"현대 선발" 검색결과 481-500 / 22,887건

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  학술적 글쓰기 ) 다음 쟁점에 대하여 자신의 견해를 제시하고 근거를 들어 정당화하시오.

  최근 기업 자체에서도 정규직보다는 기업의 부담이 적은 프리랜서나 비정규직을 선호하는 추세를 가지고 있으며, 그에 따라 기업 자체에서 정규직을 선발하고자 하는 기회 자체가 줄어들게 된 ... 학술적 글쓰기다음 에 대하여 자신의 견해를 제시하고 근거를 들어 정당화하시오.현대인은 한편으로는 직업 활동(일)을 하며 살아가지만, 다른 한편으로는 직업 활동 외에 일반 시민으로서 ... 학술적 글쓰기다음 에 대하여 자신의 견해를 제시하고 근거를 들어 정당화하시오.현대인은 한편으로는 직업 활동(일)을 하며 살아가지만, 다른 한편으로는 직업 활동 외에 일반 시민으로서

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  최근 우리나라에서 무상 급식, 무상 보육, 무상 의료, 반값 등록금 등의 이슈를 중심으로 보편적 복지와

  각 상황을 따져보았을 때 보편적인 복지가 현대에 알맞아 보인다. ... 이전에는 각 대학에서 따로 대학이 주최하는 시험을 통해서 신입생을 선발하였다. ... 다음으로 본고사 금지는 대학에서 자체적으로 주요과목에 대한 시험을 실시하여 따로 신입생을 선발하는 제도를 금지하는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

  : 여러 경로를 통해 회사에 선발 가능성이 있는 지원자의 집단을 형성하는 과정선발 : 조직이 지원자들을 조직 목표 달성에 도움을 줄 수 있는 필요한 지식, 기술, 능 력 및 다른 ... 현대의 기업은 환경과 끊임없이 상호작용을 하는 개방시스템이다. ... 인적자원관리의 정의인사노무관리란 직무에 적합한 능력을 가진 인재를 어떻게 능률적으로 선발할 것인가가 중요한 과제였지만, 인적자원관리는 경영 조건의 변화에 적응하기 위한 능력 개발에

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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  가장 최근에 육성된 재배식물을 선정하고, 그 품종이 육성된 과정을 상세히 기술하시오.

  이는 우리나라 전체 사망원인의 47.7%에 해당하며 작년 대비 0.3% 증가되었다고 한다.바쁘고 스트레스 많은 현대인에게 발병하기 쉬운 3대 사망원인을 이겨낼 수 있는 효과적인식재료는 ... F3에서 표준품종에 의하여 선발된 계통군에서 3-6개체를 선발하게 되며, F4 이후부터는 F3와 같은 계통선발과 개체선발을 F4, F5 이후에서도 반복으로 생장번식 하면서 계통 형질이 ... 높은 고정도를 가진 3-6개체를 선발, 집단 채종하여 생산성 검정 예비시험을 받아 선발된 우량 계통을 일정한 재배조건 하에서 다시 2-3년 동안 재배하여 생산성을 충분히 검정하며,

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.29

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  간호관리학 기획 시험 자료

  공식적 선발: 구성원은 능력과 평가 결과에 근거하여 선발해야 함? 공식적 규칙: 규칙을 명문화하고 표준화된 업무절차를 적용함? ... 직무에 적합한 근로자의 선발과 훈련? 관리의 기능을 기획, 조직, 지시, 조정, 통제로 제시? ... 근로자의 욕구 충족 및 성취감 향상이 필요하므로, 이를 위해 근로자의 의사결정 참여기회를 확대하기 위한 위원회 활동 등의 중요성 강조3) 현대적 관리이론체계이론상황이론개념?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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  통계학의 어원이나 유래에 대해 공부하고 정리하세요

