"채용차별" 검색결과 821-840 / 23,438건

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  실생활에서 여성들이 겪고있는 성차별과 성불평등

  사회에서 일어나고 있는 성차별2016년, 서울메트로가 전동차 검수지원·철도장비 운전 분야 무기계약직을 공개채용하면서 고의로 여성지원자의 면접 점수를 조정해 합격권이던 여성 전원을 탈락시킨 ... 강요받거나목회자의 성차별적 발언을 듣는 일이 비일비재한 것으로 드러났다. ... 기독교의 공동체 장소인 ‘교회’와 우리 사회에서 만연하게 이루어지고 있는 성차별과 성불평등에 대해 알아보려고 한다.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.01

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  (남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

  개정 이전 조항에서는 ‘취업보호실시기관이 직원을 채용하기 위한 시험을 실시할 경우에 제대군인이 채용시험에 응시한 때에는 필기시험의 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5퍼센트의 범위 ... 그러나 해당 법률은 입법당시 채용시험의 가점을 명시한 조항이 포함되어 있었으며, 이는 남녀평등을 침해한 것으로 위헌판결이 이루어졌다. ... 마지막으로 출가외인 유형으로, 사회적 통념에 따라 혼인한 여성 자녀에 대한 차별대우가 이루어지는 경우이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

  우리나라의 사회문제현재 우리나라에서 이루어지는 차별과 갈등, 주거 부담, 청년의 고용 불안정 등과 같은 문제는 나와 같은 20대가 느끼는 가장 큰 사회문제이다. ... 나중에는 3%였던 고용률이 5%로 확대하였으며 점차 민간부문의 채용 확대를 위해 정부가 각종 인센티브 제공을 통해 청년 채용 분위기를 확산하는 중이다.청년고용할당제를 통해서 청년 세대를 ... 그러므로 연장근로는 단축하는 방안을 모색하고, 경력자 채용 비율과 신규 채용 비율을 비슷하게 맞춰 청년 세대를 고용하는 방안들을 마련하는 것이 매우 중요하다.4) 최저임금 인상단기적으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.09.22

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  [방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 성사랑사회(B형)(여성정책의 변화 과정)

  우리나라에서는 1996년부터 여성들의 공직 진출을 독려하고자 여성공무원채용목표제를 시행하였는데 이는 2003년 양성평등채용목표제로 바뀌었다. ... 그 결과 공무원 선발 시 여성 또는 남성의 합격자 비율이 30%보다 낮을 때에는 적은 성비에게 추가합격을 적용하여 채용성비의 비율을 맞추고 있다. ... 여성 정치할당제가 도입될 당시 정당 내에서는 역차별 논란이 일기도 하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.17

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 중간평가 - SAMPLE 1

  수습이라 함은 정식채용 즉 확정적 근로계약 체결후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 양성하기 위한 근로형태를 말한다.수습근로자에 대해서는 근로기준법상의 해고 예고가 절대로 ... 대우를 하지 목하고 인종연〮령고〮용형태신〮체적 조건 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.문제 2다음 중 수습에 대한 설명을 틀린 것은? ... 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법중간평가 - SAMPLE 1문제 1다음 내용이 옳으면 O, 틀리면 X를 선택하십시오.근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

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  경영사례분석및개발 ) 핵심내용 요약정리

  채용, 직무 관리, 퇴직 등이 이에 속한다. ... 타게팅은 비차별화 마케팅, 차별화 마케팅, 집중화 마케팅, 제한된 차별화 마케팅으로 구분된다.상품은 확장 제품, 실제 제품, 핵심 편익으로 구분된다. ... 채용은 기업에 자질에 맞는 이를 맞이하는 과정이고 직무 관리는 직무의 효율성을 조정하는 과정, 평가 관리는 직원의 직무 수행을 평가하는 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  A+ 다문화간호 교과목 다문화가족의 사례 제시 후 간호문제 해결 보고서

  사람들은 외국인에 대한 채용을 꺼리며 차별하려는 경향이 강해서 환경적인 제약요건이 다문화가정의 경제적인 어려움을 해결하지 못하게 막고 있다. ... 사람들은 외국인들에 대해서 이상하게 바라보는 인종차별적인 성향을 가지는 경우도 많은데 이러한 사람들의 특성으로 인하여 다문화가정에 대한 차별과 인권 문제가 발생한다. ... 외국인 근로자들을 채용하는 기업의 사장 중에는 근로자들에 대해 자신의 권리를 제대로 표현하지 못한다는 점을 악용하여 함부로 대하는 문제가 발생하기도 하고, 다문화가정 자녀들도 학교에서

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.21

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  우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시

