"선발기업이점" 검색결과 501-520 / 22,402건

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  그들이 말하지 않는 23가지-무엇을 말하고 싶은가

  이 부작용으로 국민들의 세금이 낭비가 되고 기업과 기업 간의 생산성 또한 무너지게 되었으니 말이다.?저자는 정부의 개입의 문제점을 이렇게 지적하였다. ... 이처럼 금융기관은 자금은 부족하지만 경쟁력이 있는 기업을 선발하여 자금을 지원함으로써 신규 기업의 진입을 도와 경쟁을 촉진하는 금융기관은 경쟁력의 획득 가능성이 높은 기업을 발굴 하고 ... 이렇게 되면 기업간 경쟁이 시장 수요를 파악하고 기술을 개발하여 생산성을 제고하기 보다는 정부의 특혜에 대한 정보를 파악하고 특혜 대상으로 선발되려는 형태의 경쟁으로 전환된다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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  기업범죄론_기업지배구조 관련 에세이_사외이사제도,내부자고발 포함

  사외이사 후보자의 선발과 임명 절차에서 독립성과 전문성을 강화하는 방안이 필요하며, 사외이사들이 기업 내부의 이해관계자들에 의해 압박을 받지 않고 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 환경을 ... 특히 지배주주의 깊은 개입이 사외이사제도를 무력화시키고 기업범죄 예방이나 통제를 어렵게 만든다는 점은 심각한 사회적 문제로 지적됩니다. ... 그러나 현실에서는 지배구조의 취약점과 기업 내부의 부정행위가 여전히 문제로 남아 있습니다.대기업은 많은 자본과 인력을 보유하고 있어, 그만큼의 사회적 영향력을 행사할 수 있는 위치에

  리포트 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례

  사회복지 인사관리 필요성기업경영에 있어서 상품 및 서비스의 산출을 위해 투입되는 대표적인 자원에는 물적자원, 재무적자원, 인적자원이 있다. ... 개발, 모든 수준에서 의사소통과 합의점 개발 등을 들 수 있다.또한 인적자원관리의 목적은 복지사업경영에 대한 인건비 개선과 확보, 우수한 인재의 채용과 정착, 시설에서 요구하는 사회적 ... 또한 수급관리는 양질의 인적자원을 확보하기 위하여 단기 중긴 장기적 충원 계획을 수립하여 실시해야 한다.2) 과정(1) 직원 채용① 직무분석인사관리의 출발점은 직무를 올바로 파악 하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  [수업지도안] 고등학교 국어 '통곡할 만한 자리' 교수학습지도안입니다.

  (블라인드 채용에 관하여)☞ 동영상과 ppt를 활용하여 발표한다.- 4모둠 : 기업의 새로운 제품 이름짓기(기호성)와 수출명의 변화(자의성)☞ 연극과 ppt를 활용하여 발표한다.- ... 문화수업형태모둠협력발표식교과서쪽 수18-20차 시33학습목표● 언어의 본질에 대하여 이해한다.인성덕목소통 및 배려성취기준번호독1111-2.주요학습매체학습지교수-학습 핵심 과정(내용)자료 및 유의점( ... 5모둠 : 합리적인 인재선발방법과 취업 시 대학명과의 상관관계☞ 영상, 연극, 토론의 방식으로 발표한다.- 6모둠 : 독서와 관련된 다양한 방법 탐구☞ 꽁트 방식으로 발표한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.08

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  인적 자본을 확보하기 위한 방안인적 자본의 효율적인 확보를 위해서는 단기적, 장기적 관점에서 노력해야 할 점이 다르다. ... 또한 신규 인원 채용 시 유능한 자원들을 선발하는 것이 중요하다. ... 자원이나 기계 같은 전통적인 자본과는 눈에 보이지 않는다는 점에서 크게 대비되며, 또한 투입하는 즉시 가치를 생산할 수 있는 전통적인 의미의 자본과 달리 인적 자본은 투자 대비 성과가

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

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  기업에서 조직구성원의 스트레스를 줄이기 위해 펀경영을 실시한다. 편경영의 효과와 국내기업의 구체적인 사례를 제시하시오.

  한편으론 칭찬 릴레이를 통해 ‘칭찬왕’을 선발하기도 한다. ... 서비스 데이’와 같은 펀경영 프로그램이 성공 하려면 리더의 역할이 중요하다는 점을 강조하고 있다. ... 이밖에도 개성을 표현하는 맵시데이, 최우수사원을 선발하는 독수리시상식 등 다양한 이벤트가 쉴새 없이 열리고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19

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  자신이 관심 있는 사회복지 기관을 선택하고, 기관의 홍보물을 제작해 보세요. 특히 홍보물을 보고 기관에 기부를 할 수 있도록 제작하여 제출하시오.

