"채용차별" 검색결과 941-960 / 23,438건

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  조직혁신을 통하여 커피시장의 일등 항해사가 된 스타벅스

  ‘리턴맘 바리스타’ 제도는 대표적인 사례로 육아로 인해 경력이 단절된 상황에 처한 자사 여성 직원들에게 하루에 4시간만 근무하면 종일 근무한 다른 직원과 차별 없이 혜택을 받을 수 ... 장애인 바리스타를 채용하고 나서 스타벅스의 홈페이지 고객의 소리에는 칭찬 메시지가 쇄도했으며 SNS를 통해 장애인 바리스타 채용에 대한 칭찬이 퍼져나갔다.이처럼 스타벅스는 ‘사람’의 ... 또한 스타벅스는 사회적 기업을 목표로 ‘사람’을 중요시 여기기 때문에 다양한 채용에도 신경쓰고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.17

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  방송통신대학교 인간과사회 사회갈등 젠더갈등 레포트

  몇년 전에 은행의 채용비리, 공공기관의 채용비리(성별에 따른 점수 조작)를 통해 여성이라는 이유만으로 노동시장에 있어서 소위 같은 스펙이어도 남성이 엄청난 우위를 가진다는 것은 여성으로서 ... 채용시장에 있어서 학교, 지역 등은 블라인드가 되지만 성별은 블라인드가 될 수 없고, 필기 시험장과 1차 면접장에 가면 여성이 많지만 최종 합격자에는 다수가 남성임을 경험하며 기회가 ... 과거 윗세대 여성들이 이러한 사회적 차별을 수용했다면, 지금의 젊은 세대의 여성들은 사회적 상황과 문제를 더 이상 수용할 수 없기에 상황의 개선을 요구하고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29

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  광운대학교 경영학의 이해 A+ 독후감 기말 레포트

  다른 기업이 역량중심면접에서 차별화 되는 이유는 한 가지가 더 있다. ... 채용 방법은 역량중심평가를 활용하는 것이다. ... 즉, 기업경영이 요구하는 직무분야를 나눈 후 각 분야의 탁월한 인재 기준을 설정해야한다.직무분석을 완료하고, 채용 계획을 세웠다면 인재를 채용해야하는데 4차산업혁명 시대에서 적절한

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

  즉 외부에서 영입하는 것보다 내부에서 채용하고 선발해 육성해 나가는 것이 주인의식의 관점에 있어 대기업에 더욱 적합한 채용방식이라고 생각한다. ... 서론인력의 확보를 통해 많은 기업이 기업경영에 있어 경쟁력의 원천으로 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에 있어 사람을 꼽으며 ... 이는 조직 내 핵심인재 채용 및 배치를 반증하는 사례로써 인재개발을 통해 기업 내 핵심인재를 늘려나가는 것이 무엇보다 중요한 조직의 덕목이 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고,

  또한, 조직에 필요한 인력 자원을 채용하고 관리함으로써 행정의 효율을 제고 하려는 관리전략으로 의미하고 있다. ... 한국투자증권은 팀제를 운용할 수 있는 시스템과 프로세스의 기반을 갖춘 덕분에 타사와 차별화된 성과를 이룰 수 있었다고 자부한다. ... -성과목표달성 수준에 따른 보상의 차별화가 연계적으로 설계되어야 할 것이다.개방적 분위기-팀장과 팀원의 업무 및 기타 개인관심사를 대상으로 한 원활한 소통이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  비해 높은 편이라고 볼 수 있으며, 이러한 조직에 들어가기 위해서 많은 사회복지사들이 사회복지 자격증 뿐 아니라 업무에 필요한 다양한 다른 자격증과 역량까지 갖춰 다른 지원자들과의 차별성을 ... 승가원에서는 신입 사회복지사를 채용하고 있는데, 대부분의 사회복지 조직의 경우에는 이와 같이 사회복지사와 그를 돕는 지원 인력으로 채용하고 있다. ... 또한, 사회복지사 자격증 중에서도 1급 자격증, 즉, 가장 높은 급수를 취득한 복지사들을 채용하고 있는데, 구체적인 채용 일정으로는 서류 접수와 면접 전형을 통해 이루어지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  (성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

