: 자신이 경험한 불평등 사례인식이 많이 바뀌고 편견이 변화되는 시대라고는 하지만 우리 사회에서는 여전히 여성에 대한 차별과 ... 비율에서 남녀간의 차이가 존재한다는 것을 알게 되었다.스펙에서 아무리 여성 지원자가 더 좋다고 해도 남성 지원자가 채용되는 과정들도 비일비재 했던 것 같다.본론: 자신의 불평등 사례에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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  제4차 다문화가족정책 기본계획의 내용을 체계적으로 요약하고, 가장 관심이 있는 정책과제 2가지를 선정하여 대안을 제시하시오.

  예를 들어, 다문화가족 구성원을 채용하는 기업에 대해 세제 혜택을 제공하거나, 채용 지원금을 지급하는 등의 방안을 통해 이들의 취업을 장려한다.종합적으로 다문화가족의 사회 통합을 위해서는 ... 이를 위해 기업과의 네트워킹 행사, 채용 박람회 등을 개최하고, 다문화가족 구성원을 위한 고용 인센티브를 제공할 수 있다. ... 이를 위해 다문화가족 구성원의 사회적 차별을 해소하고, 이들의 사회 참여를 촉진하기 위한 다양한 프로그램을 마련한다. 다문화가족 구성원들은 종종 사회적 차별을 경험한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  채용공고문 ... 이러한 기업의 자원과 능력에 관한 특성은 자원의 가치성으로 기업이 가진 자원이 희귀하며 가치를 가진 기업일수록 차별적인 우위를 가지고 다수의 잠재적 경쟁사가 가지지 않은 자원의 희소성이 ... 채용공고문Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

  다문화 인재를 적극적으로 채용하여 다양한 문화에서 올 수 있는 창의성과 차별화된 시각을 이용하여 다양한 배경과 경험을 가진 인재들을 확보한다면 기업이 급변하는 현대 사회에 살아남을 ... 회사의 채용공고를 통해 지원한 후, 면접과 검증 과정을 거쳐 채용되는 경우가 일반적이었습니다.이와 다르게 현재는 다양한 사람이 지원할 수 있도록 SNS 혹은 사람인과 같은 맞춤형 채용 ... 다양한 사람이 지원할 수 있는 유입 경로 확보과거에는 주로 신문과 채용박람회를 통해 면접 볼 사람들을 모집하는 경우가 많았습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  핵심인재관리1) 핵심인재 풀 관리2) CDP구축을 통한 핵심인재의 차별적 육성3) 퇴출관리1. ... 확보하는 것은 기업경쟁력을 높이는 일이다.각 기업은 우수인재 확보를 위해 다양한 채용의 툴(채용의 브랜딩화)을 사용하고 있다.가) Buy전략/Make전략/Make & Buy전략/글로벌 ... 있다.◎ 조직은 차세대 리더를 양성하고, 그들에게 글로벌 역량을 키우는 것을 주요 과제로삼아야 한다.◎ 핵심인재에 대한 교육은 획일적 교육ㅂ다 인재의 유형별, 성장단계별 육성체계를차별화하여

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  산업 보건 정책 보고서

  비정규직을 합리적 이유 없이 불리하게 처우할 수 없도록 하고 차별없는 일터 지원단을 운영해 비정규직 근로자의 고용상 불합리한 차별을 예방하고 개선하기 위한 차별진단, 차별 개선지원 ... 채용지원서비스 사업은 구인기업과 구직자 간 현장 면접의 기회를 제공하는 소규모 채용행사인 구인ㆍ구직 만남의 날을 만들고 채용박람회를 개최하여 현장 면접과 직업, 고용 관련 정보를 제공하는 ... 또한 면접과정을 지원하고, 직원 채용에 소요되는 비용과 시간을 절감할 수 있도록 고용센터에서 채용을 대신 수행하는 서비스를 제공하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  [성사랑사회 4학년] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  차별 사례 묘사‘상냥하고 여성스러운 분 우대해요’…전국자원봉사연맹의 채용공고로 본 대한민국 성차별 잣대지난 24일 전국자원봉사연맹이 사무 관리직 채용을 위해 취업 포털 사이트 ‘잡코리아 ... 겉보기엔 이상할 게 없을 사단법인단체지만 채용공고에 올라온 우대사항이 문제였다. ... 그러나 채용 공고문에 부적절한 표현을 썼다는 의혹을 받게 되면서 논란을 일으켰다.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.31

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  금품을 요구하거나 이익을 취하지 않아야 하며, 남녀에 대한 차별을 해서는 안된다. ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 ... 또한, 직무에 관련없는 신체적 조건, 미혼여부 등의 문제는 제시하거나 요구해서는 안된다.채용절차의 공정화에 관한 법률 개정내용에는 제4조의2(채용강요 등의 금지) 누구든지 채용의 공정성을

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

  고용 과정과 직무관리에서 차별성이 두드러질 경우 또한 인적자원관리의 실패라 할 수 있다. 우리나라의 경우 학벌지연이 채용 및 승진에서 차별적인 면모로 나타난다. ... 그러므로 도덕, 지적 능력, 성실성을 기점으로 필요한 인력 채용에 바탕을 두고 남녀고용평등에 힘을 쓸 것이다. ... 또한 차별을 겪는 여성 구성원들 또한 회사에 대한 충성심 및 자부심까지 잃게 될 수 있기에 윤리교육을 강화하고 남녀 간의 상호간 이해, 복지제도 및 임금차별을 점검할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.06

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