  사회복지기관의 홍보와 일반 홍보의 차이점기본적으로 사회복지기관의 홍보는 일반적인 기업의 홍보와는 다소 차이점을 보인다. ... 등- 여자 청소년 : 위생용품 바르게 사용하는 방법 등◎ 참여조건 : 활동에 쓰일 도구를 구입할 후원금 입금 후, 선발을 거쳐 참여함(선발되지 않았을 경우, 원하시면 후원금을 환불해 ... 홍보와 다른 점은 일반적인 시민사회의 이익에 봉사하는 방향성을 기반으로 하여 현실적인 실천 활동이 동반되어야만 한다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  LG인적자원관리

  인적자원관리 레포트01 선정 기업 02 HRM HRD 03 문제점 및 해결방안 04 미래의 변화 예측 및 대응방안 Contents01 선정기업 이름 : LG 전자 직원 : 40875 ... 내 외국인을 위한 전용 시설 글로벌 컬쳐 프로그램 해외파견사원에 대한 사전 교육02 HRM HRD 2) 채용과 선발 LG Way 에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람을 선발 LG ... 라운지 다문화 관리 해외지사와의 공식 커뮤니케이션의 영문화 사내 포털 시스템인 LGEP 의 영어화 시행 해외법인 인원들이 회사의 현황을 이해하고 소식을 자유롭게 주고받을 수 있도록 기업

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  기업의 차원에서 핵심인재 유치를 위한 인재 채용 전쟁이 오늘날 벌어지고 있음에 따라 나의 가치를 높이고 기업에서 요구되는 기술과 자격들이 충족시켜 나가는 것이 그래서 직무분석의 관점에 ... 서론기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무분석에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. ... 면접법에서 얻을 수 있는 협조 및 동기부여 효과에 대해 얻을 수 없다는 점과 시행 시 융통성이 없다는 점이 한계로 존재한다.(4) 경험법경험법이란 직무분석자가 그 직무를 수행한 이후

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  추격전략2.0 책 전체 요약

  기존 연구들은 후발기업이 선발기업을 추격하는 과정은 후발기업이 지식을 습득하고 활용하는 학습을 통해 선발기업과의 지식 격차를 줄여나가는 과정이라는 유용한 시사점을 제시하지만 그러한 ... 선발기업들은 발명, 발견, 기초 연구개발 활동을 통해 산업을 개척했기 때문에 태생적으로 산업화가 늦은 후발기업에 비해 높은 수준의 축적된 지식을 보유하고 있다. ... 후발기업의 추격 모델에 대한 기존 연구추격이란 후발자와 선발자 간의 기술 능력 및 시장점유율 등의 격차가 좁혀지는 과정이다.

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.15

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  조직행동론 ) 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

  다만 공장이라는 기업이 효율성과 능률을 극대화하기 위해서 직무에 있어서 과학적 관리기법을 도입시킨 것에서 끝나지 않고 그 안에서 선발된 노동자가 과학적 방식에 의해 표준화된 직무를 ... 이전에는 노동자가 자신이 원하는 일을 찾아서 업무를 수행했다면 이번엔 기업의 표준화된 직무에 적응하여 과업을 달성할 만한 능력을 갖춘 노동자를 경영자로서의 관리자들의 기준에 맞게 선발하는 ... 두 번째는 노동자의 과학적인 선발이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.07

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  인력개발과 활용: 핵심인재의 개념, 핵심인재 선발의 중요성,핵심인재의 요건 , 적재적소 배치의 중요성

  관리하고 핵심역량을 강화하고 취약점은 보완할 수 있도록 도움을 주어야한다.이런 모든 과정을 통해서 선발된 인재는 본인의 역량을 펼칠 수 있고, 자기계발을 할 수 있으며 더 발전된 ... 바라는 인재상이며, 기업의 장기적 성장과 발전에 필요한 핵심역량을 보유하고 있는 인재이다.핵심인재 선발의 중요성빠르게 변화하는 경영환경 속과 쏟아지는 무수한 기업 사이에서의 치열한 ... 위해서 이를 평가하고 피드백 할 수 있는 시스템체계를 구축하여야한다.이런 시스템을 구축하기 위해서는 인재관리 업무를 전문적으로 전담하는 조직이 있어야한다.이 조직을 통해서 인재를 선발하고

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01

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  인재지역할당제의 입법화(합헌성 여부)

  우수한 인재들이 있는 지역에는 자금이 모이고 기업도 들어온다. 하루가 다르게 변하고 있는 환경 하에서 지역에 있어 인재 확보는 매우 중요한 일이다. ... 국가고시라는 점에서 공정성과 형평성을 해칠 우려도 야기되어 실효성 논란이 있다. ... 이렇듯 보상의 차원에서 다원적 평등의 실현을 위해서 지역 할당제의 정당성을 주장할 수 있다.그러나, 채용 및 학생 선발에 있어서 선발 요건으로서 능력이 우선되어야 한다는 관점에 입각하면

