"채용 및 직무정보" 검색결과 481-500 / 14,176건

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  인사관리활동의 설계

  확보관리- 인사관리의 최종목표는 능력 있고 혁신적인 인력을 채용하고 유지 하는 것으로 직무분석을 통해 일에 필요한 인재의 자격, 기술 정도와 능력 등을 명시한다.2. ... 교육 훈련관리 - 채용된 종어원이 직무상 필요한 지식과 기술을 습득, 기업의 내, 외부 환경변화에 기존 종업원의 추가적인 지식과 기술을 습득교육, 훈련, 개발 은 추구목표와 기대효과 ... 평가 - 종업원들이 조직목표 달성에 얼마나 기여하고 있는지를 평가하는 것으로 평가를 통해 노동력을 확보하고 개발, 임금결정, 유지등 인사관리 전반에 관련된 의사결정을 하는데 정보를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위※ 제4조의 3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 ... 및 개인정보 요구 금지 (6점)채용절차의 공정화에 관한 법률 개정내용 (2019.07.17. ... ㉢☆구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다(같은 조 제4항).

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  경영활동 및 이와 관련된 정보제공 업무를 한다. ... 보통 국내 기업공시시스템과 같은곳에 나오는 기업공시가 개량화된 정보를 제공한다면 IR에서는 비계량화된 정보까지 제공되는 것이 특징이다.A. ... 끝나는 것이 아닌, 채용 이후의 인재관리와 특히 핵심인재 확보를 위한 프로그램에 있어 중요한 것은 회사가 추구하는 가치와 전략을 자연스럽게 체득하게 하며 실효성있는 프로그램을 설계하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 ... 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. ... 그래서 출신지나 학력은 물론이고 성별 등의 중요 정보까지 제외해 역량만을 바탕으로 인재를 평가했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627

  직무적합성을 높이기 위해서는 직무에 대한 정보를 충분히 제공하고, 조직적합성은 업종 특성 또는 기업문화와 관련이 있으므로 임원 면접 등을 통하여 확인할 필요가 있다. ... 인턴제도는 개인이 조직과 직무에 맞는지에 대한 적합성을 평가하고, 개인의 능력과 상관없이 학벌 중심의 우수인력에 대한 무분별한 채용을 막고자 일정기간을 두고 개인을 평가하는 제도로 ... 서론현대사회에서 기업은 조직구성원에 대한 존중과 조직체계 관리 능력에 따라서 기업의 성장 및 존폐가 결정된다고 해도 과언이 아닐 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

  보통 영입 시 리크루팅 회사를 거쳐 평판조회나 시장에서의 명성 정도로 영입 여부를 판단하기 때문에 정보의 한계성과 진정성에 있어 잘못된 인재를 영입할 가능성도 무시하기 힘들다. ... 서론모집이란 유능한 직원을 외부에서 구하는 것과 그들이 기업 내 어떠한 직무에 응시할 수 있도록 자극을 주는 과정으로써 어떤 직무에 적합한 인력을 기업 내부에서 구할 것인지 혹은 외부에서 ... 사내모집원 및 사내모집 방법4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

  발달과 병원내의 다양한 직종들 즉 의사,간호사, 의료기사, 행정직 등 복잡하고 다양한 인간관계의 연속 및 간호 대상자의 정보매체를 통한 의료정보의 접근성이 용이해져 이로 인한 욕구, ... 직업에 대한 긍정적인 확신과 직무만족을 약을 느끼게 되며, 또한 높은 소진은 간호사의 직무만족도 및 간호업무 수행정도를 저하시킬 뿐만 아니라 업무 스트레스를 높이는 악순환을 초래한다 ... 이직이란 조직의 테두리를 벗어나 영구적인 이동을 의미한다고 하였다.Bluedom(1978)은 노동자의 이직을 “어느 특정한 공장이나 회사에 있어서 노동자의 유출입”으로 입직(신규채용

