"보상체제" 검색결과 501-520 / 30,857건

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  가장 설득력 있다고 생각하는 복지국가 발달이론을 하나 선택하고 그 이유를 제시한 후, 우리나라 사회복지정책의 발달에 적용하여 설명하시오.

  당시 복지정책은 주로 경제성장을 뒷받침하기 위한 산업재해보상보험이나 건강보험 등 제한적인 형태로 존재했다.1980년대 이후 민주화 운동과 함께 복지에 대한 국민적 요구가 증대되었고, ... 복지국가의 발달이론 중 가장 설득력 있다고 생각하는 발달이론 한 가지 선택에스핑-앤더슨의 '복지국가 체제론'은 복지국가를 세 가지 주요 유형으로 분류하고, 각각의 유형이 형성된 배경과 ... 이해하기 위해 복지국가 발달이론을 검토하고, 가장 설득력 있는 이론을 선택하는 것은 매우 중요하다.이하의 내용에서는 에스핑-앤더슨(Gøsta Esping-Andersen)의 '복지국가 체제론

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책

  능력중시사회는 능력과 업적에 따른 공정한 보상체제의 확립과 직결된다. 학력이 임금수준이나 승진대상자의 결정 등을 좌우하는 불합리한 관행은 시정되어야 한다. ... 결국, 능력중시사회란 말 그대로 개개인이 가진 능력이 정당하게 평가받을 수 있어야 하고, 능력을 토대로 공정한 경쟁이 이루어지며, 능력과 업적에 따라 공정한 보상이 이루어지는 사회이다 ... 그리고 모든 국민이 급변하는 직업세계에 자기 주도적이고 능동적으로 대응할 수 있도록 생애에 걸친 직업능력개발 체제를 구축하여 초 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  일본 넷우익 분석 2ch과 재특회를 중심으로

  반체제주의4. 맺음말1. 머리말최근 들어 일본 네티즌들의 우경화 현상이 한국에서 종종 뜨겁게 달구어지곤 한다. ... 반체제주의인터넷의 대중화일본의 저널리스트 야스다 고이치(安田浩一)는 그의 저서에서 프리랜서 작가 시부이 데쓰야와의 인터뷰를 통해 인터넷 커뮤니케이션의 속성에 대하여 논의하고 있다. ... 한국에서 정치적 민주화가 진행됨에 따라 과거사 청산 운동이 시민단체를 중심으로 활발히 일어났고, 일본에 전쟁책임과 보상을 요구하는 움직임이 나타나게 된 것이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.24

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.

  이 시기는 독일 제국의 탄생과 산업화의 진전으로으로도 중앙집권적인 국가 체제를 갖추게 되었다. ... 또한, 보상 방식은 사회보험의 특징을 반영하며, 근로자들에게 적절한 보상을 제공한다. 이는 근로자가 질병이나 및 책임을 명확히 규정하였다. ... 또한, 질병보험은 근로자가 질병으로 인해 생긴 의료비를 보상하기 위해 도입되었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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  복지국가에 대해 기술하시오.

  사회복지법이 등장하기 전에는 산업화와 함께 자본주의 체제가 급속히 발전하면서 경제성장이 이뤄졌지만, 사회 문제 역시 더욱 다양하고 심각해졌다. ... 본론법치국가에서 복지국가로 전환된 배경시민법에 근거한 법치국가는 근대 시민사회에서 시작된 형태의 국가라고 할 수 있다. 18세기 말부터 이어진 봉건사회의 질서를 무너뜨리고 자본주의 체제를 ... 예를 들어 근로자가 다쳐 일을 할 수 없더라도 사용자가 의도하지 않는 한 사용자는 근로자에게 금전적 보상을 할 의무가 없다.그러나 개인의 이익과 행복을 절대적으로 추구하는 법치국가에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  2020 간호관리학 한국 간호계 의료수가의 문제점과 대안

  가장 보편적이고 시장접근적인 방법으로 대부분의 자본주의 경제체제 국가에서는 행위별수가제를 많이 채택하고 있다. ... 의료수가는 의료서비스를 제공한 대가로 의료인에게 수가를 지불하는 보상 방식을 말한다. ... DRG 분류체계는 환자분류체계를 이용하여 질병군별로 입원환자의 진료비를 보상하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자의 역할 자질 무엇

  경영학의 주 연구 대상이 되는 조직인 기업은 주도적으로 경제행위를 하는 사업체로 영리를 목적으로 하는 자본주의사회의 체제 내 단위의 일종이다. ... 그중에서도 내재적 보상인 과업통제 자율성이 직무외재적 보상인 직업안정성보다 더 중요한 변수였다. ... 따라서 경영자가 구성원의 신뢰를 얻기 위해서는 내재적 보상과 외재적 보상을 적절히 이용하고 두 변수 간의 상호작용 효과를 고려하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.06.24