  감사원에 의하면, ‘차별적 행동을 개선하는 데 앞장서야 하는 공기업이, 여성이라는 이유로 채용 기회를 박탈한 것은 '남녀고용평등 업무처리 규정'에 어긋나는 위법행위’라고 밝혔으며 엄연한 ... 또한 면접관이 ‘미투’운동 때문에 여자는 채용하지 않지만 그냥 불러봤다며 모욕적인 언행을 보이기도 했다. ... 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상2. 차별의 원인 : 성별분업 이데올로기3. 여성노동자 차별에 대한 대안III. 결론IV. 참고문헌I.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  보여주고 있다.2) 기타 인재 플랫폼해외 인재 플랫폼 링크드인, 국내 인재 플랫폼 크몽의 모집의 방법을 간략히 알아보고자 한다.(1) 크몽크몽은 앞서 설명한 탤런트뱅크와는 다소 차별점을 ... 기업은 한 분야의 인력을 모집하고자 하고자 할 때, 상단 우측의 사진과 같이 탤런트뱅크에 채용 의뢰를 요청한다. ... 탤런트뱅크는 채용을 전제로 한 모집 프로그램이 주를 이루고 있지만, 크몽은 프로젝트 인력 매칭을 주요 프로그램을 진행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  최근 한부모, 맞벌이 부부 가정의 증가로 인해 요구되는 탁아소나 출산 휴가와 같은 기업 내 복지 제도의 확대와 노인이나 장애인의 채용에 대한 차별 철폐 프로그램 등의 관심이 높아지고 ... 서류상 채용 조건을 모두 충족하는 지원자는 면접을 통해 첫인상이나 말투, 돌발상황에 얼마만큼 능숙하게 대처하는지 등을 살펴볼 수 있다. ... 이곳에서는 경력직 채용을 희망하고 있으므로 이력서상에 이전 직장에서의 구체적인 업무 내용 작성이 잘 되어 있는 지원자를 우선하여 선발할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오

  이러한 상황이 지속 될 경우 단기적 이윤극대화 만을 추구하는 기업은 여성의 채용을 기피하는 현상이 발생하게 되고, 직장 내 여성근로자에 대한 차별이 커지게 된다. ... 이러한 차별들은 여성의 노동시장 참여를 지속적으로 방해하는 요인이다. 따라서 여성에 대한 차별의식을 개선 할 수 있는 국가적 장치와 제도 및 인식변화 방안 모색이 필요하다. ... 사회적인 희소가치가 차별성을 두고 배분되어진 사회현상을 말하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요.

  것 만큼 여성도 채용되게끔 평등하게 하자라는 주장이다.그 반면 남성 입장에서는 여성이 할 수 있는 일이 있고 남성이 할 수 있는 일이 있기 때문에 남성과 여성 채용비율을 50:50으로 ... 그리고 불평등하고 차별적인 현식을 극복하자는 문제의식도 포함하고 있다.젠더가 어떤 방식으로 권력 및 정의와 연관되는가?많은 문화권에서 남성들의 경험과 관점은 표준으로 비춰진다. ... 젠더적 측면으로 보자면 여성도 남성만큼 일할 수 있으니, 현재 우리 사회에 뿌리 깊은 가부장제 사회로 인해 여성이 남성보다 사회적 진출이 어렵기에 여성할당제 등을 시행하여 남성이 채용되는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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  여성 근로자의 유리천장에 대한 지각과 직무몰입의 관계

  따라서 여성은 승진 및 조직 내 핵심부서로의 진입뿐만 아니라 채용에서부터 차별을 경험한다고 할 수 있다.임금은 사용자의 입장에서 보면, 근로자가 기업에 제공한 노동에 대해 지불하는 ... 여성은 대학졸업자 중 46.3%만 취업이 되고 있으며, 특히 대기업에서 여성대졸자의 채용은 전체 대졸 남녀채용자의 단지 12.1%('96)에 불과하다. ... 홍미영(2004)의 연구에서 유리문은 보이지 않는 차별과 고정관념에 의해 특정한 직종이나 부문에 특정인종이나 여성의 최초 진입조차도 허용되지 않는 현상을 말한다고 하였다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02

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  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요.