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  인사행정은 국가의 주요 정책을 수립하고 운영하는 기획자이자 운영자를 선발하고 관리하는 것이라는 점에서 국가의 경쟁력에 큰 영향을 미친다. ... 공무원의 입장에서는 내부 공무원으로 공직을 충원한다는 점에서 내부임용과 비슷하지만, 다른 부처의 적절한 인물을 공개경쟁을 통해 선발한다는 준비를 해서 연말에야 합격여부를 알 수 있다 ... 본론에서는 우리나라 인사행정의 역사를 살펴보고, 인사행정의 기능 중에서 인적자원 확보를 선택해서 공무원의 채용 과정의 현황과개제 도입, 하급공무원 근속승진제 확대, 복수직급제 도입, 기업연수

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? C형 문제

  참여제도주니어보드는 청년중역회의라고 불리는데 이는 기업이 과장급 이하의 직원 중 젊은 청년사원들을 선발하여 청년 중역으로 임명해 기존의 임원 회의나 중역 회의와는 별도로 하는 회의를 ... 제일모직이 이처럼 주니어보드를 사용하여 기업 혁신을 만들어나가는 모습을 본 한국의 여러 대기업들은 이를 따라 혁신을 추구해가면서 이후 국내 대기업을 중심으로 번져나가기 시작했고 현재는 ... 임파워먼트 (총 55점)- 임파워먼트의 의미와 중요성에 대해 간단히 설명할 것 (배점 : 30점)- 임파워먼트를 심각하게 고려해야 하는 조직의 증상 5가지를 기술할 것 (배점 : 25점

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

  그러나 현재 대부분의 기업들은 인력 채용 시 지원자들의 스펙만을 보고 선발하거나 회사 내 직원들을 대상으로 하는 교육훈련에만 치중할 뿐 정작 업무 현장에서 발생하는 문제점 등에 대해서는 ... 기업 내 인적자원관리는 기업 내부 구성원들의 능력개발 및 활용 그리고 조직구성원들이 그들의 직무수행 과정에서 경험하고 있는 다양한 문제점들을 해결하기 위한 일련의 활동이라고 정의할 ... 이러한 과정 속에서 발생하는 문제점을 보완하고 개선점을 찾아 발전시켜 나가는 것이 바로 인적자원관리라고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  이러한 모집, 선발, 훈련개발, 보상 등 다양한 방안들중에서 가장 적합한 방안을 기업이 찾고 적용함으로써 목표 달성을 촉진시키는것, 고성과 작업시스템의 목적이다. ... 서론먼저 지식근로자를 설명에 기반이되도록 지식근로자와 육체노동자의 차이점을 알아보자. ... 임파워먼트의 문제점도 존재한다. 권한을 지닌 사람은 권한과 통제력 상실의 '두려움' 이 있고, 권한을 받는사람은 책임감에 대한 두려움이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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  이마트의 프로세스와 경영 혁신 (운영관리)

  친근한 매장구성, 낱개 판매, 식품코너의 직영화를 통해 소비자의 품질 및 위생 기대치를 충족시키고 있다.6) 선발 기업으로서 시장, 유통환경 선점선발 기업으로서의 시장, 유통환경 ... 기업 소개2021년 현재 대한민국 1위 할인점인 이마트는 국내 최초의 할인점으로서 쇼핑문화의 새로운 장을 열었으며 끊임없는 도전과 새로운 시도를 통해 한국 유통사에 새로운 역사를 써왔다 ... 또한 효율적인 물류 시스템을 활용해 국내 유통 1위 기업으로서의 위상을 굳건히 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06

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  경제학 관련 토의자료

  최근 AI 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI면점을 도입하고 있습니다. ... 기업체의 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.기업에서 우수한 인재를 선발해야만 기업이 한 단계 더 발전해 나갈 수 ... 기업체의 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.주제 6.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.06

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  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  이를 달성하기 위해 행동 수칙을 제정, 세분화했으며, 과학적인 직원선발과 배치, 동기부여를 위한 경제적 보상을 제시했다. ... 고전적 경영학1) 테일러의 과학적 관리법2) 베버의 관료제론3) 고전적 경영학 시사점2. ... 그리고 조직의 이상적 관리를 위해서는 구성원을 모집, 선발할 때부터 부서를 어떻게 구성하고 운영할 것인지, 권한과 책임의 소재는 어떻게 나눌 것인지에 대해 제도와 규정을 통해 명확히

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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