"채용차별" 검색결과 901-920 / 23,438건

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  [생활체육지도과] 2024년 1학기 스포츠미디어커뮤니케이션 중간시험과제물 공통(외국인 선수 비하, 차별)

  가족상황, 인종, 피부색, 사상 또는 정치적 의견, 형의 효력이 실효된 전과, 성적 지향, 병력을 이유로 (1)고용(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금 및 임금외의 금품 지급 ... 하이쁘라콘과 그가 몸담았던 전북 현대가 “인종차별에 반대한다”고 밝혔다.전북 현대는 공식 인스타그램에 “전북 현대 모터스FC는 인종차별에 반대한다”며 인종차별을 반대하는 내용의 구호 ... 이미 국제 스포츠단체에서는 인종차별행위를 예방하기 위해 적극적인 조치로 강력한 징계규정을 두고 있으며, 국내 스포츠단체도 이에 발맞춰 인종차별행위를 한 팬이나 선수에 대해 대응하고

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.22

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  [미디어영상학과] 2024년 1학기 스포츠미디어커뮤니케이션 중간시험과제물 공통(외국인 선수 비하, 차별)

  가족상황, 인종, 피부색, 사상 또는 정치적 의견, 형의 효력이 실효된 전과, 성적 지향, 병력을 이유로 (1)고용(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금 및 임금외의 금품 지급 ... 하이쁘라콘과 그가 몸담았던 전북 현대가 “인종차별에 반대한다”고 밝혔다.전북 현대는 공식 인스타그램에 “전북 현대 모터스FC는 인종차별에 반대한다”며 인종차별을 반대하는 내용의 구호 ... 이미 국제 스포츠단체에서는 인종차별행위를 예방하기 위해 적극적인 조치로 강력한 징계규정을 두고 있으며, 국내 스포츠단체도 이에 발맞춰 인종차별행위를 한 팬이나 선수에 대해 대응하고

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.22

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

  구글에서는 회사의 기존 임직원들이 가지고 있지 않은 새로운 것을 소유하고 있는 인재들이 있어야 회사 차원에서 다양성을 확보하고 차별화를 할 수 있다고 줒아한다. ... 필요한 인원이 채워지면 채용전형을 종료하기 때문에 채용 공고에는 채용 마감기간이 없으며, 팀장에게는 채용 공고를 낼 권한은 있지만 채용은 인사팀에서 전담하기 떄문에 채용 과정에 간섭할 ... 인사 부서에서는 어떤 사람을 채용해야하는지, 우리 회사에서 채용해 본 적은 없으나 채용해보면 도움이 될 것 같은 전문가는 없는지, 몇 명을 채용하는 것이 최적인지, 핵심 인력은 어떻게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  우리역사 속의 인물을 선정하여 그의 리더쉽에 대해 조사

  이에 대한 문제로 공공기관 채용할 시 블라인드 채용을 밀고는 있지만, 여전히 면접 자리에서 사적인 질문들이 공공연하게 쏟아진다고 한다. ... 그러나 여전히 우리 사회에는 보이지 않는 유리천장으로써 차별이 존재한다. ... 자신의 출신에 굴복하지 않고 나아가고자 하는 태도를 엿볼 수 있다.현재는 과거와 달리 출신이나 계급에 따른 차별이 덜하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  [깔끔, 키워드별 정리] 영화 그린북 영화감상문

  갑작스럽게 실직자가 된 토니는 백악관에도 초청될 정도로 훌륭한 피아니스트 셜리의 보디가드 겸 운전기사로 채용이 되었다. ... 다양한 인종이 소통하며 살아가는 글로벌 시대에는 그런 것이 조금 덜 하긴 하지만 인종차별의 예시를 들 수 있겠다. ... 실제로 판매가 이루어졌던 책으로, 흑인 여행자들이 인종차별을 받지 않고 여행을 할 수 있도록 안내된 책자라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.30

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

  채용할 때 합리적인 이유 없이 성별, 신앙, 연령, 신체조건, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인ㆍ임신 또는 병력 등을 이유로 차별하여서는 아니된다.정답 / 해설3 / ... 거짓의 채용광고를 하여서는 아니된다.②구인자는 ‘정당한 사유’없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다.③구인자는 구직자를 채용한 후에는 채용광고에서 제시한 ... 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다(채용절차법 제4조 제3항).3.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  가부장제는 여성과 남성의 삶이 다르다는 것을 전제로 합니다. 자신의 직간접적인 경험에 비추어 여성과 남성의 삶이

  또한 채용 단계에서 성별로 인한 불이익을 경험했다는 응답이 남성과 비교하여 10배가량 높은 결과를 통해 성차별이 국내 여성의 진로발달 및 ‘괜찮은 일’을 갖는데 영향을 미칠 수 있는 ... 결론나는 여성이 ‘역차별’당하는 세상을 원한다. ... 이런 직장 내 성차별 경험은 여성들에게 ‘괜찮은 일’을 갖기 어렵게 할 수 있는 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  국제경영_정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오.

