"선발기업이점" 검색결과 541-560 / 22,402건

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  1)한국의 노인고용정책에 대해 정리하십시오.(3장) 2)본인이 생각하는 이상적인 노인일자리사업은 무엇이며 그렇게 생각한 이유는 무엇인지 기술하십시오.(1장)

  이미 취업이 되어있는 노인은 제외하고 있다는 점, 통계청에서도 취업자로 분류하고 있다는 점에서 직접 일자리 창출 정책으로 분류되고 있다.(2) 임금 보조 정책노인 일자리 사업 중에서 ... 재능 나눔 활동 선발기준 과는 다른 모습을 보인다. ... 사회서비스형의 선발기준 배점은 공익활동과 유사하고 후기 노령자 중 차상위 독거노인들이 실제 주요대상이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  다중회귀분석

  표본 추출 방법 및 조사 방법표본은 서울특별시에 거주하는 성인 남녀 중 100대 기업에서 사무직에 종사하는 20,30대 중 15명을 무작위로 선발하였다.선발된 15명은 10점 만점의 ... 조작 정의분석능력과 발표능력 응용력은 자체적으로 설계한 10점 만점의 시험 점수로 조작정의 하였으며 직무성적은 100점 만점의 직무능력평가 점수로 조작정의 하였다.3. ... 분석능력 시험, 발표능력 시험, 응용력 시험을 보았고 100점 만점의 직무능력평가 시험까지 총 4과목의 시험을 실시하였다.분석능력발표능력응용력직무성적H0 : 직무성적과 분석능력,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  학습동아리를 통한 여성들의 리더십과 활동에 대해 질적으로 연구 분석하고, 여성 리더들의 활동 특성에 대한 이해들을 바탕으로 하여 시사점을 제공하고자 한다.

  연구 참여자들의 인터뷰 자료에 근거할 때, 학습동아리 내에서의 리더 선발과정에서는 기업과 같은 위계조직의 리더 선발 과정과 같이 업무능력이나 관리능력 등의 리더로서의 자질에 대한 공식적이고 ... 게다가 기업의 의사경정을 담당하는 관리직에서의 여성 비율이 11.1%로 아주 낮게 나왔다. ... 기존의 선행연구들과는 다르게 본 연구에서는 고용관계가 아닌 자발적으로 모인 자조적 조직이라는 것과 리더와 조직원과의 관계가 위계적이지 않으며 대등한 조직 체계라는 점을 염두에 두고,

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.01

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집 방법- 적정한 인재 프로필 설정- 다양한 채용 채널의 활용- 적극적인 타겟 마케팅 전략- 적합한 모집 프로세스의 구축결론서론세계는 빠르게 변화하고 있으며, 이러한 변화 속에서 기업들은 ... 이 프로필은 조직이 모집 전략을 세우는 데 있어 핵심적인 참조점이 됩니다. 모집 정보를 전달하는 방법 역시 매우 중요한 전략적 결정입니다. ... 첫 번째로 이해해야 할 점은, 효과적인 모집이란 그 자체로 조직의 경쟁력을 향상시키는 요소라는 것입니다. 왜냐하면 조직의 미래 성장과 성과를 좌우하는 것은 인재이기 때문입니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  (경영전략론) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오

  따라서, 유통 플랫폼에서 선발주자라는 쿠팡의 강점은 모방 불가능한 점이라고 할 수 있다.(2). ... 그러나 시장에서 선발주자에 위치해 있다는 것은 다른 경쟁 기업들과 비교하였을 때 상대적으로 유리한 입지에 놓여 있는 것을 의미하다. 시간은 되돌릴 수 없다. ... 선발 주자사실 쿠팡은 SSG 닷컴, 마켓컬리와 비교하였을 때 온라인 유통 플랫폼에서 선두 주자에 속한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  인사행정 중 확보 기능 분석

  각 부처별로 선발권 분산하여 필요한 인재선발현재 인사행정 선발기능은 각 부처가 실제 업무에 필요로 하는 인재를 선발하지 못하고 있다는 점이다. ... 공무원은 일반 사기업의 직원들과 다르게 ‘국가의 일’을 한다는 사명감을 가지고 있어야 한다. ... 이렇게 문제점이 많은 시험출제방식에 대해서 개선의 목소리가 점점 높아지는 이유이다.라.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  마지막으로 핵심인재 육성방안으로서 ‘핵심인재 선발-교육-평가’ 프로세스 구축 방법론을 제안하였다.기업들이 인적자원 개발 투자를 통해 경쟁력을 강화하고 있는 가운데 기업들의 교육훈련비 ... 이를 위해 먼저 국내·외 주요 기업의 인재육성전략 현황을 살펴보고, 다음으로 글로벌 선도기업의 우수사례를 벤치마킹함으로써 시사점을 도출하였다. ... 하지만 아직까지도 국내 기업들이 추구하는 인재상과는 동떨어진 획일적인 평가기준 적용, 과도한 승진경쟁 유도, 연공서열식 보상체계 운영 등 여러 가지 문제점들을 가지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오