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  블라인드 채용 효과 있을까? 칼럼

  한국산업인력공단의 「편견없는 채용〮블라인드 채용 실태조사 및 성과분석」에 따르면, 260개의 공공기관을 분석한 결과 전체 채용인원 중에서 SKY출신 채용인원 비중이 블라인드 채용 도입 ... 블라인드 채용이란 지원서, 이력서, 면접 등에서 지원자의 출신학교나 학점, 출신지역, 신체조건, 어학점수 등을 묻지 않고, 국가직무능력표준(NCS)등을 활용하여 직무 능력을 기준으로 ... 한국경제에서 이와 관련하여 진행한 금융공기업 인사담당 관련자 인터뷰에 따르면 서류나 면접에서 지원자에 대해 충분한 정보를 파악하지 못하니 필기 시험을 더 어렵게 내면서 SKY출신 지원자들에게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.06

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  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  지원추적 시스템을 활용하여 네트워크 인프라를 이용한 정보화 솔루션을 사용할 수 있다.5) 수시 모집지금까지 우리나라 기업들의 채용 관행은 신입사원 중심으로 한 정기채용이 주류이다. ... 사내 모집방법은 인사기록이나 스킬 뱅크(Skill Bank), 직무게시 또는 내공모제도, 승계계획 등이 있다.2) 사외 모집원과 사외 모집 방법사외 모집원은 각종 교육기관, 노동시장에서의 ... 전통적인 방법보다 비용 면에서 효과적이며, 많은 집단에 평등하게 정보가 전달된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  [A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  삼성에버랜드의 인재 채용 시 활용하는 직무 관리 표를 보면 직무분석의 필요성을 얼마나 잘 알고 있는지 확인할 수 있습니다. ... 직무적성검사에서 지적 능력, 실무능력, 인성 검사를 시행하는데 이는 학벌이나 지연, 혈연과 같은 채용 선입견을 배제하기 위해 ‘제로베이스 시스템’을 도입한 것으로 직군별로 요구되는 ... 직종을 직무, 업무 및 역할, 필요한 자질로 세분화하였고 그 결과 직종은 7개, 직무는 23개로 나누어져 있으며 아래의 직무 관리 표 일부(표 1)를 보면 알 수 있듯이 직무에 따라

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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  조직행동론 질문 만들기

  업무수행과정에서 경험하는 감정부조화로 인해 사원들이 느끼는 자괴감과 정서적 고갈 및 직무소진이 계속 심화, 누적될수록 자신이 하고 있는 일에 대한 냉소적 태도와 직무불만족으로 이어질 ... 그렇다고해서 여러 역량을 가지고 있는 사람만을 채용한다면 직무의 전문성이 사라져 혼란을 가져 올 수 있다. ... 사원을 채용한다고 했을 때 어떤 방식으로 채용하면 시각의 문제와 인지적 문제를 둘 다 해결할 수 있겠는가.2.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  이는 학습과 훈련의 촉진, 경험과 지식의 공유도 포함이 되며 정보제공과 교수 및 안내와 조언과 제언 등이 포함된다.(2) 관리적·행정적 기능슈퍼비전은 사회복지사에게 지시와 지도를 내리고 ... 인사관리 개념 및 구성요소1) 개념‘인사관리’라고도 부르고 있는 것으로 조직의 유지를 위해서 조직이 필요로 하는 인사를 채용하며 개발하고 유지할 수 있으며 활용하는 일련의 관리 활동체계를 ... 사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리 개념 및 구성요소2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [ 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. ]

  이 점을 염두에 두고 봤을 때, 정의, 목적 및 유형 등이 다른 두 가지 검사 모두 유용한 정보를 주기 때문에 다양한 곳에서 사용이 된다. ... 다시 말해, 개개인의 독특성, 안정성, 심리적 및 행동상의 특징, 사회적인 특성이나 개인이 가지고 있는 성향이나 기질 등의 정보를 알려주는 성격검사의 중요성을 계속해서 강조하고자 한다 ... 본론직원을 채용할 때 쓰일 수 있는 검사 중 특히 성격검사를 인사 채용 시 사용하기에 더 적합한 검사라고 생각한 이유는 다음과 같다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  첫째, 직원채용 시 어떠한 사람이 채용되어야 하는지에 대한 명료화가 가능해지고, 둘째, 업무에 대해 가지고 있는 기대가 명확해지며, 셋째, 직원의 성과평가를 가능하게 한다. ... 문항들은 직무수행에 관한 6개의 주요범주들에 대해 평정하도록 되어 있는데, 그것들은 정보입력, 정신과정, 작업결과, 타인들과의 관계, 직무맥락, 직무요건들이다. ... )를 작성할 수 있고, 작업자 중심 직무분석을 통해 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등과 같은 인간적 요건이 무엇인지에 관한 정보를 파악하면서 직무명세서(job