  또한 장애인을 채용할 때 ‘장애인은 힘들 것’ 이라는 편견을 버려야만 한다.4) 장애인의 고용이 증가하기 위하여 장애인 스스로의 노력도 중요하나 국가적인 뒷받침과 전달체계상의 제도적인 ... 의무고용제 그리고 고용차별금지 및 보호고용 활성화를 통한 중증장애인의 실질적인 고용의 확대를 위하여 장애인의 일을 할 권리에 대한 사회전체의 합의 그리고 장애인을 복지의 객체에서 일을 ... 이것을 근본적으로 이뤄내지 않고서는 장애인복지정책의 궁극적인 목표인 ‘장애인이 어떤 사회적인 편견이나 차별이 없이 비장애인과 동일하게 시민으로써의 권리 그리고 의무를 행사하는 것으로써

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등)중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오.

  , 승진, 전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 해서는 안 된다는 것이 중요 내용이다. ... 장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 ... 법률은 1990년 1월 ‘장애인 고용촉진 등에 관한 법률’로 처음 제정된 두 19차례의 개정을 거쳤다.그 내용으로는 사업주는 정부의 시책에 협조하고, 근로자가 장애인이라는 이유로 채용

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.14 | 수정일 2021.04.18

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  (사회문제론) 최근 서울 지하철에서 전국장애인차별철폐연대(전장연)가 운행을 방해하는 시위가 지속되고 있으며

  먼저 소수자우대정책을 보면 우리나라에서는 양성평등채용목표제도, 장애인의무고용제도, 지방인재채용목표제도 등이 있고 지역할당제나 농어촌 전형 등이 있다. ... 둘째, 장애인을 비롯해서 소수자의 집단을 대상으로 하여 차별을 금지하는 법률이 마련되어 있으나 포괄적인 반차별법 등은 마련되지 않았다. ... 본론1.14장 요약1)정리최근에 있어서 소수자의 인권에 대한 관심이 증가하고 있는데, 소수자는 신체적, 문화적 특징으로 인해서 사회의 다른 구성원들에 의해서 차별을 받고 그러한 차별의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  다섯째, 이력서에 사진, 결혼 여부, 가족 등 개인정보와 관련된 항목을 없애고, 면접 전형에 인사담당자가 필수로 참석하여 면접자의 남녀 차별, 개인정보와 관련된 질문을 일절 하지 않도록 ... 첫째, 고용 평등의 바람으로 여성 직원의 채용, 배치, 운영에 있어 성별 앞에서 누구나 평등하고 공정한 인사 정책을 설립하여 실천하고자 노력함.2. ... 승진 인원 중 여성이 ‘22년 15%, ’23년 30%로 매년 증가하였으며 ‘23년 직원 현황에서 여성 인력의 90%가 회계업무, 사무보조에 배치되어 있어 이를 탈피하기 위해 새로 채용되는

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

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  REPORT 인적자원관리

  그 다음으로 신경영시기에는 능력의 인식을 제고하고 차별 철폐, 불합리한 차별 철폐 등을 통해 국제 경쟁력을 강화했습니다.새로운 인사 제도라고 불렸지만 그것은 일본의 직능자격제도와 유사합니다 ... 맞았다고 생각했지만 하만의 인수 그리고 반도체의 엄청난 호황으로 인해 위기를 다시 기회로 잡았다고 보여집니다.그래서 오늘 많은 기업 중에서도 아직까지는 한국에서 기업가치 1위인 삼성의 채용전략에 ... 공유 가치는 과거, 현재, 미래를 연결하는 정체성이며 조직 구성원의 구심력과 하나 됨을 의미합니다.인적자원관리-우리나라 특정기업의 채용전략을 조사하고, 그 시사점을 제시하시오.삼성

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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  성 차별적인 풍습이나 문화 왜 사람들은 그런 행동을 당연하다는 듯이 하고 있는가

  ‘금융감독원 조사에 따르면 C은행은 2013년 공채에서 남녀 채용비율을 4:1로 정하고 전형과정마다 여성에게 불이익을 줬다. 최종합격자 남녀 비율은 5:1이었다. ... 성과사회 과제(1)「성차별적인 풍습이나 문화,왜 사람들은 그런 행동을 ‘당연하다는 듯이’ 하고 있는가」우리나라 명절문화 속에서 가족호칭과 명절에 가족 대화내용과 모습들을 살펴보면 성차별적인 ... 성차별적인 문화라고 생각된다.이와 같이 명절, 고용 문화에서 여전히 성 평등하지 않고, ‘당연하다는 듯이’ 성차별적인 문화가 이루어지고 있는 이유를 살펴보면, 조선시대부터 현대사회에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.28