  여기서 표본은 모집단에서 특정 방법(Sampling method)을 통해 선발(Sampling)된 표본의 집단으로 예컨대 우리나라 전체 성인 남성의 평균 신장을 조사하기 위해서 모집단의 ... 전수 조사가 힘들기 때문에 나이대 별로 모집단의 일부를 통계적으로 유의할 만큼의 표본을 선발해 조사하고 이를 통해 모집단의 특성을 추론하는 것으로 추론 통계학에서 쓰이게 된다.모집단과 ... 이처럼 어원적 측면에 있어 보통의 사람들은 통계학에 대해 단지 자료 수집과 그림을 통해 자료의 특성값인 평균이나 분산 등을 계산하는 학문으로 인식하지만 현대에 이르러 통계학은 연구목적에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [위더스 인력개발과활용 A+] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  또한, 선발된 인력의 잘못된 배치(Misplacement) 가능성이 있다. ... 논하시오목차서론인력자원 관리와 개발의 중요성본론인력의 내부 육성장점단점인력의 외부 영입장점단점토스의 조직문화 및 인력 유동 시스템결론참고문헌서론이전엔 인력이란 사람의 힘 또는 사람의 노동력이었다면 현대 ... 그리고 내부에서 직원을 선발하기 때문에 기존 직원들에 대한 훈련과 개발에 대한 과중한 부담이 생기게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  채용에서 선발, 배치부터 조직의 설계·개발, 교육·훈련 등 전 부분을 포함하는 광범위한 활동에 있어서 종래의 인사관리의 한계 넘어선, 보다 더 포괄적인 개념으로 주목받고 있다. ... 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할3. 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 사례 - HPI모델4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 인적자원관리란인적자원관리(HRM)는 Human Resource Management의 약자로서, Schein(1980)의 정의에 따르면 ‘개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 인적자원의 모집, 선발

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교

  서론산업심리학은 현대사회에 들어오면서 다양한 산업의 발달을 하였고 노동자의 심리에 대해 관심을 갖게 되었다. ... 현대사회에 들어서면서 기계보다는 인력이 더욱더 중요하다고 판단하였다. 그래서 인간에 대해 많은 투자들을 하고 있다. ... 과학적으로 직원들을 선발, 배치, 승진제도를 운영하기 위해서는 기본적으로 직무분석이 필요하다. 예를 들어 마케팅직무에 필요한 사람을 선발해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  사회복지행정론의 기초 이론

  현대적 이론가. ... 관계를 지배하는 규칙 등의 특징을 지닌 대규모 형태이다.행정의 관료화가 완전히 성취되는 것이 사회체계 내에서 자원과 권력을 동원하는 가장 효율적인 도구라고 보았으며, 관료제의 속성은 현대사회의 ... 지양하고 과학적 방법을 활용하여 작업의 기본 요소를 발견하고 노동자들에게는 작업방법의 선택을 맡기는 대신 기획관리 기능을 통하여 확인하고 결정하고 진정한 과학의 발전과 노동자의 과학적 선발과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이렇게 기업 간의 경쟁 양상이 매우 치열한 현대 사회에서 기업들은 끊임없이 경쟁력을 향상시키기 위하여 다양한 방식을 도입하고 있다. ... 서론현대 사회의 기업들이 비즈니스를 전개하는 모습을 살펴보면 업계와 국가를 막론하고 기업들이 끊임없이 마라톤을 하고 있다는 생각을 하게 된다. ... 처음에는 구글 역시 수치나 기록으로 확인할 수 있는 유능한 인재를 선발하는 데에 초점을 맞추었으나, 구성원들과 갈등다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  인사관리의 기초개념 정리

  인사관리의 발전과정인사관리 형성 이전 → 근대인사관리 형성 → 초기현대인사관리 → 현대인사관리1) 인사관리의 형성 이전(산업혁명 ～ 19C 말)다수의 노동자를 상시 고용하는 대공장제도 ... 노동력을 소유하고 있는 인간을 확보하고, 육성하고, 유지함과 동시에 협력체계를 확립하여 각인의 능력을 최대한으로발휘시키는 조직적 관리) 강정대 인사관리조달기능 - 모집, 면접, 시험, 선발 ... Taylor의 과학적 관리법 - 기능훈련, 태업방지, 종업원의 선발방법, 능률급의 과학화 등에 대한 연구 진행 - 노동력의 효율적 이용을 위한 기술의 발달(노동력유효이용설)1910년대부터

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

  여기서 실적이란 이론적으로는 자격이나 능력과 유사한 의미지만, 현대 우리나라 인사행정에서는 통상 공개적이고 공식적인 경쟁시험으로 치환되고 있고 원칙적으로 이에 따라 임용 및 승진이 ... 이는 공무원 임용에 있어 인사권자와의 정치적 성향 및 관계를 기준으로 공무원을 선발하고 인사 조치를 시행한다. ... 구체적으로 우리나라는 국가직 5·7·9급, 지방직 공무원들에 있어서 매년 공개경쟁채용시험을 통한 선발이 이루어지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  반수체 유도유전자에 대해 기술하고, 옥수수에서의 응용현황과 의의에 대해 설명하시오.

