"경영자 리더십" 검색결과 501-520 / 35,364건

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. 서론 (2)

  경영자는 이러한 가치와 원칙을 명확하게 정의하고, 조직의 구성원들에게 전달하여 그들이 이를 내재화하고 실천할 수 있도록 도와야 한다.리더십 스타일과 의사소통경영자의 리더십 스타일은 ... 조직의 리더십, 특히 경영자의 역할이 중요하다. 경영자는 조직문화의 형성, 유지, 변화에 큰 영향을 미치며, 그 방향성을 제시한다. ... 예를 들어, 개방적이고 참여적인 리더십 스타일을 가진 경영자는 조직의 구성원들에게 자유롭게 의견을 제시하고 창의적으로 생각하도록 독려한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  경영자가 조직문화에 미칠 수 있는 영향경영자의 성격을 비롯해 리더십 스타일은 조직문화에 막대한 영향을 미친다. ... 경영자가 어떻게 구성원들을 이끌어 가느냐에 따라 조직문화가 다양하게 형성될 수 있으며 경영자의 리더십 유형은 구성원들의 행동을 좌우한다. ... 리더십 스타일 역시 기업문화에 막대한 영향을 미칠 수 있는데 조직의 규모에 따라 다른 요인들보다 경영자의 리더십 스타일은 조직문화 형성에 직접적인 영향을 미친다는 점에서 이를 구체적으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다

  이병철 회장의 리더십이병철 회장은 삼성의 설립자로 기업가적 자질은 물론 특유의 리더십으로 삼성을 세계 최고의 기업으로 만든 인물로 잘 알려져 있다.이병철 회장은 생전 뛰어난 인재경영으로 ... 이러한 말을 바탕으로 우리 나라는 대표하는 두 기업이 보여주는 조직 문화의 차이가 존재함을 알 수 있다.이러한 차이에는 기업의 경영전략을 세우고 이끌어간 각 기업의 경영자의 자세가 ... 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  참가자 조직의 최고경영자가 제시한 우량한 조직모델을 실현하는 행위를 개발하는데 있어 개인 및 팀의 전체적이고 세밀한 목표에 대한 이해와 최선을 다합니다. ... 분석하고, 이를 해결하기 위해 팀 방법을 학습하며, 일주일간의 워크숍에서 경영상의 방법을 연구하고, 참가자들과 학습하는 시간을 통해 실험 및 응용에 대한 대안을 모색합니다.2단계는 ... 측면에서 기여하는 리더십 연구로 판단이 됩니다.관리 그리드 훈련의 첫 단계는 그리드 세미나 단계로, 조직 개발에 참여한 참가자들은 먼저 리더십 관리 격자 이론으로 자신의 리더십 스타일을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.

  요구에 빠르게 수용할 수 있는 조직체계의 운영이 중요한 시점이 되었다.이러한 환경의 변화에 대처하기 위한 가장 중요한 역할을 하는 것은 바로 기업의 최고경영자이며 최고경영자의 리더십이 ... 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. ... 큰 역할을 했다고 생각한다.따라서 본 과제는 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대아 알아보고 두 리더의 리더십을 비교해 성공요인을 리더십

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.18

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  전문경영자의 장단점에 대해 토론하시오

  반면 전문경영자 방식은 오너 경영방식에 비해 빠른 의사결정이 힘들고 전문경영자의 강력한 리더십을 기대하기 힘든데, 그 이유는 기본적으로 전문경영자도 근로 기한의 정함이 있고 월급을 ... 전문경영자는 근로 기한에 정함이 있고 월급을 받는 신분일 뿐이기에 강력한 리더십을 발휘하기 힘들다.오너 경영방식으로 기업은 신속하고 빠른 의사결정을 내릴 수 있음은 물론 오너의 주인의식에 ... 기반해 강력한 리더십으로 조직 경쟁력이 매우 효율적으로 강화될 수 있다는 장점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.08

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  [전북대] 경영과 창업의 이해 중간,기말 대비 요약자료

