"선발인원" 검색결과 501-520 / 9,511건

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  Staffing Process인적자원 확보란 순전히 채용의 의미와 더불어 조직 내에 알맞은 인원을 선발하여 그에 따른 능력을 기준으로 적합한 일에 투입시키는 것이다.위의 그림과 같은 ... 절차를 밟아 인적자원을 확보한다면 직무 적성이 맞지 않는 구성원을 제외할 수 있고, 업무에 적절한 인원을 고용할 수 있는 장점이 있다. ... 사전적 정의로는 인간이 지니고 있는 비가시적이고 무형적인 속성 또는 조직 구성원의 인원수 자체이다. 이 정의 안에서‘인간이 가진 속성’은 두가지로 나누어 생각해 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.08.01

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  모집의 중요성과 효과적인 모집방법

  직무를 수행 하는데 요구되는 노동력의 양을 산정하여 필요한 인원의 수를 계획하여야 하며 자격요건을 갖춘 인력을 적절한 방법에 의하여 선택하고 직무에 필요한 인원을 얼마나 배치시킬 것인가 ... 인적관리의 ‘모집 선발 및 채용’이 경영에 미치는 많은 영향에 대해서도 말할 것이 없다. ... 높은 능력을 가진 인적자원을 확보해야 한다.인적자원은 미래의 사업기회에 응할 수 있는 핵심요소 이며 지속적인 경쟁우위를 창출할 수 있는 자원이므로 기업은 유능한 인재들을 모집 및 선발하는데

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09

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  교육행정 및 교육경영 A+ 레포트 고교학점제 재구조화

  따라서 교육활동이 지속적으로 발전하기 위해서는 대학의 인재상과 부합하는 사람이 선발되어야 하기때문에 선발방법과 절차는 공정하고 엄정해야 한다. ... 따라서 수강인원이 적은 과목을 선택한 학생의 경우 진학에 불리할 수 있다. ... 인원이 적게 되면 9등급 상대평가로 인해 1등급이 없는 과목이 있을 수도 있고 이는 형평성 문제로 직결된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.09

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  경험, 스킬, 창의성 등 인간이 지니고 있는 보이지 않는 속성을 이야기하고 상황에 따라 조직의 구성원의 인원수를 하나의 조직 인적자원으로 여기기도 합니다.과거의 산업사회는 돈이나 땅과 ... 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직에 필요할만한 능력이나 역량을 겸비한 인적 자원을 일정에 따라서 조직의 외부나 내부에서의 모집을 하거나 직접적인 선발을 이용하여 확보를 하는 것을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27

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  학생부종합전형 공정성 및 신뢰도 문제에 관한 레포트(A+ 받은 레포트입니다.)

  또한, 서울 주요 상위권 대학에서는 여전히 학종으로 선발하는 인원이 많다. ... 자료에 의하면 입학사정관들은 10분도 안 돼서 학생 중 절반이 넘는 인원을 대학에 적합한지 부적합한지 평가한다. ... 서울대는 2021학년도 학종 선발 비율을 78.1%으로 밝혔고, 서울 주요 15개 대학 역시 약 40%로 10명 중 4명은 학종으로 선발한다고 했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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  [진로탐구활동보고서] 건양대학교 국방경찰행정학부에 대한 분석 보고서입니다. 전형 요소, 지원 자격, 인재상, 고교 재학 중 준비사항까지 세밀하게 분석한 리포트입니다.

  전형 요소와 반영 비율 : 단계별 전형단계서류면접내용1단계100%학교생활기록부를 종합평가함.서류평가 결과로 모집인원의 일정 배수를 면접대상자로 선발함.2단계60%40%면접대상자에 한하여 ... 모집인원 : 5명2. 최저학력기준 : 없음3. 공통 필수 기준 : 없음4. ... 면접 평가를 시행하고 최종합격자를 선발함.면접은 고교 교육과정을 충실히 이수한 교양인으로서의 자질을 확인하기 위한 면접으로서 인성과 발전 가능성, 전공 적합성에 대해 평가함.(1)

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.06 | 수정일 2021.05.17

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  두 번째는 인력자원계획으로 기업이나 조직의 주요 인력자원 요구나 철학, 전략 등에 관한 내용으로 적정한 충원 인원, 필요한 인력 선발과 훈련, 승진 및 부서 이동 등에 관한 내용을 ... 네 번째는 선발 및 배치이다. 이는 인력과 개인 경력 요구와 역량을 직무, 경력 경로와 부합하게 일치하도록 하는 것을 의미한다. ... 인력자원개발영역인력자원개발 영역을 규명하고자 하는 노력은 1980년대 초반부터 왕성하게 진행되었다. 1982년도의 모형은 훈련개발, 조직개발, 조직과 직무설계, 인력자원계획과 선발

