"남성육아휴직" 검색결과 501-520 / 5,106건

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

  과거에는 여성만이 해당의 제도를 이용할 수 있었지만 지금은 남성도 역시 이용할 수 있고, 많은 기업에서 이 육아휴직제도를 보장하고 있다.둘째, 직장 어린이집을 운영한다. ... 첫째, 육아휴직 제도이다. 아이를 출산한 전후를 기점으로 하여 일정 기간 일을 쉴 수 있도록 하는 제도이다. ... 공통적인 것은 육아휴직제도를 제공하는 것이었다. 아이를 출산한 부모를 대상으로 하여 일정한 기간 휴직을 보장해서 오롯이 아이들을 양육하는 것을 가능하게 하고자 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  저출산 원인과 사회적 문제점 분석 / 저출산 정책적인 해결방안 6가지 제언

  이러한 정책에는 육아휴직 확대, 어린이집 시설 개선, 육아휴직급여 증가, 육아휴직의 남성 참여 유도 등이 포함될 수 있습니다.사회문화 및 가치관 조정: 사회적 가치관과 문화가 출산 ... 육아휴직 후 복귀를 촉진하는 프로그램, 육아와 직업 교육을 병행할 수 있는 제도, 임신과 출산 기간 동안의 직장 안정성 보장 등이 여성의 출산 의욕을 높일 수 있습니다.가족친화적 정책 ... 출산을 지원하는 정책이 부족하거나 출산 후의 육아휴직 및 보육시설 부족 등이 부모들의 출산 의욕을 저하시키는 원인 중 하나입니다.뿐만 아니라, 결혼 연령의 상승, 생활비 부담, 노동

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.10

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  우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

  여성들은 남성에 비해 승진 기회에서 불이익을 받거나, 임신과 육아로 인한 휴직 등으로 경력이 단절되는 경우가 많아 고위직에 오르는 데 어려움을 겪고 있다. ... 육아 휴직 제도의 확대와 유연근무제 도입 등을 통해 여성들이 경력을 유지할 수 있는 환경을 조성해야 한다. ... 여성은 사회적, 경제적, 정치적 영역에서 남성에 비해 차별을 경험하는 경우가 많으며, 특히 고용 시장에서의 임금 격차, 유리 천장, 출산과 육아로 인한 경력 단절 등이 대표적인 문제로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

  하지만 육아휴직제도 관련 법규가 개정이 되면서 더 이상 육아의 책임과 참여에는 여성뿐만 아니라 남성도 같이 해야 한다는 것을 알 수 있었다. ... 이는 육아의 공동 책임과 참여에 대해서 지향하는 모습을 보여주었지만, 실질적으로 남성이 사용하기 위해서는 여성배우자가 사망했거나 건상의 이유로 육아를 담당하지 못하는 경우로만 한정하였다 ... 육아 휴직의 실태2. 육아 휴직의 장단점3. 육아 휴직의 문제점 및 개선방안4. 육아 휴직의 해외사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

  육아휴직의 성격을 어떻게 볼 것인가에 대해서는 여전히 논쟁적이지만, 기존 연구들은 육아휴직 제도가 돌봄 노동에 미치는 영향을 중심으로 살펴보는 경향을 보이고 있다. ... 일 가정양립 지원의 내용1) 보육지원정책과 돌봄의 시설화2) 출산 전후 휴가정책 및 육아휴직과 경력단절4. ... 하지만 이러한 돌봄 노동의 시설화는 육아휴직의 직접적인효과라기보다는 이전의 상품화로 인한 효과를 결과론적인 측면에서 설명한 것으로 보인다.4.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

  여성은 가정 내에서의 가사, 육아 역할에 많은 시간과 노력을 쏟아야 하기 때문에, 남성에 비해 경력 발전 및 노동 시장에서의 경쟁력이 낮아질 수 있다는 문제가 있다. ... 그 중에서도 가장 중요한 것은 육아휴직제도이다. ... 육아휴직제도는 출산 후 일정 기간 동안 육아를 위해 일을 멈출 수 있는 제도로, 부모 모두가 일을 하다 가도 출산 이후 일정 기간 동안 자녀를 돌볼 수 있도록 도와준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  국내외 보건의료정책 보고서

  세계 최소로 출산 및 육아를 위한 휴직제도에 남성의 참여를 제도적으로 강제시킨 ‘부모 보험제도’를 통해 양성중립적인 육아휴직제도를 시행하고 있다. ... 출산휴가와 육아휴직을 따로 구분하지 않고 육아휴직제도로 통용되나 출산휴가는 14주를 출산전후로 각각7주씩 사용가능하며 그 중 2주는 남성이 의무적으로 사용하여야한다. ... 육아휴직을 인정하는 법이 제정되었으며, 1975년에는 여성뿐만 아니라 남성도 자녀양육을 위해 육아휴직을 할 수 있는 ‘부모휴가법’으로 확대되었다. 1978년 이 법이 전면 개정되어

