"남성육아휴직" 검색결과 301-320 / 5,106건

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  우리나라 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

  육아 휴직제를 활성화했고, 특히 남성의 육아휴직을 강화해서 아버지의 가사와 육아 참여를 촉진했다. ... 육아휴직 중인 여성은 휴직 전 급여의 80%가 지급되고, 출산 간격을 줄이기 위해서 스피드 프리미엄 정책(즉 육아휴가 기간 중에 다시 아이를 갖게 되는 여성에게는 계속해서 휴직을 보장하고 ... 육아휴직을 부모가 동반 사용할 수 있도록 추진 중이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다.

  우리나라의 경우 육아 휴직 사용 과정에서 부당한 일을 당하는 근로자들의 사례가 적지 않은데 이에 대한 엄격한 관리 감독을 통해 기업 내 육아 휴직 사용을 하지 못하거나 포기하게 되는 ... 직장 보육 시설부터 시작하여 육아 휴직 등에 이르기까지 남성에게는 해당되는 일이 아니라는 인식이 아직도 굳건히 자리 잡고 있는 것이다.가깝게는 상사와 동료의 비난이나 놀림, 멀게는 ... 앞서 정책적인 측면에서는 국가 차원에서 기업에 대해 강제적으로 남성의 육아휴직을 의무화하는 방안과 유연한 근무 형태로 변화해야한다는 방안을 내놓았지만 실천적 해결방안에서는 덜 강제적이지만

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  따라서 여성 노동자들에게는 법적인 보호뿐만 아니라, 보육서비스, 육아휴직, 여성 전용 일자리 등의 다양한 지원이 요구되는 것이다.3. ... 우선 한국의 육아휴직 제도는 다른 OECD 국가들과 비교해보면 비교적 짧은 기간으로 구성되어 있기 때문에 하루빨리 이를 개선하여 여성노동자들이 출산 후에도 일자리 유지와 복귀를 쉽게 ... 따라서 여성 노동자들에게는 인간적 대우와 보호가 필요하므로 여성노동정책이 꼭 필요한 것이다.4.앞으로 여성노동정책에 대한 과제앞으로 여성노동자들에게 필요한 정책중 가장 시급한 것은 육아휴직제도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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  K[가족관계론] - 저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고, 이를 극복하기 위해 관련 정책이 가져야 할 원칙 및 방안을 마련해보시오

  그리고 스웨덴의 ‘남성육아휴직 할당제’에 따르면 480일의 육아휴직기간 동안 90일은 의무적으로 남편이 사용하게 되어 있으며 육아휴직기간의 월급은 80%를 지급한다.3) 유연근무 제도프랑스와 ... 휴직기간 동안에는 월급의 40%(상한100만원)까지 보장 받는다. 그러나 남성의 육아휴직은 2015년 기준 5.6%에 불과하다. ... 육아를 위한 휴직은 대부분 여성들만 사용한다는 의미이다.세계에서 육아휴직 제도를 처음 도입한 나라는 스웨덴이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  저출산

  급여를 휴직할 당시 40%까지 확대④ 육아 휴직자에게 휴직 전 임금의 25%를 ‘육아휴업급부금’이란 이름으로 지급⑤ 소 자녀 화 대책 플러스원을 통해 육아는 남성과 여성의 문제로서 ... 여성들이 출산과 육아에 대해 많은 책임감과 부담감을 가지고 있기 때문에 적절한 역할분담이 필요하다.(2) 사회적인 노력- 유급 육아 휴직유급 육아 휴직이다. ... 부각되었으며 육아 휴직 중직장인에게 연금보험료 면제를 실시4.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.20

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  임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

  조사한 사례 or 정책남성 육아휴직 사용은 유급 육아휴직 도입 이후 2016년까지 10%에도 미치지 못하고 있다. ... 이처럼 육아휴직 사용에서 여성이 압도적으로 높은 것은 독박 육아와 함께 일련의 임신, 출산, 육아의 과정이 노동시장에서 여성이 겪는 고용상의 차별 정도를 예측하게 한다고 할 수 있다 ... 모성 및 여성 건강과 관련된 윤리적 사례 또는 정책 조사 후 비판적 견해 작성(논문, article, 수필, 다큐, 영화 등의 자료 참고)제목 : 임신, 출산, 육아휴직 차별 실태조사1

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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  현재 우리나라의 사회, 경제적 변화로 인해 가족이 겪고 있는 여러 가지 어려움 중에서 개인적으로 가장 심각하고 먼저 다루어야 한다고 생각하는 가족의 어려움이 무엇인가에 대한 생각을 작성하세요.