  것 만큼 여성도 채용되게끔 평등하게 하자라는 주장이다.그 반면 남성 입장에서는 여성이 할 수 있는 일이 있고 남성이 할 수 있는 일이 있기 때문에 남성과 여성 채용비율을 50:50으로 ... 그리고 불평등하고 차별적인 현식을 극복하자는 문제의식도 포함하고 있다.젠더가 어떤 방식으로 권력 및 정의와 연관되는가?많은 문화권에서 남성들의 경험과 관점은 표준으로 비춰진다. ... 젠더적 측면으로 보자면 여성도 남성만큼 일할 수 있으니, 현재 우리 사회에 뿌리 깊은 가부장제 사회로 인해 여성이 남성보다 사회적 진출이 어렵기에 여성할당제 등을 시행하여 남성이 채용되는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  보건의료법규-판례 및 이슈 분석 보고서 (후천성 면역 결핍증 예방법-에이즈에방법)

  요 약본 사례는 뉴질랜드 국민인 갑이 신규 원어민 영어보조교사로 채용 확정되어, 광역시교육청 교육감과 영어보조교사 고용 계약을 체결하고 초등학교에서 원어민 영어보조교사로 근무하였다. ... 그러나 이 사건 요구는 위법한 행위이다. 2007년부터 2009년 사이에 경기도 교육청에서 채용한 원어민 교사 중 에이즈 양성반응으로 계약 해지된 사람은 총 3명이다, 그러나 경기도 ... 제3조 제5항사용자는 근로자가 감염인이라는 이유로 근로관계에 있어 법률로 정한 것 이외의 불이익을 주거나 차별대우를 하여서는 아니 된다.마.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.26

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  베니하나 오브 도쿄,베니하나 레스토랑,일본 베니하나,목표시장,서비스개념

  우수한 인력의 보유를 중요시하는 베니하나는 요리사를 채용할 때에 젊고, 독신이며 순수 일본인으로 3년간의 정식 견습 훈련을 받은 사람 중에서 채용하게 된다. ... 높여 총매출의 30-40%를 차지하는 수익을 보았다.4)직원 트레이닝 전략요리과정이 중요한 서비스인 만큼, 요리사 개개인에 따라 서비스가 달라질 수도 있다는 것을 고려하여 요리사의 채용과 ... 이들은 다른 식당들의 광고와는 다르게, 매우 독특하고 차별성 있는 광고를 내세웠다. 우선 신문이나 잡지들을 통해 광고할 때, 작은 매체에 정기적인 광고나 연예?

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

  따라 채용하거나 위촉하지 않아 공정하지 않고 비합리적이라는 시각이 있다. ... 성희롱은 근로자가 상관의 성적요구등에 순응하는 것과 채용이나 계속적 고용, 승진의 기회 등을 상실하는 것 중에서 택일하도록 강요하는 것이다. ... 이러한 점을 미루어보면 성희롱은 성차별과 성폭력이 결합한 행위로 볼 수 있고 이 또한 '특수한 형태의 성차별'이라고 하겠다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  인사행정론 중간고사 해석정리

  맥락정치와 고용- 정치적 책임과 민주적 책임: 공공 관료주의를 대중에게 반응하게 하기 위한 행정의 정치적 통제- 대표관료제:여성, 사회적 소수자에 대한 역사적 차별 시정"직업, 계급 ... 관련 입법미국: 1964년 시민권법 제7호; 1972년 평등고용기회법(균형인사제도)대한민국: 1989년 평등고용기회법 입법, 1999년 성차별 방지 및 구제법, 여성부초반에는 “여성 ... 선발 채용1.

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.02.07

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  임금피크제 판결로 발생할 수 있는 파장에 대하여 서술하시오.

  당시보다 3년 앞서 개정된 ‘고용상 연령 차별 금지 및 고령자고용촉진법’정년 연장에 따른 임금체계 개편에 필요한 조치를 의무화 하는 내용이 담겨있다.정년 연장으로 인해 기업이 인건비 ... 부담으로 인한 경영난 혹은 신규 채용이 감소로 이어지지 않도록 고용이 연장된 만큼 임금을 조정해야 한다는 것은 당시 일종의 사회적 합의로 이루어졌지만, 이번 대법원 판결은 기업들이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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  성.사랑.사회

  ‘국공립대 여교수 채용목표제’를 실시하였다. ... 지적이 제기되어 2003년부터 ‘양성평등채용목표제’로 전환하고, [모자복지법]을 [모부자복지법]으로 개정했다. ... 이 과정에서 ‘지장 내 성희롱’과 같은 가시화되지 못했던 차별과 억압의 경험이 사회적으로 공론화되었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.09

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  실리콘벨리에서 창업한다면

  또한 전문 요가 담당자, 명상 담당자, 마사지를 잘하는 사람을 채용하고 고객의 만족도를 높이도록 노력 할 것이며 서비스의 원가 우위 전략이 아닌 서비스 구색을 통하여 차별화를 가지도록

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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