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.01

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  여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  두 번째로 육아휴직 유급화 도입과 그 추가 비용의 사회 분담화 개정입니다. 육아휴직 급여 20만원이라서 육아휴직의 실효성에 의문이 생기므로 실질임금 보장되어야 합니다. ... 육아지원- 육아휴직 기간 중의 소득보장을 사회보험을 통해 시행해야 하고, 육아휴직으로 인한 인사상의 불이익한 조치가 없도록 해야 합니다. ... 또한 모든 남녀노동자에게 육아휴직 사용을 확대해야 합니다.- 사업주의 직장보육시설 설치 운영비 지원은 최우선적으로 해야 하며, 직장보육시설 교사 인건비 지원외에도 기업주의 육아 지원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  가족사회학 정책만들기

  우리 나라에는 성별과 상관없이 육아휴직을 사용할 수 있지만, 여전히 남성의 육아휴직 비율은 저조하다. 2019년 OECD통계를 보면 각국의 전체 육아 휴직자중 남성의 비중은 스웨덴32% ... 남성 육아휴직 의무화로 양성평등적인 역할분담을 할 수 있도록 제도적으로 선행되어야한다.과거 가부장제의 성별분업 영향으로 인해 남성에게는 남성 생계부양자라는 인식과 그로 인한 압력이 ... 이러한 문화와 분위기를 바꾸기 위해서는, 자율성에 맡기기보다는 좀 더 강제력이 있는 일정기간 남성 육아휴직 의무화 제도가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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  스웨덴의 복지정책 중 육아지원정책을 소개하고 자신의 소견을 제시하시오

  부모 모두에게 동등한 육아휴직급여를 제공함으로써, 이 정책은 남성과 여성 모두가 자녀 양육에 적극적인 역할을 하도록 장려한다. ... 스웨덴의 복지정책 중 육아지원정책스웨덴 육아지원정책은 부모들이 육아휴직급여와 지원서비스는 물론이고 무료로 양질의 육아서비스를 이용할 수 있도록 지원하는 종합복지정책이다. ... 부모 모두 480일의 유급 육아휴직을 받을 수 있으며, 이는 자녀가 8세가 될 때까지 언제든지 받을 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  예를 들어, 출산 후 일정 기간 동안 육아휴직을 보장하는 법률과 같은 것들이 필요하다. 또한, 육아휴직을 마치고 다시 직장으로 복귀하는 여성들을 위한 지원 시스템도 필요하다. ... 또한, 남성들도 가족 생활에서 더 많은 책임을 지는 것이 필요하다. 아버지들도 육아와 가사노동을 더 많이 돕는 것이 중요하다. ... 이를 위해서는 남성들에게 가족 생활에서의 책임과 역할을 교육하는 것이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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  왜 남자아이들은 '로보카 폴리'를, 여자아이들은 '엠버'를 좋아하는가

  유급 출산 휴직, 육아 휴직 등의 제도가 마련되어 있지만 많은 육아 휴직이 복직으로 이어지지 못하며, 이 제도들은 실질적으로 기업의 여성 고용을 꺼리게 만든다. ... 우리나라 남성의 육아 및 가사 분담 비율은 세계 최저 수준에 이른다. ... 원시 시대부터 아이를 열 달 간 품고 낳아 젖을 먹여야 하는 여성의 특성 상 사냥이나 채집보단 육아의 역할을 부여받게 된 것은 꽤나 합리적인 선택이었을 것이고 산업화로 남성의 노동

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.02

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  [여성복지론]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  육아휴직과 경력 단절: 많은 여성들은 출산 후 육아휴직을 선택하게 되는데, 이로 인해 경력 단절이 발생할 수 있습니다. ... 휴가, 유연한 근무 조건, 양육휴직 등의 제도가 충분하지 않아 여성들은 어려움을 겪을 수 있습니다.? ... 그 러나 여전히 여성들이 직면하는 여러 어려움과 도전이 있습니다.① 육아와 직업 균형 유지여성들이 육아와 직업 생활을 균형 있게 유지하는 것은 매우 어려운 과제입니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  우리나라의 복지국가 현황과 발전방안에 대해서 서술하세요

  노르웨이의 남성들의 육아휴가는 부모에게 주는 총 47주에서 아빠에게 4주동안 100퍼센트 유급휴가를 주는 것으로 출발했다. ... 그래서 직장맘들은 기꺼이 육아휴직을 신청한다. ... 스웨덴은 육아휴직 기간동안 매월 통상임금의 80% 정도를 육아휴직 급여로 지급하는데, 우리나라는 40%를 지급(상한액 월 100만원, 하한액 50만원)한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  여성복지론 ) 여성폭력과 인권이라는 주제로 여성부 장관이나 정책을 시행하는 입장에서 합리적인 정책 개선방향으로 작성

