"채용차별" 검색결과 1,101-1,120 / 23,439건

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  귀인 이론, 리더십 이론 관련 문제(서술형)

  세 가지 요소에 의해 결정된다.차별성이란 개인이 상황에 따라 다른 행동을 보이는 특성을 의미하며, 합의성이란 동일한 상황에 처한 모든 사람들이 같은 방식으로 행동하는지에 중점을 두는 ... 그런데, 자기 자신에게 책임을 돌리면서 B학생은 더 발전할 수 있는 기회를 잡게 되었고, 두 번째 시험에서 높은 점수로 합격할 수 있었다.한편, 귀인이론은 차별성, 합의성, 일관성이라는 ... 자신의 능력과 성격에 기반해서 지각하는 사람들은 발전할 가능성이 높은 사람이기에 B학생을 채용할 것이다.나도 고등학생 때 이런 경험을 해본적이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.10.28

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  법, 문명의 지도 독후감

  뿐만 아니라 공공기관 및 기업 채용 시 특정 성별 비율을 정해놓는 관행도 여전하다. 이렇게 보면 대한민국은 정말이지 심각한 수준의 성차별 국가라고 해도 과언이 아니다. ... 오늘날 서구 선진국이라고 불리는 곳 중 상당수가 차별 금지법을 제정했지만, 여전히 인종·종교·성별 등 각종 이유로 인한 차별이 만연하다고 한다. ... 남녀차별금지법 제정 이후로도 성희롱 사건이 끊이지 않고 발생했으며, 성폭력 피해자가 오히려 무고죄로 고소당하는 상황도 빈번하게 일어났다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.06.26

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  여성복지의 필요성에 대해 논하시오

  하지만, 남녀 간의 임금격차가 심하며, 승진기회 제한, 결혼 후 채용의 어려움 등 고용 전 단계에 걸쳐 성차별이 이루어지고 있다. ... 성차별의 현실1964년 미국의 공민법, 1975년 영국의 성차별금지법, 1977년 캐나다의 인권법 및 이탈리아의 노동남녀동일법 등이 제정되었으며, 우리나라는 1987년 남녀고용평등법이 ... 성차별의 현실IV. 이중적 성윤리 및 성 개방 풍조의 만연V. 여성의 의식 및 욕구의 변화* 참고문헌여성복지의 필요성에 대해 논하시오I.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  그리고 목표달성에 따른 연계성으로 사업단위별 특성을 고려한 차별화 및 사업부서별 인사권 강화가 요구된다.2. ... 즉, 조직은 우수한 인적자원을 채용하고 장기적으로 높은 성과를 내기 위해 직원들에게 성과측정을 통한 다양한 형태의 보상을 해야 한다. ... 개념은 인적자원 관련 ‘정책 및 제도들(policies and practices)'이 내적 일관성(internal congruence)을 갖춘 하나의 시스템을 의미하는 것으로서, 채용

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

  이와 같이 채용에서부터 업무의 배치, 임금이나 승진 등에 있어서 모든 영역에 걸쳐서 성별에 따르는 차별이 존재한다.2. ... 주요 은행을 중심으로 채용 시에 남녀 합격자의 비율을 미리 정해두는 등 조직적으로 성차별이 있던 것도 조사가 되었다고 한다. ... 취업·임금·승진 등의 차별 사례2. 이와 같은 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인3. 노동시장의 남녀차별 문제가 미치는 영향4.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  [A+레포트] 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  이는 인력 채용, 교육 및 개발, 업적 평가, 보상, 직원의 웰빙, 관리 및 관계 조절 등을 포함한다. ... 인적자원관리는 다양성을 존중하고 포용적인 환경을 조성하여 차별화된 아이디어와 노하우를 활용하도록 유도해야 한다.비즈니스 전략과 일치: 인적자원관리는 조직의 비즈니스 전략과 밀접하게 ... 효율적인 인적자원관리는 조직 내부의 업무 프로세스와 목표와 일치하도록 적절한 인력을 채용하고, 그들을 개발하며, 성과를 측정하고 보상하여 동기를 부여한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  여성공천할당제 논거와 비판

  다만, 공론화가 되었음에도 이 제도가 여성을 지나치게 우대하는 한편, 남성에 대한 역차별을 유발한다는 등의 이유로 비판을 받아 여성계의 요구사항 중 일부분만 받아들여 ‘여성공무원 채용목표제 ... 없애기 위한 제도로, 정치·경제·교육·고용 등 각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다. ... 이처럼 드러나지 않고 사회에 암묵적으로 내제 되어 있는 성차별의식을 배제하기 위해서는 국민들의 의식 개선에만 기댈 것이 아니라 법안, 혹은 정책 등 규범적인 수단으로써 성차별의식 배제를

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2021.08.17

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  (지식재산과경쟁법 토론) 공정거래법 상 불공정거래행위를 규정하는 방식에 문제점은 없는가?