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  확보관리1) 인력계획인력계획이란 현재와 미래의 시점에서 기업이 필요한 종류의 인원수를 사전 예측하고 결정하며 사내ㆍ외 공급인력의 예측 및 계획을 의미한다. ... 이러한 선발 도구를 사용할 때 신뢰성, 타당성, 선발 비율이 요건이 된다. ... 선발도구의 종류를 살펴보면 다음과 같다.(1) 시험선발 도구의 종류로 시험이 있다. 시험을 통해서 선발정보를 얻게 되며 응모자에 상항 정보를 획득할 수 있게 된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  지역간호사제와 간호대학입학정원 증원에 대한 견해 레포트입니다 <에이쁠자료>

  ‘지방의 한 대학병원의 경우에는 최근 2년간 당초 선발 인원의 80-90% 수준만 채용되는 등 간호사 수급에 어려움을 겪고 있다.’ ... 정부에서는 간호사 인력 문제를 해결하기 위한 방안으로 간호 대학 입학 정원 증원을 도입하여 간호사의 수를 늘려 부족한 인원을 충당하려 했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2024.06.03

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  부사관학군단장 직무수행계획서 및 자기소개서

  따라서 군의 양성 및 보수교육 기관에서 노력하고 있지만 최초 선발 단계에서 해당 분야를 갖춘 인원을 선발한다면 더 나은 시너지 효과를 찾을 수 있을 것입니다. ... 트랜드라 할 수 있습니다.둘째, 군이 요구하는 인재선발을 위한 면접방법 개선이 필요합니다.현재 군이 요구하는 인재는 지적으로 우수한 인원보다는 인성과 적성이 갖추어진 인원입니다. ... 왜냐하면 후보생 배출을 위해 각 과에서 부사관 후보생을 되고자 하는 의지를 가지고 지원한 인원들이기 때문에 교수들이 해당인원에게 학점을 높게 줄 수 있기 때문입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19

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  10-1-2_PM직무_직무에서 가장 많이쓰이는 용어

  업무회의 구성은 팀/의장의 판단에 따라 개발 부문, 생산부문, 자재부문 및 협력업체 또는 고객요구시 고객의 인원도 포함될 수 있다.CFT조직 구성 및 임무총 6개팀 개발팀, 생산팀, ... 변경제품 및 공정의 사전 제품 계획을 수립하고 실행하기 위한 내부상호기능 팀으로서 업무회의체팀구성은 업무적인 상호 연계성을 고려해서 회사내 각 팀/부서에서 직무 별/업무별 1~2명을 선발하여

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

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  대우건설 플랜트직 인턴 합격자소서

  실력에 연연하지 않고 평소 훈련에 꾸준히 참여하는 인원들을 선발로 리그에 참여하였습니다. ... 시합 일정 이외에도 연습을 위한 훈련일정이 매주 있었지만 실력이 부족한 부원들의 참여도는 높았으나 리그에 선발로 나가는 부원들의 참여는 저조하였습니다. ... 실력이 좋은 인원들에게서 반대입장이 있었으나 동아리 활동에 열정이 있는 인원의 경기참여가 우선되어야 한다고 생각했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.12

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  직접고용은 기업에서 채용 절차를 거쳐 사용자 측에서 필요한 인력을 직접 선발하는 것을 의미한다. 그리하여 이들 인력은 해당 기업에 소속되어 근무한다. ... 정규직 인원이 많은 기업은 필연적으로 경직화하기 마련이다. 비정규직 인원을 통해 다양한 인력을 채용하고 활용함으로써 기업은 다양한 관점과 아이디어를 수용할 수 있게 된다. ... 비정규직 인원을 채용하게 되면 대개 많은 책임이 부과되지 않는 간단한 업무에 투입한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  발달장애인 커피직무 훈련