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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  산업심리학 ) 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  기업의 채용과정에서는 기업 내부 관리자와 외부 지원자의 상호작용을 통해 기업이 필요로 하는 지원자에 대한 정보를 획득하여 내부 관리자는 이들이 자신들의 조직에 적격성을 지니고 있는지를 ... 면접 장면에서, 면접자와 피면접자가 서로 대면하여 대화와 관찰을 통해 피면접자에 대한 여러 가지 정보를 획득하는 과정이다. ... 따라서 많은 기업들이 우수한 인력을 채용하기 위해 더 많은 관심을 기울이며 집중하고 있다. 그중에서도 신입사원을 채용할 때 가장 중요하게 사용되는 기법이 바로 면접이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17

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  경찰공무원 채용제도의 실태분석 및 개선방안

  서류전형은 직무수행에 관련되는 자격 및 경력 등을 서면에 의하여 심사하는 것으로 다른 시험방법보다 비용이 적게 들고 응시자들에 대한 상세한 정보를 얻어 평가할 수 있으나 평가과정의 ... 경찰공무원 채용제도의 실태분석 및 개선 방안목 차Ⅰ. 서 론1. 연구의 배경과 목적Ⅱ. 경찰공무원 채용 제도 의의와 절차1. 경찰공무원 채용 제도 의의2. ... 최종합격자는 신원조사 및 면접시험을 거쳐 결정된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2020.06.23

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  직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를

  사회복지에 직무분석을 최초로 적용한 최재성은 직무분석 방법을 조직에서 수행되는 직무에 관련된 정보를 체계적으로 수집하는 방법이라고 보았다. ... 사회복지사업과 사업을 위하여 행해지는 업무를 명료화하기 위한 정보 수집과 정보 분석이라고 보았다.그에 따른 목적으로 첫 번째는 사업 분석을 통하여 적정한 사업량을 산출하는 것이다. ... 예를 들어 직원을 채용하고 훈련, 평가, 보상하는 인사관리 업무는 사회복지 조직 관리자들에게는 매우 중요한 업무로 파악됐으나 이와 관련된 전공 과목은 사회복지 행정론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  내부 인재 시장이 활성화된다면 인사 담당자와 조직 관리자들은 물론 개별 구성원들이 직무에 대해서 상호 정보를 교환하는 것이 가능해진다. ... 핵심인재 한 명이 기업을 떠나면 신규 직원을 채용하여 재교육을 시행해야 하며, 육성하는 데에도 재차 추가비용이 발생할 수 있다. ... 각 직무마다 어떠한 역량을 갖춘 인재를 배치해야하는지도 달라지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  (양식, 예시) 문화재단 서류전형심사표 및 면접전형채점표

  서 류 전 형 심 사 표채용분야운영지원응시번호1성 명심 사 요 소판 정적 격부 적 격가. 경 력나. 채용직위 내용의 적합성다. 담당직무의 수행능력위 원 서 명(인)첨부서류1. ... 채용예정직종에 대한 전문성다. 의사소통능력라. 예의?품행 및 성실성마. ... 개인정보수집·이용동의서3. 자기소개서 4.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.06.02

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  2021년 리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.

  다방면의 지식과 정보를 가진 사람들을 채용하여 새로운 패러다임 속에서 창의적이고 사회변화에 효율적으로 대처하고 미래에 대비하는 직원을 채용하길 원한다.그렇다면, 해외 주재원(Expatriate ... 따라서 글로벌 리더의 자질을 가진 신입 사원을 뽑기 위해 한국국제협력단은 수행하게 될 직무를 중심으로 채용이 이루어지며 직무 관련 교육, 경력의 유무를 통해 선발하여 토론, 영어, ... 정보를 제공하여 직무 역할과 다른 문화에서 적응하고 일하는 것에 대한 불안감을 완화하고 이를 통해 해외 주재원의 적응 정도를 높여줄 수 있다.'

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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