  강요, 판매목표강제, 불이익 제공, 경영간섭7) 구속조건부 거래행위 : 배타조건부거래, 거래지역 또는 거래상대방 제한8) 사업활동 방해행위 : 기술의 부당이용, 인력의 부당유인 채용 ... 취급행위 : 가격차별, 거래조건차별, 계열회사를 위한 차별, 집단적 차별3) 경쟁사업자 배제행위 : 부당 염매, 부당 고가매입4) 고객유인행위 : 부당한 이익에 의한 고객유인, 위계에 ... 불공정거래행위의 의미 : 거래거절이나 경쟁사업자 배제 등의 행위로서 공정한 거래를 저해할 우려가 있는 행위ㅇ 불공정행위의 유형1) 거래거절행위 : 공동의 거래거절, 기타의 거래거절2) 차별적

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.22

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  방송통신대학교 간호학과 4학년, 성,사랑,사회 기말과제, 기말시험

  이유로 응모 기회조차 주지 않는 것과, 직종별로 남녀를 분리 모집하거나, 성별로 채용예정인원을 배정함으로써 특정직종에 여성의 채용 기회를 제한하며, 남자는 25~35세, 여자는 25세 ... 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업.임금.승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 2) 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 3) 이 문제가 교육, 결혼, ... 따라서 각종 고시의 여성합격률이 높다는 것은 성차별해소의 증거가 아니라 오히려 성차별이 원인이 된 것이라는 분석도 있다.취업에 따른 차별의 사례를 살펴보면 합리적인 이유 없이 여성이라는

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.05

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  그러나 전문가들은 차별성을 키우기 위해서는 자기개발이 아니라 역량을 개발해야 한다고 말하고 있다. ... 역량 유형 1) 개발 회사에서는 자신만의 포지셔닝을 확고히 하기 위하여 차별적인 부분을 키워야 한다고 말한다. 직장인 중 자기개발에 신경 쓰지 않는 사람은 거의 없을 것이다. ... 구체적으로 인적자원 계획, 인적자원개발, 인적자원 활용이라는 세 가지 측면으로 성립됐지만 채용, 선발, 배치, 조직 설계, 역량개발 등을 포함하는 광범위한 활동에 있어서 인사관리의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  사회복지실천의 기본가치(자유),사회복지실천의 가치와윤리,사회복지사,클라이언트,사회복지실천헌장의 윤리적책임, 윤리강령

  예컨대, 직장에서 신체적 또는 정신적 장애가 있는 사람들에게는 비장애인과 같은 기준으로 채용하거나 급여를 제공하는 것이 아니라, 그들의 부족한 능력을 고려하여 우선 채용하거나 생산성의 ... 예컨대, 이주노동자를 우리와 다르게 차별하거나 필요한 서비스에서 배제하지 않아야 한다. ... 예컨대, 이주노동자를 우리와 다르게 차별하거나 필요한 서비스에서 배제하지 않아야 한다.둘째, 사회복지서비스는 사회복지사 자신의 능력 범위 안에서 이루어져야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.28

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  [A+++ 인적자원관리 과제1 ] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원관리고몰입 인적자원관리를 수행하기 위해서는 아래의 요인들이 필수적으로 있어야한다.① 수평 문화 - 기존의 수직적인 조직 문화는 타파해 특정 개인에 대한 특혜, 엄격한 위계질서, 여러 차별적인 ... 전문성을 갖춘 체계적이고 질 높은 채용 과정을 통해 단체에 들어온 구성원들은 이직율이 현저하게 낮다고 한다, 그렇기에 단체가 이러한 채용에 있어 깊이 있고 심도있게 관여하고있다는 것을 ... 요인들을 없애고 구성원들이 부정적인 인식을 없을 수 있도록 도움을 줌으로써 그들이 업무에 효율적으로 집중할 수 있도록 환경을 조성한다② 선별 채용 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.13

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  2013~2020년대의 사회복지법에 대하여 서술하세요

  그러니 이런 법령의 지정은 이들의 차별을 지양하고 여러 부문의 지원을 받게 하는 데에 있어서 유의미하게 긍정적으로 작용한다고 할 수 있겠다.또, 7조의 경우, 지역사회보장계획을 심의 ... 바로, 발달장애인의 권리보장과 지원에 관한 법률인데 이는 다수의 발달장애인이 차별받지 않게 하고 유의미한 금전적, 물질적, 정신적, 서비스적 지원을 여실히 받게 한다는 점에서 큰 성과를 ... 경우, 11조의 2의 중 하나에 해당할 시의 경우, 자격을 취소할 수 있다고 한다.또, 13조에서는 대통령령에 의해 사회복지법인과 사회복지시설을 설치하고 운영하는 이는 복지사를 채용해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  '탈코르셋-20대 여성들의 다이어트를 중점으로' 시론