  내부의 구성원으로부터 기반- 목표관리기법 : 상급자와 하급자가 함께 목표설정, 실행, 이를 / 의사소통- 리더쉽 : 목표달성을 위하여 사람들의 행동에 영향을 미치는 과정비전창출 / ... 사회 전 부문에 광범위하고 심대한 영향을 미침.- 소비자 : 기업경영활동에 직접적으로 영향을 미치는 가장 강력하고 중요한 환경요인- 경쟁자 : 동일하거나 유사한 제품, 서비스를 제공하는 ... 리더의 특정행위- 생산에 대한 관심 : 조직우선, 업무중심, 과업지향- 사람에 대한 관심 : 배려, 근로자중심, 관계지향- 리더쉽 격자이론(관리격자이론) : 생산중심/인간중심 분리

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2022.05.24

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  오프라 윈프리 리더십 분석

  리더십비결 3. 결론 4. 참고문헌1. ... 리더십 비결 신뢰 팀워크 인맥 비전 포부 브랜드 담금질 고객 관심 보상18 3. 결론 자수 성가형 등대 동기부여 아량 대범함 관대함19 3. ... “시청자의 마음 , 생각 , 생활을 움직여라” 그녀는 ‘내 쇼의 목적은 단순히 시청자를 즐겁게 하는 게 아니다 . 그들을 개조하는 것이다’하고 말했다 .

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.05 | 수정일 2020.06.18

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  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  그렇지만 기업의 경영인들을 보면 평사원에서부터 출발해서 경영진의 자리에 오르는 사람들도 있다. ... 이론을 주장했던 학자들은 사회적으로 성공한 지도자라고 평가받는 사람들에게서 공통적으로 발견되는 특성, 그러면서도 다른 사람들에게서는 발견되지 않는 특성을 발견해서 이것을 리더의 자질이며 ... 소위 말하는 재벌 2세, 3세의 경우 타고 태어나면서부터 기업의 경영진이 될, 그러니까 리더가 될 수밖에 없는 가정 환경에서 태어나고 자랐으며, 경영인이 되기 위한 학습도 받았을 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  미국의 경영학자인 맥그리거는 인간 행동과 본질에 대한 경영자 관점을 X와 Y이론의 두 유형으로 분류하고 개념화하였다. ... 우리 사회가 긍정적인 방향으로 지속되기 위해서는 창의적인 지도자가 있어야 하고 이러한 창의적 지도자를 얻기 위해서는 체계적인 리더십의 개발을 해야 할 필요성이 크다. ... 리더십은 경영에 있어 핵심 이슈이며 조직 구성원들에게 동기를 부여하고 나아가 시너지를 촉진한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  대표적인 학문으로는 경영학으로써 전 세계의 다양한 투자가 원활해진 환경에 개인 투자자가 자본을 증식하는 목적에 시장에 참여할 수 있는 사례로써 이것은 투자를 독려하면서도 투자자를 스스로가 ... 수행자의 차이를 구별해 주는 지식, 기술, 능력, 기타 특성 등으로 성장했다고 할 수 있다.이에 우수 수행자와 평균 수행자, 낮은 수행자의 차이를 구분 짓는 지식, 기술, 특질, ... 자산을 증진시켜나가도록 한다는 데에 그 목적을 두고 있다.주식 시장의 경우 투자 대비한 손실에 대한 명확한 피해의 보상이 없다는 점으로 이러한 학점은행제의 경영학 교육은 올바른 개인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  정주영과 기업과 정신 2주차 과제

  이를 바탕으로 정주영 회장님의 경영학으로 대조해보면 진정한 리더십은 가난, 가출, 유교, 사회보국이 “시련을 극복한 부유한 노동자”라고 해서 창조적 예지, 극복의지, 강인한 추진력을 ... 그리고 유교문화와 가난극복 열망과 함께 카리스마적 리더십, 슈퍼리더십 그리고 유교적 리더십이 나타난다고 본다.시장 감각, 창의성에는 건설업 창업이 있다. ... 나는 아직도 부유한 노동을 해서 재화를 생산해 내는 사람일 뿐이다.”라고 1982년 미국 조지워싱턴 대학교에서 명예경영학박사 학위 취득 기념 만찬회에서 말씀하셨다.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.14