  예를 들어, 육아휴직을 연장하거나, 육아휴직급여를 높이는 등의 정책이 요구된다. 또한, 육아휴직 이후 복귀를 지원하는 정책도 필요하다. ... 국한되었으며, 운좋게 여성이 사회에 큰 지위를 향상시킬 수 있는 기회가 와도 남성들에 비해 턱없이 지위가낮거나 남성의 보조 역할로서 여성의 역할이 주어졌을 뿐이다.이는 여성들이 사회생활을 ... 하지만 여기서 문제는 일을 하다가 출산 및 육아로 인해 직장은 그만둔 여성들이 경력단절로 인해 사회 진출 참여하지 못하고 있는 문제가 발생하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

  두 번째는 3+3 부모육아휴직제도로 출생자녀가 12개월에 이르렀을 때 부부 모두 육아휴직 사용을 장려하는 것으로 남성의 육아휴직 사용이 증가하기 위한 목적으로 만들어졌다. ... 한국의 육아휴직제도2. 스웨덴의 육아휴직제도3. 독일의 육아휴직제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 한국의 육아휴직제도우리나라는 육아휴직제도의 법률 근거를 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따라 마련하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  육아휴직이라는 법적 제도가 생겼지만 이것은 보여 주기식 정책일 뿐 육아휴직을 사용한다는 것은 곧 퇴사와 같은 수준이다.여성만이 육아휴직을 낼 수 있는 것은 아니다, 남성 또한 육아휴직을 ... 낼 수 있으나 남성의 육아휴직 수치는 여성에 비하여 현저히 낮았다. oecd 국가 모두가 그랬다.하지만 이것을 일반화 할 순 없으며 이러한 악습을 이해해서는 안 된다. ... 법으로 규율해 놓은 출산휴가 98일은 의무적으로 지켜야 하고 해당 기간 이전에 출근할 수 없으며 여성은 24세 남성은 26세 이후로 혼인을 했다면 추가적으로 30일을 더 사용이 가능하다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  우리나라의 아동복지 정책을 조사하여 요약정리하고 외국의 아동 복지정책 중 우리나라에서 시행되었으면 좋겠다고 생각하는 정책 한 가지를 정하여 그 이유를 논하시오.

  , 여성의 경제활동 촉진을 위해 남성의 육아휴직 사용을 장려하고 있으며, 육아휴직 제도는 양성평등 및 노동시장 정책과 연계되어 있다. ... 휴직 기간은 시간제 근무 상황에 비례하여 늘어나게 되며, 남성의 육아휴직 사용 비율은 2011년 기준 24.5%(2011년 기준)로 많이 증가했으나, 여전히 여성들이 더 많이 육아휴직을 ... 이에 따라 정부는 남성의 육아휴직을 보다 장려하기 위해 아버지 할당제를 2016.1월부터 기존 60일에서 90일로 연장하였다.3) 아동수당 제도아동수당, 한 부모 양육지원비, 아동보호

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.08

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  남녀육아휴직의 의무화

  실제로 워킹대디 육아휴직 실태조사 설문에 따르면 육아휴직을 원하는 남성들이 82.4%라고 한다. ... 먼저, 남성들의 육아휴직 사용은 육아로 인한 여성의 경력단절을 예방하고, 여성의 노동시장 재진입을 촉진하여 가장 효과적인 성평등 조치가 될 수 있다. ... 육아휴직은 남성들에게도 이익이 될 수 있는데, 여성의 경력단절 예방은 맞벌이 부부의 경제적 부담을 덜어주기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.05

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  다양한 사회적 변화가 가족들의 변화에 어떤 영향을 미쳤는지 성평등적인 관점에서 기술해보고자 한다.

  ) 남성의 육아휴직남성들의 육아휴직자의 수가 지속적으로 상승 추세를 보이고 있는데, 전년 대비 26%가 상승해서 지난해에는 2만 명이 넘어섰다. ... 그런데, 남성 육아휴직자 중에 절반 이상인 56.1%는 ‘300인 이상의 기업’에 종사하는 사람들로서 여전히 기업의 규모가 클수록 남성들의 육아휴직을 사용하는 경우가 많아서 인원수가 ... 고용노동부가 밝힌 내용으로 보면, 2019년 민간부문에서 남성 육아휴직자는 2만2297명인데 전체 육아휴직자인 10만5165명 중에서 21.2%를 차지한다고 밝혔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17

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  여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

  육아휴직제도육아휴직제도는 자녀양육을 목적으로 일정 기간 휴직을 보장하는 육아휴직과 육아휴직기간 동안의 소득상실을 보장하기 위한 육아휴직급여를 포함한다.육아휴직은 근로자의 육아부담을 ... 육아휴직제도 51) 육아휴직제도의 적용범위 52) 육아휴직제도 사용의 어려움 6Ⅳ. 발전방안 61. 사회적 인식 72. ... 육아휴직제도 81) 육아휴직제도의 적용범위 82) 육아휴직제도 사용의 어려움 9Ⅴ. 결론 8Ⅵ. 토론 9Ⅶ. 참고문헌 12Ⅷ. 부록 13Ⅰ.