  경영진 채용 유도, 현지국 종업원 채용 유도, 본사 경영진 및 직원 이전 규제(3) 자본의 내국화 : 소유 지분의 제한 및 이양, 자본의 현지화 유도(4) 자산 손실 위험 : 자금 ... 정치적 위험의 유형1) 레온티아드의 분류(1) 운영상의 규제 : 외국기업의 관리 및 운영에 미치는 위험, 조세 상의 차별, 정부구매의 차별, 가격통제(2) 경영관리의 내국화 : 현지국

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  (사회문제론) 최근 서울 지하철에서 전국장애인차별철폐연대(전장연)가 운행을 방해하는 시위가 지속되고

  소수자우대정책은 국가가 나서서 강제적으로 평등을 실현한다는 정책을 편다는 뜻에서 적극적 조치로 불리며, 우리나라에서는 양성평등채용목표제와 장애인의무고용제, 지방인재채용목표제 등이 있다 ... 소수자가 차별과 억압의 대상이라면 다수자는 이를 가하는 주체이고 다수자가 소수자를 차별하는 이유는 차별을 가함으로써 얻어지는 이익이 있기 때문이다. ... 교재 핵심내용 요약1) 우리 안의 타자들: 소수자 차별의 원인과 문제들소수자는 신체적, 문화적 특징으로 인해 사회의 다른 구성원들에게 차별을 받으며 차별받는 집단에 속해 있다는 의식을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 공통] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다.

  채용한 후 남자는 주로 기간업무에 배치하고 여자는 본인에 의사에 반하여 정형적 단순보조 업무에 배치하는 행위는 차별적 처우이다. ... 이것을 사회적으로 생각해보면 남자는 밖에서 돈을 벌어야 하니까 여자보다 남자를 우선 채용하는 것은 당연한 것이 되고 여자는 집안에서 일이나 해야 하므로 사회생활을 하는 것은 부적절한 ... 같은 학력의 사원임에도 남성은 기획관리분야에, 여성은 그 보조업무에 배치하거나, 동일생산직으로 채용한 후 남성은 생산관리, 여성은 제품조립업무에만 배치하는 것과 같이 동일 학력, 자격으로

  방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.04

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  생활과건강

  매년 채용 %가 증가하는 것으로 보아 남성과 여성 차별이 없고, 중증·경증 차별이 없으며, 장애 유형 차별없이 같은 업무를 동등한 입장에서 해도 문제가 없다는 것을 보여준다. ... (언론의 중요성)스타벅스에서는 장애인 바리스타를 채용하여 장애인 고용을 추진하고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  (사회문제론) 최근 서울 지하철에서 전국장애인차별철폐연대(전장연)가 운행을 방해하는 시위가 지속되고

  우리나라의 소수자 우대정책으로는 각 대학교 지역할당제, 지방인재채용 목표제, 장애인의무고용제, 양성평등 채용목표제 등이 있다. ... 교재 핵심정리(14장, 15장)1) 우리 안의 타자들: 소수자 차별의 원인과 문제들(1) 누가 소수자인가소수자는 문화적·신체적 특징 때문에 사회의 다른 구성원에게 차별받고 차별받는 ... 전국장애인차별철폐연대 시위에 대한 이해지하철 역사 전국장애인차별철폐연대 시위에 대해 교재와 연결 지어 고찰해보도록 하겠다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  사업계획서 작성

  문화 공간 조성으로 근로 생산성 향상에 앞장서는 것5) 아이템 차별화 및 경쟁력(1) 아이템 차별화통합적인 IT 데이터베이스 및 플랫폼 구축뿐만 아니라 근로 생산성 향상, 문화 공간으로써 ... 공유 오피스의 한계를 뛰어넘는 것6) 사업추진 소요 예산구분사용내용금액비고식음료 PART식음료 BAR 추진60,000,000커피메이커, 맥주, 다양한 음료 등 설비설비 및 인력 채용 ... PART사무실 설비 및 각 분야 매니저 채용 섭외비150,000,000사무실 내 책상, 의자, IT 플랫폼 구축 등인테리어 PART사무실 인테리어 등50,000,000사무실 인테리어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오

  기초직무능력검사라면 혈연, 지연, 학연 등의 요인에 의한 차별적 평가가 배제 될 수 있을 뿐 아니라 학창시절의 전공이나 직무경력에 영향을 받지 않는 다는 측면들을 확인할 수 있다. ... 본론1) 채용선발에 있어서의 적성검사의 역할2) 적성검사와 채용여부의 의사결정3) 기업의 인 적성 검사 사례3. 결론1. ... 본론1) 채용선발에 있어서의 적성검사의 역할기업에서 채용선발에 있어 인재의 공정한 취업기회 제공이 있다면 인 적성검사가 있다.선발 평가의 관점에서 개개인의 기본적인 특성을 파악하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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  여성복지론 여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결방법을 제시하시오

