"채용차별" 검색결과 741-760 / 23,438건

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  [사회불평등] 마르스크주의 페미니즘으로 본 고용성불평등

  01 22:08‘채용성차별공동행동’ 기자회견여성 아나운서는 계약직, 남성 아나운서는 정규직 뽑아“적폐청산 이전에 남녀고용평등법부터 준수해야”대전MBC, ‘채용 성차별’ 진정한’ 논란 ... 참고문헌정희진, 『페미니즘의 도전 : 한국사회의 일상적 성정치학』, 교양인“MBC, 여성 아나운서 ‘채용 성차별’ 시정하라”등록 :2019-10-01 18:20수정 :2019-10- ... 해결방안마르크스주의 페미니즘은 이러한 성차별 해결방안 (즉, 계급의 해방)을 위해서는 여성의 노동권이 중요하다고 지적한다. 여성의 노동권을 여성해방의 핵심으로 본다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.03

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  (인적자원관리) 성공적인 인적자원관리를 위한 방안

  회사의 각 부문에 걸 맞는 채용전략을 개발하라① 각 사업본부에서 채용전략을 수립하도록 요청② 채용전략을 어떻게 구체화하여 실행할 것인지 경영진과 HR부서와 숙고? ... 앞으로 조직이 더 발전하고 더 많은 이윤을 내기 위해서는 사람, 즉 인재에 대한 투자를 아끼지 말며 적극적으로 육성해야 할 것이다.제 6장 관심은 평등하게, 대우는 차별적으로6장에서 ... 저자는 윤리관의 변화를 통해 직원들을 차별화하여 기업의 생산성을 제고 하고 더 나아가 기업의 역량을 극대화해야 한다고 주장하고 있다.그들은 또 직원을 절대적 기준 및 상대적 기준으로

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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  빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안을 정리하시오. (2)

  그러므로 임신 및 출산을 한 이후 직장생활을 이어가지 않는 여성들을 기피하고, 남성들을 중심으로 채용하는 프로세스를 가지는 것이 일반이다. ... 이로 인하여 남성 채용은 7~8 비율, 여성은 2~3 비율로 이루어지게 되는 것이다.또한 사회적으로 여성들에게 추천하는 직업군은 어느 정도 정해져 있다. ... 할 공평성이 무너지는 일이라고 볼 수 있는 것이다.그러므로 공정한 경쟁을 추구하기는 하되, 그 안에서 차별 및 역차별의 요소를 제거하고, 경쟁을 위한 노력이 없는 이들이 외치는 빈곤의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  국내 대표적인 은행을 중심으로 채용 과정에서 남녀 지원자 비율을 미리 정하는 등 성차별 실태를 체계적으로 확인할 수 있습니다. ... 실제 신종 코로나바이러스 감염증 사태로 채용 과정에서 성차별 문제가 발생해 해고가 빈번했고 여성 근로자는 고용보험 대상이 아니기 때문에 근로자 신분으로만 받을 수 있는 각종 정부 지원에서 ... 요양·청소, 사회복지서비스 등 직종별로 분포가 많은 파트타임 노동자 중 직종에 따라 차별받는 비율이 높은 것으로 나타났습니다. 문제는 상대적으로 임금 수준이 낮다는 점입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  장애인복지 제도 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 문제점, 쟁점사항, 향후과제 등을 작성하고

  이런 현황을 종합해 볼 때, 장애인은 고용 이전에는 모집·채용, 고용 전개 중에는 임금 및 배치, 고용 종결에는 해고에서 장애차별을 빈번하게 경험하는 것으로 보인다. ... . 2016년 고용 영역별 장애차별 진정 접수 건수를 살펴보면, 전체 누계는 기타가 23건으로 가장 많고 그 다음으로 채용 16건, 모집 10건, 해고 8건, 임금 7건, 배치 6건 ... 고용 영역별 인용건은 모집·채용이 3건으로 가장 많았으며, 나머지 모든 항목에서 인용되지 않은 것으로 나타났다.III. 문제점1.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  승진과 승격, 처우를 차별적으로 결정을 하기 위하여 인사평가의 결과를 적극적으로 활용을 해야하기 때문이다.인사평가라는 것은 다양하게 사용이 되고 있다. ... 한다.인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다. ... 그 관리의 내용은 인사관리와 급여를 관리하는 기능에서 구성이 되어 있고, 전 사원 채용에서 퇴사까지 데이토는 중앙에서 관리를 하는 기능 후자는 급여 계산과 세금 공제를 처리하는 것을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지

  이렇게 뇌성마비나 발달장애 경증을 앓는 장애인들은 정신적으로 문제가 없기 때문에 여러 직장에서 채용하고 있다. ... 중증 장애인들에 관한 선입견이 있어 중증 장애인들이 종종 제대로 된 대우를 받지 못하게 되기도 하지만, 그래도 예전에 비하면 채용 율이 높아진 것이 사실이다. ... 한편, 기계에 합칠 부품을 조립하는 회사들 중 일부가 정부에 의해 장애인들을 채용하고 있는데, 이들은 볼트와 너트를 조합하여 하나의 완제품으로 부품을 완성시키는 일을 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  고용 정책과 장애를 가진 사람들의 일할 권리