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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  맞벌이를 하지 않아도 되는 0~3세 자녀를 둔 부모일지라도 영아를 어린이집에 보내는 것이 좋을지 아니면 엄마가 직접 양육하는 것이 좋을지 서술하시오

  따라서 현재 시행되고 있는 제도들 외에도 육아휴직제도 및 유연근무제 확대, 돌봄서비스 확충 등 다양한 방안들을 모색하여야 한다.우리나라 여성들은 결혼 후 직장생활을 계속하기 위해 육아휴직을 ... 근로자가 3개월간 육아휴직을 하면 첫 번째 달 통상임금의 100%(최대 150만원)를 지원하며 두 번째 달부터는 통상임금의 80%(최대 120만원)를 지원하도록 하는 정책이 필요하다 ... 경력단절여성들이 늘어나고 있다.따라서 정부에서는 맞벌이 부부들에게 도움이 되도록 ‘아빠의 달’ 제도를 시행하고 있지만 아직까지 그 실효성이 부족하다.이러한 문제점을 해결하기 위한 방안으로 남성

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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  스웨덴의 복지정책 중 육아지원정책을 소개하고 자신의 소견을 제시하시오.

  스웨덴의 복지정책 중 육아지원정책을 소개-육아휴직제도스웨덴의 육아휴직제도는 육아지원정책의 핵심이 되는 제도로, 양성평등 사상에 기반 해 제도가 마련되었기 때문에 남성 근로자의 육아휴직제도 ... 이용률이 높게 나타난다는 것이 특징이다.스웨덴에서는 육아 지원 서비스 이용에 대한 관리가 실업자 부모의 자녀와 육아 휴직 중인 자녀 까기 확장되어 있다. 1~5세 자녀를 가진 육아 ... 휴직 부모 중 육아 지원 시설을 이용하고 있는 비율은 1999년 29%에서 2055년 5%로 증가하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.09

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  육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

  이는 여성 직장인들의 진출 기회를 제한하며, 남성 직장인들의 육아 참여율을 낮추는 결과를 가져옵니다. ... 예를 들어, 육아휴직금의 한도를 확대하거나, 기업체에서 육아휴직 이용에 대한 환경을 개선하거나, 다양한 가족의 다양성을 고려한 육아휴직제도도 필요합니다. ... 육아휴직제도와 경제적 영향5-1. 육아휴직제도의 경제적 비용과 효과 분석육아휴직제도는 근로자들에게 일과 가정의 균형을 유지할 수 있는 기회를 제공하고, 다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.01

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  복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술(핀란드의 가족복지정책)

  그러나 아직도 출산율이 낮아 고령화 사회의 측면에서 우려가 되고 있다.- 육아휴직: 육아휴직은 제도적으로는 지원되고 있지만, 남성들의 육아휴직 참여율이 여전히 낮아 성별 간의 불평등이 ... 이를 통해 부모들이 안정적으로 가족을 유지하고 자녀를 양육할 수 있는 환경을 조성하고 있다.1) 육아휴직 및 부양휴직제도핀란드에서는 출산 전후의 육아 휴직을 지원하는 제도가 있다. ... 나타나고 있다.- 보육시설: 보육시설은 점차 확대되고 있지만, 여전히 부족한 수요에 비해 만족스럽게 제공되지 않고 있다.2) 핀란드의 가족정책- 유연하고 긴 육아휴직: 핀란드의 육아휴직은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  [가족복지론]우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

  즉 고용안정과 여성의 육아로 인해 경력단절이 되어버리는 현상을 방지하는 것입니다.육아휴직 급여는 여성 남성 둘다 부부모두가 신청이 가능하지만 사실상 여성에게 더 편중되어 있다고 볼 ... 임신하고 있는 여성 근로자가 건강하게 출산하기 위해서 보호를 해주고 출산한 후에도 이직이나 직장 문제에 대해 개선방안과 이직 방지등 지원해주는 것입니다.육아휴직은 육아를 할 때 직장에서 ... 여성근로자가 출산을 했을 때 아기의 건강을 보호해야 하기 때문에 혼자서 힘든 육아를 남성이 참여해 도움을 주고 부담을 덜어줄 수 있는 제도입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  한국의 육아휴직제도와 사회적 보완에 대하여

  이러한 육아휴직제도는 2001년 남성이 배우자로서 그 대상에 포함되기 시작한 이후 2008년까지는 남성의 이용비중이 줄어드는 추세였으나 2010년을 기점으로 남성의 이용비중이 증가하기 ... 한국의 육아휴직제도와 사회적 보완에 대하여육아휴직제도란 출산 이후 일정 기간 부모가 육아에 전념할 수 있도록 휴직을 보장하는 제도로서, 우리나라에서는 1987년 「남녀고용평등법」 제11조에서 ... 되어서야 근로여성과 그 배우자가 육아휴직의 대상자로 포함되었으나, ‘양육을 위하여 근로여성을 대신하여 그 배우자가 육아휴직의 신청자가 될 수 있다’고 규정하여 양육을 여성의 의무로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2020.10.25

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는제 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계

  서론여성들은 생애주기에 따라 여러 가지의 다양한 불평등을 경험을 할 수 있는데, 이것은 우리의 사회가 아직까지 남성중심의 사회이기 때문이다. ... 이는 임신, 출산, 육아휴직제도에서의 한계점으로 작용을 한다. ... 이것은 임신, 출산, 육아휴직제도의 한계점으로 작용을 한다.(3) 해당 제도를 제대로 지키지 않는 사업장에 대한 강한 제재가 없다.현재 임신, 출산, 육아휴직제도는 제도화가 되긴 했으나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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