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  지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

  관리는 역량 중심 인적자원 관리로 변화되고 있으며 민간기업뿐 아니라 국가 및 지방자치단체에서도 인적자원의 역량을 강조하고 있으며 조직 대부분으로 확산하고 있는데, 글로벌화 된 경쟁체제에서 ... (김진묵, 2009)이러한 엽관주의는 국민의 요구와 기대치에 대한 관료체제의 대응성을 향상하고, 행정의 민주화 및 정책의 반영과 실행을 쉽게 해 주고, 정당정치의 발전과 대중화를 이룰 ... 개인 측면에서 볼 때 승진보상을 받을 수 있을 만큼 조직에 충분히 공헌했는데도 불구하고 그 보상을 받지 못한다면 이는 조직 내 정당성의 측면에서 문제가 된다.둘째, 공정성의 원칙은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  이때 조직환경의 경우에는 상위체제와 동일한 의미로서 사용된다. 인적수행체제를 구성하는 요소로는 조직의 투입과 사람 그리고 행동과 성과, 결과와 피드백 등이 있다. ... 된다.수행개선을 위해서 필요한 전략은 크게 3가지로 구분되는데, 경영개발의 활동을 실행하는 것, 자기주도적이며 충분한 자부심을 가지고 있는 직원을 개발하는 것 그리고 성과를 낼 수 있는 보상의 ... 수 있다는 것이다.이 과정이 가능하기 위해서는 조직과 직원 사이의 협력과 동시에 조직과 직원에 대한 요구, 기술, 잠재력 등을 분석해야 한다.3)수행관리수행관리라는 것은 인적수행체제

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  우리나라 사회보장제도의 안전망 구조를 설명하시오.

  서론사적소유와 시장경제체제 중심의 자본주의 사회에서 개인의 생활보장문제는 자조의 원칙하에 개인의 책임으로 귀결된다. ... : 사업장에서 일하는 근로자가 업무상 재해를 당하여 장애를 입거나 사망을 당했을 때 보상하는 제도로서, 근로기준법 상에 명시된 산업재해에 대한 사용자의 책임을 강제화 한다는 목적에서 ... 사회적 위험에 처해 소득이 감소하거나 상실되는 경우, 본인이나 유족에게 경제적으로 안정적인 생활을 보장할 수 있도록 연금형태의 급여를 제공하는 대표적인 소득보장제도이다.(3) 산업재해보상보험

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.21

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  만일 보상 프로세스가 발동된다면 직무 분석 가치를 결정하기 위한 직무 기술서, 직무 명세서 등이 직무급 체제를 다시 재편하는 데 기여할 수 있다. ... 즉, 직무 중심의 인프라가 형성된다면 그다음 직무 관리 시스템으로 경력 개발, 채용, 평가, 보상 등 기본적인 인프라 기능을 담당한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  후배시민론 )이상나라, 윤리나라, 자유나라, 평등나라의 개념과 특성을 비교분석하고, 이 중 자기가 지지하는 나라를 밝히고 그 이유를 쓰시오.

  또한 각 개인의 역할과 더불어 정의와 공평을 중시하며 각 개인은 자신의 역할을 충실히 수행하고 이에 대한 적절한 보상이 주어져야 한다. ... 또한 이러한 이상 국가에서는 계급 체제가 존재하는 데 이는 각각의 개인이 자신의 능력과 미덕에 따라 다른 계급에 배정되는 것을 의미한다. ... 아울러 마르크스는 자본주의 체제의 종말과 공산주의 사회의 탄생을 예언했으며, 그는 자본주의의 내부 모순과 자본가의 노동자에 대한 착취가 결국 자본주의를 파괴할 것이라고 내다보았다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01

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  [A++리포트]인지주의 이론의 의의와 시사점

  파지과정은 심상적 체제나 언어적 체제와 같은 상징적 기호로 저장되므로 되뇌임, 시연 등을 통해 가능하다.다. ... 그 결과 보상받은 모델을 관찰한 첫째 집단이 가장 공격적이었는데 이들이 대리강화를 경험했기 때문이다. 반면, 대리처벌을 경험한 둘째 집단은 가장 덜 공격적이었다. ... 첫째 집단은 공격적 행동을 한 모델이 다른 성인에 의해 사탕 등을 보상받는 장면을 보았고, 둘째 집단은 꾸지람을 당하는 것처럼 처벌받는 장면을 보았고, 셋째 집단은 공격적인 행동만을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.19