  훈련 계획1) 훈련 프로그램 총괄표프로그램 명산출근거실인원연인원카페직무훈련매장서비스훈련10명×2회기=201020커피 및 음료 제조10명×8회기=801080매장관리10명×4회기=401040금전관리10명 ... 사업목적지역의 성인발달장애인 중에서 서비스 직무에 적합하거나 흥미를 갖고 있는 대상을 선발하여 관 내 카페테리어 매장에서 그들의 능력을 최대한 개발시킬 수 있도록 카페직무에 대한 적응훈련 ... 카페 직무 훈련지역 내 성인 발달장애인 중 서비스 직무에 적합한 대상자들을 모집, 선발하여 기본 바리스타 직무와 더불어 카페 근무 전반에 필요한 직무를 습득 시키고 이를 통하여 관내

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2023.12.12

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  이는 조직에서 역할과 책임을 정확하게 나눠 조직의 업무효율성을 높여야 하며 직무분석을 통해 적합한 인원들을 모집하고 선발하여 조직의 생산성을 향상시킬 수 있다. ... 직무기술서에는 업무, 직무, 책임에 요구되는 지식, 기술, 능력이 포함되므로 인력의 선발과 채용이 직무분석에 기초한다는 것을 보증하고 이를 담당한 직무요건에 적합한 직원을 모집, 선발 ... 인적자원관리REPORT주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  핵심인재 관리운영(안)

  전략실현의 핵심이 되는 사람 혁신의식을 가지고 변화에 능동적으로 대응하는 사람 회사의 핵심역량(기술,정보) 보유하고 있어 외부 유출 시 치명적 타격을 줄 수 있는 사람구분핵심인재 정의인원기업A5 ... Red Zone (Pool-Out 기준) - 핵심인재로서 기대되어지는 역할을 수행하지 못하는 수준 - 해당 Zone에 위치할 경우 자동적으로 핵심인재에서 제외됨 - Pool-Out된 인원 ... 공개, 명단은 비밀 원칙 본부장 중심의 관리 – 핵심인재 관리/육성이 관리자의 주요평가요소 누구나 선발될 수 있고, 탈락할 수 있는 공정성의 선발제도 - 탈락은 즉시 탈락이 아닌,

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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  한국우편사업진흥원 일반사무직 합격자소서

  엑셀 파일을 통해 마감기한까지 선발작업을 완료할 수 있었습니다. ... 검토하여 최종 선발하였으며 일정이 이와 동일하게 계획되어 있어 매우 촉박한 상황이었습니다. ... 빠른 산정을 위해 장학금 유형별로 분업을 하였으나 3일째 되는 날에도 전체 인원의 50%도 산정을 완료하지 못하는 문제가 발생했습니다.원인이 무엇인지 파악하기 위해 다른 근무자들의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.02

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  우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

  이렇듯 우리 나라의 입시제도는 짧고 긴 기간 동안 끊임없이 변화해왔다.2) 정시 모집과 수시 모집 비중의 변화와 그 이유2002년부터 2021년도까지의 4년제 대학 수시, 정시 모집인원 ... 수시 선발의 오류가 지적되면서 교육부가 각 대학에 정시선발 비중을 30% 이상으로 할 것이 권고되었기 때문이다. ... 보여, 2007년에는 51.5%로 정시 학생 비중을 처음으로 앞질렀다. 2021년 대입은 수시 선발이 77%, 정시선발이 23%가 될 예정이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28

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  개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

  현재 진행하는 작업에 대한 적정인원을 산출하거나 향후 각 업무에 필요한 인력을 추정해야 하는 경우 과업 지향적인 절차를 통해 활동의 종류와 소요되는 시간 등을 파악해야 하는데, 이때 ... 인사결정의 법률적 맥락에서 불리효과와 다양성에 대해 서술하시오.불리효과는 어떤 특정한 인사선발 방법에 의해 구성원을 선발한 결과, 다수집단의 구성원들에 비해서 보호대상 집단의 구성원들이 ... 일반적으로 하위집단의 선발 비율이 다른 집단의 선발 비율 대비 80%보다 더 작은 경우에 불리효과가 발생한 것으로 보는데, 채용과정에서의 소수집단을 차별적으로 대우하거나 불공정한 차별을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  [ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  우선 계획 단계에서 조직은 필요로 하는 인원수를 결정하고 인력재고표, 승진도표, 마르코프 체인법 등을 사용해 그에 따른 공급인력을 예측 및 계획한다. ... 사용되는 선발 도구는 각종 서류와 선발 시험, 심리 검사, 면접, 신원조회, 인턴사원제 등이 있다. ... 선발 단계에서는 응모한 취업희망자 중 조직에 적합한 사람을 선별한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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