  수행에 있어 편리하지만 직무수행에 필요한 능력과 상관이 없는 사람을 선발하기 쉬운 한계점 또한 존재한다.과거에는 학연을 중심으로 인사고과의 오류가 많이 일어나는 현장을 더욱 쉽게 ... 문제점1) 인사고과 오류기업 내 인사고과에 있어 대표적인 후광효과는 바로 학연, 지연에서 비롯된 연고주의에서 기인하는 경우가 많다. ... 기업이 공정공시로 발표하는 재무실적이 무엇보다 명확한 것처럼 보이기 때문에 실적이 좋으면 그 기업이 우량기업이라고 쉽게 믿는 것과 같은 맥락이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  중앙정부 공무원과 비교할 때 지방정부 공무원의 역량을 어떻게 평가하는지 자신의 생각을 서술하시오

  들어 역량 차이가 크지 않은 것으로 보인다.공직자라는 직업 자체가 최근 우리 사회에서 부러운 직업으로 떠올랐기 때문이다.공무원 시험은 연령·성별·기타 스펙에 상관없이 심사만으로 선발하며 ... 최근 경쟁이 치열해지면서 지방공무원 임용조차 어려워졌기 때문이다.물론 과거 우리 사회에서 부러움이 직업이 아니었을 때 지방공무원들의 역량이 중앙정부에 비해 뒤처진다는 점은 고려할 여지가 ... 다른 특성을 가지고 있다.즉, 일반 민간기업의 경우 역량에 따라 업무성과가 달라질 수 있을 것이다.공공기능을 상대적으로 수행하는 공공기관은 역량이나 성과를 중시하지 않는다.이 때문에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구

  인재를 관리하는 것의 첫 걸음은 기업의 비즈니스에 도움이 될 수 있는 유능하고 경험이 풍부한 인재를 선발하는 것이다. ... 그러므로 이러한 피드백을 받아들여서 지속적으로 자신의 부족한 점은 메우고, 또 잘 하는 부분은 계속 그 역량을 강화시켜 나간다면 언젠가는 신입사원의 꼬리표를 떼고 해당 업계의 전문가로서 ... 기업이 신입사원을 채용하는 방식은 삼성과 같은 대기업이 일 년에 두 차례 공채를 실시하는 것에서부터 일부 기업이 수시로 사원을 채용하는 것, 혹은 내부 직원을 통해서 추천을 받는 것

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  [A+레포트] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이를 위해, 다단계 인터뷰와 실무진 평가를 포함한 포괄적인 선발 절차를 운영한다. ... 조직의 성공은 단순히 경제적 지표에만 의존하는 것이 아니라, 구성원들의 심리적 웰빙과 조직 내부의 건강한 상호작용에도 크게 좌우된다는 점을 강조하며, 이를 위해 산업심리학의 세부 영역이 ... 인사심리학은 주로 직원 선발, 교육 및 개발, 성과 평가와 같은 인적 자원 관리에 초점을 맞추고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  (A+)사회복지행정론 사회복지기관의 홍보전략과 실제 사례제시 및 의견 제안

  주요 시정 홍보와 이를 위한 홍보물 제작 참여활동, 기업 및 투자유치에 관한 활동, 각종 행사에 참여 등 대외적인 역할과 활동을 하는 메신저 역할을 하게 된다. ... 홍보전략과 실제 사례1) 홍보대사의 위촉홍보대사는 기관에서 선발되며 대학생 홍보대사, 연예인 홍보대사, 모델홍보대사 등이 있다. ... 지원을 한다.선발된 서포터즈는 사회복지기관에서 관련 교육을 받은 후 홍보전략에 따라 지역사회에서 홍보하는 활동을 주로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2023.04.05

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  우수인재 확보방안

  각자의 창의력, 분석력, 표현력, 설득력, 문제접근능력, 합의도출능력 등을 평가한다.합산최종점수▶ 면접 1차 평가 점수(60%), 면접 2차 평가 점수(40%)를 합산하여 합계 점 ... (화)글로벌기업글로벌기업 상반기 신규 채용 공고1신규 채용 개요□ 주관 : 글로벌기업□ 모집인원 : 0명?모집직무: 인사직무 , 회계 직무□공통지원자격? ... 「2021년도 글로벌기업 상반기 신규 채용 공고 보고서」2021. 05. 042021년도 글로벌기업상반기 신규 채용 공고2021. 5. 4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  두 요소 중 사람의 특성인 성별, 학력, 나이 등에 따라서 인사관리가 이루어지는 속인 중심 인사관리가 이루어져 왔으나 최근 속인 중심 인사관리가 가지고 있는 한계점이 나타나고 있으며 ... 예를 들어 직무 기술서, 직무 명세서를 기반으로 한 채용, 선발, 직무 역량을 중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고 ... 해당 직무에 요구되는 요건과 역량에 따른 선발 기준을 통하여 채용을 하는 데 있어서 활용하고 직무의 필요 요건에 따른 평가 기준의 도출과 직무에 따른 요구 역량을 기반으로 한 경력