  반수체 유도유전자의 응용옥수수에서 반수체 유도유전자는 현대 농업 연구 및 상업적 육종 프로그램에서 매우 중요한 역할을 한다. ... 이는 육종가들이 원하는 형질을 가진 식물을 보다 신속하고 정확하게 선발할 수 있도록 도와준다. ... 이는 육종가들이 원하는 형질을 가진 식물을 보다 신속하고 정확하게 선발할 수 있도록 도와준다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.13

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  교육훈련은 환경변화가 급격하게 이루어지는 현대에 그 중요성이 더욱 강화되고 있다.III. ... 적성검사, 면접 등 다양한 방법을 통해 지원자를 평가하고 선발하게 된다.4) 배치배치활동은 말 그대로 선발된 근로자를 각 직무에 배치시키는 것이다. ... 모집활동은 조직의 경쟁력과 조직안정성에 영향을 미치며 근로자에게 고용기회와 승진기회를 제공하기 때문에 철저한 준비를 통해 이루어져야 한다.3) 선발선발활동은 모집활동을 통해 확보한

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  교육사회학 접근의 두 개의 큰 툴인 기능주의 이론(기능론)과 갈등주의 이론(갈등론)의 개념 및 특성 등을 비교

  높은 지위의 직업일수록 경쟁이 치열하고 더 많은 능력을 요구함에 따라, 사회적으로 선호되며 경쟁이 치열한 직업일수록 가시적이며 객관적인 선발 준거가 적용된다. ... 학교는 다원화된 사회구조 속에서 사회의 다양한 요구에 따라 사회의 구성원을 양성해야 하는 역할을 부여받았고, 실제적인 지식과 기능의 훈련, 양성된 인력의 선발과 배치에 주된 관심을 ... 기능론자들은 현대사회의 특징을 업적주의, 전문가, 민주주의 등 세 가지 개념을 가지고 규정하며 이 특징들이 학교교육의 확대를 요구한다고 설명한다.첫째, 현대사회는 업적주의 사회로서

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.21

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  슈렉 애니메이션 영화 장면 분석

  피오나 공주가 디즈니의 대표적인 캐릭터인 신테렐라와 백설공주를 제치고 선발되었다는 점에서 패러디 효과는 배가 된다고 볼 수 있다(김지혜, 2007). ... 백설 공주와 신데렐라는 이미 알려진 동화책 속 주인공들과 백설 공주에 등장하는 마법거울, 미녀 선발대회의 형식을 취하는 혼성 모방적 패러디로 표현되었다. ... 그가 사는 견고한 회색성을 중세의 성곽이라기 보다는 현대의 도시를 닮았으며 성의 적막함과 인공성은 삭막한 정서와 가짜 이미지들이 판치는 현대 도시의 정경이다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.12

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  현대사회의 조직설계는 상황이론을 중점적으로 다루고 있다. 직무설계는 업무가 어떻게 수행되고 주어진 직무에 어떠한 과업들이 필요한지 정하는 프로세스이다. ... 선발관리는 모집활동을 통해서 지원한 취업을 희망하는 사람들 중에서 조직이 필요로 하는 역량을 갖춘 사람을 선발하는 과정을 선발관리라고 한다. ... 선발은 조직에 적합한 인재를 뽑는 과정으로서 최적의 적성 및 역량을 가진 사람에게 조직구성원의 자격 부여하는 것이다. 선발과정은 기업마다 다양하게 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  [경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

  부여하며, 그러한 역량과 동기를 발휘할 수 있는 기회를 제공함으로써 조직성과의 향상을 꾀하는 인적자원관리 시스템이라고 볼 수 있는데,그중에서도 사람과 관련된 인적자원은 그 중요성이 현대에 ... : 모집은 여러 경로를 통해 회사에 선발 가능성이 있는 지원자의 집단을 형성하는 과정, 선발-조직이 지원자들을 조직목표 달성에 도움을 줄 수 있는 필요한 지식, 기술, 능력 및 다른 ... 지원을 해 주는 것이다.1) 직무분석 및 설계 : 직무분석-직무에 대한 상세한 정보를 획득, 직무설계-작업이 수행되는 방식과 직무가 요구하는 과업들을 정의하는 과정2) 모집 및 선발

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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