  채용 때에도 여성은 결혼과 임신 계획 여부를 회사에 확인받고, 결혼 임신 예정이 있다고 하면 불이익을 당한다. ... 가사와 육아를 전담하게 되면서 소위 말하는 “경단녀”가 되면서 결혼 전 만큼의 사회구성원이 될 수 있다는 자신감의 상실은 더욱 커지고 있다.결혼과 출산을 겪는다는 이유로 신입사원 채용 ... 이러한 사회적 차별을 제거하고, 양성평등을 구축할 수 있는 꾸준한 노력을 진행해야 하며, 직장 내 어린이집으로 자녀를 데리고 출근하는 아빠들이 늘어날 수 있도록 인식 개선이 활발하게

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.07

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  기업가치 창출에 기여보다 인사의 역할을 사회적 규제에 대응하는 일, 기업은 어쩔 수 없이 필요한 채용, 훈련, 보상 등을 수행함으로써 기초적인 투자만 가하는 소극적 태도를 지향해왔다.한편 ... 라는 주문과 함께 ‘인재제일주의’를 바탕으로 지금의 일류 삼성을 구성하였다.즉, 오늘날의 제품 및 서비스 기술 보편화, 경쟁의 격화, 정보의 일상화, 정보보안의 불가능성 등 기업의 차별적 ... 역량 원천이 점차 좁혀지고, 별다른 차이가 없으므로 기업의 지속가능성을 보충 및 차별화를 위해서라면 핵심역량을 지닌 인재들을 양성하는 것으로 그 격차를 벌이는 게 가장 좋은 전략안이므로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  상 불가피하게 요구-근로여성의 임신, 출산, 수유 등 모성보호-적극적 고용개선 조치*모집과 채용에 있어서의 차별금지*직장 내 성희롱 금지-직장 내 성희롱 예방교육(연 1회 실시):게시 ... 근로기준법: 임금고용상~고용촉진법: 임금퇴직급여법: 임금나머지 ~ 법: 임금+녀고용평등우수기업선정 및 행정적 재정적 지원을 할 수 있음*합리적 차별 인정(차별X, 권리O)-직무성질 ... *고령자의 고용촉진-우선고용직종에 대한 채용: 신설 또는 당한 이유X, 따르지X: 내용공표+직업지도 및 고용 서비스 중단할 수 있다.*정년: 60세 이상이 되도록 하여야 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  구글 google 조직문화 분석과 조직관리전략 분석

  어떤 차별도 두지 않고, 경력보다 능력을 중시하는 고용정책을 세움으로써다른 기업과는 차별화되는 성공적인 기업문화를 창조할 수 있었다.2. ... 구글 조직문화 분석(1) 구글의 기본정신(2) 구글 조직문화의 특징(3) 차별화된 조직문화2. ... 또한 이미 인사채용과정에서 회사의 목적에 부합할 knowledge and skill을 소유하고 있음이 증명되었고 상사와 물리적 관계가 멀기 때문에 의사결정에 대한 실질적 power를

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.27

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  방송대_22학년도1학기 기말시험)_사회문제론(공통) - 최근 서울 지하철에서 전국장애인차별철폐연대(전장연)가 운행을 방해하는 시위가 지속되고 있으며 이에 대한 시민들의 찬성과 반대가 대립하고 있다. 먼저 교재 14장과 15장을 읽고

  한국사회에서 지방인재채용목표제, 장애인의무고용제, 양성평등채용목표제가 소수자우대정책에 해당한다. ... 이러한 점에서 소수자에 대한 차별은 원래부터 차이가 있기 때문이 아니라 차별하기 위해 차이를 만들어 낸 것으로 이해할 수 있다.국가는 소수자차별을 없애기 위해 소수자우대정책을 펼친다 ... 하지만 실제 차이 때문에 소수자를 차별하기보다는 결과적으로 소수자를 차별하기 위해 차이와 관련된 노리를 만드는 경우가 많다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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  인적자원관리, 화장품산업의 채용정책

  또한 소비자 마케팅회사에 적합한 인재를 확보하기 위해 직무에 따라 채용 프로그램을 차별화하고 있다는 것이 특징이다. ... 한국콜마는 학사 이상의 학력을 기준으로 채용을 진행하며 현재는 수시채용이 진행 중이다. ... 또한 수시채용이 많이 늘어나는 추세이며, 현재 수시채용을 진행하고 있는 한국콜마의 경우에도 몇몇 직무를 제외하고는 최소 경력 2년 이상의 경력자를 기준으로 채용하고 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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