"일반신입" 검색결과 501-520 / 14,201건

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  [개교 기념식] 중고등학교 개교기념식 때 하는 학교장의 감동적인 기념사 예시

  지역의 자랑이 되는 대표적인 일반계 고등학교로 자리매김하여 이 지역사회의 문화와 교육의 중심이 될 수 있도록 노력을 다할 것입니다. ... 감사의 말씀을 올립니다.우리 ○○고등학교는 20××년 3월 1일 교원 00명, 행정직원 0명, 급식실 조리원 0명이 발령을 받아, 20××년 3월 3일 5학급 급당 00명 000명의 신입생의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.12

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이에 따라 많은 기업에서는 신입사원보다 경력사원의 채용을 선호하고 있으며, 신입사원을 채용할 경우에는 매우 엄격한 방식을 사용하게 된다.채용은 기업이나 조직에 필수적인 인적자원을 확보하는 ... 후기 산업 사회에서의 기업이나 조직에서는 세부적인 전문화나 일반 관리를 통해 높은 성과를 달성할 수 없기 때문이다. ... 필요한 이유(1) 인재상의 변화과거에는 전문가나 일반관리자 등과 같이 전반적인 관리 능력을 통해 간접적으로 성과에 기여하거나 자신의 고유한 분야에 특화된 인재가 주목받았다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  사회복지실천기술론 토론_클라이언트와의 라포형성에 대해 토론해보세요. 차비를 얻기 위해 수급자가 사회복지관을 방문했을 때 대처방법에 대해 논하시오.

  보통의 일반 직장인들은 신입 시절 사수와 부사수로부터 묻고 배울 수 있고, 또 문제가 생기더라도 함께 대응할 동료가 있지만 대부분의 경우 사회복지 분야에서는 일대일, 혹은 일대다의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16

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  협상의 기술 기말고사 대체과제

  괜찮은 회사의 경우 30대 후반의 신입이 있기도 하니 나이 부분에서는 충분히 능력이 된다면 신입으로 취업하는 것은 문제가 없어 보입니다. ... 식으로 협상을 진행하는 것이 수월할 것이라고 판단하였다.창업이 생각만큼 위험하지 않다는 것을 강조하기 위해 닻 내리기-조정하기 이론을 사용하였다.창업을 하고 나서 나이가 차면, 일반 ... 실제로 적지 않은 나이에 신입으로 들어오는 사람이 한국은행 등에도 많다고 합니다. 좋은 기업일수록 나이 제한은 사실상 없다시피 하고 열려있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.03.15

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  생활속의 심리학 - 고정관념

  -『병원에서 선택하는 탁월한 신입 간호사 1%』저자-엄영란 출판사-현문사병원이 선택하는 탁월한 『신입간호사 1%』는 글로벌 스탠 더드의 탁월한 전문인으로 발전하고 싶은 신입 간호사와 ... 환기와 보온, 사소한 일들의 관리, 음식물 섭취, 방과 벽의 청결, 수다스러운 위로와 충고 등 간호의 일반 원칙과 자세를 기술했다. ... , 한 병원드라마에서 남자간호사를 등장시켜 전문적인 역할을 수행하는 모습을 보여준 것이 제시됐다.박난숙 여성가족부 여성정책국장은 “방송에서 보여지는 잘못된 성고정관념과 성상품화는 일반

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2024.06.19

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  [A+과제]기업에서 실시하는 모집방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 경우에 경험해 본 모집방법과 장점에 대해서 기술하시오.

  떠나는 것이 아닌 만큼 정기채용시기가 도래하기 전에 이직자가 발생할 경우에는 그 직원의 업무를 담당할 인력이 충원되기 전까지 남은 직원들이 이직자의 업무를 나눠서 수행하였던 것이 일반적인 ... 신입사원을 채용하여 유용한 인재로 양성하는 데에는 시간과 비용이 많이 소요될 수 밖에 없으며, 빠른 속도로 변화되는 직무구조에 적합한 인재를 공급하기도 어려운점이 경력직을 선호하는 ... 수시채용으로 필요한 인력만큼 수시로 채용하여 남은 재직자가 업무를 분배하지 않고서도 업무의 간극을 줄일수 있다는점이 장점이 되고있습니다.그리고 경력사원의 수요가 많이 늘어난 반면에 신입채용이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.18