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

  내부 직원들에게 요구되는 역량 및 역량 모델이 부재한 상황이고 다른 기관과 차별성 있는 역량모델이 필요한 시점이라고 볼 수 있다. ... 신입을 채용할 때는 기관의 핵심 역량에 초점을 맞추고 직무 중심으로 채용을 할 때는 직무 역량에 초점을 맞출 수 있다. ... 이렇듯 역량모델은 인적자원 전반에 채용, 승진, 이동, 배치 등에 다양하게 활용되고 있는 추세이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [가족복지론]맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

  또한 여성고용할당제는 채용과 승진 인원의 일정한 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도로써, 노동시장의 차별을 국가가 적극적으로 개입해 성별간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 UN은 ... 제도적으로 다루어져야 하는데, 남녀고용평등법 목적은 고용기회 균등, 취업여성 근로조건 개선, 육아시설 확대, 육아휴직 확대, 육아휴직제 정착, 채용?모집? ... 승진 등에 있어서의 성차별의 근절이다.- 노동시장의 구조적 문제해결취업한 기혼여성의 상당수가 저임금, 미숙련의 불안정한 직종에 편중돼 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15 | 수정일 2022.11.15

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  독학사 2단계 산업및조직심리학 요약본

  시간과 비용이 많이 들지만 확신을 가질 수 있는 장점(A선발도구→b선발도구→C선발도구→합격)고용관련법과 차별①부당한 차별 : 예외적 차별이 존재함(유능하지 않은 사람과 유능한 사람과의 ... 채용하기로 한 결정이 옳은 것- B : 올바른 불합격자예측변인 점수와 준거 점수 모두 합격점 이하를 받은 사람. ... 차별 등 합리적 사유가 있다면 위법적 차별로 볼 수 없음)②불리효과 : 소수 집단의 직무 지원자가 다수 집단의 직무 지원자에 비해 눈에 띄게 부당한 대우를 받는 현상- 80%의 법칙

  시험자료 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.05.29

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

  채용 때에도 여성은 결혼과 임신 계획 여부를 회사에 확인받고, 결혼 임신 예정이 있다고 하면 불이익을 당한다. ... 여성이 결혼과 출산을 겪는다는 이유로 신입사원 채용 시기부터 여성은 면접관으로부터 언제 결혼할 것인지, 언제 출산할 것인지에 대한 계획부터 미리 질문받게 된다. ... 여성과 남성이 함께 자녀를 키우고 돌볼 수 있는 것을 직장에서도 받아들이고 제도를 사용할 수 있도록 적극적으로 추진해야 할 것이다.취업여성의 경제활동에 수반되는 남녀 차별의 문제는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  [사회복지개론] 비정규직 차별

  비정규직 차별에 대책 방안5. 비정규직 차별에 대한 느낀점6. 부록1. 비정규직 현실적 모습같은 공간에서 같은 일을 하는 사람은 같은 대우를 받아야 한다. ... 기업이나 각종 정부 기관에서는 인건비를 줄인다는 명목으로 비정규직 채용을 늘려 왔다. 이런 상황에서 드라마틱하게 모든 비정규직을 정규직으로 전환하기란 어렵다. ... 우리나라의 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 기존에 있던 비정규직 보호법의 허점을 보강하고, 비정규직 채용을 줄이는 기업에게 혜택을 제공하는 등의 정책이 필요하다고 본다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05

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  (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

  많으며 면접과정에서도 여성들은 채용과 전혀 상관없는 외모 논쟁에 휘말리는 경우가 많은 편이다. ... 발생시키는 사회구조적 요인남녀차별을 발생시키고 있는 사회구조적인 요인에는 취업과정에서부터 여성에게 차별적인 면접 문화와 출산이나 육아를 담당하는 여성들에 대한 경력단절을 당연시하는 ... 한국 사회의 전통적인 문화로 인하여 군대를 다녀온 남성들에 대한 우대와 여성들은 결혼이나 출산 이후 직장 생활을 장기간 이어갈 수 없다는 인식으로 인해서 채용과정에서부터 불리한 경우가

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  장애인의 차별에 대한 인식을 알아보고 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형을 설명하고 자신의 주장을 작성하시오

  그러나 일부 장애인들은 일자리에서의 차별을 경험할 수 있으며, 채용 과정에서 장애에 대한 편견이 작용하는 경우가 있습니다.이러한 장애인 차별 인식 실태는 여전히 존재하지만, 사회의 ... 이러한 언어적 차별은 상대방을 비하하거나 무시하는 효과를 가지며, 심리적인 상처를 줄 수 있습니다.행동적 차별: 장애인에 대한 행동적 차별은 일상적인 상황에서 발생할 수 있습니다. ... 이러한 행동은 장애인의 자존감을 상하게 하거나 사회적으로 차별받는 경험을 야기할 수 있습니다.태도적 차별: 태도적 차별은 개인이나 집단의 태도나 선입견을 통해 나타나는 형태입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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