  장애인고용촉진 및 직업재활법 제4조 2항에도 “사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용, 승진, 전보, 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별 대우를 하여서는 아니 된다” 라고 하여 장애인에대한 ... 사회의 차별을 허용하지 않고 있다. ... 이 사건을 통해 우리 사회에 자리잡고있는 편견과 차별, 그리고 장애인 고용 정책의 문제가 얼마나 심각한지를 다시 한 번 되돌아볼 수 있게 한 계기가 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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  우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단 따돌림, 과도한 교육열

  관련해서 면접과정에서 성차별 사례가 많은 편인데 중소기업일수록 군대를 다녀온 남자 직원을 더 선호하는 편이며 여자직원을 채용하는 면접과정에서 이들의 결혼 여부나 임신 계획 등을 물어보는 ... 현대사회에서의 성차별 문제1) 현대사회에서의 성차별 문제현대 사회에서의 성차별 문제는 다양하게 나타날 수 있는 그 중에서 취업 과정에서 나타나는 여성들에 대한 유리천장이나 직장생활 ... 성차별적인 경우가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오. (A+)

  글로벌화 된 기업들은 각국의 문화알고 다방면의 지식과 정보를 가진 사람들을 채용하여 창의적이고 사회변화에 효과적으로 대처하는 인적자원을 채용하길 원한다. ... 특히 기업 환경에서의 역량은 ‘업무에 효과적이고 우수한 성과를 산출하는 잠재적인 특성’으로 정의되기도 한다.역량에는 기본적이며 필수적인 공통기초역량과 남과 차별화하는 차별역량으로 구분되는데 ... 그것은 우리나라의 선박제조능력이 절대적 지위를 갖고 있어서가 아니라 시간, 비용에서 차별적 우위, 즉 일본이나 대만, 미국 등에 비해 상대적인 비교우위를 가지고 있는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24

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  여성시대에는 남자도 화장을 한다-최재천-독후감

  남성이 화장하는 시대, 즉 ‘여성시대’에는 호주제 폐지, 여교수 채용 목표제 도입 등을 통해 평등을 이룩해야 한다. ... 이러한 차별 비용을 해소하기 위해 남성은 자신의 짐을 내려놓고, 여성은 제힘을 발휘할 수 있는 사회가 필요하다. ... 그는 남녀의 호르몬 차이, 임신의 모순, 가르침의 생물학을 순서대로 제시하며 성의 ‘차이’를 이야기하지만, 그것이 사회적 역할 ‘차별’의 원인이 될 수는 없다고 말한다.남성과 여성,

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.19

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다

  노동 시장에서의 남녀 차별의 현실(1) 임금 격차와 유리천장(2) 채용 과정에서의 남녀 차별2. 노동 시장에서 남녀 차별이 발생하는 제도적, 문화적 요인3. ... 대기업이나 공공기관으로 중심으로 여성에 대한 적극적인 고용 개선 조치들이 이루어지면서 대기업과 공공기관만 한정해서 보자면 여성의 비율이 20%를 넘어선 것을 확인할 수 있다.(2) 채용 ... 노동시장에서 남녀 차이에 따른 파급 효과기존의 산업 구조가 남성 중심의 공고한 카르텔이 형성되어 있었다고는 하더라도 기업의 입장에서는 남성이든 여성이든 우수한 인력이라면 적극적으로 채용하고

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  방송대_사회복지학과_ 사회복지역사_첫째, 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택 하시오.(예를 들어, 학력으로 인한 불평등, 경제적 능력으로 인한 불평등, 남녀차별 혹은 임금차별의 불평등) 둘째, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오.

  ‘달을 보라고 할 때 그 달을 보라고 하는 놈을 보듯’채용정보를 볼 때 깨알 같아 잘 보이지도 않고 관심도 없던 부분을 읽게 되고, 채용정보 담당자의 연락처를 보게 되는 습관을 가지게 ... 국가에서 급여 전부를 지급하고 기업은 근로자를 채용하여 윈윈 상생을 도모하겠다는 것이다. ... 또한 인종 차별에 관한 불평등, 소득분배에 따른 경제적 차별이 이 사태로 더 심각해지고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2021.02.03

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  취업을 위한 자기 PR (취PR) 기말고사 내용 족보