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  예를 들어 정규직 신입사원 1명을 채용하면 그 사람이 회사에 적응하는 데 약 6개월의 기간이 필요하고, 이것이 지나면 신입사원은 회사에 적응해서 그가 가진 역량을 최대한으로 활용해서 ... 이에 반해 정규직 근로자들은 근속이 늘어날수록 임금을 인상해주어야 하는 것이 일반적 관행인데, 근속이 오래된 근로자들이 많은 기업일수록 인건비 지출이 늘어나게 된다. ... 그런데 1명의 정규직 신입사원을 대신해서 5명의 비정규직 근로자를 1년 단위로 고용했다고 가정해보자.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  20 학년 지표 향상을 위한 대응 방안

  을 통한 일반고교, 미용고교, 뷰티아카데미 관리 및 입체적 홍보 계속 추진? ?홍보 Brochure? ... Target 고교의 배정과 상담 정보의 관리 운영 주체일반고교? 현 입학팀 당담고교 중심의 배정과 학과자체 지역의 배정을 통하여입체적 홍보미용고교? ... 입시 충원가. 20 학년도 입시 결과 및 분석20 년도신입학편입학신입지원경쟁률등록율편입지원경쟁률등록율인원수142485(정시포함)3.41001290.833.320 학년 대비 분석 :-

  리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.02.25 | 수정일 2023.01.18

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오2

  상황적 리더십이 등장하기 이전의 초기 리더십의 연구는 일반적으로 리더의 특성이나 행동에만 더 중점을 두었다. ... 이는 성숙도가 낮은 신입직원에게 더 적합한 것이다. ... 신입직원은 조직에 새로 들어와 능력과 의욕이 모두 낮은 상태이기 때문에, 리더가 신입직원에게 구체적인 지시를 내리고 밀착하여 감독하는 것이 필요하다.그 다음 설득형은 조직에 들어와서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  전략적 간호관리 기말시험 제출

  일반적으로 목표는 능력보다 20% 높게 설정하는 것이 좋다.?목표는 5개 이내로 설정한다. ... 신입직원은 자신이 일을 하면서도 제대로 하고 있는지 확신이 부족하다. ... 신입직원에 대한 예비교육 (오리엔테이션)의 이점을 아는 대로 설명하시오.11.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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  (사회문제론 C형) 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

  일반적으로 수시 모집은 학생부, 대학별 고사, 서류 등으로 신입생을 선발하며, 수능이 최저학력기준으로 활용되기도 한다. ... 이 전형은 특히 최상위권 대학들이 신입생을 선발하는 주요 방식이다. ... 우리나라의 사회 풍토에서 일반적으로 양질의 사교육을 받을 기회가 많은 수도권 지역에서는 정시 모집이, 고등학교에서 우수한 성적을 올릴 기회가 많은 지역에서는 수시 모집이 유리한데,

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.18

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  한국문화재재단 정규직 자기소개서 + 면접질문모음

  ◎ 자기소개서에 출신지역, 가족관계, 신체적 조건 등 인적정보를 기재하지 않았습니다.◎ 자기소개서 작성시 유의사항을 수록했습니다.◎ 면접을 대비하여 면접예상질문을 수록했습니다.◎ 인터넷에 떠도는 취업 사이트나 카페에서 베껴 쓴 자소서가 아닙니다.◎ 보는 사람 즉 읽는 ..

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.20 | 수정일 2022.04.07

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  교육보고서(인력보고서)

  신입 인력 교육 보고서결재담 당원 장교육구분신입교직원 오리엔테이션참가자담당자일시20**년 월 일(월)장소원장실교육목표신입교사교육을 통해 어린이집에서의 업무를 잘 숙지하고 수행할 수 ... 어린이집에서 제공한 식사를 72시간 동안 보존 하는 것이다.② 보존식 관리를 위해서는 보존식 전용 용기가 있어야 하며, 냉동고에 보관해야 한다.9) 음식물 쓰레기 처리사항① 잔반 수거통과 일반 ... 상태 확인하고 준비하기-표준보육과정(누리과정)을 반영하여 놀이와 쉼 중심으로 연장반 일과 운영하기-연장반에서 발생한 특이사항을 전달하고 하원지도 후 연장반 일지 기록하기000어린이집신입