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  리더십과제

  그 때문에 현대 사회에서는 경영자와 리더십의 특성 이론의 구분에 문제가 있다고 생각되고 있습니다. ... 경영자 특성뿐만 아니라 리더십의 성공과 리더십 특성 간의 상관관계가 낮다는 사실은 인사 분야에서 조직의 특성이 미흡하더라도 측정 및 평가의 과학적 근거가 약하다는 것을 보여줍니다. ... 이들 리더들의 행동은 다양하며 바람직한 리더를 형성하기 위해서는 이론적 순서에 대한 비교가 매우 중요합니다.특히 현대 사회의 지도자들은 경영진의 다양성에 대해 이해하고 경영진의 원하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  주제: 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리2. 미래 핵심리더와 관리자3. 리더쉽의 예시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 서론리더십은 원론적으로 ‘자신 스스로가 리더가 되어 스스로를 이끌어가는 행위’를 의미한다. 1986년 경영학자였던 맨즈가 처음 고안한 개념으로 자신에 대한 통제력을 갖고 이를 통해 ... 리더십과 관리리더십은 관리와 종종 헷갈리는 경우가 있다. 둘의 공통점은 기본적으로 다른 사람을 이끄는 역할을 한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  리더십과 관리를 비교.설명하시오.

  서론일반경영학 이론의 개발자인 Fayol(1916)에 의해 처음으로 제시된 기본적인 관리기능은 계획(planning), 조직화(organizing), 충원(staffing), 통제( ... 기본적으로 관리는 어떠한 조직이 공통의 목표를 향하여 이끌어나가는 과정으로 경영에 있어서 필수 요건이다. ... 경영학자들이 정의한 관리는 질서와 일관성(안정성)을 추구하고, 직무활동을 완수하고 일상적인 일에 숙달되는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.21

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  21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

  이러한 상황에서, 경영자는 환경문제 해결을 위한 리더십을 발휘해야 한다. 경영자는 먼저 기업 내부에서 환경문제를 인식하고, 이를 해결하기 위한 전략을 수립해야 한다. ... 21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오? 본 문1. ... 따라서, 경영자는 기업과 사회 전반에 대한 책임감을 가지고, 지속 가능한 경영을 위해 환경문제 해결에 적극적으로 참여해야 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  <원칙중심의 리더십> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 스티븐 코비

  코비(Stephen Covey) 작가는 1932년 미국 윌라드(Willard)에 태어난 성공적인 작가, 연설가, 교육자, 경영학자로, 그의 생애와 작품 간에는 밀접한 연관성이 있습니다.코비 ... 이를 기업이나 조직에 적용하면, 다양한 이해 관계자들 간의 협력을 통해 조직의 가치 창출을 극대화할 수 있다.이렇듯 '원칙중심의 리더십'에서 소개된 다양한 원칙들은 리더십에만 국한되지 ... 사람들에게 도움이 될 것입니다.1.2 책의 장르적 특성'스티븐 코비'의 '원칙중심의 리더십'은 비즈니스와 경영 분야의 자기계발서이며, 리더십에 대한 내용을 다니다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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  리더십_리더와 관리자의 차이점을 논하라. (2)

  리더십리더와 관리자의 차이점을 논하라.목 차1.리더와 관리자2.리더십과 경영관리3.리더와 관리자의 차이4.참고문헌1. ... 리더십과 경영관리리더십은 옳은 일을 하는 것으로 건축을 위해 설계도면을 그리는 것과 비슷하다. ... 따라서 좀 더 창조적이고 전략적이며 계획적인 업무로 비전과 미션, 방향을 제시하면서 갑자기 닥친 새로운 문제를 해결하는 것이 리더십이라면 경영관리는 일을 올바르게 처리하는 것으로 주어진

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  관리자에게는 직원의 감정, 요구사항, 행동, 동기부여 등을 고려하는 데 도움이 된다.2) 동기 부여와 리더십: 행동학적 경영학은 동기 부여와 리더십에 큰 중요성을 부여한다. ... 이론은 관리자가 리더십 역량을 향상시키고 직원을 더욱 효과적으로 이끄는 방법에 대한 통찰을 제공한다.4. ... 관리자는 직원의 동기를 이해하고, 이를 조직 목표에 연결하며, 적절한 리더십 스타일을 채택하여 직원을 효과적으로 이끌 수 있다.3) 집단 역학과 협력: 행동학적 관리는 집단 내 동작과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론

  경영학개론다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.서론리더십리더십이란, 조직 및 기업이 지향하는 방향에서 목표를 달성할 수 있도록 리더의 지시 및 지도, 섬김의 모든 행위를 의미한다. ... 경영학개론. 제4주차 1차시.김영평생교육원. 경영학개론. 제5주차 1차시.김영평생교육원. 경영학개론. 제6주차 2차시. ... 과거 사회의 리더는 관리자에 가까운 이미지였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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