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  국제경영론 ) 추격전략 2.0 분석 (최순규, 박정민 지음) - 도서 내용 요약 - 도서 내용 분석 - 시사점 도출 (본인이 생각하는 기업의 추격모델 도출)

  기존 연구들이 후발 기업이 선발기업을 추격하는 과정은 학습을 통해 선발기업과의 격차를 줄여나가는 과정이라는 시사점을 제시했다. ... 반면 선진기업을 어떠한 도약으로 추월할 것인가에 대한 설명의 한계가 있다는 점을 갖는다.펜로즈의 기업 성장이론과 자원기반이론을 토대로 살펴보면 기업의 지속 가능한 경쟁우위는 기업이 ... 자원기반이론은 물리적 자산이기보다 경험을 통한 지식의 습득, 노하우, 기술 등의 무형자산이라는 점을 규명하기에 단순히 기업 성장이론이 자원에만 기반을 둔 것이 아닐 것이라는 점을 알게

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  또한 여러경로를 통해 인적자원이 기업에 선발 가능성이 있는 지원자의 집단을 형성하는 모집 및 선발의 기능을 갖는다. ... 투자성이 필요한 것은 실패나 소홀함으로 인한 피해가 기업의 존망까지도 영향을 줄 수 있다는 점에 모두가 공감하고 있기 때문이기도 하다. ... , 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동'이라 정의한다.인적자원계획,인적자원개발,인적자원활용의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.10

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  같이 인적자원개발과 인적자원관리는 모두 기업의 인적자원과 관련한 영역으로, 인적 자원의 활용을 통해 조직 전체의 성과를 제고하고자 하는 데 궁극적인 목적을 두고 있다는 점에서 공통점이 ... 인적자원관리와 인적자원개발의 관계앞서 살펴본 바와 같이 인적자원관리는 인적 자원의 선발 및 배치, 인적 자원에 대한 성과 관리, 인적 자원에 대한 기획 및 인적 자원이 소속되어 있는 ... Information System)의 영역과 함께 총 세 개의 영역으로 나누어 살펴볼 수 있는 인사 행정의 영역에서 아래와 같은 업무를 담당하고 있다 :인사 행정HR인적자원관리HRM인적 자원의 선발

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 전략수행 및 목표달성을 위해 기업이 요구하는 역량을 함양한 우수한 인재를 선발 및 채용하는 것이다. ... 초기의 인적자원관리 연구는 개별적 인적자원관리제도로 선발, 교육훈련, 평가와 보상 등과 같은 구성요소가 기업성과에 영향을 미친다.Pfeffer(1994)는 인적자원관리의 구성요소를

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  산학 장학제도는 기업이 우수한 인재를 사전에 확보하기 위해 시행하는 제도로 대학교나 대학원에 재학 중인 학생 중 졸업 후 채용을 전제로 장학생을 선발하고 선발된 인원은 직무와 관련된 ... 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 관리에 초점을 맞춘 개념이다.인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표에 달성하려 한다는 점에서는 ... 또한 대기업과 비교해 상대적으로 직업능력의 개발이 어려운 중소기업 근로자를 지원함으로써 공동 교육훈련 인프라와 대, 중소기업 상생을 위한 인력 양성의 생태계를 구축하는 목적을 갖고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14

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  장은주, 「한국 진보적 자유주의 전통의 민주적-공화주의적 재구성」에 대한 논평

  라는 의문도 덧붙는다.대한민국의 현실에서 놓고 보았을 때, 대기업이나 재벌을 규제한다는 것은 대기업, 재벌의 경제적 자유를 부분적으로 제한하여 일반 시민들의 사회적 자유를 얻는 것이다 ... 물론 글을 구성함에 있어서 서구주의적인 관점에서 탈피하려는 노력은 보였으나, 그 관점이 불가피한 상황이었든 아니었든 간에, 서구의 자유주의와 비교하여 내용을 구성한다는 점이 내가 언급한 ... 대기업 등이 아닌 사회적 구성원으로서의 개인(시민)을 생각하였을 때 경제적 자유를 제한할 만큼 사회적 자유가 필요할 수도 있겠다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.24

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