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  이 중에서도 대학 채용, 신입사원 교육 프로그램, 경력직 채용 등이 있다. ... 이러한 연구에서는 일반적으로 지원자의 학력, 경력, 기술 등의 능력과 함께 인성, 윤리적 가치관, 리더십 등의 인적 요소를 고려하는 것이 중요하다는 결론이 도출되었다. ... 또한, 신입사원 교육 프로그램을 통해 삼성의 비전과 가치를 전달하고, 경력직 채용에서는 경력과 역량을 평가하기 위해 면접과 실무능력 테스트를 시행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  인력개발과활용_인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

  첫 번째, 신입 직원 오리엔테이션이다. ... 세 번째는 중간 관리자를 훈련시키는 것인데, 중간 관리자야 말로 실제로 실무를 행하는 일반 사원과 경영자 사이에서의 그 역할이 매우 중요해졌다. ... 조직의 정책, 규정, 업무 형태, 근무 여건, 조직의 비전 등과 같이 신입 직원이 해당 조직에 원활하게 적응하여 능력을 발휘할 수 있도록 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  커리어로드맵

  면접 준비를 위해 그룹 스터디를 할 것이다 .03 목표 설정 시각화 NCS 및 전공공부 필기시험 합격 신입사원 교육 코레일 입사 1 호선 기관사 필기시험 불합격 가산점 자격증 취득 ... 호선 기관사 대학교 졸업04 나의 10 년후 미래 10 년 후 미래 (2030 년 – 34 세 ) 분야 / 업종 : 코레일 사원 직업 / 직무 : 1 호선 기관사 물질적 재산 : 신입사원 ... 연봉 3000 으로 2022 년 입사 했으며 1.5 억원 이상 저금 정신적 가치 : 아주 만족스러운 직장 생활을 하고 있음 나의 능력 : 한국사 1 급 , 일반기계기사 .

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.26

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  내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

  특히 신입사원이 명확한 제도와 규정이 있는 '직장'이라는 사회생활을 하는 것은 처음이라 더욱 어렵다. ... 예를 들어 내가 기업의 고용주라면 채용공고를 올려 직원을 뽑을 때 일반적인 차별보다는 일정한 자격을 갖춘 사람만 지원할 수 있도록 하는 것이 회사 운영의 전제조건이다.다만 대학교 이름만 ... 예를 들어, 일정 점수를 넘으면 스펙을 더 이상 보지 않고, 그 기업에서 발생하는 일이나 실제 업무 상황에서 신입사원이라면 어떻게 대처할 것인지 등의 질문을 통해 상황파악 능력이나

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  지원서에는 일반적으로 교육정도, 경험, 희망업무, 추천자 등의 정보를 기입한다. ... 내부모집은 상대적으로 비용이 덜 들뿐만 아니라, 구성원들의 사기에도 긍정적인 영향을 미친다.그러나 경우에 따라서는 조직의 외부로부터 인력을 모집해야 할 경우도 있는데, 이때 신입사원을 ... 특히 지원자가 많을 경우에는 서류전형에 의해 일차적으로 부적격자를 가려냄으로써 비용과 시간을 절약할 수가 있다.2) 시험시험은 주로 신입사원을 선발하는 과정에서 사용되는 것으로 이를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  일반적으로 리더의 인성, 지성, 가치관, 경험 등이 상황변수 중 리더의 특성으로 달라지며, 구성원의 인성, 숙련도, 성숙도 및 경험 등이 구성원의 특성으로 달라진다. ... 아직 능력이 부족하고 의욕이 없어 생리적 욕구에 기초한 상태의 신입사원에게 필요한 리더십이다. ... 이 리더십은 신입사원뿐만 아니라 군대에 입대한 지 얼마 되지 않은 신병에게도 필요한 리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  광고정보원의 속성 중 신체적 매력성과 심리적 매력성은 항상 일치한다고 판단하십니까

  일반적으로 우리가 광고를 통해서 만나는 유명 연예인이나 공인을 의미한다. 일반적으로 광고정보원을 광고주가 선택할 때에는 해당 광고 모델의 다양한 속성을 고려하게 된다. ... 이와 더불어 제품의 특성을 더욱 부각할 수 있는 효과적인 광고를 제작함으로써 기업은 효율적인 마케팅을 수립할 수 있기 때문에, 기업에서는 신입사원을 모집할 때에도 창의적이고 반짝이는 ... 아이디어를 가진 신입사원을 채용하기 위해 마케팅과 관련된 직무의 채용 인원을 늘리고 있는 추세인데, 이러한 기업 채용 프로세스의 전환은 결국 기업 내부에서도 혁신 기술의 중요성과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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