  비만인 사람에게 “게으르다, 자기관리를 못 한다.”는 선입견을 가지며 사회적 시선 또한 좋지 않아 직접적, 간접적, 환경적으로 많은 차별을 받고 있는 것이 현실이다. ... 특히, 고용관계에서 인사 담당자들은 업무 능력이 상대적으로 부족하더라도 더 날씬한 지원자를 채용하려는 태도를 보였으며 비만 집단을 향한 고정관념을 가지고 있는 것으로 드러났는데 이것이

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.28

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  코로나19와 함께 강요된 비대면 사회가 100도씨를 넘겼음을 시사한다.이 변화로 직장에서는 원격근무, 재택근무, 시차출퇴근제 등 다양한 유연근무제가 보편적으로 활용되고, 정규직 채용보다 ... 가치와 모방 회피, 희소성을 바탕으로 적용과 확장을 통해 차별화를 확보해 핵심역량인 지속적인 경쟁우위를 창출한다. ... 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.서론핵심역량은 사회 내에서 개인의 진보로 인정받을 수 있는 핵심기술을 말하며, 기업의 입장에서는 동등한 산업과 기업 사이에서 살아남을 수 있는 차별적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  사회복지개론 토론 ) 장애인복지 관련 토론

  사회에서 장애인의 차별은 존재하고 있으며 이러한 문제는 현실적으로 쉽게 넘어설 수 없다는 걸 알 수 있다. ... 특히 장애인에 대한 낮은 인식도는 장애인을 비하하거나 차별하는 문제로 인해 사회에 심각한 문제로 대두되고 있다. ... 필수가 되면서 직장 내 편견으로 인해 어려움을 겪는 장애인의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 채용이 좀 더 확대될 수 있는 사회로 만들기 위한 직장 내 장애인 인식개선 교육도

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2020.09.01

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  핵심인재 관리 제도의 성공요인 고찰

  핵심인재 관리 제도의 성공요인 고찰핵심인재 관리 제도란 타 인력에 비해 조직, 통상은 기업에 중요한 자원이 되는 인재를 채용하거나 육성하고 이들을 유지 관리하는 전반적인 체계를 의미한다 ... 핵심인재의 정의가 뭔지, 핵심인재가 왜 필요한지, 왜 핵심인재에게 차별적 보상을 해주어야 하는지 조직 구성원들이 충분히 이해하지 못한 채 제도를 운영하는 기업이 많다. ... 제도를 운영함으로써 얻는 기업의 순이익 등 실적 향상이 분명하고 높아야 하는데, 핵심인재에 대한 정의가 불명확하다면 이러한 효용도 불분명해질 수 있다.그리고 핵심인재를 선발하여 차별적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

  기업은 채용과 승진에서 성별에 따른 차별을 철폐하고, 여성의 리더십을 강화하는 프로그램을 운영해야 한다. ... 이러한 차별은 임금 격차, 고용 형태의 차별, 승진 기회의 불평등 등 여러 형태로 나타나며, 그 근본적인 이유 중 하나로 성별분업 이데올로기가 지목된다. ... 여성과 남성 간의 임금 격차, 고용 형태의 차별, 승진 기회의 불평등 등은 성별분업 이데올로기에서 기인한 차별적 현실임을 확인할 수 있었다.

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  (A+ 학점 자료) 청년문제 관련 강의 - 열정이란 이름의 착취

  정규직 채용 못지 않게 어렵다. ... 청년들은 다른 지원자들 보다 나은 경쟁력을 가지고 있다는 것을 증명할 차별성을 갖추기 위해 노력한다. 그러한 경쟁력 중 경력이 가장 중요시되고 있다. ... 그렇기 때문에 지원자들은 자신의 이력서에 한 줄을 추가하기 위해 제대로 보수를 받지 못하거나 무급으로 일을 하는 경우가 많다.부당한 대우에도 불구하고 ‘열정페이’인턴으로 채용되는 것은

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.22

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  네이버에서는 근무하는 엔지니어들이 단순히 기술을 아는 것뿐만 아니라 실무에 이를 접목하여 활용할 수 있도록 배우는 것을 독려하고 있다.한편 네이버에서는 직급 면에서도 타 기업과 차별화하는 ... 네이버에서는 공채가 사라졌으며 인력이 필요한 경우 파트별로 수시로 채용을 진행한다. ... 네이버는 조직 차원에서 인적자원 관리 혁신에 크나큰 노력을 기울이는 기업으로, 구성원의 역량 개발을 독려하고 직급 체계를 없앴으며, 채용 방식을 바꾸었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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