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  [사회복지정책론] 할당원칙과 할당의 원리

  전제한 욕구(Means-tested Need)") 근거한 할당 네 가지로 구분하였다.1) 귀속적 욕구(Attributed Need)에 근거한 할당어떤 카테고리의 인구집단에 시장경제체제하에서는 ... 예를 들면, 영국의 NHS, 아동수당, 일하는 어머니에 대한 서비스 등이 있다.2) 보상(Compensation)에 근거한 할당사회적 ? ... 보상에 근거한 할당3. 진단적 구분에 근거한 할당4. 자산조사를 전제한 욕구에 근거한 할당II. 할당원칙의 선택과 관련된 이슈1. 스티그마2. 포착률3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  사회복지행정론의 목표관리(MBO)의 개념, 학자, 3요소와 장점, 단점을 자세히 설명해 주세요

  즉, 이윤위주의 사기업체에서 탄생한 본 체제를 봉사지향적인 사회복지조직에 도입하는 데 일정부분 한계가 있다는 것이다. ... 다시 말해서, 사회복지조직은 측정 가능한 목표를 설정하고 활동결과의 편익을 측정하는 것이 사기업체보다 떨어질 수밖에 없으며, 보수제도 역시 경직성이 높아 업적격차에 맞도록 금전적 보상을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  행정변동론4공통 행정변동에 대한 저항을 극복하기 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략을 설명하시오00

  이러한 정책시행이전에 많은 교통정책의 수정 끝에 지금의 교통체제가 이뤄지고 있으나 앞으로 오는 세상에 또한 교통체제가 어떻게 바뀔지 알수 없다. ... 변화를 관리하는 팀 또는 역할을 할당하여 변화 과정을 지속적으로 감시하고 조정할 수 있도록 하고, 보상 체계 개선을 통하여 변화를 적극적으로 수용하고 성과를 내는 직원들에 대한 보상과 ... 전략으로 개혁에 적응하고 협력하는데, 필요한 지원과 보상을 제공함으로써 저항의 원인인 재적응의 부담, 경제적 손실 등을 보완하는 전략이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.31

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  [사회학개론] 사회화기관에서 가족의 역할과 학교의 역할 중 어떤 기관의 역할이 인간의 사회화에 영향을 미치

  이러한 맥락에서, 학교는 사회화를 담당하는 기관으로서 현존체제를 유지하는 데 필수적 제도로 간주되어왔다. 그러나 이 개념은 마르크스 이론에서도 의미 있는 개념으로 사용되고 있다. ... 청소년기 학생들의 사회화에 있어 가장 큰 영양을 미치는 곳이 바로 학교이고 학교는 각기 다른 환경에서 사회화된 이질적인 학생을 집단적으로 수용하여 새로운 사회화를 시도하는 독특한 체제와 ... 사회화기관에서 사회화를 위한 방안1) 보상과 벌의 적용첫 번째로 보상과 벌의 적용을 들 수 있다. 어린이들이 식사 때 밥풀이나 반찬을 흘리는 것을 본다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 비교

  관리체계를 말하며, 인적자원개발(HRD)는 개인 및 단체나 조직의 활동과 관련한 효과성을 증진하기 위한 제반 활동으로서 개인개발, 직업개발, 생애개발, 조직개발을 통합적으로 적용하여 체제개선을 ... 인적자원관리는 고요, 선발, 잉여인력의 재배치, 업무의 재분류, 보상제도 및 조정 등의 업무를 수행한다. ... 주요 기능으로는 인적자원 계획 활동, 고용 평등 활동, 고용 관리 활동, 보상과 복지활동, 노사관계 활동, 안전과 보건 활동. 인적자원개발 활동이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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  기능이론과 갈등이론의 교육관에 대해 비교 설명하시오

  그리고 폭넓은 장기간의 학업을 장려하는데 필요한 유인으로서 교육받은 사람에게 보다 많은 보상이 주어지는 것지 못하고 권력투쟁?계층갈등? ... 셋째, 한 체제는 다른 체제에 영향을 주며, 이 체제들은 한층 높은 수준의 체제, 즉 상위체제(supersystem)의 하위체제(subsystem) 이기도 하다. ... 둘째, 한 체제의 구성요소들은 그 체제의 계속적 작용에 적극적으로 공헌한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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  최근에 성장하고 있는 모바일 광고시장에 대하여 현재 상황과 앞으로의 성장방향, 광고유형, 그리고 모바일 광고의 이점과 문제점에 대하여 정리하시오.

  인앱 광고 오퍼 월: 인앱 보상 또는 가상 화폐와 교환하여 사용자에게 다양한 프로모션 혜택을 제공하는 전용 인앱 공간이다. ... 플랫폼 및 디바이스의 세분화 다양한 모바일 기기, 운영 체제 및 앱 생태계로 인해 광고주는 모든 플랫폼에서 타겟 오디언스에게 도달하고 참여를 유도하는 캠페인을 제작하기가 어려울 수 ... 이러한 문제를 극복하기 위해 광고주는 크로스 플랫폼 전략에 투자하고, 다양한 디바이스에 맞게 광고 형식과 크리에이티브 자산을 조정하며, 다양한 화면 크기, 해상도 및 운영 체제에 맞게

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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