  그러니 정책을 육아휴직제도를 반드시 사용할 수 있도록 선택이 아닌 의무로 바꾸었으면 좋겠고, 여성뿐만 아니라 남성도 육아휴직제도를 눈치 보지 않고 사용할 수 있었으면 좋겠습니다. ... 그리고 육아휴직은 근로를 하여 임금을 받은 기간이 6개월이 되어야 육아휴직 신청 자격 조건에 해당됩니다. 또한 육아휴직기간이 오래 지날수록 육아휴직급여액이 줄어듭니다. ... 외부에 들어난 일부터 조금씩 고쳐나가면 좋을 것 같습니다.- 육아휴직의 사용 : 육아휴직제도가 정책으로 정해져 있는데도 불구하고 사람들은 육아휴직을 사용하는 것에 대해 많은 부담감을

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.01.23

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  저출산 고령화 사회의 문제점과 해결방안을 서술하시오.

  또한, 육아휴직과 보육시설 확대는 부모들이 출산 후에도 일자리 유지를 할 수 있도록 지원하며, 양육 부담을 줄여 출산을 유도하는 역할을 합니다. ... 이에는 출산 유도금, 육아휴직 확대, 보육시설 확대 등이 있습니다. 출산 유도금은 경제적 부담을 덜어주어 부모들이 출산을 결심하는 데 도움을 줄 수 있습니다. ... 이에는 육아휴직 확대, 여성 일자리 창출, 여성 창업 지원 등이 있습니다. 이러한 정책들은 여성들의 경제적, 사회적 자유를 높여 저출산 문제 해결에도 기여할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  A+사회복지와 관련된 기사를 찾아 우리나라에서 사회복지가 어떤 의미로 사용되고 있는지에 대해 정리하고, 내가 생각하는 사회복지란 무엇인지에 대해 3장 이하로 기술하시오

  사회복지와 관련된 기사육아휴직·근로 단축 확대… 초등 돌봄 오후 8시까지 저출산고령사회委, 인구대책 발표국민일보) 박세환 기자 =육아휴직 기간이 현행 12개월에서 18개월로 늘어난다 ... 아동에 대한 지원은 확대됐지만 육아 홍보 부족으로 양육에 어려움이 여전합니다. 육아지원체계와 육아휴직체계를 개편하기 위한 사회적 논의가 있었습니다. ... 또 특고·예술인에게도 육아휴직 급여를 지급하는 방안을 검토할 계획이다. 정부는 일과 육아를 병행할 수 있도록 늘봄학교 추진 방안을 내년 1월 발표한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  제4차 저출산·고령사회기본계획에서는 육아휴직을 남성 및 비정규직 근로자까지 확대하는 사업을 진행하고 있다. ... 육아휴직은 기존에 이미 도입되어 시행되고 있으나, 대부분 여성 및 대기업 근로자 중심으로 이용되어 왔고 남성 및 비정규직 근로자는 이를 활용하기 어렵다는 문제가 지적되어 왔다. ... 이를 개선하여 기업 내에서 육아휴직을 자유롭게 사용하는 문화를 선도하고, 생후 12개월 내 자녀가 있는 부모는 3개월 육아휴직을 이용할 수 있도록 하고 부모 모두 육아휴직시 통상임금의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  사회복지사2급 - 여성복지론 - 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 "성에 따른 노동의 문제" 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  동일한 선상에서 노동환경에서 인정을 받을 수 있도록 기회를 공평하게 주어져야 하며 결혼을 한경우라면 남녀가 가정일 그리고 육아를 같이 할 수 있도록 남성도 의무적으로 육아휴직을 쓰게 ... 성별 임금 격차, 여성의 경제활동 참가율, 기업 내 여성 관리직 및 임원 비율, 남녀 육아휴직 현황 등을 통해 산출한다. ... 여성 노동자를 위한 부분도 생각해봐야 하는 것이다.즉 현재는 여성의 문제를 보는데 있어 임신, 출산, 양육비에 초점이 맞추어지다 보니 실제적인 대응이 어려운 것이라 생각된다.여성이 남성과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  과거와 달리 우리나라 여성의 지위가 많이 올라갔습니다. 여성의 지위가 과거에 비해 올라간 사례에 대해 작성하시오

  유행이었다면 요새는 남성들도 육아휴직을 쓰는 문화를 조성하고 있다. ... 여성 직장인들에 대한 육아휴직 보장여성들의 사회적 진출과 승진은 전통적인 여성들의 역할로 여겨진 육아로 인하여 막힌 것이 사실이다. ... 그러나 현재 한국사회는 이러한 분위기가 상당히 완화되었다고 볼 수 있다.과거에는 아예 여성을 육아휴직 등으로 인하여 회사에 부담이 되는 존재로 인식되어 채용 자체를 하지 않았던 것이

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.03.10

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