  틈틈이 해서 도움 되는 취업준비 Tip[수시채용]- 수시채용 VS 공개채용- 변화하는 경영환경에 맞게 그때그때 적합한 인재 채용- Search fi을 찾기 위해 2000명과 접촉이 ... - 메시지 설계 및 관리의 중요성①자신의 존재와 실체를 드러내는 가장 쉽고 빠른 표현이기 때문②다른 사람과의 차별화와 경쟁우위를 나타내는 포인트이기 때문③메시지가 없으면 소통 자체가 ... 이해관계자의 비난이거센 주제나 분야기대효과- 공중들의 주의 집중- 메시지 호기심 유발- 공중 관련성 제고- 공중의 행동유발 및지속적 관심 유지- 메시지 기억 유지- 메시지 집중을 통한차별화

  시험자료 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2023.10.20

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  장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오

  장애인복지론주제: 장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 ... 반도체 제조는 미세 공정이라 기능을 가지고 있는 장애인을 채용하기에는 어려움이 있어 업무를 체결하고, 양성훈련 후에 채용하는 나눔 맞춤훈련을 통해서 고용을 확대하고자 한다. ... 장애인의 고용 촉진을 위하여 장애인 근로자의 채용뿐만 아니라 직업상담소를 운영했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  장애인차별금지법 영향과 한계

  민간단체의 경우 장애인당사자나 장애인 인권분야에 경험이 많은 인력들이 배치되어 있으며, 정부기관이나 공공기관의 경우 사회복지사 등 장애인 전문성을 보유한 공무원을 채용하여 업무를 담당하고 ... 장애인을 ‘도움이 필요한 사람’이 아닌 비장애인과 동등한 삶을 살아가야 할 주체임을 인식할 수 있도록 많은 홍보를 진행하고 있다.3) 장애인 인권관련 전문가 또는 공공기관 전문인력 채용어느 ... 우리나라의「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」이하「장애인차별금지법」도 이러한 장애인정책의 새로운 경향과 추세에 따라 등장하였다.장애인의 사회적 차별과 억압적 상황을 타파하기

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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  청년고용촉진 특별법-청년고용할당제의 문제점

  채용정원의 일정 비율을 청년층으로 채우도록 하는 경성 고용할당제를 강제할 것이하다. ... 청년실업 해소에 대한 효과성 부족, 대상 선정 근거 부족 등에 대한 내용이 있으며 본인은 연령차별에 대한 문제제기를 하고자 한다.청년고용할당제의 가장 큰 초점은 연령에 따라 제한을 ... 기업들의 암묵적인 요구에 의해 반복적인 휴학, 졸업유예, 도피성 대학원 진학, 인턴 근무 등을 선택하는 대한민국 사회에서 청년층의 사회 진출이 날이 갈수록 늦춰지고 있는 상황이기에 연령차별에

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  [최신 A평가 레포트] 성의생물학, 남성과 여성 차별대상은 누구인가

  여성전용임대아파트는 출퇴근이 불편하거나 힘든 여성들을 위해 서울, 경기, 부천, 인천, 대구, 부산, 추천 등에서 시행하고 있다.여성고용할당제는 여성의 공직 진출 확대를 위해 채용시험에서 ... 성차별과 역차별의 해결방안1. 일상생활 속 성차별과 역차별2. SNS는 성 혐오를 유발하는 원인인가?Ⅲ. 참고자료Ⅰ. 성차별과 역차별1. ... RREPORT남성과 여성차별의 대상은 누구인가과목명성의생물학지도교수학과학번이름제출일목차Ⅰ. 성차별과 역차별1. 성차별과 역차별의 의미와 인식2. 페미니즘의 방향성Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2023.02.21

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  여성복지론_여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  기자가 자체 조사한 200여 명의 여성을 대상으로 한 설문조사에서 50%에 달하는 이들이 구직자의 성별을 제한하는 채용공고를 본적이 있다고 답했다. ... 정리하면 ‘여성’이기 때문에 고용 과정에서도 어려움과 차별을 겪고, 실제 근무 현장에서도 성희롱 등의 고통을 겪고 있으며, 임금 상승 및 승진에서도 차별을 겪고 있음을 알 수 있었다 ... 그리고 이러한 저임금의 요인을 여성 승진을 차별하는 유리천장으로 꼽았다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  취업성공전략 타이핑 ( 중간,기말범위 수업내용 요약본)

  이력서와 자기소개서 작성법>서류전형: 입사지원서, 이력서, 자기소개서 이력서 자기소개서를 작성할 때는 전략과 전술이 필요하다▶이력서 목적 : 기업이 나를 채용하고 싶도록 만드는 것- ... -다른 사람과 차별화된 내용 기재-기업의 인재상에 부합하는지 -기업 문화에 부합하는지 -조직의 구성원들과 공유, 팀워크를 잘 이루는지-전공분야에 대한 정성의 정도는 어느 정도인지를 ... 있도록 배열해서 작성.- 많은 고민과 연습을 통해 작성.- 준비가 중요내용 : 지원자의 성장과정, 과족관계, 취미, 학력, 외형적 사항 기재, 사실과 관계, 진실관계▶자기소개서특징: 차별성이

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.20 | 수정일 2020.07.30

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